Bản cam kết không vi phạm là văn bản dùng để cam kết không vi phạm những quy định và nguyên tắc đã được đặt ra. Nội dung của bản cam kết được thống nhất và thỏa thuận giữa các bên. Show Tải về mẫu bản cam kết không vi phạm mới nhất: - Mẫu bản cam kết không vi phạm nội quy nhà trường: Tại đây! - Mẫu bản cam kết không vi phạm dành cho người lao động: Tại đây!  Hướng dẫn cách viết bản cam kết không vi phạm?Bản cam kết không vi phạm hoàn chỉnh phải có đầy đủ các phần sau: Mở đầu: - Người viết bản cam kết viết đầy đủ Quốc hiệu, tiêu ngữ. - Tên biên bản: Về việc không vi phạm nội quy... - Ngày tháng năm viết biên bản. - Kính gửi: Gửi đến cơ quan hoặc công ty,...nơi mình đang làm việc Phần nội dung: Người viết bản cam kết vi phạm phải trình bày đầy đủ các thông tin cá nhân: họ và tên, ngày tháng năm sinh, quê quán, địa chỉ thường trú hiện nay,... Về nội dung cần trình bày đầy đủ và rõ ràng nội dung đã thỏa thuận giữa các bên, chia theo số thứ tự hoặc các mục nhỏ nhằm giúp việc đọc trở nên dễ dàng hơn. Phần cam kết: Người viết bản cam kết phải cam kết thực hiện theo đúng những nội dung đã trình bày, đồng thời cũng phải chịu trách nhiệm thế nào nếu như vi phạm do mình gây ra. Phần cuối: Ký xác nhận ghi rõ họ tên vào bản cam kết không vi phạm, viết rõ bản cam kết gồm mấy bản, người chịu trách nhiệm lưu giữ là ai. Mẫu bản cam kết không vi phạm mới nhất năm 2023 và hướng dẫn cách viết? (Hình từ Internet) Bản cam kết không vi phạm có giá trị pháp lý khi nào?Đầu tiên, theo Điều 116 Bộ luật Dân sự 2015 quy định về giao dịch dân sự như sau: Giao dịch dân sự Giao dịch dân sự là hợp đồng hoặc hành vi pháp lý đơn phương làm phát sinh, thay đổi hoặc chấm dứt quyền, nghĩa vụ dân sự. Đồng thời, tại Điều 117 Bộ luật Dân sự 2015 quy định về điều kiện có hiệu lực của giao dịch dân sự như sau: Điều kiện có hiệu lực của giao dịch dân sự 1. Giao dịch dân sự có hiệu lực khi có đủ các điều kiện sau đây: a) Chủ thể có năng lực pháp luật dân sự, năng lực hành vi dân sự phù hợp với giao dịch dân sự được xác lập; b) Chủ thể tham gia giao dịch dân sự hoàn toàn tự nguyện; c) Mục đích và nội dung của giao dịch dân sự không vi phạm điều cấm của luật, không trái đạo đức xã hội. 2. Hình thức của giao dịch dân sự là điều kiện có hiệu lực của giao dịch dân sự trong trường hợp luật có quy định. Cuối cùng, căn cứ theo Điều 119 Bộ luật Dân sự 2015 quy định về hình thức giao dịch dân sự cụ thể như: Hình thức giao dịch dân sự 1. Giao dịch dân sự được thể hiện bằng lời nói, bằng văn bản hoặc bằng hành vi cụ thể. Giao dịch dân sự thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử được coi là giao dịch bằng văn bản. 2. Trường hợp luật quy định giao dịch dân sự phải được thể hiện bằng văn bản có công chứng, chứng thực, đăng ký thì phải tuân theo quy định đó. Như vậy, từ những quy định trên, có thể hiểu bản cam kết không vi phạm được xác lập trong một số giao dịch dân sự. Mặt khác, cam kết được xem là hành vi pháp lý đơn phương của một bên khi họ cam kết thực hiện với các điều khoản trong nội dung tại bản cam kết của mình, thể hiện ý chí ràng buộc. Chính vì thế, bản cam kết không vi phạm có giá trị pháp lý khi đáp ứng các điều kiện có hiệu lực của giao dịch dân sự, bao gồm: - Người cam kết có năng lực pháp luật dân sự, năng lực hành vi dân sự phù hợp với nội dung cam kết được xác lập. Hiện nay, có mẫu bản cam kết viết tay (cam kết không đi làm trễ, cam kết không vi phạm nội quy lao động…) nào dành cho người lao động hay