Top 3 điểm mạnh hiệu quả công việc năm 2022

Điểm mạnh điểm yếu của bản thân là câu hỏi luôn xuất hiện bất kỳ trong cuộc phỏng vấn nào. Để chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn, các ứng viên nên cân nhắc cách trả lời câu hỏi này tốt nhất để thông tin hữu ích cho nhà tuyển dụng đồng thời không làm hỏng cơ hội được tuyển dụng của bạn. Thế giới việc làm sẽ hướng dẫn và đưa ra một số ví dụ về điểm mạnh điểm yếu của bản thân, bạn có thể tham khảo qua bài viết dưới đây.

• Tại sao phải thật thận trọng khi trả lời điểm mạnh điểm yếu của bản thân trong lúc phỏng vấn
• Ví dụ về điểm mạnh của bản thân
  • Những điểm mạnh của bản thân
  • Một số ví dụ cho câu hỏi điểm mạnh của bản thân
    • Ví dụ điểm mạnh 1: Kỹ năng lãnh đạo
    • Ví dụ điểm mạnh 2: Kỹ năng hợp tác
    • Ví dụ điểm mạnh 3: Giải quyết vấn đề
    • Ví dụ điểm mạnh 4: Linh hoạt với mọi thay đổi
    • Ví dụ điểm mạnh 5: Kỹ năng sáng tạo
    • Ví dụ điểm mạnh 6: Kỹ năng tổ chức
• Ví dụ về điểm yếu của bản thân
  • Những điểm yếu của bản thân
  • Một số ví dụ về điểm yếu của bản thân
    • Ví dụ về điểm yếu 1: Tự phê bình
    • Ví dụ về điểm yếu 2: Thiếu tự tin
    • Ví dụ về điểm yếu 3: Chủ nghĩa hoàn hảo
    •  Ví dụ về điểm yếu 4: Ngại thay đổi
    • Ví dụ về điểm yếu 5: Làm việc không khoa học
• Một số lưu ý khi trả lời điểm mạnh và điểm yếu của bạn thân

Tại sao phải thật thận trọng khi trả lời điểm mạnh điểm yếu của bản thân trong lúc phỏng vấn

Một trong những câu hỏi phổ biến nhất mà hầu hết chúng ta đã trải qua hoặc sẽ trải qua một lúc nào đó khi đi phỏng vấn là “Điểm mạnh và điểm yếu của bản thân là gì?”. Nhiều ứng viên không chắc chắn về cách tiếp cận câu hỏi này. Trong lúc đã lời có thể bạn quá tự ti, nhút nhát trả lời có phần khiêm tốn, hoặc phóng đại sẽ gây thiện cảm không tốt cho nhà tuyển dụng.

Chính vì vậy, chuẩn bị trước một số ví dụ về điểm mạnh điểm yếu của bản thân là một cách sử dụng quý giá thời gian của bạn trước cuộc phỏng vấn. Ngay cả khi bạn không được hỏi cụ thể về điểm mạnh và điểm yếu của mình, việc viết ra câu trả lời của bạn cho câu hỏi phổ biến này sẽ cung cấp cho bạn một mô tả thẳng thắn nhưng hấp dẫn về những gì bạn mang đến và cách bạn mong muốn phát triển trong tương lai. Với một sự chuẩn bị từ trước bạn có thể cung cấp cho người quản lý tuyển dụng một câu trả lời trung thực, chu đáo, làm nổi bật cả sự tự nhận thức và tính chuyên nghiệp của bạn.

>>Xem thêm:

• Cách xin nghỉ việc đột xuất
• Sống và làm việc có kế hoạch

Ví dụ về điểm mạnh của bản thân

Những điểm mạnh của bản thân

Trong quá trình phỏng vấn, khả năng cao người tuyển dụng sẽ yêu cầu bạn mô tả điểm mạnh của bản thân. Nhiều ứng viên có lẽ tự hỏi làm thế nào để trả lời thế mạnh của bạn là gì mà không phải khoe khoang quá nhiều hoặc có quá khiên tốn không?

Rất khó để nhiều người nói về điểm mạnh của họ trong một cuộc phỏng vấn nếu không có sự chuẩn bị trước thông qua việc tham khảo một số ví dụ về điểm mạnh của bản thân. Thay vì liệt kê hàng loạt điểm mạnh của bạn bạn có thể diễn đạt một cách hấp dẫn hơn thông qua những câu chuyện của mình đồng thời nêu bật những gì bạn có thể mang lại cho vị trí đang ứng tuyển. Bạn cứ liệt kê điểm mạnh theo công thức: “ Điểm mạnh + bối cảnh và câu chuyện”. Những điểm mạnh bao gồm:

• Sáng tạo/thích mới mẻ
• Tính linh hoạt trong công việc
• Trung thực/thanh liêm
• Có tố chất lãnh đạo
• Sự tận tâm
• Học tập liên tục
• Tự kiểm soát
• Hợp tác/làm việc nhóm tốt
• Có kỷ luật/tập trung
• Nhiệt tình/đam mê/định hướng
• Linh hoạt/đa năng

Một số ví dụ cho câu hỏi điểm mạnh của bản thân

Ngay cả những ứng viên giàu kinh nghiệm nhất cũng có thể gặp khó khăn với câu hỏi mô tả điểm mạnh của họ, vì vậy chúng tôi đã tổng hợp một danh sách các ví dụ để truyền cảm hứng cho câu chuyện sức mạnh của bạn. Bạn có thể sử dụng ví dụ về điểm mạnh của bản thânmà chúng tôi gợi ý sau đây:

Ví dụ điểm mạnh 1: Kỹ năng lãnh đạo

“Với hơn 8 năm kinh nghiệm trong lĩnh bán hàng, tôi đã hoàn thành vượt mức KPI của mình hàng quý và đã được thăng chức hai lần trong năm năm qua. Tôi hiểu rằng, những thành công đó đạt được nhờ tôi đã xây dựng và lãnh đạo các đội gồm những cá nhân đa dạng và có kỹ năng cao. Tôi thường xuyên trau dồi kỹ năng quản lý của mình thông qua các buổi đánh giá và các buổi thảo luận thẳng thắn với nhóm của mình và tôi biết tiếp tục xây dựng kỹ năng lãnh đạo của mình là điều tôi muốn từ vai trò tiếp theo của mình tại đây”.

Ví dụ điểm mạnh 2: Kỹ năng hợp tác

“Trong các nhóm dự án mà tôi đã chỉ đạo, các thành viên làm việc với nhiều người và được thúc đẩy bởi các nhiệm vụ sáng tạo đa dạng. Kể từ khi tôi bắt đầu quản lý nhóm hiện tại của mình, tôi đã tăng năng suất lên 10 phần trăm và tỷ lệ giữ chân nhân viên thêm 20 phần trăm trong ba năm”.

