Phỏng vấn để tìm ra được ứng viên phù hợp cũng khó như giải một bài toàn và nhà tuyển dụng cần kiên trì thực hiện từng bước thông qua từng câu hỏi phỏng vấn. Cách phỏng vấn ứng viên logic sẽ giúp tìm ra những ứng viên tài năng và phù hợp. Sau đây là bài viết chia sẻ về kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng dành cho các HR. Show
Kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng là gì?Kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng là các kỹ năng cần thiết để thực hiện một cuộc phỏng vấn hiệu quả và đưa ra quyết định tuyển dụng chính xác, phù hợp. Nói cách khác, đó chính là những “công cụ” giúp các HR có thể lựa chọn các ứng viên phù hợp nhất giữa các ứng viên đầy tiềm năng khác. Tầm quan trọng của kỹ năng phỏng vấn tuyển dụngKỹ năng phỏng vấn tuyển dụng là rất quan trọng trong quá trình tuyển dụng nhân sự vì nó giúp nhà tuyển dụng đánh giá và chọn lựa ứng viên phù hợp nhất cho công việc. Dưới đây là một số tầm quan trọng của kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng:
Các hình thức phỏng vấn hiện nayNgày nay, phỏng vấn ứng viên được diễn ra thông qua c nhiều hình thức khác nhau. Nhưng phổ biến nhất có thể kể đến ba hình thức sau:
Phát huy kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng đúng lúc đúng chỗNắm vững quy trình phỏng vấnQuy trình phỏng vấn tuyển dụng là một chuỗi các bước tiến hành phỏng vấn ứng viên để đánh giá năng lực và tính cách của họ, từ đó đưa ra quyết định tuyển dụng phù hợp. Dưới đây là một số bước cơ bản trong quy trình phỏng vấn tuyển dụng:
Chuẩn bị trước buổi phỏng vấnChuẩn bị trước buổi phỏng vấn là một bước rất quan trọng trong kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng của các HR. Việc chuẩn bị trước sẽ giúp cho buổi phỏng vấn diễn ra một cách suôn sẻ và hiệu quả hơn. Dưới đây là một số việc cần chuẩn bị trước buổi phỏng vấn:
Đặt câu hỏi phỏng vấn để chọn đúng nhân tàiCác câu hỏi phỏng vấn ứng viên về tính cách
Mục tiêu của câu hỏi này là tìm hiểu động lực và sở thích phía sau cuộc sống của ứng viên. Thông qua câu trả lời, bạn sẽ đánh giá được sự tương đồng giữa họ và văn hóa công ty hoặc hướng để giúp họ hòa nhập nhanh với văn hóa công ty.
Tính cách được bình phẩm từ quản lý cũ thường chính xác và phản ánh khá đúng về thái độ, trách nhiệm làm việc của ứng viên. Dựa trên 3 tính cách đó, bạn sẽ phần nào đánh giá được họ có phù hợp với tính chất công việc của vị trí đang tuyển dụng hay không.
Sở thích lúc nhàn rỗi sẽ phản ánh chính xác nhất kỹ năng cứng và kỹ năng mềm của ứng viên đó. Với câu trả lời của ứng viên, bạn hoàn toàn có thể nhận biết thêm những kỹ năng mà ứng viên đang có nhưng chưa được trình bày trong CV. Điều này có thể giúp bạn đưa ra quyết định dễ dàng hơn nếu đang phân vân giữa hai ứng viên ngang tài ngang sức.
Cảm nhận hạnh phúc ở mỗi người là khác nhau và cách trả lời về khái niệm hạnh phúc sẽ phản ánh chân thực về ứng viên đó là thiên về tình cảm hay lý trí. Thông qua cách trả lời của ứng viên, bạn sẽ tìm được người phù hợp với đặc thù ngành nghề hoặc đặc thù công việc của vị trí tuyển dụng.