không? – Đăng Huy (TP. Hồ Chí Minh). Trong quá trình làm việc tại công ty, người lao động có thể được yêu cầu cam kết một số vấn đề như cam kết không vi phạm nội quy lao động, cam kết bảo mật thông tin khách hàng, … Do đó, Pháp Luật Doanh Nghiệp sẽ cung cấp mẫu bản cam kết viết tay dùng chung dành cho người lao động có hướng dẫn cách điền sau đây: 1. Mẫu bản cam kết viết tay dành cho người lao động có hướng dẫn cách điềnCỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc -o0o- BẢN CAM KẾT V/v ………………………………….. Kính gửi: Công ty ……………………………………………………………. Tên tôi là: …………..…………..………...………………………….................………………………….... Ngày tháng năm sinh: ……………..………… Giới tính: ……………..…….…………………………………... Nơi ở hiện tại: …………………………………………………………………..…………………………………... Số CMND/CCCD/Hộ chiếu: …………….………..………….……….…………………………………….. Ngày cấp: …………………… Nơi cấp:………..………..………….……….…………………………………….. Nơi làm việc: …………………………….. Chức vụ: …………………….…………………………. Điện thoại liên hệ: ……...…………………………………..………….……….…………………………………… Tôi cam kết với công ty các nội dung sau đây: ………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………… Nếu vi phạm những điều cam kết trên, tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm trước Công ty. ........, ngày ...... tháng ...... năm.......... NGƯỜI CAM KẾT (Ký, ghi rõ họ tên) …………………………………. Điền ngắn gọn vấn đề mà người lao động cam kết với công ty (Ví dụ: Bản cam kết về việc không vi phạm nội quy lao động). Điền cụ thể tên công ty mà người lao động đang làm việc. Điền đầy đủ họ và tên của người lao động sử dụng mẫu bản cam kết viết tay này. Điền đầy đủ số, ngày cấp và nơi cấp chứng minh nhân dân hoặc căn cước công dân hoặc hộ chiếu của người lao động. Điền cụ thể tên phòng/ban/tổ/bộ phận mà người lao động đang làm việc. Điền tên chức vụ mà người lao động đang đảm nhận khi làm việc tại công ty (Ví dụ: Trưởng phòng Nhân sự). Ghi rõ nội dung mà người lao động cam kết với công ty, bao gồm: nội dung cam kết, thời gian thực hiện cam kết và các đề nghị khác… Nội dung cam kết nên được trình bày ngắn gọn, xúc tích, dễ hiểu. Nếu có nhiều nội dung cam kết thì người lao động nên trình bày theo hình thức đánh số thứ tự (1, 2, 3, …) cho từng nội dung cụ thể để người đọc dễ hiểu, dễ nắm bắt hơn. Người lao động viết bản cam kết này ký và ghi rõ họ tên bên dưới. Mẫu bản cam kết viết tay dành cho người lao động (Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet) 2. Quyền và nghĩa vụ của người lao động làm việc cho công tyTheo quy định tại Điều 5 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc cho công ty sẽ có những quyền và nghĩa vụ sau đây: 2.1. Quyền của người lao độngNgười lao động làm việc cho công ty có các quyền sau: - Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc. - Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với công ty; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể. - Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với công ty và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của công ty. - Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc. - Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. - Đình công. - Các quyền khác theo quy định của pháp luật. 2.2. Nghĩa vụ của người lao độngNgười lao động làm việc cho công ty có các nghĩa vụ sau: - Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác. - Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của công ty. - Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động. |
