Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp là gì

Khái niệm thỏa ước lao đông tập thể hẳn đã rất quen thuộc với người học luật và nhà làm luật. Tuy nhiên, khi thực hiện khảo sát đặt ra câu hỏi thỏa ước lao đông tập thể là gì, thì chúng tôi chỉ nhận được những câu trả lời chung chung, khái quát. Do đó, trong bài viết dưới đây của ACC sẽ đưa ra và giải đáp đầy đủ, chi tiết nhất về câu hỏi thỏa ước lao đông tập thể là gì và những thông tin liên quan.

Thỏa ước lao động tập thể được hiểu là một văn bản được xây dựng dựa trên sự thỏa thuận giữa tập thể những người lao động với người sử dụng lao động về những điều kiện, yêu cầu lao động mà hai bên đạt được thôn qua việc thực hiện thương lượng tập thể.

2. Nội dung của thỏa ước lao động tập thể ulà gì?

Vậy bên cạnh việc giải thích khái niệm thỏa ước lao động tập thể là gì, dưới đây là một số nội dung phổ biến của thoả ước lao động tập thể:

– Thỏa thuận, cam kết giữa người sử dụng lao động và tập thể người lao động về các điều kiện cơ bản: thời gian làm việc, nghỉ giải lao; chế độ lương, thưởng, bảo hiểm. Ngoài ra là một số những quy định, thỏa thuận về an toàn, vệ sinh lao động mà người lao động sẽ được hưởng những quyền lợi này trong thời gian làm việc tại doanh nghiệp.

– Những nội dung thỏa thuận thêm bạn được đưa vào bản thỏa ước nếu hai bên đồng ý: thể là những nội dung về đào tạo, hướng dẫn nhân viên, hoặc trách nhiệm của người lao động để xây dựng và phát triển doanh nghiệp. Cũng có thể là những phương thức và cách thức để giải quyết nếu tranh chấp lao động xảy ra giữa những người lao động, người sử dụng lao động với người lao động.

Thông thường, theo quy định pháp luật hiện hành, nội dung của một bản thỏa ước lao động tập thể cần bao gồm đầy đủ những nội dung cơ bản sau: công việc thực hiện; thời gian làm việc, nghỉ ngơi; chế độ lương, thưởng, phụ cấp, bảo hiểm; thiết bị, dụng cụ an toàn, vệ sinh lao động…

3. Chủ thể thực hiện ký kết thỏa ước lao động tập thể?

Thoả ước lao động tập thể là loại văn bản được ký kết giữa người sử dụng lao động (đại diện người sử dụng lao động) với tập thể người lao động (đại diện tập thể người lao động). Điều này đã được quy định chi tiết, cụ thể tại Điều 18 Nghị định 05/2015/NĐ-CP:

Về phía tập thể lao động: người ký kết thỏa ước lao động là chủ tịch công đoàn cơ sở hoặc chủ tịch công đoàn cấp trên nếu doanh nghiệp, trụ sở đó chưa thành lập công đoàn cơ sở;

Về phía người sử dụng lao động: người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người đứng đầu của cơ quan, tổ chức, hoặc cá nhân sử dụng người lao động theo hợp đồng lao động có trách nhiệm thực hiện ký kết thỏa ước lao động.

Trường hợp nếu một trong hai bên ký kết thực hiện ủy quyền cho người khác ký kết thỏa ước lao động tập thể thì phải có văn bản ủy quyền, đồng thời, người ủy quyền sẽ không được ủy quyền cho một người khác.

Một số lưu ý: Thoả ước lao động tập thể chỉ được ký kết nếu các bên đã thỏa thuận và thống nhất về điều khoản hợp đồng tại phiên thương lượng tập thể. Đồng thời, phiên thương lượng tập thể, đảm bảo những điều kiện sau:

– Trong trường hợp kết thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp: số người lao động biểu quyết tán thành về nội dung thỏa thuận lớn hơn 50%

– Trong trường hợp kết thỏa ước lao động tập thể ngành: đại diện công đoàn cơ sở hoặc công đoàn cấp trên biểu quyết tán thành về nội dung thỏa thuận lớn hơn 50%

Như vậy, ACC đã cung cấp cho quý bạn đọc đầy đủ các thông tin về khái niệm thỏa ước lao đông tập thể là gì và những thông tin liên quan, rất hy vọng quý khách hàng có thể hiểu hơn về vấn đề này. Trong quá trình tìm hiểu nếu như có bất cứ điều gì thắc mắc, vui lòng liên hệ với chúng tôi qua các thông tin sau:

·   Hotline: 19003330

·   Zalo: 084 696 7979

·   Gmail: