Ắt hẳn trong chúng ta ai cũng sẽ gặp phải điều này: tìm thấy một cơ hội việc làm tuyệt vời với đầy đủ tiêu chí của bản thân bao gồm chuyên môn, môi trường làm việc, chế độ phúc lợi…nhưng khi kéo đến thông tin lương thì lại thấy “Lương thỏa thuận / Lương cạnh tranh”, không chỉ bạn mà đa phần người tìm việc sẽ cảm thấy hụt hẫng vì nhà tuyển dụng không công khai mức lương ngay trên web. Vậy lý do tại sao công ty muốn giữ bí mật về mức lương cho đến khi phỏng vấn? Hãy cùng tham khảo bài viết dưới đây nhé. Show
Đang xem: Lương thỏa thuận là gì ► Chủ đề liên quan:4 câu hỏi hóc búa trong buổi phỏng vấn xin việc Related Articles
 Nhà tuyển dụng muốn ứng viên hấp dẫn bởi công việc chứ không chỉ là lươngViệc giữ bí mật về mức lương như một cách để nhà tuyển dụng kiểm tra sự quan tâm của bạn đối với vị trí mà họ đăng tuyển, họ muốn biết các ứng viên có hào hứng với công việc hay chỉ để tâm đến mức lương họ được trả. Khi các ứng viên nộp đơn vào vị trí ứng tuyển mà không bị chi phối bởi mức lương được nhận thì kỳ thực đó là người đam mê với công việc. Đó cũng là một cách để nhà tuyển dụng tránh những người ứng tuyển chỉ vì mức lương hấp dẫn. READ Nên Mua Tấm Lợp Fibro Xi Măng Là Gì ? Tấm Lợp Fibro Xi Măng Tránh sự cạnh tranh của các đối thủ cùng ngành nghềĐể tránh được việc cạnh tranh trong tuyển dụng từ các đối thủ cùng ngành nghề, nhà tuyển dụng luôn ưu tiên việc bảo mật mức lương bởi họ không muốn mất ứng viên tiềm năng vào tay các đối thủ khác Đa dạng hóa các ứng viênỞ một số trường hợp khác, nhà tuyển dụng sẽ phụ thuộc vào từng đối tương ứng viên để đưa ra các mức lương phù hợp với trình độ, chuyên môn, kinh nghiệm của ứng viên đó. Họ sẵn sàng chi trả một mức lương cao đối với các ứng viên tài năng và dày dạn kinh nghiệm, cũng như không ngại trả một mức lương thấp với ứng viên ít kinh nghiệm. Xem thêm: khi công ty phát hành cổ phiếu lần đầu vốn điều lệ chia cho số cổ phiếu này gọi là Hiểu rõ về nhu cầu và mong muốn của bản thânLương là thước đo để đánh giá năng lực và kinh nghiệm của mỗi ứng viên, tuy nhiên nó không phải là yếu tố quan trọng nhất. Hãy tự đặt câu hỏi cho chính bản thân mình rằng: “Nếu bạn không biết được mức lương thì bạn có đến phỏng vấn hay không? Mối quan tâm của bạn nghiêng về công việc nhiều hơn hay chỉ là một mức lương hấp dẫn?” Câu trả lời của bạn sẽ hướng bạn đến việc tiếp tục nhấn vào nút NỘP ĐƠN hay quyết định tìm một công việc tương tự có công khai mức lương. READ Trong Hoàn Cảnh Khó Khăn Là Gì, Hoàn Cảnh Khó Khăn Bên cạnh lương, chế độ phúc lợi là điều bạn hoàn toàn có thể cân nhắc để đưa quyết định cuối cùng cho mình. Xem thêm: Cách Nhận Cổ Tức Bằng Cổ Phiếu Bao Lâu Về Tài Khoản, Ấm Ức Với Cổ Tức Bằng Cổ Phiếu Tham khảo trước về mức lươngBạn có thể không biết công ty bạn đang ứng tuyển sẽ đưa ra mức lương bao nhiêu cho vị trí mà bạn đang quan tâm, nhưng bạn hoàn toàn có thể chủ động tham khảo mặt bằng lương của vị trí đó bằng cách tìm hiểu trên các trang web hoặc tham khảo ý kiến của người trong nghề đó. Sẵn sàng thương lượng về một mức lương phù hợpNhà