100 mức lương giám đốc điều hành hàng đầu úc 2022 năm 2022

Mức tiền lương viên chức trong công ty TNHH 100% vốn nhà nước? Nguyên tắc xác định, trả tiền lương, thù lao, tiền thưởng?

Một trong những vấn đề rất được quan tâm bởi người lao động nói chung và cán bộ công chức viên chức nói riêng luôn là vấn đề được quan tâm, hiện nay pháp luật cũng đã đề ra chính sách để có thể giúp cho người lao động có thể theo dõi mức lương và thưởng đối với vị trí việc làm. Vậy bài viết dưới đây chúng tôi xin giới thiệu cho bạn đọc một nội dung liên quan đó là ” mức tiền lương viên chức trong công ty TNHH 100% vốn nhà nước”.

Luật sư tư vấn luật trực tuyến miễn phí qua tổng đài: 1900.6568

Tóm tắt câu hỏi:

Cho mình hỏi trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên 100% vốn nhà nước thì những ai được gọi là viên chức quản lý, và hưởng hệ số lương, phụ cấp như thế nào? Còn đối với người lao động thì hưởng lương như thế nào?

Luật sư tư vấn:

Thứ nhất: những đối tượng được coi là “viên chức quản lý”, hay quản lý công ty TNHH MTV do nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ:

Theo quy định của Nghị định 52/2016/NĐ-CP Những người được coi là viên chức quản lý, hay quản lý công ty TNHH MTV do nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ gồm những người làm chức danh sau Chủ tịch Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty; Thành viên Hội đồng thành viên; Trưởng ban kiểm soát; Kiểm soát viên; Tổng Giám đốc, Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng (không bao gồm những người làm việc theo hợp đồng lao động) được bổ nhiệm theo quy định của pháp luật đối với chức danh viên chức quản lý

Thứ hai: Xác định mức tiền lương đối với người quản lý công ty:

Mức tiền lương của quản lý công ty được tính bằng mức lương cơ sở do Chính phủ quy định nhân với hệ số mức lương phụ thuộc vào Chức danh của từng người quản lý công ty và hạng công ty:

Cụ thể, hệ số mức lương đối với chức danh dao động như sau:

Xem thêm: Tiền lương làm thêm giờ, tăng ca có phải đóng thuế thu nhập cá nhân?

Thứ hai: Xác định mức tiền lương đối với người lao động làm việc tại công ty TNHH MTV do nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ:

Theo Điều 4 Nghị định 51/2016/NĐ-CP đối với người lao động làm việc tại công ty TNHH MTV do nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ thì mức tiền lương căn cứ vào thang lương, bảng lương, phụ cấp lương được công ty xây dựng.

Vị trí việc làm của viên chức: Vị trí việc làm là công việc hoặc nhiệm vụ gắn với chức danh nghề nghiệp hoặc chức vụ quản lý tương ứng, là căn cứ xác định số lượng người làm việc, cơ cấu viên chức để thực hiện việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập.

Theo đó, mỗi ngành sẽ có một số vị trí việc làm; mỗi vị trí việc làm có mức lương riêng cụ thể theo mức độ phức tạp của công việc, không còn “cào bằng” giữa mọi ngành như hiện nay.

Người dù mới được tuyển dụng/bổ nhiệm nếu đáp ứng được yêu cầu công việc tại vị trí việc làm đó sẽ được lương tương xứng với công sức và kết quả làm việc. Riêng những người giữ chức vụ lãnh đạo được hưởng lương theo chức danh, chức vụ đang giữ.

Như vậy, tiền lương theo vị trí việc làm là tiền lương được trả theo đúng năng lực thực chất, khả năng đáp ứng yêu cầu công việc của cán bộ, công chức, viên chức, thay vì phụ thuộc vào thâm niên công tác, bằng cấp như hiện tại.

2. Nguyên tắc xác định, trả tiền lương, thù lao, tiền thưởng:

Căn cứ theo quy định tại Điều 4. Nguyên tắc xác định, trả tiền lương, thù lao, tiền thưởng Nghị định Số: 52/2016/NĐ-CP quy định về tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với người quản lý công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ quy định cụ thể:

1. Tiền lương đối với người quản lý công ty chuyên trách được xác định và trả lương gắn với hiệu quả sản xuất, kinh doanh, kết quả quản lý, điều hành hoặc kiểm soát, có khống chế mức hưởng tối đa và bảo đảm tương quan hợp lý với tiền lương của người lao động trong công ty.

