5 kỹ năng hàng đầu cho công việc năm 2022

Trong công việc, bạn không thể chỉ sử dụng kiến thức để hoàn thành mà còn cần sự bổ trợ của những kỹ năng. Mỗi ngành nghề sẽ đòi hỏi những kỹ thuật chuyên môn khác nhau, nhưng dưới đây sẽ là 16 kỹ năng cần thiết cho công việc ở tất cả mọi lĩnh vực mà bạn nên có.

Giải quyết vấn đề

Mỗi doanh nghiệp đều có những bài toán cần phải giải quyết hằng ngày như việc xây dựng/cải thiện quy trình/quy định, nâng cao hiệu quả làm việc, nắm bắt cơ hội mới,…

Khả năng giải quyết vấn đề bao gồm xác định được vấn đề và đưa ra nhiều giải pháp một cách nhanh chóng, chính xác. Hãy rèn luyện kỹ năng này bằng cách tham gia nhiều dự án, tiếp cận vấn đề từ nhiều khía cạnh, phân tích vấn đề theo từng bước và dựa trên số liệu, dữ liệu, cân nhắc và chấp nhận rủi ro khi cần thiết.

Đưa ra quyết định

Đây chính là kỹ năng bạn nhất định phải có, đặc biệt khi bạn hướng đến các vị trí quản lý cấp cao, công việc của bạn ảnh hưởng đến người khác và trực tiếp đến kinh doanh của công ty. Mỗi quyết định của bạn phải dựa trên cơ cở, kịp thời, giải quyết được vấn đề trong giới hạn cho phép (ngân sách, nhân sự,…), có lợi và thuyết phục được các bên liên quan.

Vì vậy, tương tự như giải quyết vấn đề, hãy thường xuyên phân tích sự việc, thử nghiệm, rút kinh nghiệm, và tự phản biện cho các giải pháp của mình.

Phân tích

Kỹ năng phân tích chính là nhận ra được đặc điểm, xu hướng từ các loại dữ liệu khác nhau (chữ, số, hình ảnh,…) để rút ra những kết luận có ý nghĩa, đưa ra lý luận thích hợp, có cơ sở. Ngoài ra, bạn còn phải biết được nơi để tìm và lấy được thông tin cần thiết.

Giải quyết vấn đề và đưa ra quyết định không thể chỉ dựa trên trực giác, mà những việc này phải dựa trên những dẫn chứng cụ thể để thuyết phục người khác và nhìn nhận vấn đề một cách chính xác nhất.

Nắm bắt thị trường

Đây là một trong những kỹ năng cần thiết cho công việc mà ở bất kì vị trí, lĩnh vực nào cũng có giá trị vì nó trực tiếp mang lại lợi ích cho công ty. Để nắm bắt thị trường, bạn cần hiểu biết về hoạt động kinh doanh, giá trị của sản phẩm và dịch vụ của công ty, của ngành, nhận ra đối thủ cạnh tranh và cơ hội phát triển trên thị trường. Và không chỉ vậy, bạn có thể từ đó đề xuất các ý tưởng mới, cách cải thiện quy trình, cạnh tranh.

Sáng tạo linh hoạt

Sáng tạo sẽ tạo ra lợi thế cạnh tranh và cơ hội mới cho việc kinh doanh. Khả năng sáng tạo và sự linh hoạt thể hiện ở việc bạn tích cực đón nhận thay đổi và những ý tưởng mới, và sẵn sàng thay đổi bản thân để thích ứng và bắt kịp với sự thay đổi trong công việc, nhu cầu của khách, hay xu hướng trong ngành.

Như các kỹ năng khác, bạn có thể rèn luyện được tính sáng tạo của mình thông qua việc học hỏi không ngừng và ứng dụng điều đã học vào công việc hiện tại. Hãy học những điều mới, loại bỏ kiến thức đã lạc hậu hoặc không cần thiết, và ôn lại kiến thức đã biết.

Làm việc khoa học

Khả năng tổ chức, sắp xếp công việc theo những thứ tự ưu tiên, sử dụng thời gian hợp lý sẽ giúp tăng năng suất làm việc, cho phép bạn đảm nhận nhiều công việc nhưng vẫn đảm bảo được deadline. Ngoài ra bạn cũng sẽ có thể cân bằng giữa cuộc sống và công việc, tập trung vào những việc làm giúp bạn đạt được mục tiêu của mình.

