Lương cơ sở là mức lương được sử dụng phổ biến để tính toán lương và các khoản trợ cấp bảo hiểm xã hội. Vậy mức lương cơ sở là gì? Mức lương cơ sở là bao nhiêu ở năm 2023? Tất cả các thông tin xoay quanh “mức lương cơ sở” nhà quản trị nhân sự và kế toán có thể tham khảo trong bài viết dưới đây của MISA AMIS HRM. Show
 1. Mức lương cơ sở là gì?Mức lương cơ sở được sử dụng làm cơ sở để tính toán mức lương, phụ cấp và thực hiện các chế độ khác đối với cán bộ, công chức, viên chức và các nhân viên khác. Ngoài ra, lương cơ sở cũng được dùng để tính toán các khoản phí hoạt động và sinh hoạt theo quy định của luật pháp. Theo quy định tại khoản 1, Điều 3 của Nghị định 72/2018/NĐ-CP, lương cơ sở đóng vai trò là mức căn cứ để:
\>>> Xem thêm: Lương 3P là gì? Cách trả lương cho nhân viên chính xác nhất 2. Phân biệt mức lương cơ sở, lương cơ bản, lương tối thiểu vùng(1) Phân biệt lương cơ sở và lương cơ bản: Tiêu chí Lương cơ sở Lương cơ bản Khái niệm Các yếu tố dưới đây được sử dụng làm cơ sở để tính toán:
Lương cơ bản không bao gồm bất kỳ khoản phụ cấp, tiền thưởng hoặc các khoản bổ sung, phúc lợi khác theo thoả thuận. Đối tượng
Là mức lương áp dụng cho tất cả người lao động, bao gồm cả những người làm việc trong và ngoài khu vực nhà nước. Nó đại diện cho mức lương chung được sử dụng trong các chính sách tiền lương cho tất cả các đơn vị sử dụng lao động và người lao động. Ảnh hưởng Để đảm bảo đáp ứng các nhu cầu cơ bản của người lao động, mức lương cơ sở sẽ phải được điều chỉnh dựa trên:
Để điều chỉnh lương cơ bản, cần căn cứ vào các yếu tố sau đây, bên cạnh sự thoả thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động:
(2) Phân biệt lương cơ sở và lương tối thiểu vùng Tiêu chí Lương cơ sở Lương tối thiểu vùng Khái niệmCác yếu tố dưới đây được sử dụng làm cơ sở để tính toán:
Ngoài ra, các mức đóng góp cho Bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTNLĐ), và bảo hiểm hưu trí (BNN) cũng sẽ được điều chỉnh tăng theo. Chỉ có những người lao động đang nhận mức lương dưới mức lương tối thiểu vùng mới điều chỉnh mới sẽ được hưởng lợi từ việc tăng lương tối thiểu vùng. Đối với hầu hết người lao động, mức lương của họ ít chịu ảnh hưởng từ việc tăng lương tối thiểu vùng. Chu kỳ để điều chỉnh Việc điều chỉnh mức lương cơ sở không tuân theo một chu kỳ cố định. Thay vào đó, nó phụ thuộc vào các yếu tố sau:
Hiện tại, chưa có văn bản cụ thể quy định về chu kỳ điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng. Tuy nhiên, phần lớn lương tối thiểu vùng thường được thay đổi mỗi năm và thường có hiệu lực từ ngày 01/01 hàng năm. 3. Nguyên tắc áp dụng mức lương cơ sở để tính lương cơ bản(1) Cách tính lương cơ bản cho cán bộ, công nhân viên chức trong khu vực nhà nước Bởi vì mức lương cơ sở đã được quy định rõ ràng ở trong văn bản pháp luật, nó mang tính cố định. Tuy nhiên, để xác định lương cơ bản, đơn vị cần xem xét nhiều yếu tố khác nhau. Phương pháp tính lương cơ bản cũng khác nhau giữa khu vực doanh nghiệp và khu vực nhà nước.
