100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam năm 2021 Show
100-noi-lam-viec-tot-nhat-viet-nam-nam-2021
Thứ Bảy, 29/10/2022 15:16 (GMT +7) 100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam năm 2021Thứ 5, 23/12/2021 | 07:29:52 [GMT +7] A A Năm nay, Nestlé Việt Nam thăng hạng 2 bậc so với năm ngoái, vươn lên dẫn đầu trong 100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam. Danh sách những nơi làm việc tốt nhất Việt Nam năm 2021 do mạng cộng đồng nghề nghiệp Anphabe và Công ty nghiên cứu thị trường Intage công bố chiều 22/12 cho thấy, Nestlé Việt Nam vươn lên đứng đầu bảng xếp hạng. Những doanh nghiệp khác đứng trong top 5 gồm: Vietcombank, Viettel, Abbott Vietnam, Coca-Cola Việt Nam. Đây là mùa khảo sát thứ 8 được thực hiện với 595 doanh nghiệp hàng đầu theo 20 ngành nghề với 65.213 người đi làm có kinh nghiệm trên toàn quốc. Thời gian khảo sát từ tháng 5 đến tháng 8 năm 2021. Bảng xếp hạng năm nay có nhiều doanh nghiệp lần đầu lọt vào danh sách Top 100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2021 gồm: Saint-Gobain Việt Nam, Searefico, Gojek Vietnam, Công Ty TNHH Bel Việt Nam, Công ty TNHH Bảo hiểm Nhân thọ Generali Việt Nam, Hưng Thịnh Incons, Chứng khoán Bảo Việt (BVSC), ... Ngoài ra, bảng xếp hạng năm nay cũng có nhiều doanh nghiệp thăng hạng như: Manulife Việt Nam, Novartis Vietnam, Perfetti Van Melle Việt Nam, Acecook Việt Nam, Công ty TNHH Bảo hiểm Nhân thọ FWD Việt Nam... Bên cạnh bảng xếp hạng những nơi làm việc tốt, năm nay nghiên cứu còn chọn ra top 50 doanh nghiệp Việt có thương hiệu nhà tuyển dụng hấp dẫn 2021 hay top 10 doanh nghiệp tiêu biểu có nguồn nhân lực hạnh phúc. Cũng theo khảo sát, ngoài làn sóng làm việc tự do thu hút mạnh mẽ nguồn nhân lực, ngược lại, năm nay người lao động nghỉ việc ồ ạt và sự trỗi dậy của nhóm "siêu nhảy việc" gây xáo trộn nguồn nhân lực. Theo Anphabe, có một nghịch lý diễn ra trong nguồn nhân lực là tỷ lệ thất nghiệp đang cao (chiếm 2,52% nguồn nhân lực), tỷ lệ nhân viên nghỉ việc cũng cao, cứ 10 người, có 6 người đang chủ động tìm kiếm công việc mới. Nghịch lý này càn quét từ châu Mỹ, châu Âu, châu Á và bây giờ là Việt Nam, với tên gọi chung là The Great Resignation - trào lưu nghỉ việc ồ ạt. Điều khiến các nhà quản lý thắc mắc là hậu Covid-19, những tưởng nhân viên sẽ quý công việc và vui mừng khi được đi làm lại, thay vào đó, họ quyết định nghỉ việc hàng loạt. Chỉ số gắn kết tình cảm và gắn kết lý trí, hai yếu tố quan trọng tác động tới nỗ lực tự nguyện và cam kết gắn bó của người đi làm được Anphabe đo lường trên diện rộng đang ở mức thấp nhất 6 năm qua. Vì thế, tỷ lệ nhân viên mong muốn gắn bó lâu dài với doanh nghiệp cũng thấp nhất, chỉ 46% nguồn nhân lực. Lý giải cho hiện tượng này, khảo sát của Anphabe chỉ ra nhiều nhóm nguyên nhân có liên quan trực tiếp tới Covid-19 như biến động ngành nghề, sự mệt mỏi, kiệt sức trong môi trường làm việc căng thẳng và mất cân bằng, hay mất kết nối với đồng nghiệp và mất gắn kết với công ty, ... Do đó, tỷ lệ thất nghiệp đang cao, cơ hội tìm việc mới không dễ, nhưng thực tế đó vẫn khó níu chân những người lao động muốn nghỉ việc. Một nguyên nhân khác tác động mạnh mẽ đến làn sóng nghỉ việc ồ ạt sau khi thị trường dần mở cửa là tình trạng nhân viên "siêu nhảy việc" gia tăng đột biến sau thời gian dài "án binh bất động" do ảnh hưởng của Covid-19. Anphabe ghi nhận, nguồn nhân lực Việt