Làm việc tốt dưới áp lực

Công việc sẽ luôn kèm theo những tình huống bất ngờ, bất lợi cho bạn, nhưng thái độ của bạn khi đối mặt khó khăn mới là yếu tố giúp bạn thành công và có thể tận tâm hoàn thành công việc. Thái độ cũng sẽ ảnh hưởng đến cách suy nghĩ, hành động của chính bạn và thậm chí là của người xung quanh.

Hãy giữ thái độ tích cực, lạc quan, kiên trì, vững vàng, giữ bình tĩnh trong mọi tình huống. Dù gặp cản trở hay thử thách mới, hãy tập trung vào mục tiêu lâu dài, tìm cách giải quyết vấn đề, hoàn thành công việc một cách chỉn chu.

Tự tin

Tự tin không chỉ là một phẩm chất mà còn là kỹ năng bạn có thể rèn luyện bằng cách thường xuyên trò chuyện, học hỏi từ những người xung quanh, đặt câu hỏi, đóng góp ý kiến, làm những điều từng khiến bạn sợ. Trong công việc, người tự tin sẽ dễ dàng tiếp cận và thuyết phục người khác hơn vì bạn thể hiện được rằng mình có mục tiêu rõ ràng, mang lại cảm giác yên tâm và chắc chắn cho họ về những gì bạn đang làm.

Thừa nhận và học hỏi từ lời phê bình

Con người không ai hoàn hảo nên bạn chắc chắn sẽ luôn nhận được những phê bình từ người khác trong công việc. Kỹ năng này chứng tỏ bạn là người biết lắng nghe và có khả năng tự phản biện bản thân để rút ra được bài học, vượt qua thử thách, và phát triển bản thân.

Công nghệ

Công nghệ đã và đang được áp dụng rất nhiều trong mọi lĩnh vực, chính vì vậy bạn cần phải nắm được những kỹ năng cơ bản như vi tính văn phòng như Word, Excel, Powerpoint, email, drive,…. Trong từng ngành nghề lại sẽ có những phần mềm chuyên dụng bạn cần học cách sử dụng.

Không chỉ dừng lại ở việc bạn có thể sử dụng được công nghệ đó hay không mà bạn còn phải sử dụng chúng một cách hợp lý và thành thạo. Ứng dụng công nghệ sẽ giúp bạn hoàn thành công việc nhanh hơn, chính xác hơn, hiệu quả hơn, và tạo ra khác biệt giữa bạn với những ứng viên khác.

Giao tiếp

Việc giao tiếp tốt sẽ giúp người khác hiểu ý muốn của bạn rõ hơn, đồng thời tạo kết nối và xây dựng niềm tin ở đồng nghiệp, khách hàng, nhà cung cấp,…Để cải thiện khả năng giao tiếp, trong cả nói, viết và lắng nghe, bạn cần rõ ràng, ngắn gọn, và tập trung vào trọng điểm, truyền đạt thông tin phù hợp với đối tượng, bằng cách thức phù hợp. Và đừng quên, hãy tôn trọng ý kiến và quan điểm của người khác để nhận lại điều tương tự.

Làm việc nhóm

Bạn không thể làm việc một mình nhưng khi làm việc nhóm, bạn sẽ gặp phải rất nhiều khó khăn khi mỗi người có ý kiến riêng, thế mạnh riêng. Đầu tiên, hãy xác định rõ mục đích chung của cả nhóm để từ đó xây dựng các quy tắc hoạt động trong nhóm.

Khi có bất đồng quan điểm, mọi người cần nhìn nhận sự việc một cách khách quan, thấu hiểu quan điểm, cảm xúc của đối phương. Việc tích cực chia sẻ kiến thức, kinh nghiệm, và động viên các thành viên khác cùng đóng góp ý kiến, cảm xúc cũng sẽ giúp xây dựng mối quan hệ giữa các thành viên tốt hơn, nâng cao hiệu quả khi làm việc nhóm.

Đàm phán và thuyết phục

Kỹ năng này đặc biệt quan trọng khi bạn cần đàm phán lương, ký kết hợp đồng, thảo luận với đồng nghiệp. Để đàm phán thành công và trở nên thuyết phục hơn, bạn nên lập mục đích, mục tiêu rõ ràng với các dữ liệu cụ thể và đảm bảo kế hoạch, đề nghị của bạn sẽ có lợi cho bản thân bạn và người khác. Giao tiếp tốt, mối quan hệ tốt và sự tự tin của bạn cũng sẽ là yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến kết quả đàm phán.

