(PLO)- So với các thế hệ trước, đây là thế hệ sinh viên tự tin và có tư duy độc lập từ rất sớm. Anphabe – Công ty tư vấn tiên phong về giải pháp Thương hiệu nhà tuyển dụng và Môi trường làm việc hạnh phúc, vừa công bố top 50 Thương hiệu nhà tuyển dụng hấp dẫn sinh viên năm 2022. Trong top 50 thương hiệu nhà tuyển dụng hấp dẫn sinh viên Việt Nam năm nay xuất hiện nhiều công ty tên tuổi gồm khối doanh nghiệp nội và ngoại như: Công ty TNHH Nước Giải Khát Coca-Cola Việt Nam, Công ty TNHH Bảo hiểm Nhân thọ FWD Việt Nam, Nestlé Việt Nam, Ngân Hàng TMCP Kỹ Thương Việt Nam (Techcombank), Công ty TNHH Kuehne + Nagel, Viettel Group, Masan Group, Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam (Vietcombank), Unilever Việt Nam, Suntory PepsiCo Việt Nam, Công ty Cổ phần Tập đoàn Xây dựng Hòa Bình…
Trong đó, có nhiều doanh nghiệp liên tiếp vào top Thương hiệu nhà tuyển dụng hấp dẫn với sinh viên Việt Nam gồm: INSEE Việt Nam, Tập đoàn Hưng Thịnh, OPPO Việt Nam, Công ty TNHH Thực phẩm PepsiCo Việt Nam, Công ty TNHH Maersk Việt Nam, Bosch Việt Nam, Honda Việt Nam, Công ty Cổ phần GREENFEED Việt Nam, NashTech, Schneider Electric Việt Nam, Công ty Cổ phần Dịch vụ Cà Phê Cao Nguyên (Highlands Coffee), Công ty TNHH Deloitte Việt Nam... Ngoài ra, còn có những tên tuổi mới xuất hiện trong top 50 Thương hiệu nhà tuyển dụng hấp dẫn sinh viên Việt Nam đợt này gồm: One Mount Group, Lazada Việt Nam, L'Oréal Việt Nam, Công ty Cổ phần Dược phẩm Pharmacity, Công ty TNHH AEON Việt Nam, Manulife Việt Nam, Công ty Cổ phần Marico South East Asia, FrieslandCampina Việt Nam... Dự báo đến năm 2025, trung bình cứ bốn người đi làm sẽ có một đại diện gen Z (sinh từ 1997 trở về sau). So với các thế trước, đây là thế hệ tự tin và có tư duy độc lập từ rất sớm. Theo khảo sát của Anphabe, 52% gen Z đã thực tập hoặc đi làm ngay từ khi còn ngồi trên ghế nhà trường, trong đó 40% bắt đầu trong vòng hai năm đầu đại học. Đáng chú ý, dù còn đi học, có tới 91% gen Z tự tin là họ biết rõ mình thích hoặc không thích làm việc trong lĩnh vực nào. Nhóm gen Z được đánh giá năng động ngay khi trên giảng đường, tuy nhiên thế hệ này thường rơi vào tình trạng chông chênh khi bước chân vào môi trường công sở và thường "nhảy việc".  Thay đổi đáng chú ý trong top 100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam(PLO)- Lần đầu tiên Nestlé Việt Nam lọt vào vị trí 1 bảng xếp hạng 100 nơi làm việc việc tốt nhất năm 2021 do Anphabe khảo sát. PHONG ĐIỀN Tập đoàn Hoa Sen – doanh nghiệp số 1 trong lĩnh vực tôn mạ tại Việt Nam và xuất khẩu tôn thép hàng đầu khu vực Đông Nam Á tiếp tục được vinh danh trong Top 100 Nhà tuyển dụng được yêu thích nhất nhiều năm liền, đồng thời, giữ vững thứ hạng dẫn đầu trong lĩnh vực Xây dựng - Vật liệu xây dựng Việt Nam. Bình chọn “Nhà tuyển dụng được yêu thích 2019”, được tổ chức từ 24/12/2019 đến 24/01/2020, do Careerbuilder kết hợp Công ty nghiên cứu thị trường InsightAsia và Công ty nghiên cứu thị trường Amco Việt Nam tổ chức đã đón nhận những ý kiến đóng góp và bình chọn của hơn 18.000 người đi làm tại Việt Nam, nhằm tìm ra những doanh nghiệp có chính sách thu hút và giữ chân nhân tài được đánh giá cao nhất năm 2019. Với bộ câu hỏi khảo sát được thiết kế khoa học nhằm đưa ra kết quả có độ chính xác cao và tính tham khảo đáng tin cậy. Cuộc khảo sát được xem là một trong những đánh giá khách quan của thị trường lao động Việt Nam do chính người lao động bình chọn và được một tổ chức uy tín đứng ra thực hiện. Kết thúc cuộc khảo sát, danh sách 100 đại diện tiêu biểu, dẫn đầu thương hiệu tuyển dụng uy tín trên thị trường việc làm đã lộ diện cùng với các hạng mục bình chọn khác. Một lần nữa, Tập đoàn Hoa Sen tiếp tục được vinh danh Top 100 Nhà tuyển dụng được yêu thích nhất, đồng thời, giữ vững thứ hạng dẫn đầu trong lĩnh vực Xây dựng - Vật liệu xây dựng. Với giá trị cốt lõi “Trung thực - Cộng đồng - Phát triển” và văn hoá đặc trưng “10 chữ T: Trung thực - Trung thành - Tận tụy - Trí Tuệ - Thân thiện”, coi con người là yếu tố quan trọng tạo nên sự phát triển bền vững của Tập đoàn, trong suốt những năm qua chính sách phát triển nguồn lực luôn được Tập đoàn Hoa Sen ưu tiên hàng đầu. Chính vì vậy, công tác tuyển dụng tại Tập đoàn Hoa Sen luôn bám sát, chú trọng vào xây dựng và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng cho quá trình sản xuất và kinh doanh của toàn Tập đoàn. Bên cạnh việc tìm kiếm nguồn nhân lực trẻ, năng động và sáng tạo thông qua việc tham gia chương trình “Ngày hội việc làm” tại các Trường Cao đẳng, Đại học trên toàn quốc. Tập đoàn còn đẩy mạnh việc hợp tác với các trang tuyển dụng uy tín và mở rộng các kênh tuyển dụng trực tuyến, nhằm chủ động xây dựng hệ thống dữ liệu ứng viên tiềm năng. Ngoài hình thức phỏng vấn truyền thống Tập đoàn đã tổ chức các buổi phỏng vấn trực tuyến và đánh giá ứng viên thông qua những bài phân tích tính cách, kiểm tra chuyên môn, ngoại ngữ,… Từ đó, tuyển chọn được đội ngũ nhân sự mới một cách nhanh chóng và chất lượng trên toàn quốc. Đồng thời, nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ nhân sự và hiệu quả trong việc quản trị nguồn nhân lực, Tập đoàn Hoa Sen luôn chú trọng đẩy mạnh công tác đào tạo. Bên cạnh các khóa đào tạo định kỳ theo quy định của pháp luật, Tập đoàn còn thường xuyên tổ chức các khóa kỹ năng, nghiệp vụ nhằm phát triển và nâng cao năng lực cho CBCNV tại Văn phòng đại diện Tập đoàn, hơn 500 Chi nhánh/Cửa hàng thuộc Hệ thống phân phối và các đơn vị sản xuất của 10 Công ty con/Nhà máy trên khắp cả nước. Bằng những chính sách tuyển dụng, đào tạo chuyên nghiệp và sáng tạo, thương hiệu tuyển dụng của Tập đoàn Hoa Sen đã và đang trở nên gần gũi và ngày càng nhận được sự quan tâm của đông đảo các ứng viên, cũng như, tạo lập niềm tin vững chắc về một Doanh nghiệp có thể đồng hành và gắn bó lâu dài để xây dựng sự nghiệp. Phòng Tuyển dụng & Đào tạo Tập đoàn Hoa Sen |
