Show Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động được ban hành khi các bên kết thúc hợp đồng đã giao kết trước đó. Bài viết dưới dây sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về Quyết định chấm dứt hợp đồng và các vấn đề pháp lý có liên quan.
Khi nào ra Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động? Câu hỏi: Xin hỏi, doanh nghiệp có bắt buộc phải ra Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động không? Trường hợp nào thì ban hành Quyết định này? Tôi cảm ơn! – Hải Anh (Hà Nam). Việc ra Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động cần phải có căn cứ rõ ràng, đảm bảo đúng quy định pháp luật. Đây là một trong những yếu tố ảnh hưởng đến tính hợp pháp của Quyết định. Theo quy định tại Điều 34 Bộ luật Lao động 2019, Quyết định chấm dứt hợp đồng được ban hành trong các trường hợp sau đây: - Hết hạn hợp đồng lao đồng lao động mà các bên không thỏa thuận về việc gia hạn hay ký tiếp hợp đồng; - Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động: Trường hợp này thường áp dụng với công việc ngắn hạn, không cố định, có tính mùa vụ,... - Các bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động; - Giấy phép lao động hết thời hạn (đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam); - Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; - Kết thúc thời gian thử việc (trường hợp thỏa thuận nội dung thử việc trong hợp đồng lao động)... Bên cạnh đó, theo quy định tại Điều 45 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động. Như vậy, trước khi chấm dứt hợp đồng, doanh nghiệp phải có thông báo bằng văn bản, có thể là Quyết định, Công văn hay loại văn bản khác phù hợp mà không nhất thiết phải là Quyết định chấm dứt hợp đồng. Tuy nhiên, trên thực tế, các doanh nghiệp thường sử dụng Quyết định để chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động. Mẫu Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động chuẩn xác nhất hiện nay
QUYẾT ĐỊNH Vv: Chấm dứt hợp đồng lao động -------------- GIÁM ĐỐC/TỔNG GIÁM ĐỐC CÔNG TY CP/TNHH ABCD Căn cứ Bộ luật Lao động 2019; Căn cứ Hợp đồng lao động số.................................................................................. ; Căn cứ Quyết định ..................................................................................................... ; Căn cứ Quyết định xử lý vi phạm/bản án số của ................... , đối với Ông/bà…...; Theo đề nghị của Phòng Tổ chức & Nhân sự. QUYẾT ĐỊNH Điều 1: Nay chấm dứt hợp đồng lao động với Ông/bà .........., là cán bộ/công nhân viên thuộc phòng ; Lý do: (Bị xử lý vi phạm hoặc bị kết án theo quyết định của tòa án, hết thời gian theo Hợp đồng lao động đã ký mà không gia hạn...)......................................................................................... ; ....................................................................................................................................... ....................................................................................................................................... Kể từ ngày ...../...../............ Điều 2: Lương và các khoản phụ cấp (nếu có) của Ông/bà.......... được chi trả tính đến ngày chấm dứt hợp đồng lao động. Điều 3: Các Ông (bà) Trưởng phòng Tổ chức & Nhân sự, trưởng các Phòng Ban liên quan và Ông/bà.......... căn cứ quyết định thi hành.
Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động có hiệu lực khi nào?Công ty có gửi cho tôi Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động (do hết hạn hợp đồng). Vậy xin hỏi trường hợp này Quyết định của công ty gửi cho tôi có hiệu lực khi nào? Tôi cảm ơn! Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật lao động không có quy định hiệu lực của quyết định chấm dứt hợp đồng lao động có từ thời điểm nào. Do đó, thời điểm có hiệu lực quyết định chấm dứt hợp đồng lao động được xác định theo ngày ghi trên quyết định chấm dứt hợp đồng lao động hoặc theo thỏa thuận của các bên. Ví dụ, Anh A ký kết hợp đồng lao động với công ty B từ ngày 01/01/2019 với thời hạn hợp đồng là 02 năm. Ngày 02/01/2021, hợp đồng lao động giữa anh A và công ty B hết thời hạn. Công ty B có gửi Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với anh A từ ngày 02/01/2021. Như vậy, thời điểm Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động có hiệu lực trong trường hợp này là từ ngày 02/01/2021. Ai có quyền ban hành Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động?Câu hỏi: Xin hỏi, theo quy định pháp luật thì ai là người có quyền ban hành Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với nhân viên? Tôi cảm ơn! – Hùng Nguyễn (Yên Bái). Theo quy định tại khoản 1 Điều 45 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo bằng văn bản cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động. Theo đó, khoản 2 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 quy định về người sử dụng lao động như sau:
Đồng thời, theo Điều 18 Bộ luật Lao động năm 2019, người sử dụng lao động có quyền ký hợp đồng lao động gồm: - Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền theo quy định; - Người đứng đầu cơ quan, tổ chức có tư cách pháp nhân hoặc người được ủy quyền theo quy định; - Người đại diện của hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác không có tư cách pháp nhân hoặc người được ủy quyền theo quy định; - Cá nhân trưc tiếp sử dụng lao động. Cũng cần lưu ý rằng, người nào có quyền giao kết hợp đồng lao động thì sẽ có thẩm quyền ban hành Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động. Trên đây là giải đáp về Quyết định chấm dứt hợp đồng. Nếu còn có vướng mắc, bạn có thể gửi câu hỏi để được chúng tôi hỗ trợ. >> Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động cần lưu ý gì?