Nam hiện có 17% thuộc nhóm siêu nhảy việc, 19% thuộc nhóm siêu trung thành, còn lại 64% được coi là nhóm tiêu chuẩn. Trong suy nghĩ của nhóm siêu nhảy việc, thời gian lý tưởng để gắn kết với một doanh nghiệp chỉ là khoảng 2 năm, ngắn hơn nhiều so với nhóm tiêu chuẩn là 4,5 năm và nhóm siêu trung thành là 12 năm. Ý kiến ()Ngày 14/2, tại Thành phố Hồ Chí Minh, Công ty Anphabe tổ chức lễ công bố kết quả khảo sát “100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam.” Khảo sát được triển khai hoàn toàn độc lập, với quy trình chặt chẽ từ phỏng vấn chuyên sâu, khảo sát nhóm với 20 chuyên gia nhân sự và 8 nhóm nhân tài nhằm xây dựng bộ tiêu chuẩn chuyên nghiệp đầu tiên để đánh giá thương hiệu nhà tuyển dụng tại Việt Nam. Bộ tiêu chuẩn gồm 46 yếu tố xoay quanh 6 tiêu chí chính là lương, thưởng, phúc lợi; cơ hội phát triển; văn hóa và giá trị; đội ngũ lãnh đạo; chất lượng công việc và cuộc sống; danh tiếng công ty. Sau khi xây dựng bộ tiêu chuẩn, Anphabe đã áp dụng để tiến hành khảo sát diện rộng với sự tham gia chuyên môn của công ty nghiên cứu thị trường hàng đầu Nielsen. Khảo sát diện rộng được thực hiện bằng hình thức online từ tháng 10-12/2013, với 9.032 người đến từ hơn 1.000 công ty tham gia. Bà Mai Thị Tuyết Hoa, Giám đốc bộ phận nghiên cứu người tiêu dùng thuộc Công ty Nielsen Việt Nam nhận định doanh nghiệp tại Việt Nam đã chú trọng rất nhiều vào thương hiệu sản phẩm nhưng chưa có sự đầu tư đúng mức cho thương hiệu nhà tuyển dụng. Do đó, đây là dịp để doanh nghiệp nhìn nhận lại sức hấp dẫn của công ty mình trong mắt người đi làm, từ đó có chiến lược xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng phù hợp, giúp thu hút và giữ chân nhân tài hiệu quả và tác động tích cực trở lại kết quả kinh doanh. Khảo sát đưa ra kết quả bình chọn 100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam, được chia ra 3 hạng mục. Đầu tiên là tốp 100 công ty được bình chọn là "Nơi làm việc tốt nhất trong tất cả 25 ngành nghề," dẫn đầu là Unilever, P&G, Vinamilk, Nestle, IBM, Abbott, HSBC, Vietcombank, Microsoft, Coca Cola... Tiếp theo, trong tốp các công ty được bình chọn là "Nơi làm việc tốt nhất ở từng ngành nghề," HSBC đứng đầu về ngành ngân hàng/dịch vụ tài chính, Microsoft đứng đầu ở ngành công nghệ phần mềm, Unilever dẫn đầu ở ngành hàng tiêu dùng nhanh, Samsung dẫn đầu ở ngành điện tử/điện/thiết bị điện, Prudential dẫn đầu ở ngành bảo hiểm... Ban tổ chức cũng đưa ra sáu giải thưởng dành cho các công ty có "Thương hiệu nhà tuyển dụng tốt nhất theo 6 nhóm tiêu chí," trong đó Unilever được bình chọn là nơi có Cơ hội phát triển và danh tiếng công ty tốt nhất, Vinamilk đứng đầu ở tiêu chí lương, thưởng, phúc lợi và đội ngũ lãnh đạo. Nestle và Microsoft lần lượt được bình chọn là nơi tốt nhất ở tiêu chí văn hóa và giá trị; chất lượng công việc và cuộc sống./. Today we’re introducing Top Companies: City Edition, a look at the best workplaces to grow your career in 10 emerging cities throughout the U.S. Similar to our annual Top Companies list (which is a country-wide ranking), the city edition is meant to provide a go-to resource for professionals at every stage of their career journeys — just at a more local level. Below you’ll find this year’s 25 Top Companies in the greater Minneapolis-St. Paul area. Locally-based Target tops the list, followed by companies in industries spanning medical devices (Medtronic and Boston Scientific), food production (Cargill), chemicals (Ecolab) and more. Nearly all 25 are headquartered locally. To compile the list, we looked at unique LinkedIn data specifically in the Minneapolis-St. Paul metropolitan area. We measured seven pillars that have been shown to lead to career progression: ability to advance, skills growth, company stability, external opportunity, company affinity, gender diversity and educational background. Companies must have at least 50 employees in the city to be eligible. You can see our full methodology at the bottom of this article. Read on to learn more about how these companies are investing in their employees, explore open jobs and see people you may know. We’ve also pulled the most common skills and job titles among each company’s Minneapolis-St. Paul-based employees — and linked relevant LinkedIn Learning courses for those skills. If you see a company that feels like a good fit for you, you can follow the company page and turn on job alerts to ensure you don’t miss out on future opportunities. You can also check out the Top Companies in Atlanta, Austin, Boston, Charlotte, Chicago, Cincinnati, Cleveland-Akron-Canton, Dallas-Fort Worth and Seattle. Here are this year’s 25 #LinkedInTopCompanies in the greater Minneapolis-St. Paul area.Company headcount and office locations were sourced by the companies directly or publicly-available information. Most common skills and titles were sourced from LinkedIn Talent Insights and reflect aggregated public member data from active LinkedIn profiles in the relevant greater metropolitan area associated with the company. We exclude members who identify as interns or contractors. Where the local office is located: Downtown Minneapolis and Brooklyn Park | Full-time headcount: 350,000 (with 11,600 in Greater Minneapolis-St. Paul) | Most common skills among Minneapolis-St. Paul employees: Merchandising, Inventory Management, Process Improvement | Most common job titles in Minneapolis-St. Paul: Cashier, Software Engineer, Salesperson | What you should know: Even while Target’s sales boomed through the pandemic, the retailer prioritized taking care of its frontline workers. It raised its minimum starting wage to $15, provided $200 holiday bonuses (costing $70 million in total) and spent nearly $1 billion to support the health and safety of its workers. Target has also invested in its hometown: In the wake of George Floyd’s murder, the retailer gave $10 million to partners like the National Urban League to advance racial equality and committed 10,000 hours of pro-bono consulting to BIPOC-owned businesses in the Minneapolois-St. Paul area. See jobs at Target | See people you may know at TargetWhere the local office is located: Fridley (headquarters) + other offices throughout the metro area | Full-time headcount: 90,000 (with 10,000 in Greater Minneapolis-St. Paul) | Most common skills among Minneapolis-St. Paul employees: Cross-functional Team Leadership, Process Improvement, Product Development | Most common job titles in Minneapolis-St. Paul: Project Coordinator, Clinical Fellow, Program Manager | What you should know: Medtronic believes in placing employees in positions where they can make meaningful contributions. This is why the medical device company established a MBA Leadership Development Rotation, a three-year