tuyển dụng sẽ cân nhắc về thang bảng lương và hoàn toàn có thể chi trả cao hơn nếu bạn thực sự là một ứng viên tài năng. Trong trường hợp nhà tuyển dụng chi trả mức lương thấp hơn với mong muốn của bạn, đừng ngần ngại thương lượng với họ bằng cách thể hiện năng lực, giá trị mà bạn có thể mang đến cho công ty của họ. Bên cạnh lương, chế độ phúc lợi là điều bạn hoàn toàn có thể cân nhắc để đưa quyết định cuối cùng cho mình. Deal lương là gì? Một từ ghép cả tiếng Anh và tiếng Việt nhưng lại được sử dụng phổ biến. Việc “deal lương” với nhà tuyển dụng cũng phụ thuộc nhiều vào trình độ và tính chất công việc của ứng viên. Ứng viên ứng tuyển vị trí nhân viên kinh doanh sẽ có cách deal lương khác so với ứng tuyển vị trí thực tập sinh. Cùng CareerBuilder tìm hiểu bí quyết deal lương hiệu quả nhất. Một số bài viết liên quan: 7 bí quyết vượt qua phỏng vấn Những Bài Học Đắt Giá Khi Thỏa Thuận Lương 11 lời khuyên hữu ích khi đàm phán về mức lương Những phẩm chất của nhân viên hiện đại Deal là gì? Deal lương là gì?Deal trong tiếng anh có nghĩa là sự thoả thuận. Cụm từ “deal lương” được sử dụng rất phổ biến trong lĩnh vực nhân sự, đặc biệt trong tuyển dụng và các cuộc phỏng vấn có nghĩa là thỏa thuận về mức lương. Ứng viên và nhà tuyển dụng đàm phán với nhau về công việc, năng lực, thành tích, kinh nghiệm,...và sự mong muốn của ứng viên để đạt được mức lương cuối cùng. Đó chính là “deal lương” trong mỗi cuộc phỏng vấn. Deal lương khéo léo cho những ai chưa có kinh nghiệm phỏng vấn (Nguồn: Internet) Một số kinh nghiệm deal lương như thế nào hiệu quả cho ứng viên?Deal lương sẽ trở nên dễ dàng hơn nếu bạn có sự chuẩn bị, những lưu ý được rút ra từ kinh nghiệm thực tế sẽ giúp bạn không còn sợ “Câu hỏi khó nhằn về lương?” Tìm hiểu kỹ về công ty và mức lươngTìm hiểu rõ về quy mô công ty, phúc lợi, mức lương của công ty sẽ giúp bạn biết được công ty có đang trả cho vị trí đó mức lương hợp lý hay chưa. Từ đó xem nó đã phù hợp với mong muốn của bản thân không và đưa ra mức lương phù hợp cho cả hai bên. Bạn có thể tham khảo từ người quen, bạn bè, các website việc làm, mức lương như VietnamSalary. Luyện tập nhiều lần trước khi đến phỏng vấnKhông chỉ để trả lời câu hỏi về lương mà còn trong cả cuộc phỏng vấn. Nếu chuẩn bị trước cách trình bày về các kỹ năng, kinh nghiệm, điểm mạnh sẽ giúp bạn trả lời trôi chảy hơn hay hạn chế được các khuyết điểm trong lúc phỏng vấn. Ngoài ra còn tránh các lỗi thiếu chuyên nghiệp, đồng thời cũng giúp bạn cảm thấy tự tin hơn và nhà tuyển dụng cũng cảm thấy được bạn đang tôn trọng cuộc phỏng vấn với công ty họ. Đặt câu hỏi về mức lương ở cuối bài phỏng vấnTránh hỏi các câu về mức lương khi vừa gặp nhà tuyển dụng. Deal lương sẽ đặt ở phần cuối cùng của buổi bài phỏng vấn. Khi vừa bắt đầu bạn đưa ra mức lương mong muốn rất dễ bị từ chối do chưa ai biết được khả năng của bạn là gì. Hãy tập trung nói về năng lực và thái độ tích cực với công việc của bạn trong suốt buổi phỏng vấn để nhà tuyển dụng thấy được ưu điểm của bạn, bạn cũng dễ dàng đàm phán mức lương hơn. Không