Home/ Môn học/Toán/Năm nay tôi 17 tuổi vậy nếu tôi sinh ra 10 năm trước thì tôi bao nhiêu tuổi ( giải thích) Câu trả lời dứt khoát của ứng viên thứ 3 khiến người tuyển dụng vô cùng hài lòng.Cách đây không lâu có một câu chuyện được chia sẻ trên mạng xã hội thế này. Một anh chàng họ Dương mời một người bạn đi ăn tối. Kết quả là người bạn này đưa theo 10 người mà không báo trước, và anh Dương cũng không biết ai trong số họ. Những người này hoàn toàn không câu nệ, họ gọi rượu và thuốc lá, vui vẻ ăn uống. Vì thể diện, anh Dương cuối cùng đã nghiến răng nghiến lợi thanh toán hóa đơn, sau đó ăn dưa muối trong nửa tháng. Nhưng nghĩ lại cay quá cay nên sau đó lại lên mạng bóc phốt người bạn của mình. Câu chuyện lúc đó gây tranh cãi ầm ĩ. Liệu cách hành xử của anh Dương trong tình huống này có thực sự thông minh? Nếu gặp trường hợp tương tự bạn sẽ xử lý thế nào? Đây cũng chính là câu hỏi được nhà tuyển dụng đưa ra trong một buổi phỏng vấn tuyển nhân viên quản lý kho. Nhóm phỏng vấn cho rằng cả 3 ứng viên đều giỏi. Ông chủ đích thân tham gia vào cuộc phỏng vấn lần thứ 2. Sếp bất ngờ hỏi: "Bạn mời một người bạn đi ăn tối, nhưng người bạn này không báo trước lại đưa hơn chục người đến, nói rằng anh ta muốn giới thiệu bạn bè. Bạn phải giải quyết thế nào trong tình huống đột ngột này? Ba ứng viên đều sững sờ, câu hỏi này có vẻ xa rời yêu cầu công việc. Đầu tiên là ứng viên sinh năm 1985: "Tôi rất vui khi có bạn bè từ xa đến. Khi bạn bước vào nơi làm việc, bạn phải kết bạn. Vì tôi chủ động chiêu đãi khách, bạn bè đưa họ đến. Với bạn bè của anh ấy, tôi có thể mở rộng quan hệ xã hội. Người khác có thể cho rằng đây là nhược điểm. Tôi thì ngược lại, chính là cơ hội để kết bạn. Tôi sẽ tiếp tục đãi khách và kết bạn với bạn bè của bạn mình". Ứng viên thứ hai sinh năm 1990: "Tôi đã từng gặp phải một điều thực tế như vậy. Thực tiễn của tôi vào thời điểm đó là câu trả lời cho câu hỏi này. Ông chủ của tôi yêu cầu tôi mời ông ấy đi ăn tối. Tôi đồng ý. Kết quả là sau khi tôi đến nhà hàng vào buổi tối, ông đã gọi thêm mười lăm, mười sáu người thân và bạn bè. Tôi chỉ là người ngoài cuộc. Tôi cố kìm cơn tức giận của mình. Nhưng sau khi cùng họ đi ăn cơm xong tôi mặc kệ sếp, sau này tôi xin từ chức, gặp phải chuyện này chắc chắn do người được mời thiếu hiểu biết và tôn trọng". Ứng viên thứ ba sinh năm 1995: "Bạn bè của tôi không thể làm điều như vậy, và những người làm điều như vậy không xứng đáng là bạn của tôi. Nếu điều này xảy ra, tôi sẽ không bao giờ vì thể diện mà dễ dàng thỏa hiệp. Tôi sẽ hành động một cách dứt khoát và giải thích cho họ, hôm nay tôi chỉ mang tiền của hai người. Tôi không nghĩ nhiều người đến như vậy. Ít ra bạn phải nói rõ trước và hỏi tôi có đồng ý hay không. Nếu bạn tôi khó chịu, tôi sẽ nói tiếp: "Lần này vốn dĩ là buổi trò chuyện của hai người, nay đông người tụ tập cùng nhau, mình là người ngoài khá bất tiện. Lần sau có dịp mình sẽ mời một mình bạn đi ăn cơm, lúc đó sẽ cho bạn ăn no say luôn nhé. Sau đó tôi sẽ rời đi, không ngại ngần gì cả". Câu trả lời dứt khoát của ứng viên thứ 3 khiến người tuyển dụng vô cùng hài lòng. Ông nhận xét: "Tôi đang tuyển một quản lý kho bãi. Yêu cầu cốt lõi của vị trí này là phải nắm được các nguyên tắc và từ chối những điều không hợp lý. Bạn phải hành động dứt khoát không được cẩu thả, đừng nói đến việc mập mờ. Ứng viên thứ nhất quá cả nể, không thích hợp với công việc thủ thư; bạn thứ hai mặc dù kiểm soát cảm xúc tốt, nhưng vẫn bị có chút thiếu tế nhị. Ứng viên thứ ba có điểm mấu chốt để trở thành một người quản lý kho bãi. Nguyên tắc được tôn trọng và tuân thủ, dứt khoát rời đi nhưng không làm bạn bè mất mặt". Nếu bạn là sếp, bạn thích ứng viên nào hơn? Học sinh viết văn về bạo lực học đường, LƯƠN LẸO đến mức cô giáo phát cáu, cho con 0 điểm kèm lời đe: Ý thức kém, chấn chỉnh ngay!