program that places aspiring leaders through two assignments and offers participants a chance to develop strong networks within the company. The rotation program begins in Minneapolis, Medtronic’s hometown. See jobs at Medtronic | See people you may know at MedtronicWhere the local office is located: Maplewood (St. Paul) | Full-time headcount: 95,000 (with 14,050 in Greater Minneapolis-St. Paul) | Most common skills among Minneapolis-St. Paul employees: Cross-functional Team Leadership, Product Development, Six Sigma | Most common job titles in Minneapolis-St. Paul: Product Development Specialist, Supply Chain Analyst, Researcher | What may surprise you: The Minnesota-based conglomerate was born out of failure: Its five founders dug up the wrong mineral for their small-scale mining venture. But rather than call it quits, they pivoted — and today, 3M is a $116 billion business built on that persistent ethos. In fact, one third of 3M’s sales come from products it developed within the past five years. Researchers and scientists will have opportunities to flex their innovation muscles at the company — and they’ll get flexible schedules to match. Xem công việc ở 3M | Xem những người bạn có thể biết lúc 3M| See people you may know at 3MNơi văn phòng địa phương được đặt: Downtown Minneapolis (Trụ sở chính) + các chi nhánh trên khắp khu vực tàu điện ngầm | Số đầu toàn thời gian: 70.000 (với 11.200 ở Greater Minneapolis-St. Paul) | Kỹ năng phổ biến nhất trong số Minneapolis-St. Nhân viên Paul: Quản lý rủi ro, Cải tiến quy trình, Phân tích kinh doanh | Tiêu đề công việc phổ biến nhất ở Minneapolis-St. Paul: Giám đốc dự án, Giám đốc điều hành, Nhà phân tích tài chính | Những gì bạn nên biết: Ngân hàng Hoa Kỳ đi đầu trong cuộc cách mạng ngân hàng kỹ thuật số: Gần 80% giao dịch của nó là kỹ thuật số kể từ tháng Hai. Sự thay đổi đã đẩy họ để điều chỉnh cách tiếp cận của họ. Công ty đã đóng cửa hàng trăm chi nhánh và bắt đầu thử nghiệm một dấu chân bán lẻ mới, nhỏ hơn để hoán đổi dòng giao dịch cho một quán cà phê và nhân viên chào đón bạn ở cửa. Không còn đóng cửa chi nhánh nào nữa và công ty đang tuyển dụng cho hơn 400 vai trò trong khu vực Thành phố Twin, với các vị trí mở từ quản lý chi nhánh đến người quản lý dự án.Downtown Minneapolis (headquarters) + branches throughout the metro area | Full-time headcount: 70,000 (with 11,200 in Greater Minneapolis-St. Paul) | Most common skills among Minneapolis-St. Paul employees: Risk Management, Process Improvement, Business Analysis | Most common job titles in Minneapolis-St. Paul: Project Manager, Operations Manager, Financial Analyst | What you should know: U.S. Bank is on the forefront of the digital banking revolution: Nearly 80% of its transactions were digital as of February. The shift pushed them to adjust their approach. The company closed hundreds of branches and began to test a new, smaller retail footprint that swaps the teller line for a cafe and employees that greet you at the door. There are no more branch closures on the horizon, and the company is hiring for more than 400 roles in the Twin Cities area, with open positions ranging from branch manager to project manager. Xem công việc tại Ngân hàng Hoa Kỳ | Xem những người bạn có thể biết tại Ngân hàng Hoa Kỳ| See people you may know at U.S. BankNơi đặt văn phòng địa phương: Minnetonka | Số nhân viên toàn