Cập nhật ngày 1 tháng 7 năm 2022 với Tỷ lệ giải thưởng mới. Các mức này có hiệu lực trong lần trả lương đầy đủ đầu tiên sau ngày 1 tháng 7 Show
Chăm sóc người cao tuổi là một trong những ngành quan trọng nhất của Úc, chăm sóc các thành viên lớn tuổi trong gia đình trong những giai đoạn quan trọng của cuộc đời họ. Trong những năm gần đây, lĩnh vực này đã phải đối mặt với sự giám sát chặt chẽ, bao gồm cả Ủy ban Hoàng gia tiết lộ việc chăm sóc không đạt tiêu chuẩn. Một trong những cách quan trọng nhất để đảm bảo dịch vụ chất lượng cao là trả lương chính xác cho nhân viên và quản lý lực lượng lao động của bạn một cách chuyên nghiệp. Giải thưởng Chăm sóc Người cao tuổi quy định mức lương và điều kiện đối với nhiều nhân viên, và việc tuân theo nó đến từng chi tiết là rất quan trọng. Giới thiệu về Giải thưởng Chăm sóc Người cao tuổi MA000018Chính phủ Liên bang đã tạo ra Tỷ lệ trả thưởng để có thể điều chỉnh mức trả lương trong các ngành cụ thể. Ý tưởng là mỗi ngành có chi phí và điều kiện kinh doanh khác nhau, vì vậy tiền lương phải phản ánh những khác biệt đó. Khi Ủy ban Công bằng Việc làm đặt ra mức lương, họ cố gắng cân bằng giữa nhu cầu kiếm lợi nhuận của các doanh nghiệp với nhu cầu của người lao động được trả lương công bằng theo ngày. Giải thưởng Chăm sóc Người cao tuổi dành cho nhiều người lao động tham gia vào ngành này. Thông thường, Giải thưởng bao gồm các cơ sở như ký túc xá, viện dưỡng lão, khu định cư trong vườn, làng hưu trí và các cơ sở lưu trú điển hình khác. Phạm vi bảo hiểm bao gồm nhân viên chăm sóc cá nhân cũng như nhân viên không phải nhân viên y tế, như người dọn dẹp, tài xế, đầu bếp, nhân viên lễ tân và các nhân viên khác tại cơ sở. Để có hướng dẫn đầy đủ về phạm vi bảo hiểm, hãy xem mô tả của Fair Work tại đây Sự phức tạp của hệ thống giải thưởngHệ thống Giải thưởng nổi tiếng là phức tạp, với 180 giải thưởng hiện đại, mỗi giải chứa 180-200 quy tắc riêng. Như bạn có thể tưởng tượng, điều này khiến cho việc trả tiền cho mọi người một cách chính xác trở nên rất khó khăn. Việc phân loại sai nhân viên vào sai khen thưởng, chức vụ sẽ dễ dẫn đến việc trả lương thấp. Tương tự như vậy, rất dễ diễn giải sai các hình phạt và phụ cấp. Một số doanh nghiệp sử dụng máy tính của Ủy ban Công bằng Việc làm để tra cứu quyền lợi của từng nhân viên theo cách thủ công. Tuy nhiên, khi số lượng nhân viên tăng lên, việc này có thể tốn thời gian, phức tạp và dễ xảy ra lỗi. Tuân thủ luật Fair WorkChỉ riêng trong năm 2020, người lao động đã bị trả lương thấp khoảng 2 USD. 4 tỷ đô la. Lý do lớn nhất dẫn đến việc trả lương thấp không phải là các doanh nghiệp đang cố lừa đảo người lao động - mà là sự phức tạp của hệ thống giải thưởng. Những lỗi đơn giản, trung thực thường khiến doanh nghiệp gặp phải vấn đề thanh toán thiếu trầm trọng. Với rất nhiều quy tắc và quy định cần tuân thủ, các doanh nghiệp đang ngày càng chuyển sang phần mềm chấm công và chấm công kỹ thuật số, cũng như khả năng giải thích giải thưởng tự động. Phần mềm như Tanda ghi lại thời gian và sự chuyên cần của nhân viên, đồng thời áp dụng mức lương, mức phạt, phụ cấp và nghĩa vụ cao hơn phù hợp, tích hợp thẳng vào bảng lương. Mức chi trả của Giải thưởng Chăm sóc Người cao tuổi năm 2022Dưới đây là mức chi trả Giải thưởng Chăm sóc Người cao tuổi chung tối thiểu cho năm 2022 cho các cấp độ việc làm khác nhau. Bộ quy tắc hiện tại có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2022 Bình thường - Người lớn Mức độ Lương theo giờ Thứ bảy Chủ nhật Ngày nghỉ lễ chung Nghỉ ít hơn 8 giờ sau khi ngủ qua đêm Cấp độ 1 $28. 34 $39. 67 $45. 34 $62. 34 $51. 01 Cấp độ 2 $29. 46 $41. 25 $47. 14 $64. 82 $53. 03 Cấp 3 $30. 59 $42. 82 $48. 94 $67. 29 $55. 06 Cấp 4 $30. 95 $43. 33 $49. 52 $68. 09 $55. 71 Cấp 5 $32 $44. 80 $51. 20 $70. 40 $57. 60 Toàn thời gian - Người lớn Mức độ Lương theo giờ Thứ bảy Chủ nhật Ngày nghỉ lễ chung Nghỉ ít hơn 8 giờ sau khi ngủ qua đêm Nghỉ giữa ca dưới 10 tiếng Cấp độ 1 $22. 67 $34. 01 $39. 