Căng thẳng là điều không thể tránh khỏi khi công việc. Dựa trên câu hỏi này, bạn sẽ đánh giá được cách ứng viên xử lý mỗi khi công việc ở tình trạng overload và khả năng quản lý công việc cũng như cân bằng cuộc sống của họ. Nếu bạn đang cần tuyển một vị trí quản lý cấp cao thì câu hỏi phỏng vấn này thực sự hữu dụng. Các câu hỏi phỏng vấn ứng viên về chuyên môn
Bí quyết nâng tầm kỹ năng phỏng vấn của bản thânNghiên cứu CV ứng viên cẩn thậnTrước khi phỏng vấn, nhà tuyển dụng cần nghiên cứu kỹ hồ sơ ứng viên để hiểu rõ về kinh nghiệm, học vấn và kỹ năng của ứng viên. Điều này giúp nhà tuyển dụng đưa ra các câu hỏi phù hợp với kinh nghiệm và kỹ năng của ứng viên. Thân thiện và vui vẻ khi tiếp xúc với ứng viênNhà tuyển dụng cần tạo một môi trường thân thiện và vui vẻ để ứng viên cảm thấy thoải mái khi tham gia phỏng vấn. Điều này giúp ứng viên dễ dàng chia sẻ thông tin và đưa ra câu trả lời chính xác hơn Đừng hỏi nhiều, hãy hỏi hayNhà tuyển dụng nên đưa ra các câu hỏi mở và hỏi những điểm quan trọng để đánh giá năng lực và tính cách của ứng viên. Đừng hỏi quá nhiều câu hỏi để tránh làm ứng viên cảm thấy mệt mỏi và không thoải mái. Đừng nói nhiều, hãy nghe nhiềuNhà tuyển dụng nên lắng nghe kỹ câu trả lời của ứng viên và đưa ra câu hỏi bổ sung để tìm hiểu rõ hơn về kinh nghiệm và kỹ năng của ứng viên. Đừng nói quá nhiều trong quá trình phỏng vấn để ứng viên có thể chia sẻ thông tin một cách thoải mái hơn. Sử dụng ngôn ngữ cơ thểNgôn ngữ cơ thể cũng rất quan trọng trong quá trình phỏng vấn tuyển dụng. Nhà tuyển dụng nên sử dụng ngôn ngữ cơ thể tích cực để truyền tải sự quan tâm và tôn trọng đến ứng viên. Các biểu hiện như cử chỉ, ánh mắt, nụ cười và thái độ tự tin đều giúp tạo ra một môi trường phỏng vấn tích cực và thoải mái cho ứng viên. Hãy cho ứng viên thời gian suy nghĩKhi đưa ra các câu hỏi phức tạp, nhà tuyển dụng cần cho ứng viên một khoảng thời gian để suy nghĩ và trả lời câu hỏi một cách chính xác. Điều này giúp ứng viên cảm thấy thoải mái và tăng khả năng đưa ra câu trả lời chính xác. Ghi chú trong khi phỏng vấnNhà tuyển dụng nên ghi chép lại các thông tin quan trọng và đánh giá năng lực của ứng viên trong quá trình phỏng vấn. Việc ghi chú giúp nhà tuyển dụng có thể đánh giá và so sánh các ứng viên khác nhau sau khi kết thúc buổi phỏng vấn. Kiểm soát thời gian của các buổi phỏng vấnThời gian của các buổi phỏng vấn cũng rất quan trọng. Nhà tuyển dụng cần kiểm soát thời gian để đảm bảo rằng buổi phỏng vấn diễn ra đúng lịch trình và đủ thời gian để đánh giá năng lực và tính cách của ứng viên. Nên lên lịch một lịch trình rõ ràng cho các buổi phỏng vấn và tuân thủ lịch trình đó để tránh ảnh hưởng đến thời gian của ứng viên và công việc khác. Ngoài các điểm trên, để nâng cao kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng, cần có sự tự tin và chuyên môn về công việc. Nhà tuyển dụng cần hiểu rõ vị trí công việc và các yêu cầu cần thiết cho vị trí đó để đưa ra các câu hỏi phù hợp và đánh giá được năng lực của ứng viên. Nên đưa ra các câu hỏi sáng tạo và tìm cách khai thác sâu hơn về kinh nghiệm, kỹ năng và tính cách của ứng viên. Cũng nên tìm cách xác định tính thích hợp của ứng viên với văn hóa và môi trường làm việc của công ty. Cuối cùng, để nâng cao kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng, nhà tuyển dụng cần liên tục học hỏi và cải thiện bản thân. Có thể tham gia các khóa đào tạo, đọc sách về kỹ năng phỏng vấn, hoặc học hỏi từ những người có kinh nghiệm trong lĩnh vực này. Việc học hỏi và cải thiện không chỉ giúp nâng cao kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng mà còn giúp nhà tuyển dụng hiểu rõ hơn về nhân viên mà mình đang tuyển dụng và tạo ra một môi trường làm việc chuyên nghiệp và hiệu quả. Đánh giá ứng viên sau phỏng vấn, gửi thư thông báo nhận việc hoặc cảm ơnSau khi đã phỏng vấn các ứng viên và đánh giá năng lực của họ, nhà tuyển dụng cần gửi một thư thông báo cho ứng viên đã được chọn hoặc gửi một thư cảm ơn cho các ứng viên không được chọn. Điều này giúp tạo dựng mối quan hệ tốt đẹp với ứng viên và giữ cho họ có ấn tượng tốt với công ty của bạn dù đã được chọn hay không. Dù là thư thông báo nhận việc hay thư cảm ơn cho các ứng viên không được chọn thì HR cũng nên chú ý đến ngôn ngữ, văn phong và cách bày tỏ để tạo dựng một mối quan hệ tốt với ứng viên. Trên đây là bài viết chia sẻ về kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng hiệu quả và chuyên nghiệp nhất. Hy vọng bài viết đã mang đến những thông tin hữu ích cho các nhà tuyển dụng. |