Xem thêm: Thế nào là cán bộ? Thế nào là viên chức? Thế nào là công chức?

2. Thù lao đối với người quản lý công ty không chuyên trách tại công ty được tính theo công việc và thời gian làm việc, nhưng không vượt quá 20% tiền lương của người quản lý công ty chuyên trách; đối với người quản lý công ty được cử đại diện vốn góp ở nhiều công ty, doanh nghiệp khác thì Khoản thù lao do công ty, doanh nghiệp khác trả được nộp về công ty để chi trả theo mức độ hoàn thành nhiệm vụ, nhưng tối đa không vượt quá 50% mức tiền lương thực tế được hưởng tại công ty. Phần còn lại (nếu có) được hạch toán vào thu nhập khác của công ty.

3. Quỹ tiền lương, thù lao của người quản lý công ty được xác định theo năm, tách riêng với quỹ tiền lương của người lao động, do công ty xây dựng và trình chủ sở hữu phê duyệt. Hàng tháng, người quản lý công ty được tạm ứng bằng 80% của số tiền lương, thù lao tạm tính cho tháng đó; số 20% còn lại được quyết toán và chi trả vào cuối năm.

4. Tiền lương, thù lao của người quản lý công ty được hạch toán vào giá thành hoặc chi phí kinh doanh và được thể hiện thành một mục trong báo cáo tài chính hàng năm của công ty.

5. Tiền thưởng của người quản lý công ty được xác định theo năm tương ứng với hiệu quả sản xuất, kinh doanh, kết quả quản lý, điều hành hoặc kiểm soát, được trả một phần vào cuối năm, phần còn lại sau khi kết thúc nhiệm kỳ.

6. Đối với trường hợp Chủ tịch công ty kiêm Tổng Giám đốc, Giám đốc thì chỉ được nhận tiền lương của một chức danh cao nhất.

7. Tiền lương, tiền thưởng, thù lao của Trưởng ban kiểm soát, Kiểm soát viên xác định theo quy định tại Nghị định này, sau khi trừ khoản phải nộp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các khoản khác theo quy định của pháp luật để trích nộp cho cơ quan bảo hiểm, công ty nộp cho cơ quan đại diện chủ sở hữu để hình thành quỹ chung và chi trả cho Kiểm soát viên theo mức độ hoàn thành nhiệm vụ được giao. Đối với Kiểm soát viên tài chính tại tập đoàn kinh tế nhà nước thì nộp cho Bộ Tài chính để đánh giá, chi trả.

Căn cứ dựa trên quy định này thì đối với những trường hợp viên chức trong công ty TNHH 100% vốn nhà nước được áp dụng trả tiền lương, thù lao, tiền thưởng dựa trên nguyên tắc chung được đề ra này, theo đó ta thấy nguyên tắc được đề ra đầu tiên đó chính là để đmả bảo các yếu tố về sức lao động với vấn đề hợp lý giữa vấn đề trả tiền lương cho người lao động công bằng và xứng đáng theo thành quả lao động cũng như lương thưởng của họ.

Thứ hai đó là ta thấy các nguyên tắc này đều đảm bảo nguyên tắc công khai minh bạch trong tiền lương, theo đó vưới lý do lớn nhất chính là để ngăn ngừa tình huống nhân viên nảy sinh hành động so đo ít nhiều với đồng nghiệp có thu nhập cao hơn, cũng như thái độ bất mãn với công ty và cảm xúc tiêu cực trong công việc, khi phát hiện ra sự chênh lệch mức lương giữa các nhân viên đồng cấp hoặc cùng vị trí trong công ty.

Xem thêm: Cán bộ công chức, viên chức có được góp vốn thành lập doanh nghiệp?

