Phần thưởng duy trì cho giáo viên NC vào năm 2023 là bao nhiêu?

Thống đốc Cooper đã công bố vào thứ Tư Đề xuất Ngân sách Tiểu bang 2022-23 của ông, có tựa đề “Xây dựng thành công”, bao gồm hơn nửa tỷ đô la trong các khoản đầu tư được đề xuất cho giáo dục. “Bắc Carolina đang trỗi dậy mạnh mẽ hơn trước đại dịch sau đại dịch và chúng tôi sẽ duy trì điều đó chỉ khi chúng tôi đầu tư vào một nền tảng vững chắc cho người dân của mình. Cooper cho biết trong một tuyên bố. Đề xuất ngân sách 2022-23 được xây dựng dựa trên các điều khoản tài trợ và chính sách có trong gói ngân sách tiểu bang ban hành được thông qua vào mùa thu năm ngoái, nhưng cũng bao gồm các mục không được bao gồm, chẳng hạn như mở rộng Medicaid và tăng chi phí sinh hoạt định kỳ cho những người về hưu của tiểu bang. Đề xuất của Thống đốc có thể được coi là “bước đầu tiên” trong các cuộc đàm phán ngân sách với Đại hội đồng do Đảng Cộng hòa kiểm soát, sẽ triệu tập lại vào ngày 18 tháng 5

Đề xuất ngân sách 2022-23 của Thống đốc cung cấp $525. 8 triệu để tài trợ đầy đủ cho Năm thứ ba của Kế hoạch khắc phục toàn diện Leandro, cũng như tài trợ cho các nghiên cứu được kêu gọi trong Kế hoạch năm thứ hai nhưng không được tài trợ trong gói ngân sách nhà nước gần đây nhất. Phần sau đây cung cấp tổng quan về đề xuất

  • $33. 1 triệu cho hệ thống giáo dục lành nghề và xây dựng các nhà giáo dục và năng lực hiệu trưởng (Lưu ý. các khoản tiền dưới đây được định kỳ trừ khi có chỉ định khác)
    • 200.000 đô la cho Ủy ban Tiêu chuẩn và Chuẩn bị cho Nhà giáo dục Chuyên nghiệp (PEPSC)
    • 300.000 đô la không định kỳ cho các nghiên cứu cấp phép, bồi thường và đường ống dẫn
    • 5 triệu đô la cho các nơi cư trú đào tạo giáo viên có nhu cầu cao
    • 400.000 đô la cho NCDPI Văn phòng Công bằng
    • $3. 8 triệu cho Vai trò Giảng dạy Nâng cao
    • $1. 3 triệu cho Chứng chỉ Hội đồng Quốc gia dành cho giáo viên
    • $1. 7 triệu cho Trợ cấp tuyển dụng cho các khu học chánh và trường học có thu nhập thấp và có nhu cầu cao
    • $4. 7 triệu cho Nghiên cứu sinh giảng dạy; . ” Khoản đầu tư này dự kiến ​​sẽ hỗ trợ thêm tới 535 Nghiên cứu sinh giảng dạy với các khoản vay có thể tha thứ
    • $2. 5 triệu cho chương trình “Grow Your Own”
    • $5 triệu cho Chương trình Hỗ trợ Giáo viên Mới của NC
    • $8. 2 triệu cho Nghiên cứu sinh hiệu trưởng NC

  • $370. 1 triệu cho “phân phối công bằng và hợp lý các nguồn tài chính”
    • $56. 9 triệu cho Giới hạn tài trợ và tài trợ cho trẻ em khuyết tật; . 9 triệu cho Trẻ em khuyết tật, Quỹ bổ sung cho học sinh có hoàn cảnh khó khăn (DSSF) và phân bổ trình độ thông thạo tiếng Anh hạn chế để tăng số lượng học sinh có nguy cơ nhận được tài trợ bổ sung và giải quyết chi phí cao hơn để phục vụ các nhóm dân số cụ thể. ”
    • $70 triệu cho DSSF và Phân bổ Rủi ro và Tài trợ
    • 40 triệu đô la tài trợ cho các trường học dành cho người nghèo
    • 20 triệu đô la cho giới hạn tài trợ và tài trợ cho trình độ tiếng Anh hạn chế
    • 30 triệu đô la cho Công thức trợ giảng và tài trợ
    • $70. 2 triệu cho nhân viên hỗ trợ giảng dạy chuyên biệt
    • $71. 2 triệu lương giáo viên (Xem thêm chi tiết ở phần lương thưởng bên dưới)
    • Khoảng $11. 8 triệu cho lương quản lý tại trường (Xem thêm chi tiết trong phần bồi thường bên dưới)
    • Khoảng $39. 61 triệu cho văn phòng trung tâm và trả lương cho nhân viên không được chứng nhận

