Liên đoàn Lao động huyện tổ chức hội nghị tập huấn Bộ luật Lao động năm 2019 và các nội dung về Đại hội Công đoàn nhiệm kỳ 2023 - 2028 Sáng ngày 31/10, Liên đoàn Lao động huyện tổ chức hội nghị tập huấn Bộ luật Lao động năm 2019 và các nội dung về Đại hội Công đoàn, nhiệm kỳ 2023 – 2028.  Các đại biểu dự hội nghị. Về dự và truyền đạt nội dung tập huấn có đồng chí Ngô Chí Thục, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh; Các đồng chí trong Ban chấp hành Liên đoàn Lao động huyện và Chủ tịch Công đoàn cơ sở. Đ/c Trần Thanh Hà – Chủ tịch Liên đoàn Lao động huyện phát biểu khai mạc hội nghị tập huấn. Tại hội nghị, các đại biểu được nghe đồng chí Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh truyền đạt các nội dung của Bộ luật Lao động năm 2019 với nội dung: Tổng quan về Bộ luật Lao động và quan hệ lao động hiện nay; Hợp đồng lao động, tiền lương; Đối thoại tại nơi làm việc, thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể; Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất, lao động nữ. Qua đó, giúp cán bộ chuyên trách Công đoàn nắm sâu hơn Bộ luật Lao động, nhất là những nội dung liên quan trực tiếp đến tổ chức công đoàn, góp phần nâng cao trình độ, kỹ năng, nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ Công đoàn các cấp, từng bước đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ của phong trào công nhân viên chức lao động và hoạt động công đoàn trong tình hình mới. Đ/c Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh truyền đạt các nội dung tập huấn. Cũng tại hội nghị, các đại biểu còn được nghe hướng dẫn các nội dung về Đại hội Công đoàn cơ sở nhiệm kỳ 2023 - 2028 như: mục đích yêu cầu của Đại hội Công đoàn cơ sở, hình thức Đại hội, các bước thực hiện quy trình nhân sự bầu vào ban chấp hành và xây dựng các biểu mẫu trong công tác tổ chức Đại hội; xây dựng đề cương báo cáo chính trị và các biểu mẫu báo cáo; công tác tuyên truyền Đại hội; thời gian tổ chức Đại hội. Từ những nội dung được tiếp thu, quán triệt tại hội nghị, Chủ tịch Công đoàn cơ sở nắm được nội dung yêu cầu tổ chức Đại hội. Từ đó, chủ động, sáng tạo và áp dụng vào công tác tổ chức Đại hội Công đoàn của đơn vị mình một cách phù hợp, thiết thực, sát với thực tiễn phong trào công nhân, viên chức, lao động và hoạt động Công đoàn. Toàn cảnh hội nghị. Căn cứ vào hướng đẫn tổ chức Đại hội Công đoàn cơ sở của Liên đoàn Lao động tỉnh, Liên đoàn Lao động huyện đã xây dựng kế hoạch hướng dẫn công tác Đại hội Công đoàn cơ sở trong huyện. Theo đó, thời gian tổ chức và phương thức Đại hội Công đoàn các cấp và Đại hội Công đoàn huyện Vụ Bản lần thứ X được tiến hành trong năm 2023, cụ thể như sau: Đại hội Công đoàn cấp cơ sở được tổ chức và hoàn thành trước ngày 31/5/2023. Thời gian đại hội không quá 02 buổi. Đại hội Công đoàn huyện được tổ chức sau khi hoàn thành Đại hội Công đoàn cấp cơ sở và xong trước ngày 31/7/2023. Thời gian Đại hội không quá 03 buổi./. T/h: Hải Yến Trung tâm VH – TT&TT huyện. Tại Điều 169 Bộ luật Lao động 2019, người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu khi đủ tuổi nghỉ hưu. Theo đó, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035. Theo đó, độ tuổi nghỉ hưu năm 2023 của người lao động nam sẽ là 60 tuổi 9 tháng, lao động nữ sẽ là 56 tuổi. Lưu ý, độ tuổi này áp dụng đối với người lao động trong điều kiện lao động bình thường. Lưu ý: Lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu mỗi năm như trên chỉ áp dụng cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035. Lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường Theo khoản 2 Điều 4 Nghị định 135/2020/NĐ-CP thì độ tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường vào mỗi năm sẽ được xác định như sau:
Nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn tuổi nghỉ hưu năm 2023 trong điều kiện lao động bình thường Nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường của người lao động theo khoản 3 Điều 169 của Bộ luật Lao động 2019 được quy định cụ thể như sau: (1) Người lao động thuộc các trường hợp dưới đây có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn nhưng không quá 05 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại Điều 4 của Nghị định 135/2020/NĐ-CP tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác: - Người lao động có từ đủ 15 năm trở lên làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành. - Người lao động có từ đủ 15 năm trở lên làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước ngày 01/01/2021. Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành danh mục vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn. - Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên. - Người lao động có tổng thời gian làm nghề, công việc quy định tại điểm a và thời gian làm việc ở vùng quy định tại điểm b khoản này từ đủ 15 năm trở lên. Cụ thể, nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường theo bảng dưới đây:
|