Lãnh đạo

Lãnh đạo không chỉ là phân việc, giao việc cho người khác. Người có khả năng lãnh đạo là người có thể hướng dẫn, chỉ dẫn rõ ràng và tạo động lực cho những người xung quanh. Một lãnh đạo tốt sẽ khai thác được điểm mạnh của tất cả thành viên và hạn chế những tiêu cực có thể ảnh hưởng đến quan hệ trong nhóm và hiệu quả công việc. Đây cũng chính là bí quyết giúp bạn thăng chức lên vị trí mới.

Xây dựng mối quan hệ

Việc quen biết và xây dựng những mối quan hệ có lợi trong công việc sẽ giúp bạn có được niềm tin và nhận được sự hỗ trợ khi cần thiết. Bạn có thể tìm kiếm các mối quan hệ này trong công ty, tại các sự kiện, hoặc thậm chí từ bạn bè, gia đình mình. Để có mối quan hệ bền vững thì cả hai bên phải cùng có lợi và cần trao đổi với nhau một cách chân thành, thường xuyên. Đó chính là điều bạn cần xác định trước khi tạo dựng mối quan hệ với người khác, đặc biệt là cho công việc của mình. 

Sử dụng ngoại ngữ

Làm việc trong một tập đoàn đa quốc gia, chắc chắn bạn sẽ cần đến ngoại ngữ, ít nhất là ngoại ngữ phổ biến nhất hiện nay: tiếng Anh. Ngoài ra còn có các tiếng khác như Đức, Pháp, Nhật Bản, Trung Quốc, Hàn,…

Việc thành thạo ngoại ngữ giúp bạn vượt qua rào cản về ngôn ngữ, tự tin trò chuyện trao đổi với đồng nghiệp, cấp trên, khách hàng và hiểu được nhu cầu của họ một cách chính xác hơn là thông qua phiên dịch. Việc học ngoại ngữ cũng sẽ cho bạn khám phá nhiều nền văn hóa và từ đó hiểu hơn về cách suy nghĩ, phản ứng của đối tác của mình hơn. Ngoài ra, bạn còn có thể học hỏi, tìm kiếm thông tin bằng nhiều thứ tiếng, tiếp thu kiến thức từ khắp nơi.

Đây là những kỹ năng cần thiết cho công việc mà bạn hoàn toàn có thể rèn luyện để có được. Có thể sẽ mất thời gian, và không phải tất cả đều là thế mạnh của bạn, nhưng nếu kiên trì và rèn luyện từ sớm, bạn sẽ trở thành ứng cử viên sáng giá trong nhà tuyển dụng ở bất kì vị trí, lĩnh vực nào mà bạn muốn tham gia.

Nếu bạn đã từng tự hỏi những kỹ năng mà nhà tuyển dụng đánh giá cao nhất, một bài đăng trên blog tuần trước trên công cụ tìm kiếm việc làm thực sự.com sẽ giúp ích.Thật vậy, đã phân tích hàng triệu bài đăng công việc trong chỉ số của nó từ tháng 1 đến tháng 6 và trích xuất 15 thuộc tính chuyên nghiệp hàng đầu.Dưới đây là năm đầu, cùng với việc tôi nhận lý do tại sao mỗi người quan trọng ngày hôm nay:

1. Lãnh đạo. & NBSP;Bạn cần điều này nếu bạn là người điều hành hoặc người quản lý.Nhưng ngay cả khi bạn không phải, nhiều tổ chức đang trở nên "tâng bốc" và trao quyền cho những người không phải là người quản lý để lãnh đạo các sáng kiến của công ty, đáng chú ý là các dự án.Nó có thể không nhất thiết dẫn bạn vào một vai trò quản lý, nhưng cảm giác trao quyền đó có thể hoạt động như một sự phấn khích của năng lượng và tăng cường sự nhiệt tình của bạn về vai trò và chủ nhân của bạn.  You need this if you're an executive or manager. But even if you're not, many organizations are becoming "flatter" and empowering non-managers to lead company initiatives, notably projects. It may not necessarily lead you into a management role, but that feeling of empowerment can act as a jolt of energy and boost your enthusiasm about your role and your employer.
2. Liên cá nhân. & NBSP;Như trong "Truyền thông giữa các cá nhân."Hầu hết các công việc đòi hỏi những người có thể giao tiếp hiệu quả với đồng nghiệp, khách hàng và nhà cung cấp của họ.Ngày nay, điều đó có nghĩa là làm chủ cả được viết (như trong, email và nhắn tin tức thời) và truyền thông bằng miệng.Bạn cũng có thể mở rộng điều này cho các cuộc trò chuyện thông thường với đồng nghiệp, bởi vì các nhà quản lý tuyển dụng muốn những nhân viên có thể hòa hợp với mọi người.As in "interpersonal communications." Most jobs require people who can communicate effectively with their co-workers, customers, and suppliers. Today, that means mastering both written (as in, email and instant messaging) and oral communications. You can also extend this to casual conversations with co-workers, because hiring managers want employees who can get along with everyone.
3. Giải quyết vấn đề. & Nbsp;Nhà tuyển dụng thích thuê những người có thể tìm thấy vấn đề và khắc phục chúng.Đó là một phần lý do tại sao hầu hết các trường ngày nay kết hợp tư duy phân tích vào chương trình giảng dạy của họ, ngay cả ở cấp trường tiểu học.Nó không phải lúc nào cũng như vậy. Employers like to hire people who can find problems and fix them. That's part of the reason why most schools today incorporate analytical thinking into their curricula, even at the elementary school level. It hasn't always been that way.
4. Có động lực. & Nbsp;Một tiền lương có thể thúc đẩy bạn, nhưng nhà tuyển dụng muốn thuê những người muốn làm tốt công việc, không chỉ cho bản thân họ mà còn cho công ty.Nếu bạn tin vào nhiệm vụ của công ty, và nếu nó kết hợp với những gì bạn muốn thoát khỏi công việc, bạn có một nền tảng tốt để được thúc đẩy. A paycheck can motivate you, but employers want to hire people who want to do good work, not just for themselves but for the company. If you believe in the corporate mission, and if it meshes with what you want to get out of the job, you have a good foundation to be motivated.
5. Hiệu quả. & Nbsp;Bạn có thể làm bao nhiêu công việc trong một khối thời gian nhất định?Bạn có tự tổ chức tốt không?Nhà tuyển dụng muốn những người không chỉ làm việc hiệu quả, mà còn có thể quản lý thời gian của họ tốt đến mức họ có thể hoàn thành nhiều việc hơn và làm tốt. How much work can you do in a given block of time? Do you organize yourself well? Employers want people who are not only productive, but who can manage their time so well that they can get more done, and done well.

Điều này có ý nghĩa gì với bạn?Nhìn vào năm thuộc tính này và 10 thuộc tính khác trong danh sách thực sự, sau đó đưa ra sơ yếu lý lịch của bạn một đánh giá kỹ lưỡng, siêng năng.Những từ hoặc cụm từ nào nhảy ra khỏi những thành tựu và trách nhiệm bạn đã liệt kê trong lịch sử công việc của bạn?Kết hợp những gì bạn có với những gì nhà tuyển dụng muốn và sử dụng thư xin việc của bạn để củng cố kết nối đó.Match up what you have with what the employer wants, and use your cover letter to reinforce that connection.

Các liên kết liên kết Lời khuyên về công việc nội bộ từ các chuyên gia nhân sự 5 'công ty tốt nhất' liệt kê các kỹ năng được sử dụng nhiều nhất về nghề nghiệp nghề nghiệp cho kế hoạch 3 bước trong tương lai để đánh bại cuộc thi khi công việc trở lại
Insider Job Tips from HR Professionals
5 'Best Companies' List Their Most-Wanted Skills
Career Journaling for the Future
3-Step Plan to Beat the Competition as Jobs Return

Sẵn sàng để bắt đầu tìm kiếm công việc của bạn?

Các nhà tuyển dụng có một hàng ghế đầu cho sự pha trộn các kỹ năng luôn thay đổi được đánh giá cao nhất bởi thế giới kinh doanh.Hiểu những gì những kỹ năng đó sớm có thể giúp bạn có được sự cạnh tranh.Và trong khi các kỹ năng mềm được đánh giá cao bởi các công ty có xu hướng thay đổi dần dần, các kỹ năng cứng được tìm kiếm nhiều nhất phát triển tỷ lệ liếm, được thúc đẩy phần lớn bởi sự biến đổi không ngừng của công nghệ hiện đại.

