TPO - Thế Giới Di Động khẳng định, lượng nhân sự biến động khoảng 9.000 người trong 6 tháng. Đây là điều hoàn toàn bình thường với công ty này. Show Ngày 3/5, trao đổi với Tiền Phong, đại diện Công ty CP Thế Giới Di Động (mã chứng khoán: MWG) cho biết, công ty chưa từng có chủ trương thực hiện kế hoạch sa thải nhân sự. “Tổng số lượng nhân sự của Tập đoàn sụt giảm là hoàn toàn do biến động tự nhiên. Các năm trước, số lượng nhân sự nghỉ việc được bù đắp bằng số lượng tuyển mới. Tuy nhiên, do tình hình kinh tế và sức mua giảm sút từ thời điểm cuối năm ngoái tới đầu năm nay khiến chúng tôi tạm ngừng tuyển dụng thay thế; đồng thời thực hiện sắp xếp lại các vị trí dựa vào doanh thu thực tế, nên sẽ có sự sụt giảm” - đại diện Thế Giới Di Động lý giải.  Thế Giới Di Động khẳng định không sa thải nhân viên, chỉ biến động tự nhiên 9.000 người trong 6 tháng. Cũng theo công ty này, nguyên nhân của con số chênh lệch 12.000 người là do có sự thay đổi trong cách tính số lượng nhân viên tại hai thời điểm. Cụ thể, tại báo cáo tài chính ngày 30/9/2022, cách tính số lượng nhân viên là dựa vào số người được chuyển lương tại thời điểm báo cáo, nên bao gồm cả nhân sự đã kết thúc làm việc tại công ty nhưng tới thời điểm báo cáo mới chuyển lương do cần thời gian hoàn tất thủ tục nghỉ việc. Số lượng theo cách tính này là 80.321 người. Tại báo cáo ngày 31/3/2023, cách tính số lượng nhân viên đã thay đổi. Số lượng nhân viên được công bố chính là số lượng nhân viên chính thức và thực tế đang làm việc tại thời điểm báo cáo. Số lượng theo cách tính này là 68.048 người. Nếu xét cùng một phương pháp tính dựa vào số nhân viên thực tế đang làm việc tại thời điểm báo cáo, thì thời điểm 30/9/2022 số lượng nhân viên của Thế Giới Di Động là 77.092 người. Như vậy, số lượng nhân sự biến động thực tế của Thế Giới Di Động là khoảng 9.000 người trong 6 tháng, tỷ lệ 12%. “Với một công ty có số lượng nhân sự rất lớn, lên tới 70.000 nhân viên, tỷ lệ nghỉ việc 9.000 người trong 6 tháng là tỷ lệ biến động tự nhiên, và con số này hoàn toàn bình thường so với trung bình ngành, khoảng 15,6%” - đại diện Thế Giới Di Động lý giải và nói thêm đang có nhu cầu tuyển thêm 2.500 nhân viên cho hệ thống siêu thị mini Bách hóa Xanh. Thế giới di động là doanh nghiệp bán lẻ thiết bị điện máy, di động hàng đầu tại Việt Nam. Và đây cũng là công ty nổi tiếng với chế độ đãi ngộ tốt cùng cơ hội thăng tiến cao.Vậy các bạn đã bao giờ thắc mắc rằng môi trường làm việc cũng như mức lương nhân viên thegioididong như thế nào chưa? Nếu chưa, hãy theo dõi bài viết này của JobsGO để được giải đáp chi tiết nhé! Môi trường làm việc tại Thế Giới Di Động Môi trường làm việc tại Thế Giới Di ĐộngThế giới di động được xây dựng vào 3/2004, là công ty CP chuyên hoạt động giải trí trong nghành nghề dịch vụ mua và bán sửa chữa thay thế thiết bị kỹ thuật số, di động và điện tử tiêu dùng. Cho tới thời gian hiện tại, thegioididong đã tăng trưởng rộng khắp trên cả nước với hơn 2000 shop và siêu thị nhà hàng điện máy . Với hơn 15 năm hoạt động và phát triển, Thế giới di động luôn nằm trong top các doanh nghiệp có môi trường làm việc tốt nhất tại Việt Nam. Bởi công ty luôn chú trọng tạo ra môi trường làm việc thoải mái, năng động, và mọi người có thể thỏa sức thể hiện sự sáng tạo và tài năng của mình. Vì thế, đây luôn là sự lựa chọn hàng đầu của các ứng viên khi có nhu cầu tìm việc. ? Xem thêm: Kinh nghiệm phỏng vấn Thegioididong ứng viên không thể bỏ qua Mức lương nhân viên Thế Giới Di Động như thế nào? Thế Giới Di Động luôn nổi tiếng với chính sách đãi ngộ tốt cùng thời cơ thăng quan tiến chức cao, hứa hẹn đem lại sự hài lòng cho mọi nhân viên cấp dưới. Mức lương nhân viên cấp dưới thegioididong được nhìn nhận là khá cao và không thay đổi .Nhân viên Thế Giới Di Động thường đạt mức từ 7 – 12 triệu đồng / tháng, còn mức lương thử việc TGDĐ thường là 85 % mức lương chính thức. Và trong những tháng cao điểm thì mức lương của mọi người sẽ cao hơn rất nhiều, bởi, mức thu nhập của mỗi người còn nhờ vào vào % hoa hồng đạt được .