Xin việc là cả một quá trình lâu dài và tốn nhiều công sức. Sau khi trải qua vòng hồ sơ gắt gao, ta còn phải đối mặt với màn phỏng vấn khó nhằn. Nơi làm việc tựa như chốn thương trường, để lọc ra các ứng viên xuất sắc, nhà tuyển dụng thường hỏi những câu hỏi vô cùng lắt léo. Có vô số những câu hỏi đầy "cạm bẫy", dù bạn nhanh trí tới đâu cũng chưa chắc đã thoát khỏi mánh khóe vô tận của họ. Chẳng hạn như câu hỏi phỏng vấn tưởng dễ mà siêu khó này: "10 năm trước tôi 10 tuổi, 10 năm sau tôi bao nhiêu tuổi?". Bạn của tôi là C. trước kia khi đang đi tìm việc từng gặp phải chuyện "kì lạ" lúc phỏng vấn. Thực ra, nói là kì lạ nhưng không hẳn, chỉ là câu hỏi của người phỏng vấn quá lắt léo, nên anh ta đành chấp nhận việc mình bị đánh trượt. C. vốn là cử nhân trường đại học thuộc top thành phố, sau khi tốt nghiệp cũng đã đi làm 3 năm, kinh nghiệm không hề thiếu. Cảm thấy nghề nghiệp lý tưởng là bên mảng kinh doanh, nên dù đang làm bên dịch vụ khách hàng với mức lương ổn định, C. vẫn mong muốn "nhảy" việc. Một lần nọ, C. tình cờ thấy được tin tuyển dụng mảng dịch vụ, công việc không quá khác biệt nhưng lại có mức lương cao. Thấy thế, C. quyết định nộp CV ứng tuyển, và rất may đã lọt qua vòng hồ sơ, được hẹn phỏng vấn. Sau khi trải qua vòng phỏng vấn đầu tiên, C. vô cùng ngạc nhiên khi biết còn một vòng phỏng vấn khác. Nhà tuyển dụng nói rằng, C. nên nhớ đến tham gia vòng 2 đúng giờ. Hóa ra, vòng 2 này chỉ còn có 2 người được chọn, C. và một người khác tên D. chỉ tốt nghiệp cao đẳng. Nhìn sơ qua, có thể thấy khả năng chiến thắng của C. là cao hơn. Ở vòng thứ 2, nhà tuyển dụng nói hai ứng viên chỉ cần trả lời 1 câu hỏi là có thể trở thành nhân viên chính thức. Ở phòng phỏng vấn, người tuyển dụng đứng im lặng bên chiếc bảng nhỏ, trên đó có một câu hỏi rằng: "10 năm trước tôi 10 tuổi, 10 năm sau tôi bao nhiêu tuổi?". Sau một vài giây suy nghĩ, C. phấn khởi trả lời trước: "30 tuổi! Đây là một câu hỏi khá đơn giản, hoặc cũng có thể nói chỉ là một câu hỏi đánh lừa". Thế nhưng, nhà tuyển dụng lại tiếc nuối nói rằng, C. đã trả lời sai. Một lúc lâu sau, ứng viên còn lại mới chậm rãi lên tiếng: "Tôi cho rằng câu hỏi này có vấn đề và nó dễ gây ra hiểu lầm cho người trả lời. Có thể có hai cách trả lời như này. Thứ nhất, nếu tham chiếu của câu hỏi là 10 năm trước, vậy thì đáp án là 20 tuổi; thứ hai, nếu tham chiếu của câu hỏi là hiện tại, vậy thì đáp án sẽ là 30 tuổi". Nhà tuyển dụng nghe vậy, lập tức tỏ ra vui mừng. Anh ta nói: "Dù trình độ học vấn của cậu thấp hơn, nhưng óc quan sát và sự tự tin của cậu vừa hay chính là thứ mà công ty chúng tôi đang tìm kiếm, cậu có phẩm chất nên có cho vị trí mà chúng tôi tìm kiếm, hoan nghênh cậu gia nhập công ty". Trong quá trình phỏng vấn, đề có thể chọn được ứng viên xuất sắc và phù hợp với công ty, nhà tuyển dụng thường đưa ra những câu hỏi kì lạ. Thoạt nhìn chúng có vẻ đơn giản, nhưng thực ra lại vô cùng lắt léo. Thực ra, những câu hỏi đó chỉ là dựa trên yêu cầu công việc cũng như của công ty với ứng viên mà thôi. Chẳng hạn, công việc mà C. ứng tuyển là nhân viên dịch vụ chăm sóc khách hàng. Công việc ấy có yêu cầu nhất định về kỹ năng quan sát, diễn đạt ngôn ngữ và tư duy. Vì vậy, nếu chỉ đánh giá đơn thuần rồi kết luận, ta rất dễ bị mắc bẫy. Những câu hỏi tuyển dụng này ẩn chứa mong muốn của nhà tuyển dụng về sự tự tin, kỹ năng giao tiếp và năng lực ngôn ngữ từ ứng viên. Bật mí câu hỏi tuyển dụng duy nhất của Elon Musk để biết ngay ai là người tài, ai là kẻ "chém gió" |