tiết lộ mức lương ở công ty cũTránh tiết lộ vội vàng với nhà quản lý tương lai về mức lương hiện tại hoặc đưa ra đề nghị quá sớm về con số bạn mong muốn kiếm được trong tương lai. Khi viết thư xin việc hay CV, bạn tránh đưa các con số vào, thay vào đó hãy ghi là “thương lượng”. Tại sao cần phải cẩn trọng như thế? Bởi vì, một khi bạn phô bày những thông tin cực kỳ nhạy cảm này bạn sẽ có nguy cơ bị thiệt thòi trong quá trình thương lượng về lương. Nhà tuyển dụng có thể căn cứ vào đó trả cho bạn số tiền không tương đương với mức họ dự định. Xem thêm: 18 Mẫu CV Xin Việc Chuẩn Đẹp 2022, Tạo CV Online Đơn Giản Không nên đưa ra con số cụ thể khi deal lươngBí quyết này sẽ giúp bạn tận dụng và tìm kiếm thêm nhiều lợi thế hơn nữa. Nếu bạn đưa ra thông tin chi tiết về mức lương, bạn sẽ có nguy cơ hưởng ít hơn số tiền mà công ty dự định chi trả cho bạn. Thêm vào đó, nếu bạn chọn mức lương không phù hợp với năng lực bản thân bạn sẽ tự mang thêm rắc rối vào mình. Vì thế nên linh động và nhạy bén, tùy theo diễn biến câu chuyện mà phất cờ. Giữ thái độ thiếu chuyên nghiệpDù công ty trước trả cho bạn mức lương bao nhiêu, công ty bạn đang phỏng vấn quy mô lớn hay nhỏ nhưng đừng để cảm xúc chi phối bạn. Thái độ kiêu ngạo sẽ làm mất điểm dù lý lịch bạn phù hợp với công việc. Khi không deal được mức lương mong muốn cũng đừng tỏ ra quá thất vọng. Thái độ chuyên nghiệp tạo ra giá trị cho bản thân bạn. Deal lương là gì? Một số kinh nghiệm deal lương thành công (Nguồn : Internet) Xem thêm: Bí quyết kiểm soát cảm xúc nơi công sở 10 Cách deal lương khi phỏng vấn giúp bạn “chốt” được mức lương mong muốnThông thường, thỏa thuận lương chỉ kéo dài trong một khoảnh khắc ngắn nhưng lại ảnh hưởng đến tinh thần và động lực làm việc trong cả quá trình lâu dài. Trong những giây phút đầy căng thẳng này, chỉ một sự sơ xuất hoặc thiếu sự chuẩn bị là bạn có thể tuột mất nhiều quyền lợi. Vì thế, ghi nhớ 10 bí quyết sau sẽ giúp bạn thêm phần tư tin trong “cuộc chơi” hấp dẫn và đầy tính mạo hiểm… 1. Biết rõ giá trị của mình, các kỹ năng và kinh nghiệmBạn có bao giờ bạn thử nghĩ xem mình giá trị đến mức nào. Một lần, hãy viết ra ra giấy những mặt ưu điểm của bạn: kỹ năng, năng lực, kiến thức, kinh nghiệm, khả năng nổi bật… Động tác tưởng chừng đơn giản này sẽ giúp bạn có cái nhìn tích cực hơn về bản thân mình. Nhờ thế, khi các nhà tuyển dụng cố làm bạn thiếu tự tin về giá trị của mình trong lúc thương lượng, bạn vẫn có cơ sở quật ngã những lời nhận xét cố làm bạn mất phương hướng. Xác định rõ năng lực của bản thân trước khi deal lương (Nguồn: Internet) 2. Xác định được mức lương kỳ vọng trước khi đến phỏng vấnTrước hết, bạn phải xác định được mức lương mà bạn mong muốn dựa trên chi tiêu, kế hoạch tương lai,...Tránh việc khi deal lương bạn sẽ bị bối rối, ấp úng không trả lời được hoặc đưa ra mức lương không đáp ứng được nhu cầu của bạn, mà việc thay đổi lương là rất khó khăn. 3. Hãy cố gắng tạo ra điểm nhấn trước khi deal lươngTrong suốt cuộc phỏng vấn, bạn hãy chú trọng nói về khả năng, những kinh nghiệm và thành tựu của bản thân. Cho nhà tuyển dụng thấy được định hướng, thái độ của bạn hoàn toàn phù hợp với công việc và bạn có thiện chí gắn bó trong tương lai. Hãy phối hợp các kỹ năng của bản thân như giao tiếp tốt, khả năng ứng biến linh hoạt,...tạo ra bầu không khí thoải mái cho cuộc phỏng vấn. Khi nhà tuyển dụng đã có ấn tượng tốt và cảm thấy bạn là một ứng viên sáng giá. Việc deal lương của bạn sẽ dễ dàng hơn rất nhiều. Cố gắng tạo ra điểm nhấn trước khi deal lương (Nguồn: Internet) 4. Đừng dè dặt khi nói chuyện lương bổngChẳng có gì xấu hổ khi định giá sức lao động của mình cả. Để bảo đảm lợi nhuận, nhà tuyển dụng sẽ cố ép bạn xuống mức tối thiểu, sự dè dặt của bạn sẽ tạo thêm cơ hội cho họ. Hãy tự tin khi và thẳng thắng đòi hỏi quyền lợi cho chính mình nhưng vẫn đảm bảo hiệu quả công việc. 5. Tận dụng thời cơLúc nào là thời điểm quan trọng? Một quy luật cốt yếu cần ghi nhớ là đừng vội vàng nhanh nhảu. Tuyệt đối không nên thỏa thuận qua điện thoại, tốt nhất là mặt đối mặt. Nếu như cái giá họ đưa ra không làm bạn vừa ý thì cố giữ bình tĩnh và thể hiện sự không hài lòng của mình một cách khéo léo rõ ràng. Như thế, bạn có thể tác động nhà tuyển dụng nâng cao mức lương. Nếu tình thế có vẻ khó khăn, người phỏng vấn không thể quyết định nhanh chóng, hãy đề nghị một cuộc hẹn khác và luôn tỏ ra nhiệt tình, sẵn sàng hợp tác. 6. Lưu tâm đến các quyền lợi, phúc lợi hữu ích khácNếu nhà tuyển dụng dứt khoát không thay đổi con số đã đưa ra, bạn có thể yêu cầu được biết về những khoản khác như: tiền trợ cấp, tiền thưởng, lợi ích từ lợi nhuận, tiền thưởng cho thành tích vượt trội… Bạn yêu cầu nhà tuyển dụng cam kết về thời hạn tăng lương, các khoản thu nhập được hưởng trong hợp đồng rõ ràng. 7. Định rõ giới hạn chấp nhận đượcĐây là điều bạn cần phải luôn lưu tâm và suy nghĩ nghiêm túc tường tận trước mỗi buổi phỏng vấn. Hãy vạch ra giới hạn rõ ràng, con số tối đa mà bạn có thể đạt được, con số tối thiểu mà bạn chấp nhận được. 8. Đừng quên những bài học quá khứNhớ lại những lần thương lượng về lương trước đây mà bạn đã trải qua, cho dù đó là những sai lầm thì vẫn là những bài học quý giá giúp bạn có thêm kinh nghiệm phỏng vấn trong “cuộc chiến” giành quyền lợi cho chính mình. 9. Đừng quá vội vàng nhận việcNếu đã thoả thuận được công việc và mức lương mong muốn, đừng vội nhận việc ngay. Bạn nên chờ 1-2 ngày xem có cơ hội khác tốt hơn hay không hoặc xem xét lại mức lương đã đủ tốt chưa, hãy đàm phán lại nếu bạn có bất kỳ vấn đề nào muốn làm rõ hay điều chỉnh lại. Đừng vội đặt bút ký tên, lúc đó sẽ không còn thay đổi được. 10. Tiền không phải là tất cảChúng ta luôn muốn được trả công xứng đáng, nhưng nên nhớ tiền không phải là tất cả. Đừng để đồng tiền ép bạn vào những công việc không yêu thích hoặc từ bỏ những cơ hội lớn của tương lai. Bạn cũng nên xem xét đến các công việc tuy có mức lương không cao nhưng lại chú trọng đào tạo giúp bạn phát triển năng lực bản thân tốt hơn. Đừng vội vàng ký hợp đồng nhận việc, hãy deal lương hợp lý trước đã (Nguồn: Internet) Những điều không nên làm khi deal lương?