Ví dụ điểm mạnh 3: Giải quyết vấn đề

“Tôi tin rằng sức mạnh lớn nhất của tôi là khả năng giải quyết vấn đề một cách nhanh chóng và hiệu quả. Tôi có thể nhìn thấy bất kỳ tình huống nhất định nào từ nhiều khía cạnh, điều này khiến tôi có đủ điều kiện duy nhất để hoàn thành công việc của mình ngay cả trong những điều kiện đầy thử thách. Việc giải quyết vấn đề đó cho phép tôi trở thành một người giao tiếp tốt hơn. Tôi cảm thấy thoải mái khi nói chuyện với các giám đốc điều hành cấp cao như tôi là thành viên nhóm cấp dưới”. 

Ví dụ điểm mạnh 4: Linh hoạt với mọi thay đổi

“Bất cứ khi nào phần mềm mới được phát hành, tôi luôn là người đầu tiên thử nghiệm và làm quen với nó. Tôi thích thúc đẩy và tìm hiểu mọi khía cạnh của phần mềm mới. Trên thực tế, chỉ mới tuần trước, tôi đã phát hiện thấy sự cố phần mềm với một trong các trò chơi điện tử của mình. Tôi đã gọi cho nhà phát triển và họ đã sửa nó ngay lập tức. Vị trí này sẽ cho tôi cơ hội để áp dụng niềm đam mê của mình và giúp thực hiện các chương trình tốt hơn cho công ty của bạn”.

Ví dụ điểm mạnh 5: Kỹ năng sáng tạo

“Tôi đã làm việc với tư cách là người viết quảng cáo trong tám năm trong một số ngành công nghiệp và cam kết đạt được cả sự xuất sắc về sáng tạo và các chỉ số hiệu suất khi nói đến công việc của tôi. Tôi đã phải học cách tìm ra sự cân bằng hoàn hảo giữa tính sáng tạo và phân tích, và đó là niềm đam mê cá nhân của tôi để chứng minh những gì mà bài viết hay có thể đạt được cho điểm mấu chốt – trong quảng cáo hay cách khác”.

Ví dụ điểm mạnh 6: Kỹ năng tổ chức

“Tôi có óc tổ chức cao và tôi đã áp dụng kỹ năng tự nhiên của mình để sắp xếp mọi người và các dự án vào tất cả các khía cạnh công việc của mình. Sau bảy năm làm quản lý dự án, tôi chỉ có một lần ra mắt sản phẩm muộn. Từ kinh nghiệm diễn ra cách đây ba năm, tôi đã học được một bài học quan trọng về sự đánh đổi. Tôi sẽ không đánh đổi những bài học tôi học được từ kinh nghiệm đó để lấy bất cứ điều gì – hãy đảm bảo thông báo cho các bên liên quan về người đứng đầu các rào cản sắp tới trong số họ”.

Ví dụ về điểm yếu của bản thân

Những điểm yếu của bản thân

Tất cả chúng ta đều có những điểm yếu nhưng hiếm khi muốn thừa nhận chúng. Tốt hơn nhất chúng ta hãy trả lời trung thực và xây dựng kịch bản của bạn ngay từ đầu. Công thức cho câu trả lời của bạn rất dễ làm theo: Đầu tiên, hãy nêu điểm yếu của bạn. Thứ hai, thêm bối cảnh bổ sung một vài ví dụ về điểm yếu của bản thân đã xuất hiện trong cuộc sống nghề nghiệp của bạn. Sau đây là danh sách một số điểm yếu hay gặp:

• Vô tổ chức
• Tự phê bình/nhạy cảm
• Chủ nghĩa hoàn hảo (lưu ý: đây có thể là điểm mạnh trong nhiều vai trò, vì vậy hãy đảm bảo bạn có một ví dụ về việc chủ nghĩa hoàn hảo có thể là một vấn đề để chứng minh rằng bạn đã suy nghĩ sâu sắc về đặc điểm này)
• Nhút nhát/Không thành thạo trong việc nói trước đám đông
• Cạnh tranh (lưu ý tương tự như chủ nghĩa hoàn hảo, đây có thể là một thế mạnh)
• Kinh nghiệm hạn chế về một kỹ năng không cần thiết (đặc biệt nếu rõ ràng trong sơ yếu lý lịch của bạn)
• Không có kỹ năng giao nhiệm vụ
• Đảm nhận quá nhiều trách nhiệm
• Không định hướng chi tiết/định hướng quá chi tiết
• Không thoải mái khi chấp nhận rủi ro
• Quá tập trung/thiếu tập trung

Một số ví dụ về điểm yếu của bản thân

Ví dụ về điểm yếu 1: Tự phê bình

“Sau khi tôi hoàn thành một dự án nào đó, tôi không thể không cảm thấy rằng tôi có thể đã làm được nhiều hơn nữa ngay cả khi công việc của tôi nhận được phản hồi tích cực. Điều này thường khiến tôi phải làm việc quá sức và khiến tôi cảm thấy kiệt sức. Trong vài năm qua, tôi đã cố gắng dành thời gian để nhìn lại thành tích của mình một cách khách quan và ăn mừng những chiến thắng đó. Điều này không chỉ giúp cải thiện công việc và sự tự tin của tôi mà còn giúp tôi đánh giá cao đội ngũ của mình và các hệ thống hỗ trợ khác luôn hỗ trợ tôi trong mọi việc tôi làm”. 

Ví dụ về điểm yếu 2: Thiếu tự tin

“Tôi cực kỳ hướng nội, điều này khiến tôi cảnh giác khi chia sẻ ý tưởng của mình trong một nhóm hoặc phát biểu trong các cuộc họp nhóm. Sau khi nhóm của tôi không đạt được kỳ vọng trong hai dự án liên tiếp, tôi quyết định bắt đầu thực hiện các thay đổi để quen hơn với việc chia sẻ ý tưởng của mình vì lợi ích của nhóm. Tôi tham gia các lớp học ứng biến ở địa phương và bắt đầu cố gắng thoải mái khi thảo luận về những suy nghĩ của mình. Nó vẫn đang trong quá trình hoàn thiện, nhưng đó là thứ mà tôi đã cải thiện đáng kể trong năm qua”.

Ví dụ về điểm yếu 3: Chủ nghĩa hoàn hảo

“Tôi có xu hướng muốn tự mình thực hiện các dự án hoàn chỉnh mà không cần bất kỳ sự trợ giúp nào từ bên ngoài. Trước đây, điều này khiến tôi gặp nhiều áp lực và căng thẳng không đáng có. Tôi đã cố gắng tự mình làm mọi thứ, từ những quyết định quan trọng nhất như địa điểm tổ chức đến những việc nhỏ nhặt nhất như sắp xếp vị trí bàn ăn. Tôi đã rất căng thẳng dẫn đến sự kiện, và tôi đã rút nó ra trong gang tấc. Điều này đã dạy tôi lùi lại một bước và phân tích khi nào tôi cần giúp đỡ. Sau kinh nghiệm đó, tôi đang cố gắng dạy bản thân cách nên tin tưởng và hợp tác với đồng nghiệp”.

 Ví dụ về điểm yếu 4: Ngại thay đổi

“Tôi không quen với phiên bản mới nhất của phần mềm mà bạn sử dụng. Gần đây, tôi đã dành thời gian tập trung vào việc tạo ra trải nghiệm người dùng tích cực và luôn sẵn sàng học hỏi những điều mới. Trong suốt sự nghiệp của tôi, phần mềm luôn thay đổi và tôi luôn sẵn sàng thích ứng với sự thay đổi của công nghệ. Tôi sẽ dành thời gian cần thiết để tìm hiểu phần mềm mới này”. 

Ví dụ về điểm yếu 5: Làm việc không khoa học

“Khi được giao một nhiệm vụ, tôi rất định hướng mục tiêu và làm việc chăm chỉ để hoàn thành nhiệm vụ đó. Tuy nhiên, khi các dự án mới đến với tôi, đôi khi tôi nhảy ngay vào các dự án đó và tạm dừng công việc của các dự án đang thực hiện. Việc phải chuyển đổi giữa các nhiệm vụ, rất nhiều lần trong ngày cản trở năng suất của tôi và khiến tôi không thể hoàn thành công việc tốt nhất của mình. Tôi đã và đang sử dụng một công cụ quản lý dự án để giúp tôi quản lý các công việc và thời gian của mình, điều này đã giúp tôi nhận thức rõ hơn về việc sắp xếp thứ tự ưu tiên. Kể từ khi thực hiện tâm lý quản lý dự án này, tôi chỉ cải thiện hiệu quả và năng suất của mình”. 

Một số lưu ý khi trả lời điểm mạnh và điểm yếu của bạn thân

Ví dụ về điểm mạnh điểm yếu của bản thân nêu trên có lẽ đã giúp bạn hình dung được phần nào cách lồng ghép khi trả lời. Khi áp dụng vào bản thân bạn sẽ cần điều chỉnh các lựa chọn các ví dụ theo kinh nghiệm và kỹ năng của bạn. Khi bạn viết ví dụ về điểm mạnh điểm yếu của bản thân của mình, hãy ghi nhớ một số mẹo sau đây:

• Đừng liệt kê nhiều điểm mạnh mơ hồ. Tập trung vào một hoặc hai phẩm chất chính có liên quan trực tiếp đến vai trò và hỗ trợ họ bằng các ví dụ cụ thể, có liên quan.
• Đảm bảo điểm mạnh của bạn hỗ trợ mô tả công việc và khiến bạn trở nên khác biệt với tư cách là một ứng viên.
• Đừng pha trò.
• Đừng kiêu ngạo, thổi phồng ưu điểm của bạn hoặc nói dối về khả năng của bạn.
• Tuy nhiên, đừng quá khiêm tốn hoặc đánh giá thấp bản thân.
• Hãy biến điểm yếu thành thách thức bạn đã vượt qua và điểm mạnh thành lý do bạn phù hợp nhất với công.

Với những ví dụ về điểm mạnh điểm yếu của bản thân nêu trên, bạn sẽ không còn quá lo lắng trước khi phỏng vấn. Chỉ cần bạn dành thời gian để chuẩn bị những  câu trả lời chu đáo, hợp lý bạn có thể tạo ra một câu chuyện độc đáo về bạn là ai và và bạn đến đây để làm gì. Chắc chắn với sự chuẩn bị đầy kỹ lưỡng này bạn sẽ trở nên nổi bật và để ấn tượng với người phỏng vấn đấy.

Một cuộc phỏng vấn sẽ luôn khiến bạn lo lắng, ngay cả khi bạn dành nhiều ngày để chuẩn bị cho nó.

Nhưng hãy nhớ rằng, tổ chức tuyển dụng đã liệt kê bạn ngắn vì họ nhận ra tiềm năng của bạn.

Bây giờ đến lượt bạn để thuyết phục họ làm thế nào họ đúng để chọn bạn.

Tất cả những gì bạn đã làm là trả lời chính xác câu hỏi của họ.

Và sau đó đến câu hỏi triệu đô này: Bạn có thể vui lòng cho chúng tôi biết điểm mạnh và điểm yếu của bạn không?

Để giúp bạn, đây là những điểm mạnh và bối cảnh có liên quan và các ví dụ điểm yếu có thể gây ấn tượng với bảng phỏng vấn của bạn.

“Các ví dụ về thế mạnh chính của bạn là gì”

Nếu bạn không chắc chắn về điểm mạnh của mình, hãy tham khảo bất kỳ phản hồi tích cực nào mà bạn đã nhận được từ các nhà quản lý và đồng nghiệp cũ của bạn. Dưới đây là một số ví dụ bạn có thể đề cập:

1. Kỹ năng con người

Liên quan tốt với người khác là một thuộc tính giúp duy trì môi trường làm việc tích cực. Khi phải đối mặt với các tình huống phức tạp, bạn có thể nhanh chóng vô hiệu hóa bầu không khí mà không để lại sự rạn nứt giữa hai bên.

Tôi đã đồng cảm, với các kỹ năng giao tiếp giúp tôi liên quan tốt với mọi người và khiến họ cảm thấy được lắng nghe. Trong một trường hợp trong quá trình làm việc, tôi đã nói chuyện với một khách hàng có hợp đồng giao hàng trái cây với tổ chức của chúng tôi đã bị chấm dứt.

Cô ấy đã kích động vì sự mất mát mà cô ấy đã phải chịu vì chấm dứt. Nhưng tôi đã nói chuyện với cô ấy về các lựa chọn khác và thậm chí còn đề nghị một số công ty sẵn sàng mua hàng của cô ấy. Đã chấp nhận sự mất mát, cô ấy thậm chí còn đề cập trong khảo sát phản hồi của chúng tôi rằng cô ấy vẫn sẽ giới thiệu dịch vụ công ty của chúng tôi cho các khách hàng tiềm năng.

2. Người chơi nhóm

Trở thành một phần của nhóm dẫn đến kết quả kinh doanh có lợi nhuận. Điều này có nghĩa là các dự án sẽ được xử lý hiệu quả và được giao đúng hạn.