Quy định này cũng giúp cho nhân viên có thể nắm bắt chính sách lương toàn công ty, người lao động sẽ biết được vị trí của mình trong lộ trình phát triển tại đó. Những tập đoàn lớn với quy trình nhân sự chuyên nghiệp thường xây dựng lộ trình và vạch ra kế hoạch phát triển nguồn nhân lực rất bài bản.

Trong đó, xác định rõ cơ cấu tổ chức sẽ gồm tất cả bao nhiêu cấp bậc từ nhân viên tập sự cho đến ban lãnh đạo. Tương ứng với từng cấp bậc là yêu cầu về năng lực, phạm vi quyền hạn và trách nhiệm, mức lương cơ sở cùng những quyền lợi và ưu đãi riêng. Cách làm này giúp nhân viên nhận thức rằng mọi đánh giá đều được quy về chuẩn chung, không có sự cảm tính hay may mắn, bạn nỗ lực nhiều và có tài năng thì thăng tiến nghề nghiệp và thu nhập theo đó sẽ tỷ lệ thuận.

Sau tất cả, minh bạch luôn là giá trị văn hoá đáng khuyến khích trong các doanh nghiệp và đối với lương có lẽ không ngoại lệ khi nó sẽ góp phần tạo ra động lực phấn đấu trong nghề nghiệp cho người đi làm. Nhưng công ty cần xác định được mức độ “minh bạch” nào phù hợp với tổ chức của mình nhất và người lao động cũng nên biết tận dụng các thông tin được công bố với tâm lý cầu tiến, tích cực.

Trên đây là các thông tin chúng tôi cung cấp về nội dung ” Mức tiền lương viên chức trong công ty TNHH 100% vốn nhà nước” và các thông tin pháp lý khác có liên quan dựa trên quy định của pháp luật hiện hành. Hi vọng các thông tin trên đây sẽ hữu ích đối với bạn đọc.

Các đồng nghiệp và sáng lập của Afterpay, Anthony Eisen và Nick Molnar, là những giám đốc điều hành được trả lương cao nhất của Úc, thu được 264,2 triệu đô la-cùng nhau, họ đã kiếm được hơn 2.800 lần mức lương trung bình toàn thời gian.

Năm tài chính năm 2021 là năm bội thu cho tiền thưởng của CEO, theo báo cáo của Hội đồng Đầu tư hưu trí Úc (ACSI).

Phần thưởng trung bình được trao cho các thủ lĩnh ASX100 đạt kỷ lục 2,31 triệu đô la, & NBSP; đánh bại kỷ lục 2017 & NBSP; 2,30 triệu đô la.

Ông Eisen và ông Molnar-những người hàng xóm một lần đã tạo ra hậu quả của Mua-Now-Pay-later Giger trong nhà của họ ở vùng ngoại ô của Vịnh Rose ).

Hầu hết điều này là do & nbsp; việc cấp vốn cho các khoản trợ cấp vốn lớn, kèm theo tăng trưởng giá cổ phiếu rất mạnh.

Lợi nhuận của bộ đôi này được đưa ra vào tháng 8 năm 2020 sau mỗi lần thực hiện 1,5 triệu tùy chọn, chỉ với 1 đô la mỗi tùy chọn, tại thời điểm giá cổ phiếu là gần 90 đô la.

Ngược lại, chỉ có một phần nhỏ trong số tiền lương kết hợp của đồng CEO là bằng tiền mặt ($ 972.000).

Bộ đôi này là những CEO duy nhất trong top 10 - Bên cạnh CEO của Goodman Group - đã bắt đầu công ty riêng của họ, thay vì được tuyển dụng vào & NBSP; vai trò.

Nhưng số liệu năm tài chính năm 2020 không phản ánh mức độ thực sự của vận may của bộ đôi.

Với việc tiếp quản công ty trị giá 39 tỷ đô la của công ty bởi Quảng trường khổng lồ của Hoa Kỳ, vận may cá nhân của ông Eisen và ông Molnar đã được nâng lên đáng kể, với cặp & NBSP; lấy cổ phần trong hình vuông trị giá khoảng 2,7 tỷ đô la (được thanh toán bằng cổ phiếu).

Ngay cả khi không có cơn gió của bộ đôi hậu vệ, báo cáo của ACSI cho biết một bản thu âm mới sẽ được thiết lập bởi Paul Perrault của CSL (người cũng đã lập kỷ lục cuối cùng trong năm tài chính 2020) với mức lương nhận ra là 58,9 triệu đô la.