thời gian: 330.000 (với 15.000 ở Greater Minneapolis-St. Paul) | Kỹ năng phổ biến nhất trong số Minneapolis-St. Nhân viên Paul: Cải tiến quy trình, Phân tích kinh doanh, Quản lý chương trình | Tiêu đề công việc phổ biến nhất ở Minneapolis-St. Paul: Nhà phân tích kinh doanh, quản lý dự án, Kỹ sư phần mềm | Những gì bạn nên biết: UnitedHealth Group, Minnesota, chủ nhân lớn nhất của doanh thu, đã vượt qua đại dịch - và triển vọng kinh doanh của nó là lạc quan. Công ty đang tuyển dụng cho một loạt các vai trò, từ kỹ sư bảo mật đám mây đến tư vấn thuế, nhiều trong số đó có thể dựa trên các văn phòng khu vực Minneapolis hoặc hoàn toàn xa xôi. Đối với những người có trụ sở tại một văn phòng, UnitedHealth Group sẽ cung cấp các lựa chọn công việc linh hoạt và nó sẽ áp dụng cách tiếp cận văn phòng ba ngày vào mùa thu này. UnitedHealth Group cũng là công ty mẹ của Optum, số 10 trong danh sách này. Minnetonka | Full-time headcount: 330,000 (with 15,000 in Greater Minneapolis-St. Paul) | Most common skills among Minneapolis-St. Paul employees: Process Improvement, Business Analysis, Program Management | Most common job titles in Minneapolis-St. Paul: Business Analyst, Project Manager, Software Engineer | What you should know: UnitedHealth Group, Minnesota’s largest employer by revenue, has weathered the pandemic well — and its business outlook is optimistic. The company is hiring for a range of roles, from cloud security engineer to tax consultant, many of which can be based either out of its Minneapolis-area offices or be fully remote. For those based in an office, UnitedHealth Group will offer flexible work options, and it will adopt a three-days-in-the office approach this fall. UnitedHealth Group is also the parent company of Optum, No. 10 on this list. Xem công việc tại UnitedHealth Group | Xem những người bạn có thể biết tại UnitedHealth Group| See people you may know at UnitedHealth GroupNơi đặt văn phòng địa phương: Richfield + địa điểm bán lẻ trên khắp khu vực tàu điện ngầm | Số đầu toàn thời gian: 61.200 | Kỹ năng phổ biến nhất trong số Minneapolis-St. Nhân viên Paul: Hàng hóa, Quản lý hàng tồn kho, Lãnh đạo nhóm đa chức năng | Tiêu đề công việc phổ biến nhất ở Minneapolis-St. Paul: Nhà phân tích tài chính, Tư vấn bán hàng, Giám đốc dự ánRichfield + retail locations throughout the metro area | Full-time headcount: 61,200 | Most common skills among Minneapolis-St. Paul employees: Merchandising, Inventory Management, Cross-functional Team Leadership | Most common job titles in Minneapolis-St. Paul: Financial Analyst, Sales Consultant, Project Manager Xem công việc tại Best Buy | Xem những người bạn có thể biết tại Best Buy| See people you may know at Best BuyNơi đặt văn phòng địa phương: Arden Hills, Maple Grove và Minnetonka | Số nhân viên toàn thời gian: 38.000 (với 8.000 ở Greater Minneapolis-St. Paul) | Kỹ năng phổ biến nhất trong số Minneapolis-St. Nhân viên Paul: Lãnh đạo, nghiên cứu và phát triển nhóm đa chức năng (R & D), cải tiến quy trình | Tiêu đề công việc phổ biến nhất ở Minneapolis-St. Paul: Kỹ sư sản xuất, nhà xây dựng, kỹ sư nghiên cứu và phát triểnArden Hills, Maple Grove and Minnetonka | Full-time headcount: 38,000 (with 8,000 in Greater Minneapolis-St. Paul) | Most common skills among Minneapolis-St. Paul employees: Cross-functional Team Leadership, Research and Development (R&D), Process