Tôi rất giỏi làm việc với mọi người và hợp tác trong các dự án. Tôi là người đứng đầu nhóm làm việc trước đây và liên tục giữ liên lạc với các đồng đội khác, giúp họ vượt qua các nhiệm vụ của họ trong khi yêu cầu ý tưởng và ý kiến ​​của họ về các dự án.

Cùng nhau, chúng tôi làm việc về các nhiệm vụ để đảm bảo chúng tôi đáp ứng thời hạn. Điều này tăng năng suất 20% trong những năm qua.

Cũng đọc: Các ví dụ về tiêu đề LinkedIn cho người tìm việc: Linkedin Headline Examples For Job Seekers

3. Người học nhanh

Trở thành một người học nhanh giúp công ty chi tiêu nhiều hơn cho việc thuê các kỹ năng mới. Nó cũng tăng cường duy trì và năng suất của nhân viên.

Tôi luôn luôn mong muốn được học các kỹ năng mới để tôi có thể phát triển và phát triển thành một nhân viên hiệu quả hơn. Khi chủ nhân trước đây của tôi quyết định cài đặt một phần mềm kế toán mới để cải thiện thanh toán khách hàng, tôi phải học nhanh, do áp lực thời gian. Tôi cũng cần phải định hướng nhóm của mình, và mọi thứ trở nên tốt đẹp.

4. Khả năng thích ứng

Khả năng thích ứng của một người khác để thay đổi làm cho việc lên tàu và định hướng trở thành một quy trình dễ dàng cho các nhóm quản lý và công ty.

Tôi có thể thích nghi với bất kỳ môi trường làm việc nào một cách dễ dàng. Khi chủ nhân cũ của tôi thay đổi công ty từ nhà bán lẻ sang nhà sản xuất, tất cả nhân viên đã buộc phải thích nghi với những thay đổi trong lịch trình và trách nhiệm làm việc.

Tôi trở thành người quản lý dịch vụ khách hàng, một trách nhiệm hoàn toàn khác với vị trí thư ký ban đầu của tôi. Bây giờ tôi đã có thêm trách nhiệm. Trong vòng một năm sau khi đảm nhận vị trí này, công ty đã cải thiện sự hài lòng của khách hàng.

Khám phá: thực sự tốt nhất thay thế: Best Indeed Alternatives

5. Tự quản lý

Năng suất là không thể tránh khỏi khi nhân viên có thể quản lý bản thân và thời gian của họ. Việc kinh doanh thu được nhiều lợi nhuận hơn khi mọi thứ được thực hiện đúng và trong khung thời gian cần thiết.

Trong giờ làm việc, tôi tổ chức các nhiệm vụ và ưu tiên của mình mà không cần giám sát. Tôi biết phải làm gì và làm thế nào tôi có thể làm tốt. Khi tôi phụ trách một nhóm, tôi sẽ giao nhiệm vụ và hướng dẫn họ cách giải quyết chúng.

Bằng cách theo dõi tiến trình của họ và tổ chức các cuộc họp động não, chúng tôi sẽ đảm bảo thời hạn được đáp ứng đúng hạn. Và các giám sát viên của tôi cũng sẽ nhận được báo cáo đúng hạn.

6. Đạo đức công việc mạnh mẽ

Đạo đức công việc mạnh mẽ đảm bảo quy trình làm việc liền mạch, đáp ứng thời hạn và công việc chất lượng. Khi một nhân viên đi xa hơn, việc giữ chân khách hàng của công ty sẽ tăng lên.

Tôi luôn cảm thấy đó là nghĩa vụ của tôi để đến làm việc đúng giờ, chuẩn bị tốt và sẵn sàng cho ngày tới. Là một trưởng nhóm, tôi gặp một khách hàng đã đưa ra một thời hạn chặt chẽ, nghiêm ngặt.

Sau đó, một trong những thành viên trong nhóm của tôi, được giao nhiệm vụ hoàn thiện các tài liệu, được gọi là muộn. Để tránh khiến khách hàng thất vọng, tôi tình nguyện ở lại và hoàn tất công việc để đảm bảo chúng tôi đáp ứng thời hạn mà không cần phải gấp rút mọi thứ.

Kiểm tra: Ví dụ tóm tắt điều hành tốt nhất: Best Executive Summary Examples

7. Kỹ năng viết

Một nhân viên có kỹ năng viết có ích khi nói đến tiếp thị nội dung. Thông qua tiếp thị nội dung, doanh nghiệp sẽ thúc đẩy khách hàng tiềm năng, chuyển đổi và bán hàng.

Là một phần của nhóm PR, chúng tôi được giao trách nhiệm cập nhật trang web của công ty với nội dung ba lần một tuần. Một ngày trong khi bận xử lý một sự kiện hàng tuần, một đồng nghiệp đã quên xuất bản một thông cáo báo chí trên trang web.

Biên tập viên của chúng tôi đã nhận ra sự chậm trễ này cho đến vài giờ trước thời hạn. Điều này rất quan trọng, vì vậy tôi tình nguyện viết và xuất bản thông cáo báo chí. Với độ chính xác, tôi đã hoàn thành bài viết đúng hạn và nó tạo ra kết quả tuyệt vời cho công ty.

8. Khả năng làm việc dưới áp lực

Có thể làm việc dưới áp lực giúp cải thiện hiệu suất và uy tín của công ty. Khách hàng thích một thương hiệu cung cấp.

Tôi tự hào về việc có khả năng làm việc theo thời hạn chặt chẽ. Tôi đã quản lý để xử lý nhiều máy khách và thời hạn ở vị trí trước đây. Với nhóm của tôi, tôi đã có thể ủy thác các nhiệm vụ cho nhiều dự án với các thông báo ngắn. Một ngày nọ, tôi đã làm việc trong sáu dự án giúp công ty giành được doanh nghiệp trị giá 3 triệu đô la từ các khách hàng.

Cũng đọc: Mục tiêu và Mục tiêu: Goal vs Objective

9. Sự kiên trì

Sự kiên trì là bước đầu tiên hướng tới kết quả tuyệt vời. Một người sử dụng lao động sẽ có được nhiều hơn từ một nhân viên dai dẳng hơn là một người từ bỏ.

Tôi đã rất ngoan cường và kỹ lưỡng khi cung cấp các dự án. Một lần khi chúng tôi đang làm việc khi giao hàng, hóa ra một số tài liệu đã bị thiếu vào phút cuối.