Vào năm 2020, ông Perreault đã thực hiện các lựa chọn di sản cuối cùng của mình, với giá tập thể dục là 107,25 đô la, khi giá cổ phiếu là 292 đô la, và các tùy chọn giá tập thể dục 82.800 không khác cũng được giao cho Giám đốc CSL.

CSL đã có hợp đồng sản xuất vắc -xin covid AstraZeneca ở Úc, trị giá một số tiền không được tiết lộ bởi chính phủ cũ.

Chính phủ cũ của Morrison cũng đã trao cho công ty con SEQIRUS 1 tỷ đô la trong một thập kỷ để bảo lãnh việc xây dựng một cơ sở sản xuất vắc -xin mới, và bản thân CSL cũng là người thụ hưởng các khoản tài trợ của chính phủ cho nghiên cứu và đổi mới y tế trong những năm qua.

Hai giám đốc điều hành ASX200 bổ sung đã nhận được mức lương hơn 20 triệu đô la-Greg Goodman của Goodman Group, ở mức 37,1 triệu đô la (tăng từ 26,87 triệu đô la vào năm 2020) và đồng nghiệp của Netwealth Michael & Matthew Heine với 25,85 triệu đô la.

Lợi nhuận nhận ra cho ông Goodman đã phản ánh sự tăng trưởng giá bảo mật mạnh mẽ và trọng số của mức lương khuyến khích của ông hoàn toàn cho vốn chủ sở hữu, với việc tăng gần 2 triệu tùy chọn giá thực hiện, ban đầu được cấp vào năm 2015, 2016 và 2017.

Sự gia tăng tiền thưởng của CEO và NBSP; trong bối cảnh lo ngại rằng tiền lương cho công nhân Úc không tăng theo chi phí sinh hoạt. & NBSP;

Dữ liệu của Cục Thống kê Úc (ABS) cho thấy trong 12 tháng đến tháng 11 năm 2021, mức lương toàn thời gian trung bình, với tỷ lệ làm thêm và mức phạt, là $ 1,812,70 (khoảng 94.260 đô la hàng năm).

Trong bối cảnh đó, vào năm 2021, bộ đôi trả sau cùng nhau kiếm được hơn 2.800 lần mức lương trung bình.

Và như biểu đồ dưới đây cho thấy, trên tất cả các giám đốc điều hành được đo, & nbsp; mức trung bình so với thu nhập của người lớn đã được nâng lên do những người sáng lập sau khi trả tiền phụ & nbsp; thanh toán cao. & Nbsp;

Tiền thưởng đã trở lại 'theo một cách lớn'

Trong khi các hội đồng Úc phản ứng với sự hỗn loạn của thị trường và tác động cộng đồng của đại dịch Covid-19 với kết quả trả lương của CEO vào năm 2020, tiền thưởng đã trở lại vào năm 2021, "theo một cách lớn", theo ACSI.

Khi tiền thưởng trung bình nhận được vào năm 2020 chỉ là 30 % tiềm năng tối đa, nó đã tăng tới 76,7 % kỷ lục vào năm 2021-cao nhất trong bảy năm kể từ khi ACSI bắt đầu xuất bản các báo cáo của mình.

"Sau khi năm thấp nhất trong hồ sơ, các phần thưởng lớn đã trở lại, nhưng họ không chỉ bật lại, họ đã đạt đến một tầm cao mới", Ed John, giám đốc điều hành, quản lý tại ACSI nói.

Báo cáo cho thấy ba giám đốc điều hành đã nhận được tiền thưởng tối đa trong ba năm qua - Chánh văn phòng khởi hành của Premier Investments Mark McInnes, David Harrison của Hall Hall và Steadfast's Robert Kelly.

Ngược lại, Alan Joyce của Qantas là giám đốc điều hành ASX100 đương nhiệm duy nhất không nhận được tiền thưởng trong năm 2020 hoặc 2021.

Một số CEO được trả lương cao nhất kiếm được tiền thưởng lớn đã làm việc cho các công ty là những người thụ hưởng lớn của trợ cấp tiền lương cho công việc của chính phủ liên minh cũ.

