Là người làm công tác tuyển dụng, ưu tiên hàng đầu là bạn phải tuyển dụng đúng người phù hợp cho doanh nghiệp, đặc biệt là các vị trí nhân sự cấp cao. Cách tốt nhất giúp bạn đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên cấp cao là thông qua câu hỏi phỏng vấn. Việc chuẩn bị sẵn sàng một danh sách câu hỏi phỏng vấn ứng viên cấp cao sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về ứng viên hơn và đưa ra quyết định tuyển dụng chính xác hơn. Show
 Những điều nhà tuyển dụng cần hỏi trong buổi phỏng vấnTrong một buổi phỏng vấn sẽ bao gồm những câu hỏi cụ thể hoặc câu hỏi mở liên quan đến công việc ứng viên đã từng làm qua. Sau đây là những điểm bạn cần khai thác ở các ứng viên nhân sự cấp cao trong buổi phỏng vấn: 1. Tên công ty ứng viên đã từng làm việc, thời gian làm việc bao lâu 2. Chức danh ứng viên đã đảm nhận 3. Mức thu nhập 4. Kỳ vọng đối với công việc của ứng viên 5. Những thành tựu ứng viên đã đạt được 6. Những sai lầm ứng viên đã phạm phải, bài học rút ra từ những sai lầm đó Những việc làm hấp dẫn7. Ứng viên thích và không thích điều gì đối với công việc này 8. Những kỹ năng mà ứng viên sở hữu và họ đã làm gì để phát triển chúng 9. Lý do ứng viên nghỉ việc ở công ty cũ 10. Người tham khảo, chức danh và thông tin liên hệ 11. Thế mạnh và khuyết điểm của ứng viên trong vai trò người quản lý 12. Làm thế nào để làm việc hiệu quả với ứng viên? 13. Đánh giá tính trách nhiệm và độ tín nhiệm của ứng viên 14. Nhận định rõ thực trạng của công ty để biết vấn đề bạn cần ứng viên giải quyết Những câu hỏi tổng quan dành cho ứng viên nhân sự cấp caoĐây là những câu hỏi chung nhất, bạn có thể điều chỉnh sao cho phù hợp với từng vị trí cần tuyển. 1. Điều gì đã thu hút bạn ứng tuyển vị trí này? 2. Tại sao bạn nghỉ làm tại công ty trước đó? 3. Theo bạn đâu là thách thức lớn nhất mà bạn phải đối mặt kể từ lúc ứng tuyển công việc này? 4. Bạn thích điều gì ở công ty chúng tôi? 5. Có những khoảng trống việc làm trong CV của bạn. Bạn hãy nói thêm về khoảng thời gian đó? 6. Vì sao bạn chọn nghề này là sự nghiệp của mình? 7. Bạn đã theo học ngành nào? 8. Lĩnh vực chuyên môn bạn yêu thích là gì? 9. Vị trí này có giống với hình dung của bạn khi đọc tin tuyển dụng hay không? 10. Nếu được tuyển dụng, bạn nghĩ đâu là thách thức lớn nhất đối với vị trí này? Những câu hỏi phỏng vấn liên quan đến mục tiêu của ứng viên Để biết rõ mục tiêu mà ứng viên nhân sự cấp cao hướng đến, bạn có thể đặt các câu hỏi sau: 1. Bạn tìm kiếm điều gì ở vị trí công việc kế tiếp này? 2. Bạn đang cân nhắc những công việc nào khác? Vì sao lại là những công việc đó? 3. Theo bạn đâu là vị trí công việc lý tưởng? 4. Theo quan điểm về vị trí công việc lý tưởng của bạn thì công việc này được bao nhiêu điểm? Câu hỏi phỏng vấn theo kỹ năng 1. Câu hỏi phỏng vấn kỹ năng giao tiếpKhi gặp khó khăn trong giao tiếp với các thành viên khác của nhóm, bạn sẽ xử lý như thế nào? Bạn đã từng làm việc với người mà bạn gặp khó khăn trong việc giao tiếp hay chưa? Hãy nói về điều đó và cách bạn xử lý nó? Bạn đã làm gì khi phải chia sẻ tin xấu với nhóm của mình hoặc trong trường hợp bạn có một cuộc nói chuyện căng thẳng với đồng nghiệp? 