Đặc biệt, chính sách thưởng lễ, tết của TGDĐ cũng vô cùng mê hoặc. Mức thưởng tết của nhân viên cấp dưới hoàn toàn có thể lên tới 3 – 4 tháng thu nhập. Đây là mức thưởng khá cao so với mặt phẳng chung trên thị trường lao động lúc bấy giờ .Bên cạnh đó, nhân viên cấp dưới làm việc tại TGDĐ sẽ được mua đồ điện tử, thiết bị, điện máy, điện thoại cảm ứng, … với mức giá khuyễn mãi thêm dành cho nhân viên cấp dưới . ? Xem thêm: [Giải đáp thắc mắc] Lương nhân viên tư vấn bảo hiểm có cao không? Cơ hội thăng tiến tại Thế Giới Di Động Điểm điển hình nổi bật khi làm việc tại TGDĐ đó chính là thời cơ thăng quan tiến chức rõ ràng. Bởi, tại đây luôn trọng dụng nhân tài và tạo điều kiện kèm theo thăng quan tiến chức cho mỗi nhân viên cấp dưới. Thông thường, cứ khoảng chừng 6 tháng làm việc tốt thì mọi người sẽ có thời cơ thăng quan tiến chức quản trị .Tập đoàn luôn cố gắng nỗ lực tạo thiên nhiên và môi trường làm việc chuyên nghiệp, công minh để mọi người cảm thấy được tôn trọng và công nhận sự góp sức của mình. Đây cũng là yếu tố quan trọng giúp đội ngũ cán bộ, công nhân viên gắn bó vĩnh viễn với doanh nghiệp . Kỹ năng cần có của nhân viên Thế Giới Di Động Thế Giới Di Động là môi trường tự nhiên gắn liền với dịch vụ tư vấn và tương hỗ người mua. Vì thế, để trở thành nhân viên cấp dưới của thegioididong ngoài những kỹ năng và kiến thức trình độ thì bạn cần trang bị cho bản thân những kiến thức và kỹ năng sau : Biết lắng nghe và thấu hiểu khách hàng Biết cách lắng nghe và đồng cảm người mua cần gì là kiến thức và kỹ năng mà bất kỳ nhân viên cấp dưới TGDĐ nào cũng cần có. Điều này giúp bạn hoàn toàn có thể biết rõ người mua cần gì, mong ước gì, từ đó hoàn toàn có thể tương hỗ người mua một cách tốt nhất. Và đây cũng là tiêu chuẩn được nhà tuyển dụng coi trọng số 1 . Có trách nhiệm với công việc Dù bạn có tiếp đón bất kể vị trí nào thì bạn cũng cần có nghĩa vụ và trách nhiệm với việc làm của mình. Luôn sẵn sàng chuẩn bị tương hỗ và góp sức hết mình với công ty và chắc như đinh bạn sẽ được công nhận, từ đó nâng cao thời cơ thăng quan tiến chức trong việc làm . Thân thiện, hòa đồng Yếu tố cuối cùng mà bất kỳ nhân viên TGDĐ nào cũng cần có đó chính là sự thân thiện và hòa đồng để sẵn sàng giải đáp mọi băn khoăn, thắc mắc của khách hàng. Quản lý nhân viên bán hàng lương bao nhiêu?Theo khảo sát mức lương của quản lý bán hàng sẽ dao động từ 13-16 triệu đồng/tháng. Đối với những quản lý có kinh nghiệm và năng lực thì mức lương có thể lên tới 40 triệu đồng/tháng. Lương nhân viên siêu thị bao nhiêu?Thường, nhân viên siêu thị toàn thời gian có mức lương cố định từ 5 đến 7 triệu đồng mỗi tháng. Nếu làm bán thời gian, lương thường dao động từ 2-3 triệu/tháng hoặc tính theo giờ từ 20.000 đến 30.000/giờ. Các vị trí cụ thể có mức lương như sau: - Thu ngân: 6-7 triệu đồng/tháng, làm việc 8 giờ/ngày. Lương nhân viên điện máy xanh bao nhiêu?Nhu cầu tuyển dụng việc làm Điện Máy Xanh mới nhất 2023. Nhân viên bán hàng quần áo lương bao nhiêu?Mức lương của nhân viên bán hàng sẽ dao động từ 7.700.000 - 9.100.000 VNĐ, mức cao nhất có thể lên đến 25.000.000 VNĐ. Nhân viên kinh doanh bán hàng kỹ thuật: Nhiệm vụ chính là tìm kiếm thông tin, tiếp cận các khách hàng tiềm năng. Tư vấn, giải thích cho khách hàng về sản phẩm. Chăm sóc khách hàng sau bán hàng. |