Các khoản đầu tư hàng đầu của Solomon Lew đã được trả tổng cộng 87 triệu đô la thanh toán nhân viên lao động và sau khi nhiều sự bất mãn của công chúng rằng các công ty kiếm được lợi nhuận đã nhận được trợ cấp của người nộp thuế, ông Lew và tôi McInnes đã phải chịu áp lực phải trả 15,6 triệu đô la.

Steadfast là một công ty khác là người nhận công việc, nhận được tổng cộng 3,6 triệu đô la.

Đã sửa trả tiền cho các CEO ASX100 được bật lại từ mức thấp đại dịch

Trong khi trung bình của Giám đốc điều hành ASX100 và mức lương cố định trung bình tăng lên vào năm 2021, điều đó chủ yếu là do giảm lương Covid có kết quả suy giảm nhân tạo năm 2020, ACSI nói.

Nhưng xu hướng dài hạn đã giảm: trong 10 năm đến năm 2021 và kể từ khi giới thiệu "hai lần đình công" & NBSP; Quy tắc, mức lương cố định của CEO ASX100 trung bình đã giảm 0,6 % mỗi năm trong khi mức trung bình đã giảm 0,8 %.

Số lượng CEO với mức lương cố định trên 2,5 triệu đô la bao gồm Mike Henry của BHP, Ross McEwan và Peter King của Westpac (tất cả được bổ nhiệm vào năm 2020), cũng như giám đốc điều hành của CBA Matt Comyn.

Giám đốc điều hành khởi hành của Premier Investments Mark McInnes là CEO duy nhất ASX101-200 có mức lương cố định trên 2,5 triệu đô la vào năm 2021.

Nhiều CEO đang đếm tiền mặt của họ

Tiền mặt trung bình cho ASX100 giám đốc điều hành đã hồi phục 41,6 % từ 1,98 triệu đô la lên 2,80 triệu đô la, sau tác động của đại dịch năm 2020 (vốn được ghi nhận thấp nhất kể từ năm 2003).

Ông McInnes & NBSP của Premier đã nhận được tiền mặt là 5,5 triệu đô la (như đã đề cập, một phần được thúc đẩy bởi mức lương cố định là 2,75 triệu đô la).

Chỉ có một Giám đốc điều hành ASX100 có tiền mặt trên 5 triệu đô la - Hamish Doulass của Magellan.

Tất cả, 12 CEO ASX100 đã nhận được tiền mặt trên 4 triệu đô la vào năm 2021, tăng từ chỉ bốn vào năm 2020.

Báo cáo của ACSI cho thấy rằng "lương tiền mặt cao, đặc biệt là nếu nó tái diễn theo thời gian, cho phép các giám đốc điều hành tích lũy sự giàu có đáng kể, không có rủi ro trong tương lai mà các cổ đông phải đối mặt".

Nó lưu ý rằng giám đốc điều hành hiện tại của Premier, Mark McInnes, đã nhận được tiền mặt ít nhất 4,5 triệu đô la từ năm 2016 đến 2021.

Ngay cả Paul Perreault của CSL, người đã nhận được nhiều tài sản của mình trong ba năm qua từ việc giới thiệu các ưu đãi vốn cổ phần và giá cổ phiếu tăng, đã nhận được tiền mặt trong ba năm đó là 16,35 triệu đô la.

Thanh toán chấm dứt tổng số 32 triệu đô la

Chi phí tập thể trị giá 32,05 triệu đô la của các CEO ASX200 vào năm 2021 chỉ dưới mức 33,18 triệu đô la được báo cáo vào năm 2020.

Có 17 khoản thanh toán chấm dứt vào năm 2021, với 12 trên 1 triệu đô la.

Cựu Giám đốc điều hành Woodside Peter Coleman đã nhận được khoản thanh toán chấm dứt cao nhất ở mức 4,99 triệu đô la.