Improvement | Most common job titles in Minneapolis-St. Paul: Manufacturing Engineer, Builder, Research and Development Engineer Xem công việc tại Boston Khoa học | Xem những người bạn có thể biết tại Boston Khoa học| See people you may know at Boston ScientificNơi đặt văn phòng địa phương: Thung lũng vàng (trụ sở) | Số đầu toàn thời gian: 35.000 | Kỹ năng phổ biến nhất trong số Minneapolis-St. Nhân viên Paul: Lãnh đạo nhóm đa chức năng, quản lý chuỗi cung ứng, cải tiến quy trình | Tiêu đề công việc phổ biến nhất ở Minneapolis-St. Paul: Nhà phân tích tài chính, chuyên gia vận hành khách hàng. Trợ lý hành chínhGolden Valley (headquarters) | Full-time headcount: 35,000 | Most common skills among Minneapolis-St. Paul employees: Cross-functional Team Leadership, Supply Chain Management, Process Improvement | Most common job titles in Minneapolis-St. Paul: Financial Analyst, Customer Operations Specialist. Administrative Assistant Xem công việc tại General Mills | Xem những người bạn có thể biết tại General Mills| See people you may know at General MillsNơi văn phòng địa phương được đặt: Wayzata (trụ sở) và Hopkins | Số đầu toàn thời gian: 155.000 | Kỹ năng phổ biến nhất trong số Minneapolis-St. Nhân viên Paul: Cải tiến quy trình, Lãnh đạo nhóm đa chức năng, Quản lý chuỗi cung ứng | Tiêu đề công việc phổ biến nhất ở Minneapolis-St. Paul: Trợ lý hành chính, nhà phân tích kinh doanh, quản lý dự ánWayzata (headquarters) and Hopkins | Full-time headcount: 155,000 | Most common skills among Minneapolis-St. Paul employees: Process Improvement, Cross-functional Team Leadership, Supply Chain Management | Most common job titles in Minneapolis-St. Paul: Administrative Assistant, Business Analyst, Project Manager Xem công việc tại Cargill | Xem những người bạn có thể biết tại Cargill| See people you may know at Cargill
Optum là một công ty con của UnitedHealth Group. Nơi đặt văn phòng địa phương: Eden Prairie | Số nhân viên toàn thời gian (Nhóm UnitedHealth): 330.000 | Kỹ năng phổ biến nhất trong số Minneapolis-St. Nhân viên Paul: Cải tiến quy trình, Phân tích kinh doanh, Phân tích dữ liệu | Tiêu đề công việc phổ biến nhất ở Minneapolis-St. Paul: Kỹ sư phần mềm, nhà phân tích kinh doanh, quản lý dự ánEden Prairie | Full-time headcount (UnitedHealth Group): 330,000 | Most common skills among Minneapolis-St. Paul employees: Process Improvement, Business Analysis, Data Analysis | Most common job titles in Minneapolis-St. Paul: Software Engineer, Business Analyst, Project Manager Xem công việc tại Optum | Xem những người bạn có thể biết tại Optum| See people you may know at OptumNơi đặt văn phòng địa phương: Trung tâm thành phố Minneapolis (trụ sở) | Số đầu toàn thời gian: 10.000 (với 4.800 ở Greater Minneapolis-St. Paul) | Kỹ năng phổ biến nhất trong số Minneapolis-St. Nhân viên Paul: Phân tích kinh doanh, cải tiến quy trình, Tư vấn tài chính | Tiêu đề công việc phổ biến nhất ở Minneapolis-St. Paul: Cố vấn tài chính, nhà phân tích kinh doanh, quản lý dự ánCentral Minneapolis (headquarters) | Full-time headcount: 10,000 (with 4,800 in Greater Minneapolis-St. Paul) | Most common skills among Minneapolis-St. Paul employees: Business Analysis, Process Improvement, Financial Advisory | Most common job titles in Minneapolis-St. Paul: Financial Advisor, Business Analyst, Project Manager Xem công việc tại Dịch vụ tài chính