Show
Trước đó, LuatVietnam đã thông tin đến bạn đọc lịch nghỉ Tết Dương lịch năm 2023. Cùng tháng đó, người lao động trên cả nước cũng sẽ bước vào kì nghỉ dài nhất trong năm là Tết Âm lịch 2023. Vậy lịch nghỉ Tết Âm lịch 2023 là bao nhiêu ngày? (Tiếp tục cập nhật liên tục...) Tháng 9/2022, các Bộ, ngành góp ý về lịch nghỉ Tết Âm lịch 2023Sau khi nhận được Công văn của Bộ Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về đề xuất lịch nghỉ Tết Âm lịch, rất nhiều Bộ, ngành đã đưa ra nhiều ý kiến góp ý khác nhau. Trong đó, nhiều Bộ, ngành chọn phương án nghỉ Tết 07 ngày như Bộ Nội Vụ, Bộ Giaso dục và Đào tạo, Bộ Tài nguyên và Môi trường, Bộ Giao thông vận tải, Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn... Trái lại, Bộ Tài chính lại lựa chọn phương án 02 là nghỉ Tết Âm lịch 09 ngày. Không lựa chọn các phương án mà Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đưa ra, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thậm chí còn đề xuất đưa ra phương án khác là nghỉ Tết Âm lịch 08 ngày là từ ngày 19/01/2023 đến hết 26/01/2023 (tức từ ngày 28 tháng Chạp năm Nhâm Dần đến hết mùng 5 tháng Giêng năm Quý Mão) và làm bù 01 ngày thứ Bảy sau đó. Sau khi nhận được các ý kiến góp ý trên, Cục An toàn lao động - Cơ quan tham mưu lịch nghỉ Tết Nguyên đán của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội tiến hành tổng hợp và báo cáo lên Bộ để trình Chính phủ xem xét. Cục An toàn lao động cũng nói thêm, mặc dù Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội nghiêng về phương án nghỉ Tết Âm lịch 07 ngày nhưng đây chưa phải là phương án cuối cùng. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội sẽ còn nghiên cứu thêm và tiến hành điều chỉnh trước khi trình Thủ tướng Chính phủ.
 Tháng 8/2022, Bộ LĐ-TB&XH đề xuất 2 phương án nghỉ Tết Âm lịch 2023Đây là thông tin được đăng tải trên Cổng thông tin điện tử chính thức của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội. Theo đó, Bộ này đưa ra 02 phương án nghỉ Tết Âm lịch năm 2023 và đang lấy ý kiến các Bộ, ngành để trình Thủ tướng Chính phủ về phương án đề xuất nghỉ Tết Nguyên đán 2023. Cụ thể 02 phương án nghỉ Tết âm lịch 2023 được đề xuất bao gồm: - Phương án 1: Công chức, viên chức nghỉ Tết Âm lịch 2023 từ thứ Sáu ngày 20/1/2023 Dương lịch đến hết thứ Năm ngày 26/1/2023 Dương lịch (tức ngày 29 tháng chạp năm Nhâm Dần đến hết mùng 5 tháng Giêng năm Quý Mão). Theo phương án này, lịch nghỉ Tết Âm lịch 2023 của công chức, viên chức và người lao động làm việc tại cơ quan, đơn vị, tổ chức của nhà nước sẽ kéo dài 7 ngày, bao gồm 05 ngày nghỉ Tết Âm lịch và hai ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần theo quy định. - Phương án 2: Công chức, viên chức nghỉ Tết Âm lịch 2023 từ thứ Bảy ngày 21/1/2023 Dương lịch đến hết Chủ nhật ngày 29/1/2023 Dương lịch (tức ngày 30 tháng Chạp năm Nhâm Dần đến hết mùng 8 tháng Giêng năm Quý Mão). Với phương án này, lịch nghỉ Tết Âm lịch 2023 của công chức, viên chức và người lao động làm việc tại cơ quan, đơn vị, tổ chức của nhà nước sẽ kéo dài tận 09 ngày. Trong đó có 05 ngày nghỉ Tết và 02 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần và 02 ngày nghỉ hằng tuần. Ngay trong 02 phương án được Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đề xuất, Bộ này nghiêng về phương án 01 là nghỉ 07 ngày nhằm đảm bảo tổng số ngày nghỉ liên tục không quá dài đồng thời hài hòa thời gian nghỉ trước và sau Tết. Còn đối với người lao động làm việc ở khu vực ngoài Nhà nước thì tùy vào điều kiện thực tế, người sử dụng lao động bố trí lịch nghỉ Tết Nguyên đán phù hợp cho người lao động nhưng vẫn phải đảm bảo tuân thủ Bộ luật Lao động 2019. Những thông tin mới nhất về lịch nghỉ Tết Âm lịch 2023 sẽ được LuatVietnam liên tục cập nhật cho đến khi có lịch nghỉ chính thức. Nếu còn vấn đề thắc mắc, quý độc giả vui lòng liên hệ 1900.6192 để được hỗ trợ, giải đáp. Loạt ngày nghỉ lễ, Tết năm 2022 đã kết thúc bởi dịp nghỉ lễ Quốc khánh hồi tháng 9 vừa qua. Chỉ ba tháng nữa thôi, người lao động trên cả nước sẽ bước vào kỳ nghỉ Tết Dương lịch năm 2023. Lịch nghỉ chi tiết sẽ được LuatVietnam thông tin đến bạn đọc trong bài viết sau. 1. Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2023: Người lao động nghỉ mấy ngày?Theo khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, thời gian nghỉ Tết Dương lịch được quy định như sau:
Như vậy, dịp Tết Dương lịch mỗi năm, người lao động được nghỉ làm, hưởng nguyên lương trong ngày 01/01. Năm 2023, ngày 01/01 rơi vào ngày Chủ nhật trong tuần, đây thường được bố trí là ngày nghỉ sau cả tuần dài làm việc của người lao động. Do đó, người lao động sẽ được sắp xếp nghỉ bù theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019:
Theo đó, nếu ngày nghỉ mỗi tuần được bố trí vào Chủ nhật, dịp Tết Dương lịch 2023, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày 02/01/2023. Như vậy, nếu làm việc theo chế độ nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật thì lịch nghỉ Tết Dương lịch 2023 sẽ kéo dài 31/12/2022 đến hết ngày 02/01/2023, tức nghỉ 03 ngày. Trường hợp làm việc theo chế độ nghỉ 01 ngày/tuần là ngày Chủ nhật thì lịch nghỉ Tết Dương lịch 2023 của người lao động là từ 01/01/2023 đến hết ngày 02/01/2023, tức kéo dài 02 ngày. Còn nếu ngày nghỉ hằng tuần được bố trí vào các ngày hành chính trong tuần thì dịp Tết Dương lịch 2023, người lao động chỉ được nghỉ 01 ngày là ngày 01/01/2023. 2. Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2023 của cán bộ, công chứcĐối với công chức, Điều 13 Luật Cán bộ, công chức đã quy định về việc nghỉ lễ, Tết của những người này như sau:
Còn đối với viên chức, quyền lợi nghỉ lễ, Tết của họ được ghi nhận tại Điều 13 Luật Viên chức như sau:
Kết hợp với quy định về nghỉ Tết Dương lịch đã dẫn chiếu ở trên, đối tượng công chức, viên chức cũng sẽ được nghỉ ngày 01/01/2023. Theo đó, nếu cơ quan, đơn vị, tổ chức mà cán bộ, công chức đang làm việc, công tác thực hiện nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ nhật hằng tuần thì lịch nghỉ Tết Dương lịch 2023 của những người này sẽ là 03 ngày liên tiếp từ ngày 31/12/2022 đến hết ngày 02/01/2022. Trường hợp cơ quan, đơn vị, tổ chức không tổ chức nghỉ cố định thứ Bảy, Chủ nhật thì công chức, viên chức được nghỉ 01 ngày là ngày 01/01/2023. 3. Thưởng Tết Dương lịch 2023 thế nào?Theo khoản 1 Điều 104 Bộ luật Lao động năm 2019, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động dựa trên kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Theo đó, việc thưởng cho người lao động không phải là yêu cầu bắt buộc đối với người sử dụng lao động. Tùy thuộc vào tình hình tài chính của doanh nghiệp và công sức đóng góp của người lao động mà doanh nghiệp có thể quyết định thưởng hoặc không thưởng cho nhân viên. Pháp luật cũng không quy định về thời điểm thưởng cũng như mức thưởng cho người lao động. Do đó, doanh nghiệp cũng được toàn quyền trong việc lựa chọn thời điểm thưởng và quyết định giá trị phần thưởng cho người lao động. Như vậy, tùy thuộc vào từng doanh nghiệp mà dịp Tết Dương lịch 2023, người lao động có thể được thưởng hoặc không được thưởng. Nếu có thưởng thì khoản thưởng này có thể bằng tiền hoặc bằng hiện vật hoặc các hình thức khác chuyến du lịch, gói dịch vụ chăm sóc sức khỏe,… 4. Đi làm dịp Tết Dương lịch 2023, nhận lương bao nhiêu?Bộ luật Lao động năm 2019 quy định người lao động được nghỉ làm vào ngày Tết Dương lịch nhưng do đặc thù công việc hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà doanh nghiệp có thể đề nghị người lao động đi làm vào ngày này. Trường hợp này sẽ được tính là làm thêm giờ. Nếu đồng ý đi làm vào đúng Tết Dương lịch, người lao động sẽ được tính lương như sau:
Như vậy, khi làm việc vào ban ngày cả ngày Tết Dương lịch, người lao động sẽ được trả ít nhất 300% lương của ngày làm việc bình thường (chưa bao gồm tiền lương ngày lễ, Tết). Còn nếu làm việc ca đêm của ngày Tết Dương lịch, người lao động sẽ được trả ít nhất 390% lương của ngày làm việc bình thường (chưa bao gồm tiền lương ngày lễ, Tết). Nhờ việc đi làm vào ngày Tết Dương lịch, thu nhập của người lao động sẽ được tăng thêm đáng kể. Trên đây là thông tin về lịch nghỉ Tết Dương lịch 2023. Nếu có thắc mắc về chế độ lương - thưởng dịp lễ này, bạn đọc vui lòng liên hệ tổng đài 1900.6192 1900.6192 để được tư vấn, giải đáp chi tiết. |