Acsi lưu ý rằng điều này & nbsp; được thúc đẩy bởi sự kết hợp của khoản thanh toán thay cho thông báo, khoản thanh toán của các quyền lợi được tích lũy và tiền thưởng tiền mặt trị giá 1,72 triệu đô la mà ông đã được trao trong chưa đầy bốn tháng với tư cách là giám đốc điều hành. & NBSP;

Gần như lớn là 4,85 triệu đô la được trả cho cựu cựu Trưởng phòng Ken Barton, người & NBSP; đã rời nhóm sau khi cuộc điều tra Bergin của bang NSW nhận thấy anh ta không phù hợp để giữ một vị trí thẩm quyền tại một sòng bạc được cấp phép.

Các khoản thanh toán khởi hành của ông bao gồm một khoản thanh toán dự phòng, mặc dù một CEO mới được bổ nhiệm và một khoản phí 1,5 triệu đô la theo thỏa thuận tư vấn sáu tháng được Ủy ban Hoàng gia Victoria phát hiện ra vào Sòng bạc Melbourne của Crown, ACSI nói.

Một số CEO phục vụ lâu dài đã khởi hành trong năm 2021 không có hoặc thanh toán chấm dứt được tiết lộ tối thiểu nhưng được các công ty cũ của họ giữ lại là "cố vấn" & nbsp; sau khi họ ra đi.

Báo cáo của ACSI cho biết: & nbsp; "Không rõ mức thù lao đã được trả bao nhiêu liên quan đến các vị trí tư vấn này, và không cần phải có vương miện đáng chú ý để tiết lộ phí tư vấn cho Barton như một phần của các khoản thanh toán chấm dứt của ông sự tồn tại của thỏa thuận. "

Khoản thanh toán chấm dứt cao nhất trong mẫu ASX101-200 đã thuộc về cựu Giám đốc điều hành Inghams Jim Leighton ở mức 2,14 triệu đô la (khoản thanh toán cao nhất được ghi nhận cho một Giám đốc điều hành ASX101-200 kể từ năm 2018).

Ông John cho biết & nbsp; "những chiếc dù vàng trả cho các CEO khi họ rời đi" là mối quan tâm của các nhà đầu tư.

"Đặc biệt trong trường hợp đã có & nbsp; hiệu suất hoặc thất bại của công ty, và sau đó một chiếc dù vàng được trả cho CEO - & nbsp; đó là một cái nhìn thực sự tồi tệ cho thị trường."

Các CEO tương tự tiếp tục đứng đầu các danh sách, và một số được cư trú bên ngoài Úc

Báo cáo của ACSI & NBSP; nói rằng những cái tên tương tự cứ lặp đi lặp lại trong top 10 trả tiền thực hiện và cho thấy đó là bằng chứng mạnh mẽ cho thấy "kết quả trả tiền CEO không được giải thích hoàn toàn bằng lợi nhuận giá cổ phiếu".

Về các CEO ASX101-200 được trả lương cao nhất trên cơ sở trả tiền, đồng sáng tác của cha và con trai tại Netwealth, Michael và Matthew Heine, đã được đưa vào sau 1,4 triệu cổ phiếu hiệu suất, được cấp cho Matthew trước IPO, được trao vào tháng Hai 2021 với giá trị 24,7 triệu đô la.

Andrew Barkla của IDP, người có mức lương cao nhất trong mẫu ASX101-200 năm 2020, đã thực hiện Top 10 ASX100 để được thực hiện vào năm 2021.

Điều này là do các tùy chọn được cấp trước IPO. Ông Barkla đã thực hiện 295.000 tùy chọn cuối cùng, ở mức 1,44 đô la mỗi lựa chọn, vào tháng 9 năm 2020 khi cổ phiếu giảm 19,61 đô la.

IDP cũng là một người nhận công việc lớn. Nó nhận được 10,5 triệu đô la trong các khoản thanh toán nhưng không trả lại.

Nghiên cứu năm 2021 bao gồm mức lương nhận ra cho 13 CEO của các công ty được đặt ở bên ngoài Úc nhưng được bao gồm trong ASX200, có mức lương nhận ra từ 1,93 triệu đô la (Giám đốc điều hành hợp xướng JB Rousselot) đến 37,4 triệu đô la (Resmed's Mick Farrell).