Năm ngoái, điện toán đám mây, trí tuệ nhân tạo và lý luận phân tích đã dẫn đầu danh sách toàn cầu về các kỹ năng cứng theo yêu cầu nhất.Tất cả họ đều trong danh sách một lần nữa trong năm nay, nhưng một kỹ năng mà chúng tôi thậm chí còn nhìn vào một năm trước-blockchain-đứng đầu danh sách các kỹ năng cứng theo yêu cầu nhất cho năm 2020. & NBSP;

Và cho dù bạn đang tìm cách thuê một người nào đó có chứng kiến blockchain hay chuyên môn, giả sử, sản xuất video (số 10 trong danh sách), bạn sẽ đảm bảo các ứng viên của bạn cũng có sự pha trộn giữa các kỹ năng mềm.Danh sách các kỹ năng mềm theo yêu cầu nhất của chúng tôi là do sự sáng tạo, giống như năm 2018 và 2019. Nhưng trượt ở vị trí thứ 5 là một người mới, trí tuệ cảm xúc, một kỹ năng quan trọng trong mọi vai trò.

Kỹ năng cứng và mềm là gì?

Các kỹ năng cứng liên quan đến khả năng của nhân viên để thực hiện một nhiệm vụ cụ thể và các kỹ năng mềm là về cách họ thực hiện - cách họ thích nghi, hợp tác, giải quyết vấn đề và đưa ra quyết định.

Kỹ năng cứng bao gồm kiến thức chuyên môn và khả năng kỹ thuật, như phát triển phần mềm, kế toán thuế hoặc chuyên môn bằng sáng chế.Họ thường dễ dàng xác định và đo lường hơn các kỹ năng mềm.

Kỹ năng mềm là nhiều hơn về hành vi và suy nghĩ, đặc điểm cá nhân và kỹ năng nhận thức.Chúng thường khó đo lường hơn, nhưng họ cũng có thể giúp một người phát triển mạnh trong nhiều vai trò và ngành công nghiệp.Hướng dẫn phỏng vấn, chia tay bởi vai trò.

Vì vậy, hãy để Lừa xem danh sách đầy đủ của 10 kỹ năng cứng theo yêu cầu nhất trên toàn cầu và năm kỹ năng mềm theo yêu cầu nhất cho năm 2020:

Một số công ty coi blockchain là một công nghệ chuyển đổi

Blockchain đã xuất hiện từ thế giới tiền điện tử tối tăm để trở thành một giải pháp kinh doanh để tìm kiếm các vấn đề.Điều đó có nghĩa là bạn không phải tham gia các dịch vụ tài chính để tìm kiếm những người thuê mới có nền tảng và chuyên môn trong việc đưa blockchain vào sử dụng.Vì vậy, các nhà tuyển dụng nên bắt đầu làm quen với cách thức hoạt động của blockchain, lợi ích nhận thức của nó là gì và những người phù hợp nhất để giúp công ty của bạn khám phá nơi công nghệ vừa chớm nở này có thể có vai trò.

Lời hứa của blockchain - về cơ bản là một sổ cái kỹ thuật số được chia sẻ - là rất lớn.Những người ủng hộ coi đó là một cách an toàn, phi tập trung và hiệu quả về chi phí và thời gian để theo dõi các lô hàng và giao dịch trong tất cả các loại.Những người hoài nghi, và có rất nhiều người, làm tăng mối lo ngại về việc thiếu các giao thức tiêu chuẩn hóa, khả năng mở rộng và sử dụng năng lượng quá mức (một mình bitcoin tiêu thụ nhiều năng lượng như quốc gia Thụy Sĩ).

Tuy nhiên, thế giới kinh doanh đang bỏ phiếu với công việc của mình và các công ty dường như đang nói rằng tiềm năng này đáng để đánh bạc.Blockchain đã trở thành một ngành kinh doanh cho một người mà thế giới doanh nghiệp - IBM, Oracle, JPMorgan Chase, Microsoft (Công ty mẹ LinkedIn,), Amazon và American Express, chỉ kể tên một vài người.Blockchain hiện đang được sử dụng trong các ngành công nghiệp từ vận chuyển đến chăm sóc sức khỏe, từ nông nghiệp và an toàn thực phẩm đến giải trí và chơi game.

