Hệ thống điểm số và phương pháp đánh giá ở các trường đại học Mỹ so với Việt Nam có nhiều khác biệt. Nếu là sinh viên đại học hay là du học sinh Mỹ trong tương lai, thì hệ thống điểm số và phương pháp đánh giá tại các trường đại học là yếu tố mà WASSers không thể bỏ qua. Show Cấu trúc chương trình học & các phương pháp đánh giá phổ biếnHầu hết các trường Đại học ở Mỹ chia năm học thành hai kỳ (semester) gồm kì mùa xuân (spring) và kỳ mùa thu (fall). Ngoài ra, một số trường áp dụng hệ thống quý – chia năm học thành bốn kỳ, bao gồm cả kỳ mùa hè không bắt buộc. Thông thường, nếu không tính kỳ mùa hè, một năm học sẽ gồm hai kỳ học (15 tuần/kì) hoặc 3 quý (10 tuần/quý).  Có nhiều cách thức khác nhau để đánh giá và thử thách sinh viên, phổ biến nhất là các hình thức như làm bài tập (assignments), tiểu luận, bài kiểm tra (quizzes), thuyết trình, câu hỏi tình huống (case study), các cuộc thảo luận (discussion) hàng tuần trên website của trường, song song đó các bài kiểm tra giữa kỳ và cuối kỳ. Số điểm của các bài kiểm tra hay bài tập này sẽ được chia theo tỷ lệ phần trăm, đóng góp vào tổng điểm cuối kỳ. Hệ thống chấm điểm ở MỹCó 2 hệ thống phân loại cơ bản ở các trường đại học Mỹ và đó là hệ thống số và chữ cái. Đây sẽ là những điểm sinh viên nhận được trong các bài tập và bài kiểm tra hàng tuần, hàng tháng… Đây cũng là bước đầu tiên của hệ thống chấm điểm sẽ tạo thành 1 phần GPA của mỗi sinh viên. Điểm GPA (Grade Point Average) được tính bằng cách chia tổng số điểm có được của các môn học trên số giờ học. Điểm được đánh dấu theo các mức (A,B,C,D,F) hay dạng số từ 0 -> 4. Hệ thống chấm điểm ở đại học Mỹ khác với các nơi khác vì thang điểm của nó từ 0 đến 100. Các lớp số được chia thành 1 lớp chữ. Bất cứ điểm nào dưới C (70) được coi là điểm không đạt. Thang điểm chữ cái Điểm số (%) GPA A 90-100 4.0 B 80-89 3.0 C 70-79 2.0 D 60-69 1.0 F F: 0-59 0.0 (Hệ thống chữ cái với thang điểm tương ứng đi kèm) Hệ thống phân loại chữ cũng có thể được chia thành dấu cộng (+) hoặc dấu trừ (-). Hệ thống +/ – này sẽ thay đổi theo hệ thập phân thứ 10. Hệ thống +/ – tồn tại bởi khi tính điểm trung bình cho 1 học kỳ, thì dấu sẽ biểu hiện khoảng số thập phân. WASSers có thể tham khảo thêm bảng dưới đây: Thang điểm chữ cái Điểm số (%) GPA A+ 97 – 100 4.33/4.00 hoặc 4.00/4.00 A 93 – 96 4.00/4.00 A- 90 – 92 3.67/4.00 B+ 87 – 89 3.33/4.00 B 83 – 86 3.00/4.00 B- 80 – 82 2.67/4.00 C+ 77 – 79 2.33/4.00 C 73 – 76 2.00/4.00 C- 70 – 72 1.67/4.00 D+ 67 – 69 1.33/4.00 D 63 – 66 1.00/4.00 D- 60 – 62 0.67/4.00 F 0 – 59 0.0/4.00 Điểm môn học sẽ được thể hiện như sau: Math (3 credits): B+ English (3 credits): A Economics (2 credits): C History (3 Credits): A- Mỗi 1 trong chữ cái trên đây được chỉ định với 1 điểm tương đương. Nếu nhìn vào bảng trên, WASSers có thể ghép chữ cái với tỷ lệ số 4.0 tương ứng. Sau đó nhân số lần tín chỉ (credits) mà lớp học đó có giá trị (điều này phụ thuộc vào từng lớp). Dưới đây là ví dụ về cách tính điểm GPA cho các điểm nhận được phía trên. Class Grade Grade Point Equivalent Credits Grade Points (Grade Weights x Credits) Math B+ 3.33 3 9.99 English A 4.00 3 12.00 Economics C 2.00 2 4.00 History A- 3.67 3 11.01 Total 11 37.00 Điểm trung bình = 37.00/11 = 3.36 Các loại GPA khác nhauClass GPAVào cuối học kỳ, sinh viên sẽ nhận được 1 chữ cái tương đương với điểm trung bình của lớp học đó được nhập vào bởi giáo sư. Semester GPALà điểm được tính ở ví dụ phía trên, là điểm GPA của các lớp sinh viên đã hoàn thành trong học kỳ đó. Cumulative GPAĐiểm GPA là điểm GPA trung bình chung của tất cả các lớp và tất cả các