Đây là năm thứ hai liên tiếp mà ông Farrell nhận được mức lương nhận ra cao nhất trong "Người nước ngoài" & NBSP; Báo cáo của ASCI và ASCI cho thấy rằng "mối liên hệ giữa một nơi ở của Hoa Kỳ, hoặc ảnh hưởng và mức lương cao là rõ ràng".

Chúng tôi có thể thay đổi cách đo lường hiệu suất của CEO và thanh toán không?

Giám đốc điều hành hành động của Oxfam, Anthea Spinks nói rằng khi khoảng cách giữa các CEO trả lương và tiền lương của công nhân mở rộng, làm trầm trọng thêm sự bất bình đẳng, đặc biệt là đối với những người dễ bị tổn thương nhất, những người đã bị tổn thương do áp lực lạm phát.

"Thật không công bằng vì những gì nó cho thấy là sự bất bình đẳng đang tăng lên-những người lao động được trả lương thấp nhất của chúng tôi một lần nữa bị bỏ lại phía sau", cô nói.

"Tiếp tục có mức lương cao như vậy, những phần thưởng cao như vậy thực sự đang gửi thông điệp sai cho những người lao động được trả lương thấp hơn, thường là công nhân trong các công ty [CEO] của họ, những người không được bồi thường công bằng và đầy đủ.

"Chúng ta sẽ thấy ngày càng nhiều người rơi vào giữa các vết nứt."

Đối tác của PWC Andrew Curcio, người tư vấn cho các công ty được liệt kê hàng đầu về cấu trúc thanh toán của họ, nói rằng đó là & NBSP; ngày càng trở nên quan trọng đối với các hội đồng để đánh giá hiệu suất của CEO trên các số liệu rộng hơn chỉ là các biện pháp tài chính.

Ông nói rằng các nhà đầu tư đang ngày càng thúc đẩy các công ty cũng tính đến các nguyên tắc ESG (môi trường, xã hội và quản trị).

"Với một tỷ lệ lớn của gói thanh toán vốn cổ phần trong cổ phiếu, điều quan trọng là phải đảm bảo rằng hội đồng quản trị xem xét lợi tức đầu tư cho các cổ đông", ông nói.

"Không có nghi ngờ rằng các nhân viên nhìn vào thanh toán CEO sẽ cảm thấy rằng những kết quả trả tiền đó là không công bằng từ quan điểm của họ, và đó là một vấn đề thực sự đối với các hội đồng để giải quyết.

"Một cách để giải quyết vấn đề này là phân phối lại một số sáng tạo tài sản mà các cổ đông đã trải nghiệm cho lực lượng lao động rộng lớn hơn."

Ông John lưu ý rằng báo cáo của ACSI trông có vẻ lạc hậu, nhưng trong mùa AGM sắp tới, các nhà đầu tư sẽ theo dõi xem liệu các hội đồng có tiếp tục trao tiền thưởng lớn hay không.

Phiếu bầu của các nhà đầu tư tổ chức, cũng như các nhà đầu tư bán lẻ, có thể dẫn đến những gì được gọi là "đình công".

A & nbsp; "Hai tấn công" & nbsp; Law, được giới thiệu vào năm 2010, & NBSP; nhằm mục đích giữ các giám đốc chịu trách nhiệm về mức lương và tiền thưởng điều hành cắt cổ.

"Tôi nghĩ rằng sẽ có rất nhiều sự giám sát trong năm nay", ông John & Nbsp;

"Chúng tôi sẽ tìm kiếm rất chặt chẽ để xem liệu hiệu suất có thực sự phù hợp với kết quả [trả] hay không."

Đăng & nbsp; 12 tháng 7 năm 2022tue 12 tháng 7 năm 2022 lúc 9:49 tối, Cập nhật & NBSP; 12 tháng 7 năm 2022tue 12 tháng 7 năm 2022 lúc 11:21 tối12 Jul 2022Tue 12 Jul 2022 at 9:49pm, updated 12 Jul 2022Tue 12 Jul 2022 at 11:21pm

Ai là Giám đốc điều hành Úc được trả lương cao nhất?

Các CEO được trả bao nhiêu ở Úc?

Bạn có thể tìm kiếm mức lương của CEO không?

Giám đốc điều hành nào nhận được mức lương cao nhất?