Ameriprise | Xem những người bạn có thể biết tại Ameriprise Financial Services| See people you may know at Ameriprise Financial ServicesNơi đặt văn phòng địa phương: Eagan | Số nhân viên toàn thời gian: 24.000 (với 6.000 ở Greater Minneapolis-St. Paul) | Kỹ năng phổ biến nhất trong số Minneapolis-St. Nhân viên Paul: Nghiên cứu pháp lý, Cải tiến quy trình, Phân tích kinh doanh | Tiêu đề công việc phổ biến nhất ở Minneapolis-St. Paul: Kỹ sư phần mềm, Biên tập viên, Luật sưEagan | Full-time headcount: 24,000 (with 6,000 in Greater Minneapolis-St. Paul) | Most common skills among Minneapolis-St. Paul employees: Legal Research, Process Improvement, Business Analysis | Most common job titles in Minneapolis-St. Paul: Software Engineer, Editor, Attorney Xem công việc tại Thomson Reuters | Xem những người bạn có thể biết tại Thomson Reuters| See people you may know at Thomson ReutersNơi địa điểm địa phương chính được đặt: Midtown | Số nhân viên toàn thời gian: 28.000 (với 10.900 ở Greater Minneapolis-St. Paul) | Kỹ năng phổ biến nhất trong số Minneapolis-St. Nhân viên Paul: Hồ sơ y tế điện tử (EMR), quản lý chăm sóc sức khỏe, an toàn bệnh nhân, | Tiêu đề công việc phổ biến nhất ở Minneapolis-St. Paul: Y tá đã đăng ký, bác sĩ y khoa, y tá thực hành được cấp phépMidtown | Full-time headcount: 28,000 (with 10,900 in Greater Minneapolis-St. Paul) | Most common skills among Minneapolis-St. Paul employees: Electronic Medical Record (EMR), Health Care Management, Patient Safety, | Most common job titles in Minneapolis-St. Paul: Registered Nurse, Medical Doctor, Licensed Practical Nurse Xem công việc tại Allina Health | Xem những người bạn có thể biết ở Allina Health| See people you may know at Allina HealthNơi văn phòng địa phương được đặt: Downtownst. Paul | Số đầu toàn thời gian: 44.000 (với 2.800 ở Greater Minneapolis-St. Paul) | Kỹ năng phổ biến nhất trong số Minneapolis-St. Nhân viên Paul: Cải tiến quy trình, Lãnh đạo nhóm đa chức năng, Quản lý chuỗi cung ứng | Tiêu đề công việc phổ biến nhất ở Minneapolis-St. Paul: Đại diện dịch vụ khách hàng, nhà phân tích tài chính, trợ lý hành chínhDowntownSt. Paul | Full-time headcount: 44,000 (with 2,800 in Greater Minneapolis-St. Paul) | Most common skills among Minneapolis-St. Paul employees: Process Improvement, Cross-functional Team Leadership, Supply Chain Management | Most common job titles in Minneapolis-St. Paul: Customer Service Representative, Financial Analyst, Administrative Assistant Xem công việc tại Ecolab | Xem những người bạn có thể biết tại Ecolab| See people you may know at EcolabNơi đặt văn phòng địa phương: Cedar-Riverside (Trụ sở chính) + Phòng khám trên toàn khu vực Metro | Số đầu toàn thời gian: 34.000 | Kỹ năng phổ biến nhất trong số Minneapolis-St. Nhân viên Paul: Hồ sơ y tế điện tử (EMR), Epic Systems, Sức khỏe Quản lý chăm sóc sức khỏe | Tiêu đề công việc phổ biến nhất ở Minneapolis-St. Paul: Y tá đã đăng ký, trợ lý điều dưỡng được chứng nhận, bác sĩ y khoaCedar-Riverside (headquarters) + clinics throughout the metro area | Full-time headcount: 34,000 | Most common skills among Minneapolis-St. Paul employees: Electronic Medical Record (EMR), Epic Systems, Health Care Management | Most common job titles in Minneapolis-St. Paul: Registered Nurse, Certified Nursing Assistant, Medical Doctor Xem công việc tại Fairview Health Services | Xem những người bạn