Lương cơ bản = Lương cơ sở x hệ số lương (2) Cách tính lương cơ bản cho doanh nghiệp, tổ chức ngoài khu vực nhà nước
TÍNH LƯƠNG DỄ DÀNG VÀ CHUYÊN NGHIỆP HƠN VỚI ỨNG DỤNG AMIS TIỀN LƯƠNG Đối với các doanh nghiệp có quy mô lớn, nhiều nhân sự và chi nhánh phân tán, việc tính toán lương thưởng có thể trở nên phức tạp và gây khó khăn cho bộ phận C&B. Việc mỗi phòng ban có một công thức tính lương riêng dẫn đến việc tổng hợp lươngtốn nhiều thời gian và công sức. Thời gian trả lương lâu làm giảm sự hài lòng của nhân viên. Để có thể giải quyết những khó khăn trên một cách hiệu quả, doanh nghiệp có thể sử dụng phần mềm tính lương hiện đại AMIS Tiền lương – Sản phẩm chuyên sâu về lương đến từ Công ty cổ phần MISA. Xây dựng chính sách lương dễ dàng với AMIS Tiền lương Đăng ký dùng thử TẠI ĐÂY ! Sản phẩm đặc biệt phù hợp với doanh nghiệp có trên 100 nhân sự bởi những tính năng ưu việt sau:
Dùng ngay miễn phí Để tiện lợi và đơn giản hóa quy trình tính toán lương thưởng cho nhân viên, AMIS Tiền lương – phần mềm công nghệ hàng đầu hiện nay – là sự lựa chọn tuyệt vời. Hãy để lại thông tin ở đây để trải nghiệm phần mềm miễn phí. 4. Lương cơ sở hiện nay là bao nhiêu?Theo Nghị quyết 69/2022/QH15, kể từ ngày 01/7/2023, mức lương cơ sở dành cho cán bộ, công chức, viên chức được tăng lên 1,8 triệu đồng/tháng. Mức lương cơ sở cũng được áp dụng là 1,49 triệu đồng. Với sự thay đổi này, mức lương cơ sở mới sẽ tăng 20,8% so với mức lương cơ sở hiện tại đang áp dụng từ ngày 01/7/2019. 5. Kết luậnTrong bài viết trên, MISA AMIS HRM đã chia sẻ về mức lương cơ sở là gì và mức lương cơ sở là bao nhiêu ở năm 2023. Mức lương cơ sở là cơ sở để tính toán lương cho nhân viên nhằm đảm bảo tính công bằng và đồng đều cho các vị trí. Vậy nên, các nhà quản trị nhân sự và kế toán lương cần lưu ý cập nhật mức lương cơ sở mới để áp dụng cho doanh nghiệp mình 10 mức lương cơ sở là bao nhiêu?4. Mức lương cơ sở qua các năm. Mức lương cơ sở và mức lương tối thiểu vùng là gì?Mức lương cơ sở là mức lương được dùng làm căn cứ để tính mức lương trong các bảng lương; mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác nhau theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng theo quy định. Mức lương tối thiểu vùng là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương. Mức lương cơ sở năm 2024 là bao nhiêu?Quốc hội đã thông qua Nghị quyết số 104/2023/QH15 về dự toán ngân sách nhà nước năm 2024, trong đó có nội dung về thực hiện cải cách tiền lương từ ngày 1-7-2024. Theo đó, trong chính sách tiền lương mới mở rộng quan hệ tiền lương từ hệ số lương 1 - 2,34 - 10 của hiện nay lên thành 1 - 2,68 - 12. Tháng 7 tăng lương như thế nào?Đối với mức lương tối thiểu giờ cũng tăng tương ứng 6% từ ngày 1/7/2024. Cụ thể, vùng 1 tăng lên 23.800 đồng; vùng 2 là 21.200 đồng; vùng 3 là 18.600 đồng; vùng 4 là 16.600 đồng. |