Khi người lao động nộp đơn xin nghỉ việc, bên công ty có thể đồng thời ban quyết định chấm dứt HĐLĐ và biên bản thanh lý hợp đồng không? 1. Luật sư tư vấn về hợp đồng lao động Khi chấm dứt hợp đồng lao động thì người sử dụng lao đọng có bắt buộc phải ban hành hay ra quyết định chấm dứt/thanh lý HĐLĐ hay không? Pháp luật quy định trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động như thế nào? Khi chấm dứt hợp đồng lao động thì người lao động được hưởng những quyền lợi gì? Nếu bạn đang gặp phải vướng mắc liên quan đến hợp đồng lao động, bạn cần tham khảo các quy định pháp luật về lao động hoặc ý kiến của luật sư có chuyên môn. Trong trường hợp bạn không có thời gian tìm hiểu hoặc không có luật sư riêng, bạn hãy liên hệ Luật Minh Gia để chúng tôi giải đáp và hướng dẫn cụ thể. Để được hỗ trợ, tư vấn pháp lý về các vấn đề liên quan đến lao động, bạn hãy gửi câu hỏi cho chúng tôi hoặc Gọi: 1900.6169, để được tư vấn. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm tình huống mà Luật Minh Gia tư vấn dưới đây để có thêm kiến thức về pháp luật. 2. Chấm dứt HĐLĐ cần ban hành quyết định gì? Câu hỏi: Kính chào Quý Luật sư thuộc Đoàn Luật sư Minh Gia. Rất mong Quý Luật gia tư vấn và hỗ trợ giúp em một vấn đề liên quan đến lĩnh vực Lao động - Tiền lương. Em đang làm bên bộ phận nhân sự của 01 Công ty cổ phần (mới vào làm việc), vừa rồi em nhận được 01 lá đơn xin nghỉ việc của một người lao động đang làm việc tại Công ty. Theo như em được biết thỉ từ trước đến nay quy trình xử lý việc người lao động làm đơn xin nghỉ việc được thực hiện như sau: Người lao động làm đơn -> Quản lý trực tiếp xác nhận -> trình Giám đốc duyệt. Sau khi hoàn thành thì bộ phận Hành chính sẽ soạn Quyết định chấm dứt HĐLĐ và trình Giám đốc ký. Tuy nhiên, đợt gần đây nhất, Thanh tra Lao động về kiểm tra thì họ kết luận: Việc ra Quyết định chấm dứt Hợp đồng lao động là chưa đúng mà phải làm Biên bản thanh lý Hợp đồng lao động."Em rất phân vân, chưa biết làm cách nào cho đúng. Em đang dự tính vừa làm Quyết định và vừa làm Biên bản thanh lý HĐ, liệu như thế có đảm bảo vè mặt pháp lý hay không? Kính mong Quý Luật gia tư vấn hỗ trợ giúp em! Trân trọng cảm ơn và kính chào! Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn tới công ty Luật Minh Gia, với trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau: Vấn đề này trong Bộ luật lao động 2012 và các văn bản hướng dẫn thi hành không quy định cụ thể khi hết hạn hợp đồng thì cơ quan hoặc công ty phải ban hành hoặc ra quyết định chấm dứt/ thanh lý HĐLĐ. Nên không nhất thiết khi hết hạn hợp đồng công ty phải ra quyết định chấm dứt HĐLĐ hay biên bản thanh lý hợp đồng. Việc bạn không làm biên bản thanh lý hợp đồng lao động không phải là hành vi vi phạm pháp luật lao động. Bạn cũng có thể vừa làm quyết định chấm dứt HĐLĐ vừa làm biên bản thanh lý. Tuy nhiên, đây không phải là quy định bắt buộc. |