học kỳ. Đây là điểm cuối cùng về chuyên ngành. Tùy vào điểm GPA này, có thể xác định xem danh hiệu khi tốt nghiệp của sinh viên là danh hiệu nào. Hy vọng bài viết trên của WASS đã cung cấp cho WASSers hiểu biết chi tiết hơn về hệ thống điểm số và phương pháp đánh giá ở các trường Đại học Mỹ. Với việc giữ cho điểm số GPA thật cao sẽ giúp cho WASSers mở ra thật nhiều cánh cửa rộng mở cho tương lai. Bạn cần thông tin chi tiết hơn về giải pháp tính lương của Talentnet cũng như tìm kiếm gói giải pháp thiết kế riêng theo nhu cầu của doanh nghiệp? Hãy liên hệ với chúng tôi! Giải pháp của chúng tôiGói tính lương đa dạng theo yêu cầu Giải pháp hệ thống tính lương tích hợp toàn diện Cho thuê hệ thống tính lương Dịch vụ dành cho lao động nước ngoài Gói tính lương đa dạng theo yêu cầu Giải pháp hệ thống tính lương tích hợp toàn diện Cho thuê hệ thống tính lương Dịch vụ dành cho lao động nước ngoài Giải pháp hệ thống tính lương tích hợp toàn diện Giải pháp hệ thống tính lương tích hợp toàn diện là phần mềm tính lương nhân viên ưu việt nhất bạn từng thấy! Sẽ không còn trường hợp mất kết nối giữa các nền tảng khác nhau nhờ các tính năng tích hợp mở rộng bao gồm Chấm Công, Vắng Mặt, Làm Thêm Giờ, và các dữ liệu tính lương khác. Chỉ cần một cú click chuột những dữ liệu và báo cáo doanh nghiệp cần sẽ ở ngay trước mắt. Khám phá thêm Cho thuê hệ thống tính lương Dịch vụ cho thuê hệ thống tính lương cho phép khách hàng tự tùy chỉnh hệ thống tính lương thông qua phần mềm dạng dịch vụ (SaaS). Khách hàng có thể dễ dàng sử dụng hệ thống tính lương hàng đầu thế giới được điều chỉnh theo nhu cầu cùng với khả năng tích hợp linh hoạt nhằm tối ưu quy trình tính lương. Khám phá thêm Dịch vụ dành cho lao động nước ngoài Dịch vụ dành cho lao động nước ngoài cung cấp bộ giải pháp hoàn chỉnh để quản lý và hỗ trợ công tác nhân sự cho các lao động nước ngoài. Đội ngũ chuyên trách của chúng tôi sẽ đảm bảo việc luân chuyển nhân sự diễn ra trong tích tắc. Doanh nghiệp không cần phải bận tâm đến các quy trình phức tạp hay yêu cầu pháp lý nhiêu khê. Khám phá thêm Các dịch vụ tuân thủ Các dịch vụ tuân thủ của chúng tôi hỗ trợ giải quyết các vấn đề nhân sự theo đúng quy định pháp luật. Hãy gọi cho chúng tôi nếu doanh nghiệp cần: 1. Tư vấn nhân sự liên quan đến Mua bán & Sáp nhập, Tái cấu trúc, Cắt giảm quy mô 2. Phổ biến và cập nhật Luật lao động với cấp quản lý hoặc phòng nhân sự của khách hàng 3. Xây dựng / rà soát / đăng ký nội quy lao động 4. Rà soát / xây dựng và tư vấn mẫu hợp đồng lao động 5. Đánh giá tuân thủ về các chính sách nhân sự hiện hành 6. Lưu trữ trực tuyến hồ sơ nhân viên Khám phá thêm Sổ tay tuân thủ nhân sự Sổ tay tuân thủ nhân sự cung cấp miễn phí toàn bộ thông tin về các quy định quan trọng trong luật lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, thuế thu nhập cá nhân, hợp đồng lao dộng và các vấn đề khác. Với đầy đủ các thông tin về nền kinh tế, thị trường lao động, bối cảnh kinh doanh và luật lao động ở Việt Nam, sổ tay này sẽ như một hướng dẫn viên cho hành trình thâm nhập thị trường Việt Nam được thuận lợi. Khám phá thêm Câu hỏi thường gặpTại sao tôi cần phải thuê ngoài một hệ thống tính lương? Thuê ngoài hệ thống tính lương giúp nhà tuyển dụng tiết kiệm cả thời gian lẫn tiền bạc. Các quy trình tính lương tự động và đơn giản hóa sẽ giúp doanh nghiệp giải phóng khối lượng lớn công việc hành chính, qua đó doanh nghiệp có thể dành nguồn lực cho các chiến lược phát triển kinh doanh. Hơn nữa, bảng lương được hệ thống tính toán sẽ đem lại độ chính xác cao và phòng ngừa các rủi ro đến từ việc tính toán sai. |