2. Câu hỏi phỏng vấn kỹ năng làm việc nhómHãy trình bày một dự án mà bạn đã thực hiện cùng với nhóm của mình. Bạn giữ vai trò gì trong dự án và bạn đã đạt được những thành tựu gì? Nhóm của bạn đã từng không đạt được mục tiêu hay chưa? Khi đó điều gì đã xảy ra và bạn rút ra được bài học gì từ việc đó? Bạn đã làm gì khi phải làm việc với một đồng nghiệp không thân thiện. 3. Câu hỏi phỏng vấn kỹ năng giải quyết vấn đềKhi dự đoán được một vấn đề tiêu cực có khả năng phát sinh, bạn đã xử lý như thế nào? Làm sao bạn biết được khi nào cần giải quyết vấn đề một mình và khi nào cần yêu cầu giúp đỡ? Những thách thức mà bạn đã từng gặp trong công việc là gì? Bạn đã vượt qua chúng như thế nào? Câu hỏi phỏng vấn để xác định mức độ phù hợp với văn hóa doanh nghiệp Rất khó để xác định một ứng viên nhân sự cấp cao có phù hợp với văn hóa doanh nghiệp hay không. Sự phù hợp ở đây được hiểu là ứng viên đó phải có khả năng giao tiếp và phối hợp hiệu quả với các nhân viên khác trong công việc. Dưới đây là một số câu hỏi phỏng vấn giúp bạn xác định xem ứng viên đó có phù hợp với văn hóa doanh nghiệp hay không: 1. Hãy mô tả môi trường làm việc mà bạn làm việc hiệu quả nhất 2. Bạn thích điều gì ở công việc trước đây và bạn mong đợi điều gì đối với công việc này? 3. Bạn mong muốn đạt được điều gì sau 6 tháng làm việc tại công ty chúng tôi? 4. Bạn thích làm việc với đội nhóm như thế nào? Tại sao lại như vậy? Ngoài ra, những câu hỏi này cũng có thể giúp bạn xác định xem đó có phải là một ứng viên kiêu ngạo hoặc có hành vi cạnh tranh không lành mạnh hay không. Câu hỏi phỏng vấn dành cho ứng viên vị trí quản lýNếu bạn đang cần tuyển nhân sự cấp cao cho vị trí quản lý thì ngoài những câu hỏi được nhắc đến ở trên, bạn nên hỏi thêm một số câu hỏi đặc biệt để giúp bạn đánh giá năng lực lãnh đạo của ứng viên. Tùy thuộc vào thâm niên trong vai trò quản lý của ứng viên mà bạn nên có cách đặt câu hỏi phù hợp. Sau đây là một số gợi ý dành cho bạn: 1. Bạn dựa trên những yếu tố nào để giao việc cho nhân viên? Bạn có biện pháp gì để đảm bảo nhân viên sẽ hoàn thành nhiệm vụ được giao? 2. Hãy mô tả phong cách quản lý của bạn? 3. Khi phải làm việc với một nhân viên thường xuyên phản đối những ý tưởng mà bạn đưa ra, bạn sẽ xử lý như thế nào? Với danh sách những câu hỏi phỏng vấn ứng viên cấp cao được HRchannels chia sẻ trong bài viết này, chắc hẳn bạn sẽ có thêm gợi ý để soạn thảo bộ câu hỏi phỏng vấn nhân sự cấp cao riêng cho doanh nghiệp của mình. Chúc bạn thành công tuyển dụng được những nhân sự cấp cao tài năng để giúp doanh nghiệp ngày càng phát triển! ---- HRchannels - Headhunter - Dịch vụ tuyển dụng cao cấp Hotline: 08. 3636. 1080 Email: [email protected] / [email protected] Website: https://hrchannels.com/ Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam Nguồn ảnh: internet
HRchannelsHRchannels là nền tảng tuyển dụng và thu hút nhân sự cấp cao hàng đầu tại Việt Nam. Với hơn 12 năm kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự cấp cao. Chúng tôi là công ty headhunter hàng đầu ở Việt Nam. |
