Show
Chương 3 trang bị cho người học những hiểu biết về thống kê lao động và tiền lương trong doanh nghiệp. Nội dung cụ thể được trình bày trong chương này gồm có: Ý nghĩa, tác dụng của lao động, tiền lương và nhiệm vụ của thống kê; thống kê số lượng lao động của doanh nghiệp; thống kê năng suất lao động của doanh nghiệp; Thống kê tiền lương. Mời các bạn tham khảo. | CHƯƠNG III THỐNG KÊ LAO ĐỘNG VÀ TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP NỘI DUNG Ý nghĩa tác dụng của LĐ tiền lương và nhiệm vụ của thống kê Thống kê số lượng lao động của DN Thống kê năng suất lao động của DN Thống kê tiền lương - Kiểm tra giữa kỳ Ý nghĩa tác dụng của LĐ và tiền lương và nhiệm vụ của thống kê Ý nghĩa nhiệm vụ của LĐ và tiền lương Đọc giáo .Danh mục: Cao đẳng - Đại học ... trạng thái đầu thay đổi như thế nào ?.1 3 1 3 2 3 TTWWKTW =→= Dựa vào quá trình đoạn nhiệt 2 -3: 08,208, 23 .3. 31 3 32520 3 201 3 21 3 1 33 121=→====→=−−−−WWPPPPTTPTPTγγγγγγ Bài ... ca quỏ trỡnh 2 -3 ( )( ) ( )( )JPPRTmQPTTPPPTPT55 ,3 35 ,3 31115 ,3 3112 32 31221110.22,855,0.20ln600.10 .31 ,8 .35 ,0.ln5,0 ======àc. Nhit to ra ... trỡnh:JVVRTmVVRTmVVRTmAAACDAB 53 12121212110.92,255,15,0.2ln.450.10 .31 ,8 .3 5,111lnlnln====+=+=ààà( )JiiRTmTTRimVVRTmQQQDAAB 53 12112110.85, 133 12 3 2ln.450.10 .31 ,8 .3 5,1.222ln2.ln=+==+=+=+=ààà 35 ...
Chương 3 THỐNG KÊ LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP 3.1. VAI TRÒ, NHIỆM VỤ CỦA THỐNG KÊ LAO ĐỘNG TRONG DN 3.1.1. Vai tròQuá trình sản xuất muốn tiến hành được cần phải có ba yếu tố: sức lao động, tư liệu lao động và đối tượng lao động. Thực tế ngày nay cho thấy ở nhiều quốc gia, sự giàu có của xã hội không những chỉ phụ thuộc vào tài nguyên thiên nhiên, phụ thuộc vào mức độ trang bị tài sản cố định cho nền kinh tế mà còn phụ thuộc chủ yếu vào nhân tố con người. Đặc biệt trong thời đại ngày nay " nền kinh tế tri thức " và tri thức của con người là một trong những nhân tố quan trọng trong quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp nói riêng và của toàn xã hội nói chung. Lao động là một trong ba yếu tố của quá trình sản xuất, trong đó yếu tố lao động là yếu tố quan trọng nhất, vì không có lao động của con người thì tư liệu lao động và đối tượng lao động chỉ là những vật vô dụng, vì con người là chủ thể của quá trình sản xuất kinh doanh. Trong quá trình lao động con người luôn sáng tạo, cãi tiến công cụ, hợp tác cùng nhau để không ngừng nâng cao năng suất lao động, qua đó trình độ kỹ thuật của người lao động, kinh nghiệm sản xuất, chuyên môn hóa lao động ngày càng nâng cao. 3.1.2. Nhiệm vụ-Nghiên cứu số lượng, cơ cấu lao động trong doanh nghiệp. Phân tích sự biến động về số lượng lao động, sự thay đổi về cơ cấu lao động thông qua các chỉ tiêu thống kê. Qua đó phân tích đánh giá tình hình sử dụng lao động của doanh nghiệp về mặt số lượng và chất lượng lao động-Nghiên cứu sự biến động năng suất lao động và các nhân tố ảnh hưởng đồng thời đánh giá hiệu quả sử dụng lao động của doanh nghiệp.-Nghiên cứu thu nhập các nguồn thu nhập của người lao động. Qua đó xem xét mối quan hệ giữa tốc độ tăng năng suất lao động và tốc độ tăng tiền lương bình quân. 3.2. THỐNG KÊ SỐ LƯỢNG LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP 3.2.1. Phân loại lao động hiện có trong doanh nghiệp Số lượng lao động của doanh nghiệp có thể phân loại theo nhiều tiêu thức khác nhau phục vụ cho các mục đích nghiên cứu khác nhau. Sau đây là một số phương pháp phân loại lao động theo một số tiêu thức chủ yếu sau: 3.2.1.1. Căn cứ vào việc quản lí lao động và trả lương: chia ra 2 loại a. Lao động trong danh sách: Là lực lượng chủ yếu trong doanh nghiệp, bao gồm những người do doanh nghiệp trực tiếp sử dụng và trả lương và được ghi vào sổ lao động của doanh nghiệp. b. Lao động ngoài danh sách: Là những người không thuộc quyền quản lý sử dụng và trả lương của doanh nghiệp. 3.2.1.2. Căn cứ vào mục đích tuyển dụng và thời gian sử dụng: chia ra 2 loại 33 |