Nhà cung cấp không thể đáp ứng thời hạn và khách hàng đang đe dọa sẽ rút ra nếu chúng tôi không giao hàng đúng hạn. Đã muộn, và mọi người đã từ bỏ. Để ngăn chặn việc mất khách hàng đó, tôi đã liên hệ với một nhà cung cấp khác và cá nhân chọn hàng hóa và giao chúng cho khách hàng. Công ty đã tiết kiệm rất nhiều tiền cho các hình phạt, và khách hàng ở lại.

10. Kỹ năng giao tiếp mạnh mẽ

Hiểu nhu cầu của mọi người và giải quyết họ là điều cần thiết để giữ chân khách hàng.

Tôi tin rằng nói chuyện với mọi người giúp làm cho mọi thứ đúng. Có kỹ năng giao tiếp mạnh mẽ giúp giải quyết các thách thức khi họ đến. Tôi nhớ làm việc trong một trường học khi kế toán gửi một học sinh về nhà học phí do nhầm lẫn.

Cha mẹ đã tức giận và đe dọa sẽ kéo đứa trẻ ra khỏi trường. Tôi đã phải xin lỗi, hạ nhiệt anh ta và giải quyết vấn đề với bộ phận tài khoản ngay tại đó. Cuối cùng, đứa trẻ trở lại lớp học, cha mẹ về nhà hạnh phúc và thậm chí xin lỗi vì đã trút giận lên tôi.

Bài viết thú vị: Trích dẫn tiếp thị kỹ thuật số tốt nhất cho cảm hứng: Best Digital Marketing Quotes For Inspiration

11. Tính linh hoạt

Tính linh hoạt đề cập đến khả năng và sự sẵn sàng thích ứng với các điều kiện mới mang lại lợi thế cho bạn trong một cuộc phỏng vấn việc làm cạnh tranh. Nó có một chất lượng quan trọng, đặc biệt là trong môi trường làm việc luôn thay đổi của ngày hôm nay.

Trong công việc cuối cùng của tôi, cấu trúc và quản lý của công ty đã thay đổi nhanh chóng. Những gì tôi học được là việc thay đổi môi trường làm việc không cho thấy sự bất an trong công việc. Bất cứ khi nào tôi nhớ điều này, tôi cảm thấy có động lực và bị mắc kẹt trong công việc của mình. Bây giờ tôi cảm thấy như đây là một trong những thế mạnh lớn nhất của tôi.

12. Tổ chức

Tổ chức như một chất lượng đòi hỏi phải có khả năng hiệu quả nhưng có hệ thống trong những gì bạn làm.

Sau khi làm việc trong ngành lao động trong bảy năm, tôi hiểu rõ hơn những tác động tiêu cực mà thiếu tổ chức đối với một công ty. Biết điều này đã giúp tôi phát triển các kỹ năng của mình hơn nữa và đưa ra các phương pháp định hướng quy trình làm việc để đảm bảo tôi không bỏ lỡ thời hạn.

13. Lãnh đạo

Bạn có thể ảnh hưởng đến mọi người để thực hiện một nhiệm vụ hài hòa và hiệu quả trong một tổ chức không?

Bạn có khả năng đạo đức để luôn luôn ủng hộ những gì đúng bất kể ý kiến ​​phổ biến?

Tôi luôn yêu thích vai trò lãnh đạo từ khi còn trẻ. Tôi nhớ khi một công ty mà tôi làm việc đã có một sự sụp đổ với một bên liên quan lớn, và nhiều đồng nghiệp của tôi đã từ chối do những hạn chế về tài chính.

Tôi được thực hiện phụ trách các đồng nghiệp còn lại, nhưng có một không khí thờ ơ quanh văn phòng. Tôi đã đứng lên trong dịp này và thúc đẩy các đồng nghiệp của mình đến một lực lượng lao động nhỏ nhưng hiệu quả, hoạt động tốt hơn.

14. Thái độ tích cực

Một thái độ tích cực là một suy nghĩ cho phép bạn hình dung và dự đoán kết quả tích cực.

Donith hiểu sai ý tôi, bạn có thể có những tình huống tiêu cực hoặc đầy thách thức ở nơi làm việc của bạn, nhưng sự tích cực trong thái độ giúp bạn duy trì sự lạc quan thông qua các tình huống.

Tôi hiểu làm thế nào những nơi làm việc căng thẳng và đầy thách thức có thể nhận được. Tuy nhiên, tôi có thể giữ bình tĩnh bằng cách tập trung vào mục tiêu cuối cùng và lạc quan. Tôi đã từng được khen ngợi vì tác động tích cực mà thái độ này đối với các đồng nghiệp của tôi.

Kiểm tra: Báo giá bán hàng tạo động lực tốt nhất: Best Motivational Sales Quotes

15. Sáng tạo

Sáng tạo là khả năng sử dụng trí tưởng tượng hoặc ý tưởng của bạn để đưa ra một cái gì đó gốc có thể giúp giải quyết vấn đề hoặc hoàn thành một nhiệm vụ nhất định.

Tôi thích đổi mới, thông minh và một phần của việc giải quyết vấn đề. Trong thời gian cuối cùng của tôi tại nơi làm việc, tôi đã có vinh dự làm việc trong một dự án tiếp thị, đòi hỏi rất nhiều sáng tạo và đổi mới. Đó là một thành công lớn khi chúng tôi nhận được hai giải thưởng công nghiệp cho kết quả mà nó đã tìm được.

16. Lắng nghe tích cực

Lắng nghe tích cực là một cách tiếp cận được thực hiện khi lắng nghe ai đó để cải thiện sự hiểu biết lẫn nhau.

Nói cách khác, bạn lắng nghe để hiểu và không phán xét.

Một phần của sự khiêm tốn là cho phép người khác được lắng nghe và hiểu. Điều này mang lại sự kết hợp và đoàn kết cho một đội. Tôi tin rằng tôi sở hữu đặc điểm này, và bằng cách đưa nó ra, mọi người sẽ cảm thấy tham gia vào việc ra quyết định và thúc đẩy tình bạn của cuộc sống văn phòng.

17. Kỷ luật

Kỷ luật có nghĩa là có khả năng tuân theo một quy tắc ứng xử hoặc hành vi và làm việc theo cách thường xuyên và được kiểm soát, đòi hỏi phải tuân theo các quy tắc cụ thể và duy trì các tiêu chuẩn cần thiết.

Một trong những kỹ năng khiến tôi mất nhiều thời gian để học là kỷ luật. Điều này là bởi vì nó liên quan đến nhiều sự hy sinh. Tôi ổn với quản lý nghiêm ngặt, và tôi phát triển mạnh vì kỷ luật của tôi. Tôi tin rằng người cao niên của tôi có ý nghĩa tốt với công ty bất cứ khi nào họ đặt hàng ai đó xung quanh.