  • $19. 9 triệu để hỗ trợ các trường và học khu có thành tích thấp
    • 10 triệu đô la cho mô hình Hỗ trợ Khu vực và Quận
    • 6 triệu đô la cho các trường học “để áp dụng mô hình Trường học Cộng đồng nhằm giải quyết các rào cản đối với việc học tập ngoài trường học. ”
    • $3. 9 triệu đồng ăn trưa giảm giá;
  • $89. 7 triệu để mở rộng khả năng tiếp cận “giáo dục mầm non chất lượng cao cho trẻ em từ sơ sinh đến 5 tuổi”
    • $41. 9 triệu cho bản mở rộng NC Pre-K
    • $10. 25 triệu định kỳ và 250.000 đô la không định kỳ cho Can thiệp sớm
    • 10 triệu USD cho Smart Start;
    • 26 triệu đô la cho TIỀN LƯƠNG Chăm sóc Trẻ em
    • $1. 25 triệu cho tuyển dụng và phát triển chuyên môn
  • 13 triệu đô la để tạo ra “lộ trình có hướng dẫn từ trường trung học đến giáo dục sau trung học và các cơ hội nghề nghiệp. ”
    • 3 triệu đô la tài trợ sửa đổi cho NCVPS
    • 10 triệu đô la cho các điều phối viên phát triển nghề nghiệp ở Lớp 6-12
  • Cung cấp $691 triệu định kỳ và $863 triệu không định kỳ để tăng thù lao và cung cấp tiền thưởng giữ chân cho tất cả nhân viên tiểu bang và nhân viên địa phương do tiểu bang tài trợ và để điều chỉnh chi phí sinh hoạt cho người về hưu. Các khuyến nghị cụ thể cho nhân viên nhà trường bao gồm
    • $71. 2 triệu lương giáo viên
      • Cung cấp kinh phí cho thêm 2. Tăng 5% để tăng gấp đôi mức lương dự kiến ​​cho năm tài chính 2022-23 tăng lên 5% cho giáo viên, nhân viên Hỗ trợ Giảng dạy và Trợ lý Hiệu trưởng được trả theo bảng lương của giáo viên
      • Cập nhật bảng lương của giáo viên để giảm mức lương cố định cho giáo viên có kinh nghiệm, nhân viên Hỗ trợ Giảng dạy, Nhà tâm lý học đường, Nhà trị liệu ngôn ngữ và Nhà thính học;
      • Cùng với các mức tăng được cung cấp trong SL 2021-180, những mức tăng này mang lại mức tăng trung bình cho giáo viên hiện tại ít nhất là 7. 5% trong hai năm
      • Khôi phục Master's Pay cho giáo viên đứng lớp có bằng cấp cao trong các môn họ dạy
    • Khoảng $11. 8 triệu cho lương quản lý trường học, bao gồm tăng gấp đôi kế hoạch 2. Tăng 5% cho Hiệu trưởng lên 5%
    • Khoảng $39. 61 triệu cho văn phòng trung tâm và trả lương cho nhân viên không được chứng nhận để cung cấp thêm 2. Tăng 5% và tăng gấp đôi kế hoạch 2022-23 lên 5%
    • Khoảng $375 triệu dành cho tiền thưởng giữ chân cho tất cả nhân viên tiểu bang, nhân viên giáo dục địa phương và nhân viên trường công lập bất kể nguồn tài trợ nào;
      • Tiền thưởng sẽ được trả thành hai đợt, với nửa đầu được trả vào tháng 11 năm 2022 và nửa còn lại vào tháng 4 năm 2023
    • 122 triệu đô la dành cho Giáo viên, Hỗ trợ Giảng dạy và Tiền thưởng cho Quản trị viên tại Trường — Lặp lại và mở rộng tiền thưởng cho năm tài chính 2021-22 được tài trợ thông qua Quỹ Cứu trợ Khẩn cấp Trường Tiểu học và Trung học, cung cấp thêm 1.000 đô la tiền thưởng do Quỹ Chung tài trợ cho tất cả giáo viên, hỗ trợ giảng dạy . Điều này làm tăng tổng số tiền thưởng mà một giáo viên có thể mong đợi nhận được lên $3.000 trong năm tài chính 2022-23. Cũng như tiền thưởng duy trì, khoản tiền thưởng này sẽ được trả một nửa vào tháng 11 năm 2022 và một nửa vào tháng 4 năm 2023
    • 75 triệu đô la cho Quỹ bổ sung bồi thường cho giáo viên — hỗ trợ giáo viên trên toàn tiểu bang bằng cách mở điều kiện phân bổ bổ sung cho tất cả các quận của Bắc Carolina và tăng giới hạn phân bổ cho mỗi giáo viên từ 4.250 đô la lên 5.000 đô la