67 $56. 68 $45. 34 $45. 34 Cấp độ 2 $23. 57 $35. 36 $41. 25 $58. 93 $47. 14 $47. 14 Cấp 3 $24. 47 $36. 71 $42. 82 $61. 18 $48. 94 $48. 94 Cấp 4 $24. 76 $37. 14 $43. 33 $61. 90 $49. 52 $49. 52 Cấp 5 $25. 60 $38. 40 $44. 80 $64. 00 $51. 20 $51. 20 Phân loại nhân viên theo Giải thưởng Chăm sóc Người cao tuổiMột trong những lý do lớn nhất khiến người sử dụng lao động trả lương thấp cho nhân viên là do họ bị phân loại không chính xác. Tỷ lệ và quyền lợi thay đổi đáng kể tùy thuộc vào phân loại của nhân viên. Fair Work cung cấp hướng dẫn đầy đủ về cách phân loại nhân viên. Tuy nhiên, để biết phác thảo cơ bản, hãy xem bên dưới NHÂN VIÊN TOÀN THỜI GIAN
NHÂN VIÊN BÁN THỜI GIAN
NHÂN VIÊN THƯỜNG
Chuyển đổi thông thườngMột số nhân viên thời vụ đủ điều kiện trở thành nhân viên chính thức theo luật Úc. Nếu một công nhân đã làm việc bình thường ít nhất một năm và làm việc nhiều giờ liên tục trong sáu tháng, họ có thể đủ điều kiện để trở thành nhân viên chính thức. Nhân viên cố định được hưởng các quyền lợi như nghỉ phép hàng năm và nghỉ ốm, những điều bạn cần phải tính đến. Để biết thêm thông tin về chuyển đổi thông thường, hãy xem hướng dẫn đầy đủ của Tanda về chủ đề này Trợ cấp Chăm sóc Người cao tuổi bao gồm việc chuyển đổi ngẫu nhiên và bạn sẽ cần tính đến điều này khi phân công nhân viên. Nếu những người bình thường đủ điều kiện trở thành thường trú, họ cũng cấp cho họ những quyền lợi bổ sung như nghỉ phép hàng năm và nghỉ ốm Hình phạt và phụ cấpBạn nên làm quen với các hình phạt và phụ cấp cơ bản trong giải thưởng hiện đại. Ví dụ: mức phạt sẽ mang lại cho người lao động nhiều tiền hơn mỗi giờ khi làm việc vào những thời điểm không thuận tiện, chẳng hạn như ngày nghỉ lễ. Ngược lại, làm thêm giờ mang lại cho người lao động nhiều tiền hơn mỗi giờ nếu họ phải làm việc theo ca dài hơn số giờ đã phân công. Người lao động theo Chương trình Chăm sóc Người cao tuổi cũng đủ điều kiện nhận các khoản phụ cấp thông thường khác, như giặt là, quần áo và bữa ăn. Việc giải thích các khoản phụ cấp này có thể phức tạp và phụ thuộc vào tình hình kinh doanh của bạn Quyền nghỉ phép
Những người lao động được tuyển dụng theo Chương trình Chăm sóc Người cao tuổi nhận được quyền nghỉ phép giống như đại đa số nhân viên ở Úc. Những điều này được quy định trong Tiêu chuẩn Việc làm Quốc gia (NES). Số ngày nghỉ phép được quy định theo phân loại người lao động. Thông thường, những người làm thời vụ không được hưởng quyền nghỉ phép hàng năm, trong khi nhân viên bán thời gian và toàn thời gian thì có. Nhân viên chăm sóc người già có được tăng lương vào năm 2023 không?Kể từ kỳ trả lương đầy đủ đầu tiên vào hoặc sau ngày 30 tháng 6 năm 2023, mức lương thưởng tối thiểu sẽ tăng 15% đối với nhân viên chăm sóc tại nhà làm việc trong cơ sở chăm sóc người già , được phân loại theo Phụ lục E của .
Ai nhận được 5. 75 tăng lương vào năm 2023?Hầu hết nhân viên đều được hưởng trợ cấp. Giải thưởng là văn bản pháp lý nêu rõ mức lương tối thiểu và điều kiện làm việc. Từ ngày 1 tháng 7 năm 2023, mức lương tối thiểu dành cho người lớn tăng thêm 5. 75%. Mức tăng này áp dụng cho nhân viên kể từ kỳ trả lương đầy đủ đầu tiên của họ bắt đầu vào hoặc sau ngày 1 tháng 7 năm 2023 .
Nhân viên chăm sóc người già có được tăng lương không?Nhờ các công đoàn vận động và vận động kiên trì, chính phủ liên bang hôm nay đã công bố mức tăng lương 15% đã quá hạn từ lâu cho nhân viên chăm sóc người già . Chính phủ liên bang sẽ phân bổ $11. 3 tỷ trong vòng 4 năm cho các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc người già để họ chuyển sang lực lượng lao động của mình kể từ ngày 1 tháng 7 năm 2023.
Mức tăng lương dự kiến cho năm 2023 ở Úc là bao nhiêu?Từ ngày 1 tháng 7 năm 2023, Mức lương tối thiểu quốc gia sẽ tăng 5. 75% . Điều này có nghĩa là Mức lương tối thiểu quốc gia mới sẽ là 23 USD. 23 mỗi giờ, hoặc $882. 80 mỗi tuần. Mức tăng này sẽ được áp dụng từ kỳ lương đầy đủ đầu tiên bắt đầu vào hoặc sau ngày 1 tháng 7 năm 2023. |