Ứng viên nên chú ý vào lương Gross hay lương Net khi deal lương?Lương Gross là gì?Lương Gross là tổng thu nhập của người lao động. Trong đó bao gồm cả tiền lương cơ bản, phúc lợi, tiền thưởng, các khoản trợ cấp, hoa hồng, tiền đóng BHXH (Bảo hiểm xã hội) và thuế TNCN (Thu nhập cá nhân). Mỗi tháng người lao động sẽ phải trích từ lương Gross ra để đóng BHXH và thuế TNCN. Lương Net là gì?Lương Net là số tiền lương người lao động được nhận về tay mỗi tháng. Tiền lương này đã trừ đi tiền đóng BHXH và thuế TNCN. Do đó, khi deal lương ứng viên nên tập trung vào lương Net bởi đây là số tiền thực tế bạn nhận mỗi tháng. Mức lương mà nhà tuyển dụng thường đưa ra là lương Gross, chưa trừ đi các khoản phí phải đóng, để ứng viên cảm thấy mức lương khá cao. Đừng nhầm lẫn giữa lương Gross và lương Net, bởi nếu chỉ tập trung vào lương Gross, sau khi trừ đi bảo hiểm và thuế thì số tiền bạn nhận được sẽ ít so với kỳ vọng. Xem xét thật kỹ lương gross và lương net khi deal lương (Nguồn: Internet) Deal lương thành công cho từng trường hợp?Ứng viên nhảy việc, đã có kinh nghiệmNếu bạn đã đi làm và đã có kinh nghiệm trong lĩnh vực nào đó thì sẽ không quá khó để bạn deal được mức lương mong muốn. Khi deal lương bạn nên xem xét khối lượng công việc, mạnh dạn đưa ra mức lương cao nếu bạn đã chắc chắn với khả năng và chuyên môn của bản thân. Nếu công việc mới có nhiều điểm khác, hãy bình tĩnh đưa ra giải pháp, đừng vội quyết định sẽ tạo ra điểm yếu cho bạn khi deal lương. Vừa mới ra trường hay chưa có kinh nghiệm làm việc thực tếKhi bạn vừa ra trường hoặc chưa có kinh nghiệm đi làm. Bạn đừng quá vội deal lương khi phỏng vấn. Bạn còn quá trẻ hãy cân nhắc những công việc học hỏi được nhiều hơn. Sau 6 tháng - 1 năm, khi bạn đã có suy nghĩ chín chắn và định hướng rõ ràng, để đàm phán mức lương phù hợp cho mình. Nếu bạn vẫn muốn thử sức deal lương khi vừa mới ra trường, bạn hãy chú ý thuyết phục nhà tuyển dụng bằng kỹ năng mềm và thái độ, tâm huyết với công việc. Deal lương khi bạn đã nghỉ việc quá lâuBạn cũng đừng lo lắng khi quay lại công việc sau một khoảng thời gian quá lâu. Nếu khả năng của bạn phù hợp với yêu cầu công việc thì bạn hoàn toàn có thể deal lương theo mong muốn. Bạn đã từng làm việc thực tế trước đây, nếu công việc mới tương đồng với công việc cũ, bạn sẽ nắm lại mọi thứ rất nhanh. Deal lương thành công cho từng trường hợp (Nguồn: Internet) Việc deal lương rất quan trọng, bởi vì nó sẽ diễn ra rất ngắn, deal lương chiếm rất ít thời lương trong buổi phỏng vấn. Tuy nhiên nếu bạn đồng ý với mức lương và ký hợp đồng làm việc, thì rất khó để được xem xét lại lương hoặc có điều chỉnh nhưng không nhiều. Mức lương sẽ tác động nhiều đến cuộc sống và những dự định tương lai, vậy nên nó sẽ chi phối bạn rất nhiều. Nếu mức lương không đáp ứng được mong muốn, quá thấp so với mặt bằng chung hoặc thấp so với khối lượng công việc bạn đảm nhiệm, thì bạn rất khó gắn bó lâu dài với doanh nghiệp. Cách trả lời kéo câu hỏi về “deal lương”
Cách trả lời khi gặp câu hỏi về deal lương (Nguồn: Internet) Cách deal lương bằng tiếng AnhMột số từ vựng về deal lương thường gặp
Câu hỏi thường gặp khi deal lương và gợi ý trả lờiWhat is your desired salary?
(Mức lương bạn mong muốn là bao nhiêu?)
What was your old job salary?
(Công việc cũ mức lương của bạn là bao nhiêu?)
What kind of salary increase and promotion do you expect?
(Bạn mong muốn chế độ tăng lương và thăng tiến như thế nào?)
How much would you expect us to pay for the position?
(Bạn mong muốn chúng tôi sẽ trả bao nhiêu cho vị trí đó?)
Do you have any questions about commissions?
(Về tiền hoa hồng bạn có thắc mắc gì không?)
Do you have any more questions about salary?
(Bạn có hỏi gì thêm về lương không?)
Việc làm với mức lương hấp dẫn tại CareerBuilderThời đại công nghệ số bùng nổ trong các lĩnh vực của đời sống, CareerBuilder đi đầu trong cung cấp các nền tảng số - nơi tìm việc và ứng tuyển dễ dàng nhanh chóng cho ứng viên, đồng thời cũng là kênh đăng tuyển uy tín đối với nhà tuyển dụng. Website CareerBuilder.vn tự hào với hơn 2 triệu việc làm đang đăng tuyển, giúp ứng viên tìm kiếm cơ hội việc làm phù hợp thông qua các kênh hỗ trợ miễn phí như: Vì vậy, bạn đừng ngần ngại apply ngay CV xin việc của mình tại trang CareerBuilder.vn. Bạn chắc chắn sẽ tìm thấy công việc lý tưởng với mức lương như kỳ vọng. Những câu hỏi thường gặp về deal lương?Deal lương là gì?Deal lương là một phần không thể thiếu trong mỗi cuộc phỏng vấn. Deal lương là quá trình đàm phán, thỏa thuận mức lương để đạt được số tiền lương cuối cùng dựa trên mong muốn của ứng viên và tiêu chí của nhà tuyển dụng. Cách deal lương khéo léo?CareerBuilder đã góp nhặt được những cách deal lương cũng như lưu ý như: không deal lương vào đầu cuộc phỏng vấn, phải chuẩn bị mức lương mong muốn từ trước,...Bạn có thể tham khảo chi tiết trong bài viết bên trên. Trong những cuộc đối mặt thương lượng chuyện tiền lương với nhà tuyển dụng, không ít ứng viên đã trở thành người thua cuộc do không biết cách thỏa thuận hợp lý. Không có một công thức cố định nào để deal lương mà sẽ dựa vào kỹ năng giao tiếp, kỹ năng thuyết phục cũng như sự khéo léo của bạn. CareerBuilder đã góp nhặt được những bí quyết để deal lương thành công nhanh nhất và những lưu ý khi đi phỏng vấn. Mức lương thỏa thuận trong tiếng Anh là gì?Agreement for salary cũng mang nghĩa sự thỏa thuận về mức lương trong tiếng Anh cũng được sử dụng khá phổ biến nhưng nó lại được sử dụng trong một trường hợp khác hoàn toàn so với từ wage agreement.
Deal lương có nghĩa là gì?Deal lương hay còn gọi là thương lượng về lương là quá trình đàm phán các vấn đề lương bổng chính thức giữa ứng viên và nhà tuyển dụng thông qua buổi phỏng vấn xin việc. Deal lương giúp ứng viên nhận được mức thu nhập xứng đáng với năng lực và vị trí công việc.
Mức lương cạnh tranh là như thế nào?Lương cạnh tranh chính là tiền mà nhân viên được nhận đó là thù lao chính đáng với năng lực và vị trí hiện tại của họ, những doanh nghiệp hiện nay luôn đưa ra những mức lương cạnh tranh để thu hút nhân sự và giữ nhân sự ở lại làm việc lâu dài với công ty.
Làm thế nào để thỏa thuận lương hiệu quả nhất?Xác định mức lương mình mong muốn nhận được.. Chuẩn bị các luận điểm và diễn tập trước khi phỏng vấn.. Đàm phán lương với nhà tuyển dụng.. Không nhắc đến vấn đề lương trước nhà tuyển dụng.. Cẩn thận và khéo léo khi nói về mức lương cũ. Đặt câu hỏi để khai thác thêm thông tin khi deal lương.. |