Điểm nổi bật của các đề xuất ngân sách liên quan đến giáo dục bổ sung có thể được tìm thấy dưới đây

  • 500 triệu đô la cho việc xây dựng trường công thông qua Quỹ Vốn và Cơ sở hạ tầng của Tiểu bang, với mỗi khu học chánh nhận được số tiền cơ bản là 500.000 đô la và sau đó được tài trợ thêm dựa trên Tư cách thành viên trung bình hàng ngày
  • $70. 2 triệu định kỳ để thuê thêm khoảng 850 Nhân viên Hỗ trợ Giảng dạy Chuyên biệt (SISP), bao gồm cố vấn học đường, y tá, nhân viên xã hội và nhà tâm lý học, để hỗ trợ sức khỏe thể chất và tinh thần của học sinh. Cung cấp ít nhất một vị trí SISP mới cho mỗi khu học chánh và cho phép linh hoạt trong việc phân bổ vị trí SISP để LEA có thể thuê nhân viên SISP một cách chiến lược để đáp ứng tốt nhất nhu cầu của học sinh của họ
  • $4. 5 triệu để tài trợ cho các vị trí thực tập tâm lý học kéo dài 115 năm với mức lương tương đương với mức lương khởi điểm của giáo viên
  • Khoản tăng định kỳ $30 triệu để thuê thêm Trợ lý Giáo viên nhằm giúp hỗ trợ các nỗ lực xóa mù chữ K-3
  • $2. 5 triệu đô la tăng định kỳ cho phân bổ Giao thông vận tải trường học và 25 triệu đô la không định kỳ để trang trải chi phí nhiên liệu xe buýt ngày càng tăng
  • 14 triệu đô la định kỳ và 600.000 đô la không định kỳ để hỗ trợ tám huấn luyện viên khu vực, một điều phối viên triển khai và 115 chuyên gia xóa mù chữ sớm để hỗ trợ Chương trình Đào tạo Ngôn ngữ Cần thiết cho Giáo viên Đọc và Đánh vần (LETRS) Khoa học Đọc trên toàn tiểu bang
  • $3. 9 triệu định kỳ để bù đắp khoản đồng thanh toán cho học sinh đủ điều kiện nhận bữa trưa giảm giá tại các trường tham gia Chương trình Bữa trưa Học đường Quốc gia. Điều này sẽ cung cấp bữa ăn miễn phí cho thêm 97.500 học sinh
  • 8 triệu đô la Mỹ không định kỳ cho Chương trình thí điểm Công trình Nông thôn nhắm mục tiêu vào thanh niên “để thực hiện thí điểm chương trình Công trình Nông thôn trong 3 năm, một phiên bản mở rộng của chương trình Công trình Surry-Yadkin thành công”
    • Tác động dự kiến ​​lưu ý rằng việc mở rộng này có khả năng tác động đến hơn 500 sinh viên mỗi năm
    • $38. 7 triệu để tăng cường an toàn cho cộng đồng và trường học, với 20 triệu đô la định kỳ được chỉ định cho các khoản trợ cấp an toàn cho trường học dựa trên ADM
  • $50 triệu hỗ trợ trả trước cho người mua nhà lần đầu đủ điều kiện, với hỗ trợ nâng cao ($15.000) cho các nhà giáo dục
  • Dự trữ điều chỉnh và duy trì thị trường lao động trị giá 162 triệu đô la sẽ được chia sẻ giữa tất cả các cơ quan nội các để giải quyết các mối quan tâm về cạnh tranh và duy trì

Để biết thêm thông tin về đề xuất ngân sách của Thống đốc, hãy xem danh sách các nguồn lực bổ sung bên dưới