18. Kiên nhẫn

Bạn có thể chịu đựng được sự chậm trễ? Hoặc khiêu khích? Hoặc bất kỳ loại vấn đề hoặc khó chịu nào khác?

Kiên nhẫn là một đức tính liên quan đến sự sẵn sàng và khả năng ngăn chặn sự bồn chồn khi phải đối mặt với sự bất hạnh hay khó chịu mà không phàn nàn hoặc mất bình tĩnh.

Tôi có thể giữ bình tĩnh ngay cả trong hoàn cảnh nghiêm trọng. Tôi đã từng làm việc với một đồng nghiệp chậm chạp mà hầu hết các đồng nghiệp khác đều mất kiên nhẫn. Tôi đã học được rằng anh ấy không khó chịu chút nào, và chúng tôi đã hình thành một quan hệ đối tác tuyệt vời vì chúng tôi tập trung vào điểm mạnh của anh ấy hơn là những điểm yếu của anh ấy.

19. Đam mê

Đam mê là một sự nhiệt tình mãnh liệt hoặc mong muốn đối với một cái gì đó.

Đam mê mang đến cho bạn sự tập trung không ngừng, năng lượng không ngừng và ý chí thực hiện bất kỳ nhiệm vụ nào mà không sợ những trở ngại có thể xảy ra.

Lần đầu tiên tôi sử dụng một máy tính ở tuổi tám. Tôi đã bị mê hoặc bởi nó và phát triển niềm đam mê biết thêm về máy tính kể từ đó.

Mã hóa và lập trình đã được yêu quý đối với trái tim tôi. Khi tôi còn trẻ và ít chiếm đóng, tôi đã tham gia vào các cuộc thi mã hóa và giành được tiền thưởng trong nhiều người trong số họ. Kết quả là tôi đã cải thiện cách tiếp cận và tính nhất quán trong nghề của mình.

20. siêng năng

Siêng năng là khả năng làm việc cẩn thận và kiên trì với nỗ lực và sự tập trung tối đa.

Sự siêng năng liên quan đến bất cứ điều gì khác ngoài sự lười biếng.

"Tôi yêu những gì tôi làm. Bất cứ khi nào một dự án mới đến, tôi rất muốn hiểu những gì được mong đợi. Một khi tôi biết những gì được yêu cầu, tôi thể hiện lương tâm và siêng năng trong việc hoàn thành nó. Tôi cũng tin rằng đặc điểm này có thể dễ dàng được chuyển giao giữa các đồng nghiệp từ kinh nghiệm tôi có.

“Những điểm yếu của bạn là những ví dụ

Khi được yêu cầu đề cập đến một điểm yếu, rút ​​ra từ các ví dụ liên quan đến đặc điểm, thói quen hoặc kỹ năng. Những gì bạn tập trung vào phụ thuộc vào loại công việc mà bạn đang được phỏng vấn.

Ví dụ, một kỹ năng hoặc thói quen rất phù hợp với một vị trí kỹ thuật. Nhưng, đối với vai trò dịch vụ khách hàng hoặc bán hàng, người phỏng vấn có thể mong muốn nghe về những đặc điểm tính cách của bạn.

Khi giải quyết điểm yếu của bạn, trước tiên hãy nêu rõ điểm yếu. Tiếp theo, cung cấp một bối cảnh bổ sung được hỗ trợ bởi một câu chuyện hoặc ví dụ về cách điểm yếu đã thể hiện trong cuộc sống chuyên nghiệp của bạn.

Ở đây, chúng tôi đã cung cấp những điểm yếu, ý nghĩa của chúng và một ví dụ phù hợp bằng chữ in nghiêng.

1. Tự phê bình

Tự phê bình có nghĩa là bạn quá phản ánh, và luôn đánh giá bản thân rất nhiều khi thực hiện nghĩa vụ; Rằng bạn tìm thấy lỗi trong đó ngay cả khi mọi người cảm thấy bạn đã làm điều đó một cách hoàn hảo.

Tôi có xu hướng chỉ trích quá mức bản thân, và ngay cả trong trường hợp tôi nhận được phản hồi tích cực về một dự án, tôi cảm thấy nó có thể tốt hơn nếu tôi đã thêm một chút nỗ lực. Nhìn thấy một huấn luyện viên chuyên nghiệp đã giúp tôi thay đổi suy nghĩ của mình, và tôi đã bắt đầu cảm thấy hài lòng sau khi làm việc trong một dự án.

2. Thiếu tự tin

Thiếu sự tự tin là ngại ngùng, khiến bạn khó chịu và căng thẳng khi phát sóng tầm nhìn giữa các đồng nghiệp của bạn.

Là một người trầm tính, tôi cảm thấy ngại ngùng khi phát sóng quan điểm của mình với một nhóm người hoặc thậm chí là đồng nghiệp của tôi. Tôi nhận thức được rằng điều này có thể từ chối tôi những cơ hội có thể đến theo cách của tôi khi ý kiến ​​của tôi là cần thiết. Để kiềm chế điều này, tôi đã tham dự các lớp học sẽ giúp cải thiện sự tự tin của tôi và tôi tin với thời gian, nói lên đã giành chiến thắng là một vấn đề.

3. Quá chi tiết định hướng

Đây là một điểm yếu khi bạn thích công việc của bạn rất chi tiết đến mức thời gian của bạn bị xâm phạm.

Tôi mất quá nhiều thời gian để phân tích các chi tiết nhỏ của một dự án vì vậy tôi không thể bỏ qua bất kỳ điểm nào. Nó đã gây ra cho tôi rất nhiều căng thẳng trong các dự án trong quá khứ của tôi. Từ những trải nghiệm trong quá khứ này, tôi đã học được cách chỉ tập trung vào các chi tiết dự án phù hợp nhất, và kết quả là, tôi đã bắt đầu có hiệu quả và thậm chí đánh bại thời hạn.

4. Disorganized

Hành vi vô tổ chức đề cập đến một hành vi của nhân viên mà không có trật tự, lập kế hoạch và nhất quán. Thông thường, nó dẫn đến sự lộn xộn và nhầm lẫn.

Đây là cách bạn có thể thể hiện bản thân:

Tôi luôn luôn có những cuộc đấu tranh với việc tổ chức bàn làm việc của mình, mặc dù nó không có ảnh hưởng đáng kể đến những gì tôi làm. Tôi cố gắng sắp xếp bàn làm việc của mình mỗi lần, và nó trở lại trạng thái vô tổ chức của nó sau một thời gian. Tuy nhiên, tôi có một tùy chọn để sắp xếp bàn làm việc mỗi ngày cho một không gian làm việc gọn gàng.

