Sau 3 năm chưa điều chỉnh lương cơ sở, trong lần trình Quốc hội cho ý kiến tại kỳ họp thứ 4 Quốc hội khóa XV, Chính phủ đã đề xuất một mức cao nhất từ trước tới nay, tăng tới hơn 20% thay vì mỗi năm hơn 7% như trước đó. Tiền lương giảm sút vì trượt giá Chính phủ đang trình Quốc hội điều chỉnh tăng lương cơ sở từ 1.490.000 đồng lên mức 1.800.000 đồng/ tháng, tăng khoảng 20,8%. Về lộ trình, việc điều chỉnh tăng lương cơ sở được dự kiến thực hiện từ 1/7/2023. Việc điều chỉnh tăng lương cơ sở ở mức cao trong lần tăng lương này là một trong những giải pháp đảm bảo giữ chân được nguồn nhân lực trong khu vực công. Theo thống kê của Bộ Nội vụ, trong hơn 2 năm qua đã có 39.552 cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc, bình quân 1 năm có khoảng 15.820 người nghỉ việc. Bộ Nội vụ cũng đã chỉ ra rằng một trong những nguyên nhân chủ yếu là do tiền lương ở khu vực công còn thấp. Ông Lê Đình Quảng, Phó Trưởng Ban Chính sách pháp luật (Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam) cho biết từ năm 2019 lương tối thiểu vùng áp dụng trong khu vực doanh nghiệp đã tăng 3 lần (năm 2019 tăng lên 5,3% so với năm 2018; năm 2020 tăng lên 5,5% so với năm 2019; từ ngày 1/7/2022 đến ngày 31/12/2023 tăng thêm 6%), trong khi lương cơ sở áp dụng cho khu vực Nhà nước chưa vẫn giữ nguyên. Lần điều chỉnh tăng lương cơ sở gần nhất là từ ngày 1/7/2019, tăng mức lương cơ sở từ 1.390.000 đồng lên 1.490.000 đồng. “Từ lần điều chỉnh lương cơ sở gần đây nhất đến nay, trượt giá cũng đã tăng khá cao nên tiền lương thực tế của công chức, viên chức bị giảm sút. Việc tăng lương cơ sở là phù hợp với nguyện vọng của đa số cán bộ, công chức, viên chức hiện nay,” ông Lê Đình Quảng nói. Về mức đề xuất tăng lương cơ sở từ 1.490.000 đồng lên 1.800.000 đồng (tương đương hơn 20%), ông Lê Đình Quảng nhận định những lần trước mức tăng lương cơ sở đều dưới 10%/lần điều chỉnh. Đối với mức tăng đề xuất hơn 20% này là mong muốn của Chính phủ, còn Quốc hội và các cơ quan chức năng sẽ phải cân đối nguồn ngân sách trước khi thông qua. [Bộ Nội vụ đề nghị khắc phục tình trạng cán bộ, công chức nghỉ việc] Ông Bùi Sỹ Lợi, nguyên Phó chủ nhiệm Ủy ban Xã hội của Quốc hội cho rằng nếu tăng lương cơ sở lên 1,8 triệu đồng thì tiền lương cơ sở sẽ tăng thêm 20,8%, đây sẽ là nỗ lực, cố gắng rất lớn của Đảng, Nhà nước. Tiền lương của công chức, viên chức, người lao động cũng sẽ được cải thiện đáng kể.  Mức tăng lương hơn 20% là mức tính toán hợp lý để bù đắp cho 3 năm chưa tăng lương. Tuy nhiên, về thời điểm điều chỉnh, một số ý kiến cho rằng nên thực hiện ngay từ tháng 1/1/2023 thay vì 1/7/2023 như dự kiến bởi thực hiện càng sớm thì hiệu quả được tạo ra ngay từ việc tăng lương sẽ càng cao. Chưa rút ngắn chênh lệch về tiền lương Trung ương đã có Nghị quyết 27 định hướng về cải cách tiền lương từ năm 2021 nhưng do những yếu tố khách quan nên lộ trình thực hiện phải gác lại. Việc điều chỉnh tăng mức lương cơ sở từ năm 2023 sẽ giúp cải thiện phần nào thu nhập thực tế cũng như đời sống của người lao động ở khu vực công vào thời điểm hiện tại. Tuy nhiên, việc cải cách tiền lương cần sớm được thực hiện để rút ngắn khoảng cách tiền lương khu vực công và tư. Bà Nguyễn Thị Lan Hương, nguyên Viện trưởng Viện Khoa học-Xã hội và Lao động đánh giá mức tăng lương cơ sở mà các đơn vị đề xuất thực chất vẫn chưa đủ để xóa nhòa chênh lệch giữa lương khu vực công và khu vực tư, lương trong nhà nước và lương ngoài thị trường. Tuy nhiên, mức tăng này cũng sẽ góp phần xoa dịu "cơn khát" về tiền lương của người lao động. Nhấn mạnh việc cần có các cơ chế rút ngắn khoảng cách tiền lương khu vực công và khu vực tư, bà Hương chia sẻ: “Cần phải chia tiền lương theo vị trí việc làm có tính tới lương khuyến khích. Trong trường hợp lao động ở lâu năm thì có thể tính thêm lương vượt khung. Tiền lương này cũng cần được điều chỉnh theo giá CPI hàng năm đảm bảo không bị mất giá.” Cũng cho rằng tiền lương của khu vực công vẫn thấp hơn lương tối thiểu 4 vùng ở khu vực tư, ông Bùi Sỹ Lợi chia