  • Thông cáo báo chí. Đề xuất Ngân sách 2022-23 của Thống đốc Cooper
  • Đề xuất Điều chỉnh Ngân sách của Thống đốc FY 2022-23
  • Dự thảo các điều khoản đặc biệt của Thống đốc
  • Giáo dục nổi bật
  • Điểm nổi bật về lực lượng lao động mạnh mẽ hơn
  • Tóm tắt ngân sách giáo dục

Thể loại vận động chính sách

  • Tuyên truyền – tất cả
  • Trách nhiệm giải trình và kiểm tra
  • Hoạt động ngân sách và tài chính
  • Chương trình giảng dạy và hướng dẫn
  • trẻ em đặc biệt
  • Cơ sở vật chất và xây dựng
  • quản trị
  • Sức khỏe, An toàn và Kỷ luật
  • Lịch học NC
  • Vấn đề nhân sự và lợi ích
  • Vận tải
  • Tuyên truyền – tất cả
  • Trách nhiệm giải trình và kiểm tra
  • Hoạt động ngân sách và tài chính
  • Chương trình giảng dạy và hướng dẫn
  • trẻ em đặc biệt
  • Cơ sở vật chất và xây dựng
  • quản trị
  • Sức khỏe, An toàn và Kỷ luật
  • Lịch học NC
  • Vấn đề nhân sự và lợi ích
  • Vận tải

Liên kết giáo dục NC hữu ích

  • Sở Hướng dẫn Công cộng NC
  • ---- Báo cáo và Luật Giáo dục K-12
  • ---- Nguồn nhân lực của quận
  • ----Dịch vụ kinh doanh tài chính
  • Ủy ban Giáo dục Bang NC (BoE)
  • ----- Ngày họp BoE

Bài viết gần đây nhất

Các nhà lập pháp Thượng viện Thay đổi Giấy phép Hiệu trưởng trước, Yêu cầu Tốt nghiệp Khoa học Máy tính

Thượng viện thông qua đề xuất ngân sách tiểu bang bao gồm cả việc mở rộng phiếu mua hàng cho trường tư thục

Hiệp hội Giám thị Trường học Bắc Carolina Thông báo Tiến sĩ. Samuel Houston Jr. Giải thưởng Lãnh đạo cho năm 2023

Mở rộng Phiếu học phí, Đổi bằng Giấy phép Giáo viên và Hành động Hóa đơn khác trong Tuần này

Dự luật Mở rộng đáng kể Chương trình Phiếu mua hàng Trường Tư thục của NC Tiến bộ tại Thượng viện

Các nhà lãnh đạo của trường và học khu Vận động cho học sinh, nhân viên trong Ngày thăm quan lập pháp năm 2023 của NCASA

NCASA tóm tắt các thay đổi về chính sách và tài trợ K12 được đề xuất bởi ngân sách nhà

tiến sĩ. Ethan Lenker, Giám đốc Học khu Pitt County,Được trao Giải thưởng Lãnh đạo Raymond Sarbaugh năm 2023

Phần thưởng giáo viên NC cho năm 2023 là bao nhiêu?

Giáo viên. Trung bình là 4. 5% trong hai năm tới, bao gồm cả các bước tăng. Nhà nước quy định mức lương cơ bản. Giáo viên nông thôn nhận thêm một khoản phụ cấp. 4. 5% không phải là mức tăng toàn diện và thay đổi tùy theo giáo viên và kinh nghiệm.

Giáo viên NC có được tăng lương 2023 2024 không?

Đây là bảng lương giáo viên được đề xuất cho năm 2023-24. Con số này nhỏ hơn nhiều so với mức tăng lương do Cooper đề xuất, với mức tăng tối thiểu 10% cho tất cả giáo viên trong năm đầu tiên của hai năm một lần và mức tăng lương tối thiểu 6% trong năm thứ hai

Tiền thưởng duy trì trung bình là gì?

Tiền thưởng giữ chân trung bình là từ 10% đến 15% thu nhập cơ bản của nhân viên , nhưng số tiền này có thể lên tới 25%. Người sử dụng lao động phải xem xét lý do tại sao họ đưa ra tiền thưởng giữ chân để xác định số tiền được đưa ra.

Nhân viên NC State có nhận được tiền thưởng vào tháng 4 năm 2023 không?

Cũng như tiền thưởng giữ chân, khoản tiền thưởng này sẽ được trả một nửa vào tháng 10 năm 2022 và một nửa vào tháng 4 năm 2023 . Những đề xuất này sẽ hỗ trợ lực lượng lao động của tiểu bang bằng cách đưa ra mức tăng lương có mục tiêu.