5. Quá hướng nội hoặc hướng ngoại

Nếu bạn là loại người cảm thấy khó khăn để thể hiện bản thân (hướng nội) hoặc thể hiện bản thân quá nhiều (hướng ngoại), đây là một điểm yếu mà bạn có thể thoải mái nói đến.

Là một người hướng nội/ hướng ngoại, tôi nhận thức được rằng điều này là cả một lợi thế vừa là một điểm yếu. Các câu trả lời từ các nhân viên và đồng nghiệp trước đây đã khiến tôi làm việc với tính cách của mình để đảm bảo rằng nó không ảnh hưởng đến công việc của tôi.

6. Sợ đám đông

Bạn có cảm thấy lo lắng khi bạn được yêu cầu giải quyết một nhóm người không? Hãy thoải mái thể hiện điểm yếu này với người phỏng vấn của bạn.

Bất cứ khi nào tôi bắt buộc phải nói trước công chúng, tôi cảm thấy giòn; Ở phía sau tâm trí của tôi, tôi biết rằng đây là một kỹ năng quan trọng khi nói đến các vai trò nhất định trong một tổ chức. Để cải thiện kỹ năng nói trước công chúng, tôi đã đăng ký vào một lớp học nói trước công chúng và với thời gian tôi sẽ có thể giải quyết mọi người trong các cuộc họp.

7. Sự thiếu kiên nhẫn

Ngay cả khi bạn có tay nghề cao, bạn có thể bị thiếu kiên nhẫn. Đây là nơi bạn muốn mọi thứ chạy theo tốc độ của bạn, và bất kỳ sự chậm trễ nào cũng khiến bạn tức giận.

Từ những kinh nghiệm trước đây của tôi, tôi đã biết rằng tôi có thể thiếu kiên nhẫn, đặc biệt là khi nói đến các dự án. Tôi luôn háo hức khi thấy các cuộc họp kết thúc, tôi có thể thấy nó nhàm chán và cố gắng bận rộn bằng cách nói quá nhiều trong cuộc họp.

8. Không có khả năng ủy thác

Khi bạn muốn kiểm soát hoàn toàn một dự án, bạn sẽ luôn gặp vấn đề ủy thác các nhiệm vụ cho đồng nghiệp của mình. Cho người phỏng vấn của bạn biết về điểm yếu này là một ý kiến ​​hay.

Vì tôi muốn toàn quyền kiểm soát một dự án, tôi có thể cảm thấy khó khăn để ủy thác các nhiệm vụ. Trong vai trò trước đây là một người đứng đầu nhóm, tôi bắt đầu học được tầm quan trọng của việc phân bổ các nhiệm vụ cho người khác, vì nó giúp hoàn thành công việc nhanh hơn và giải phóng thời gian của tôi để tập trung vào những điều khác quan trọng trong tổ chức.

9. Quá trực tiếp

Một số người luôn luôn chú ý khi truyền tải thông tin. Họ sẽ làm điều đó mà không cần xem xét cảm xúc của bạn.

Tôi là một người đơn giản, và các đồng nghiệp cũ của tôi có thể thấy phản hồi của tôi quá thẳng thừng. Các lớp học kỹ năng giao tiếp của tôi đã khiến tôi hiểu những cách để đưa ra phản hồi mà không xúc phạm ai.

10. Kỹ năng cứng đặc biệt

Tất cả chúng ta đều có kỹ năng mà chúng ta chưa quen thuộc. Thể hiện bản thân và cho người phỏng vấn biết bạn có một thử thách.

Tôi vẫn không đối thoại với việc xây dựng liên kết, nhưng tôi đã quen thuộc với các chiến lược SEO khác, chẳng hạn như nghiên cứu từ khóa, phân tích cạnh tranh và SEO trên trang. Mặc dù bây giờ không cần thiết, nhưng nó sẽ giúp đáng kể trong tương lai. Tôi đang làm việc trên nó bằng cách tham gia một khóa học trực tuyến.

11. Chủ nghĩa hoàn hảo

Sự cầu toàn là nơi bạn muốn đạt được kết quả không có lỗi trong tất cả những gì bạn làm. Đó là điều đáng được đề cập là một điểm yếu trong một cuộc phỏng vấn.

Khi làm việc trong một dự án, tôi thấy mình tập trung ngay cả vào các chi tiết nhỏ để đảm bảo rằng tôi cung cấp công việc chất lượng. Điều này luôn can thiệp vào thời hạn tại công ty cũ của tôi.

Hôm nay, tôi đang làm việc để cân bằng công việc chất lượng và kết quả hoàn hảo mà không cần nhiều thời gian đánh bóng các chi tiết tốt hơn mà tôi biết chắc chắn đã giành được sự khác biệt.

12. Sự trì hoãn

Đặt mọi thứ là điều mà hầu hết mọi người phải chịu. Bạn có thể thấy mình nghỉ ngơi ngay cả khi chúng không cần thiết.

Tôi luôn thấy mình đặt mọi thứ, nghĩ rằng tôi chỉ căng thẳng bản thân mà không can thiệp vào người khác. Tại công ty cũ của tôi, tôi thấy mình bị choáng ngợp bởi các nhiệm vụ, và mọi người có thể nói rằng tôi đang căng thẳng. Những ngày này, tôi cố gắng tạo lịch trình cho các nhiệm vụ hàng ngày của mình và đảm bảo rằng tôi hoàn thành tất cả các nhiệm vụ để tránh gây bất tiện cho nhóm của mình.

13. Khó đặt câu hỏi

Bạn có cảm thấy bạn đã hiểu mọi thứ trong một cuộc họp hoặc hướng dẫn nhiệm vụ, chỉ để nhận ra bạn cần một số làm rõ sau này?

Tôi đã từng tin rằng nếu tôi đọc hoặc nghe hướng dẫn, tôi có thể thực hiện nhiệm vụ một cách độc lập mà không cần đặt câu hỏi. Tuy nhiên, điều này không xảy ra trong hầu hết các trường hợp.

Tôi đã nhận ra rằng tôi cần người khác để cung cấp công việc chất lượng. Chẳng hạn, tôi đã được cung cấp một dự án tại công ty trước đây của tôi; Tôi đã làm việc với nó mà không đặt câu hỏi chỉ để được thông báo là không có chủ đề. Bây giờ tôi nhận ra những gì các câu hỏi tác động tạo ra trong một dự án.

14. Không có khả năng nói không

Đôi khi bạn có thấy mình không thể nói không, đặc biệt là khi được yêu cầu làm điều gì đó mà bạn không quen thuộc? Đó là một điểm yếu mà bạn cần để giải quyết.

Khi ai đó tiếp cận tôi với một yêu cầu, tôi thấy khó nói không, và cuối cùng, tôi nhận ra rằng tôi có nhiều hơn tôi có thể xử lý. Nhận một ứng dụng quản lý dự án đã giúp tôi tổ chức các dự án của mình theo cách mà tôi biết khi nào nên chấp nhận một nhiệm vụ khác mà không làm việc quá sức.

15. Việc quá gắn bó với một dự án

Khi làm việc trong một dự án, bạn có thể thấy mình muốn thay đổi ngay cả khi nó vượt qua thời hạn. Điều này cho thấy bạn chưa sẵn sàng để buông bỏ dự án.

Sau khi thực hiện một nhiệm vụ cụ thể, tôi cảm thấy khó khăn khi cho phép người khác trải qua dự án của tôi và chỉ trích nó. Tôi luôn muốn trở thành người làm điều này và xác định những sai lầm của mình. Đôi khi tôi không thể đánh bại thời hạn. Để tránh những thay đổi vào phút cuối, tôi luôn đặt ra thời hạn sửa đổi.

16. Khó làm việc với một số tính cách nhất định

Mọi người đều có thể loại người mà họ có thể cảm thấy không thoải mái khi làm việc cùng; Hãy cho người phỏng vấn một cách lịch sự biết điều này.

Trong những kinh nghiệm trong quá khứ của tôi, có một số tính cách nhất định mà tôi gặp vấn đề khi làm việc, đặc biệt là những người hung hăng và to hơn. Được tiếp xúc với các tính cách khác nhau đã khiến tôi biết tầm quan trọng của họ trong sự phát triển của một công ty. Tôi đã điều chỉnh để phù hợp với mọi người để đạt được một mục tiêu chung.

17. Khó đưa ra phản hồi cho các đồng nghiệp của tôi

Khi bạn ở trong cùng một khung tuổi hoặc cấp độ công việc như các đồng nghiệp của bạn, bạn có thể cảm thấy khó khăn khi phê bình họ vì họ có thể nghĩ rằng bạn đang cố gắng hành động vượt trội.

Tôi thấy khó có thể phê bình một đồng nghiệp hoặc một người báo cáo với tôi. Tôi không thích làm tổn thương cảm xúc của họ. Nhưng theo thời gian, tôi đã học được cách đưa ra những phản hồi chu đáo cho những người báo cáo với tôi và theo cách thân thiện hơn. Bằng cách này, họ nhận ra rằng sự điều chỉnh đã mang tính xây dựng và nỗ lực nhiều hơn trong công việc của họ.

18. Chịu trách nhiệm quá mức

Tất cả chúng ta đều có mô tả công việc, nhưng thông thường, bạn có thể thấy mình mất nhiều thời gian tham gia vào các nhiệm vụ nằm ngoài vị trí của bạn. Mặc dù nghe có vẻ tốt, nhưng nó có thể ngăn bạn giao hàng trên những gì bạn thực sự bắt buộc.

Trong khi làm việc như một đại diện bán hàng tại công ty trước đây của tôi, tôi đã đồng cảm. Tôi sẽ thấy mình đưa tai cho khách hàng và cố gắng đặt mình vào tình huống của họ.

Trong quá trình này, tôi thấy mình thiếu các mục tiêu và không tham dự tất cả các khách hàng. Sự đồng cảm có thể can thiệp vào thời gian và lịch trình công việc của tôi. Tôi đã học cách phù hợp với thời gian bình đẳng cho mỗi khách hàng và cố gắng giải quyết các câu hỏi của họ một cách nhanh chóng.

19. Khó cân bằng công việc và cuộc sống

Bạn có phải là kiểu người tập trung vào công việc của bạn cho đến khi bạn quên bạn cần một cuộc sống xã hội? Sau đó, đây là một điểm yếu để nhận ra.

Tôi đã thấy mình bị cuốn vào giữa các lịch trình bận rộn của mình trong nhiệm vụ đạt được mục tiêu nghề nghiệp của mình. Tôi có xu hướng quên ngay cả cuộc sống cá nhân của tôi. Tôi nhớ một lần tôi đang làm việc trong một dự án nhất định, và tôi quên mất rằng tôi phải ăn. Tôi đặt lời nhắc trên điện thoại của mình để chắc chắn rằng tôi không bỏ lỡ các sự kiện và bữa ăn xã hội quan trọng.

20. Làm việc trên nhiều nhiệm vụ cùng một lúc

Đa tác vụ là một điểm yếu mà hầu hết các nhà tuyển dụng thích nghe. Đây là cách bạn có thể đặt nó một cách tinh tế:

Tôi đã từng hào hứng với các dự án mới và có thể chấp nhận một số lần, nhưng tôi đã bắt đầu tìm hiểu khi tôi đạt đến giới hạn. Trong vai trò trước đây là một nhà thiết kế web, tôi có thể thực hiện năm dự án cùng một lúc vì tôi làm việc nhanh chóng.

Tuy nhiên, tôi nhận ra mỗi dự án đi kèm với thời hạn chặt chẽ và tôi đã bị đốt cháy. Vì vậy, tôi đã học cách tiếp nhận chỉ một vài lần và nói không cho đến khi tôi thông qua với những người đó. Kết quả là, tôi đã sáng tạo và hiệu quả hơn.

Tóm lại

Bằng cách hỏi về điểm mạnh và điểm yếu của bạn, người sử dụng lao động đang đánh giá các năng lực cốt lõi tiềm năng của bạn. Điều này sẽ giúp họ chọn, hài hòa và phát triển tài năng của bạn về lợi ích của công ty.

Mặc dù bạn nên cụ thể, nhưng don không quên rắc các đặc điểm cá nhân, kỹ năng mềm và kỹ năng dựa trên kiến ​​thức của bạn.

Hình ảnh từ Pexels & Unplash

Tom thích viết về công nghệ, thương mại điện tử & tiếp thị internet. Tom đã là một nhà tiếp thị internet toàn thời gian trong hai thập kỷ nay, kiếm được hàng triệu đô la trong khi sống cuộc sống theo cách riêng của mình. Trên đường đi, anh ấy cũng huấn luyện hàng ngàn người khác thành công.
Tom has been a full-time internet marketer for two decades now, earning millions of dollars while living life on his own terms. Along the way, he’s also coached thousands of other people to success.

3 điểm mạnh hàng đầu tốt nhất là gì?

Điểm mạnh tốt trong công việc là gì?

3 điểm mạnh của bạn là gì?

3 điểm mạnh hàng đầu mà nhà tuyển dụng tìm kiếm là gì?