Blockchain, chẳng hạn, là kỹ năng có nhu cầu cao nhất ở Hoa Kỳ, Vương quốc Anh, Pháp, Đức và Úc.Các kỹ năng công nghệ khác-điện toán đám mây, lý luận phân tích, AI, thiết kế UX, điện toán khoa học-đã tham gia blockchain trong danh sách các kỹ năng cứng theo yêu cầu.Cũng như một số kỹ năng khác - tiếp thị liên kết, bán hàng và sản xuất video - trung tâm của bán hàng và tiếp thị.

Để tìm kiếm các kỹ năng mềm, các công ty đang tập trung vào các ứng cử viên có trí tuệ cảm xúc

Mặc dù các kỹ năng cứng thường rất cụ thể đối với vai trò của một người trong công ty của họ, nhưng các kỹ năng mềm hàng đầu - sáng tạo, thuyết phục, hợp tác, khả năng thích ứng, trí tuệ cảm xúc - là cần thiết để thành công trong gần như bất kỳ vai trò nào.

Mới trong danh sách năm nay, trí tuệ cảm xúc có ý nghĩa khác nhau đối với những người khác nhau.Nhưng Daniel Goleman, tác giả của Trí tuệ cảm xúc bán chạy nhất năm 1995, đã chỉ ra sự pha trộn giữa tự nhận thức, tự điều chỉnh, kỹ năng xã hội, sự đồng cảm và động lực.Những người khác trích dẫn khả năng nhận biết cảm xúc, của riêng bạn và của những người khác, và sử dụng thông tin cảm xúc làm nhiên liệu cho tư duy và hành vi sản xuất.

Bạn có thể sàng lọc ứng viên cho EQ bằng cách hỏi các tài liệu tham khảo các câu hỏi được nhắm mục tiêu, chẳng hạn như ứng viên xử lý sai lầm trước đó hoặc điều gì thúc đẩy họ;đưa ra đánh giá tính cách của ứng viên;hoặc đưa chúng vào các dự án ngắn hạn.Các nhà quản lý cũng có thể xây dựng trí tuệ cảm xúc trên các nhóm hiện tại của họ bằng cách mô hình hóa hành vi phù hợp, thực hiện phản hồi thường xuyên và dựa trên thực tế, và cung cấp đào tạo quyết đoán.

Trí tuệ cảm xúc, tất nhiên, không chỉ quan trọng ở những người mà bạn tuyển dụng.Nó rất quan trọng trong vai trò của bạn như một nhà tuyển dụng.Mọi người đều có một số cấp độ EQ, nhưng có một số thực hành bạn có thể áp dụng để mài giũa của bạn.Họ bao gồm từ việc chấp nhận những lời chỉ trích như một cơ hội học tập để khám phá những người khác trong mọi tình huống.

Với trí tuệ cảm xúc của bạn được mài giũa, bạn sẽ sẵn sàng tìm và thu hút các ứng viên với chính xác các kỹ năng mà tổ chức của bạn cần nhất, cho dù họ là trường hoàn toàn cũ như phân tích bán hàng và kinh doanh hay một cái gì đó như tuổi mới như blockchain và điện toán đám mây.

Phương pháp học: Các kỹ năng theo yêu cầu nhất được xác định bằng cách xem xét các kỹ năng có nhu cầu cao so với nguồn cung của họ.Nhu cầu được đo lường bằng cách xác định các kỹ năng được liệt kê trên hồ sơ LinkedIn của những người được thuê ở mức cao nhất.Chỉ các thành phố có 100.000 thành viên LinkedIn được đưa vào đánh giá này. The most in-demand skills were determined by looking at skills that are in high demand relative to their supply. Demand is measured by identifying the skills listed on the LinkedIn profiles of people who are getting hired at the highest rates. Only cities with 100,000 LinkedIn members were included in this evaluation.

Để nhận các bài đăng trên blog như thế này trực tiếp trong hộp thư đến của bạn, & nbsp; đăng ký nhận bản tin blog.

5 điều quan trọng nhất trong một công việc là gì?

3 kỹ năng làm việc là gì?

Năm kỹ năng giữ công việc là gì?

Kỹ năng công việc tuyệt vời là gì?