sẻ: “Chúng ta vẫn chưa đạt được mục tiêu cải cách tiền lương để tiền lương đủ đáp ứng đời sống của công chức, viên chức." Ông Bùi Sỹ Lợi chỉ ra rằng bên cạnh việc điều chỉnh tiền lương cơ sở, tiền lương khu vực công vẫn còn nhiều bất cập. Bởi vậy, Đảng, Nhà nước cần tiếp tục kiên định mục tiêu cải cách tiền lương vì đầu tư tiền lương là đầu tư cho con người và đầu tư cho phát triển./. Người lao động ở Hàn Quốc được trả lương bao nhiêu một giờ, một tháng, một năm?Xin chào! Chúng mình là Creatrip! Cùng khám phá Hàn Quốc với chúng mình nhé! Mức lương cơ bản, lương tối thiểu của người lao động luôn là một trong những vấn đề thiết yếu được đưa ra bàn luận hàng năm khi mà chi phí để duy trì cuộc sống sinh hoạt ở Hàn Quốc liên tục tăng. Hôm nay hãy cùng chúng mình tìm hiểu về mức lương tối thiểu hiện tại ở Hàn Quốc cũng như những thay đổi về mức lương tối thiểu vào năm 2023 nhé! Mức lương cơ bản ở Hàn Quốc năm 2023
Mức lương cơ bản được hiểu là số tiền tối thiểu người thuê lao động phải trả cho người lao động theo quy định của pháp luật. Tại Hàn Quốc, hằng năm mức lương cơ bản đều sẽ được điều chỉnh tùy thuộc vào tình hình kinh tế của đất nước vào năm đó. Vào tối ngày 29/6 vừa qua, mức lương tối thiểu đầu tiên của chính phủ Yoon Seok-yeol (sẽ được áp dụng vào năm 2023) được quyết định là 9,620 won/ giờ, tăng 460 won, tức 5% so với năm 2022 (9,160 won/ giờ).
Tại Hàn Quốc, người lao động trung bình làm 40 giờ/ tuần, tối đa 209 giờ/ tháng. Theo như mức lương được quyết định ở trên, thì từ năm 2023, mức lương tối thiểu ở Hàn Quốc như sau:
*Mức lương tối thiểu mới trên sẽ bắt đầu được áp dụng từ ngày 1/1/2023.Ở Hàn, người giàu ngày càng giàu
Theo Korea Herald, năm 2021, 20% người thuộc nhóm giàu nhất ở Hàn Quốc ở độ tuổi 20 và 30 nắm giữ trung bình 981,85 triệu won ( ~ 1 tỷ 963 triệu VNĐ), cao gấp 35,27 lần so với 20% người thuộc nhóm nghèo nhất. Nhóm người giàu nhất và nghèo nhất đều có mức gia tăng thu nhập hàng năm tương tự nhau, lần lượt là 12,8% và 12,6%. Tuy nhiên, những người giàu nhất có tài sản tăng 11 triệu won, trong khi nhóm người nghèo nhất chỉ có thể kiếm thêm 3 triệu won. Qua đây có thể thấy rõ khoảng cách giữa người giàu và người nghèo qua thu nhập của họ.
Trước đây, chúng mình đã gửi đến bạn danh sách 50 công việc được trả lương cao nhất Hàn Quốc. Bên cạnh các hạng mục nghề nghiệp, thì các tập đoàn lớn thường trả cho nhân viên mức lương khá cao. Một số tập đoàn lớn khác có mức lương lên tới 100 triệu won/ năm (khoảng 2 tỷ USD) là GS Caltex, Ssanyong Oil Refinery, Hyundai Oil Depot, Samsung Electronics, LG Trading Company, Samsung SDS, Hanhwa Total Petrochemical,... Mức lương trung bình của người Hàn và người nước ngoài tại Hàn Quốc
Theo cổng thống kê quốc gia và cục thuế Hàn Quốc, số người lao động nước ngoài ở Hàn Quốc vào năm 2020 có khoảng 545,000 người, giảm 7% so với năm 2019. Do ảnh hưởng của dịch Corona 19 dẫn đến số người nước ngoài nhập cảnh vào Hàn Quốc giảm. Được biết mức thu nhập trung bình năm của người lao động nước ngoài ở Hàn Quốc năm 2021 là 29 triệu 260 ngàn won/ người (~ 585 triệu VNĐ), tăng 7,1% so với năm 2020. Còn mức thu nhập trung bình năm của người lao động Hàn Quốc năm 2021 là khoảng 38 triệu 280 ngàn/ người (~ 765 triệu VNĐ), tăng 2,2% so với năm 2020. Theo thống kê, người lao động ở khu vực thành phố Seoul, Sejong, Ulsan có mức lương trung bình cao nhất so với cả nước. Mặc dù mức lương trung bình của người nước ngoài cũng đã tăng nhưng vẫn thấp hơn mức lương trung bình của người Hàn Quốc. Với mức lương trung bình như thế này, một người có thể sống một cuộc sống bình thường ở Hàn nhưng mua nhà hoặc tiết kiệm tiền sẽ là 1 điều khá khó khăn! Hy vọng bài viết này đã mang đến thông tin hữu ích cho bạn. Nếu có bất kì câu hỏi gì, hãy để lại bình luận hoặc liên hệ với Creatrip qua email . Hẹn gặp lại các bạn tại các bài viết sau! Theo dõi Creatrip để nhận được những thông tin mới nhất nhé! Instagram: creatrip.vn Fb: Creatrip: Tổng hợp thông tin Hàn Quốc TikTok: creatripvietnam |