có thể biết tại Fairview Health Services| See people you may know at Fairview Health ServicesNơi văn phòng địa phương được đặt: Bloomington (Trụ sở chính) + Phòng khám trên toàn khu vực Metro | Số nhân viên toàn thời gian: 26.000 (với 23.800 ở Greater Minneapolis-St. Paul) | Kỹ năng phổ biến nhất trong số Minneapolis-St. Nhân viên Paul: Cải tiến quy trình, Quản lý chăm sóc sức khỏe, Công nghệ thông tin chăm sóc sức khỏe (HIT) | Tiêu đề công việc phổ biến nhất ở Minneapolis-St. Paul: Y tá đã đăng ký, y tá thực hành được cấp phép, bác sĩ y khoaBloomington (headquarters) + clinics throughout the metro area | Full-time headcount: 26,000 (with 23,800 in Greater Minneapolis-St. Paul) | Most common skills among Minneapolis-St. Paul employees: Process Improvement, Health Care Management, Health Care Information Technology (HIT) | Most common job titles in Minneapolis-St. Paul: Registered Nurse, Licensed Practical Nurse, Medical Doctor Xem công việc tại HealthPartners | Xem những người bạn có thể biết tại HealthPartners| See people you may know at HealthPartnersNơi đặt văn phòng địa phương: Maple Grove và Roseville | Số đầu toàn thời gian: 109.000 (với 3.800 ở Greater Minneapolis-St. Paul) | Kỹ năng phổ biến nhất trong số Minneapolis-St. Nhân viên Paul: Lãnh đạo nhóm đa chức năng, phát triển sản phẩm, cải tiến quy trình | Tiêu đề công việc phổ biến nhất ở Minneapolis-St. Paul: Kỹ sư chất lượng, kỹ sư nghiên cứu và phát triển, kỹ sư sản xuấtMaple Grove and Roseville | Full-time headcount: 109,000 (with 3,800 in Greater Minneapolis-St. Paul) | Most common skills among Minneapolis-St. Paul employees: Cross-functional Team Leadership, Product Development, Process Improvement | Most common job titles in Minneapolis-St. Paul: Quality Engineer, Research and Development Engineer, Manufacturing Engineer Xem công việc tại Abbott | Xem những người bạn có thể biết tại Abbott| See people you may know at AbbottNơi đặt văn phòng địa phương: Eagan | Số nhân viên toàn thời gian: 3.650 (với 2.300 ở Greater Minneapolis-St. Paul) | Kỹ năng phổ biến nhất trong số Minneapolis-St. Nhân viên Paul: Cải tiến quy trình, Phân tích kinh doanh, Phân tích dữ liệu | Tiêu đề công việc phổ biến nhất ở Minneapolis-St. Paul: Dược sĩ lâm sàng, Kỹ thuật viên lâm sàng, Tư vấn kinh doanhEagan | Full-time headcount: 3,650 (with 2,300 in Greater Minneapolis-St. Paul) | Most common skills among Minneapolis-St. Paul employees: Process Improvement, Business Analysis, Data Analysis | Most common job titles in Minneapolis-St. Paul: Clinical Pharmacist, Clinical Technician, Business Consultant Xem công việc tại Prime Therapeutics | Xem những người bạn có thể biết tại Prime Therapeutics| See people you may know at Prime TherapeuticsNơi đặt văn phòng địa phương: Eden Prairie (trụ sở) và North Loop | Số đầu toàn thời gian: 14.850 (với 2.300 ở Greater Minneapolis-St. Paul) | Kỹ năng phổ biến nhất trong số Minneapolis-St. Nhân viên Paul: Quản lý chuỗi cung ứng, SQL, Quản lý hậu cần | Tiêu đề công việc phổ biến nhất ở Minneapolis-St. Paul: Kỹ sư phần mềm, Điều phối viên tài khoản, Đại diện hoạt độngEden Prairie (headquarters) and North Loop | Full-time headcount: 14,850 (with 2,300 in Greater Minneapolis-St. Paul) | Most common skills among Minneapolis-St. Paul employees: Supply Chain Management, SQL, Logistics Management | Most common job titles in Minneapolis-St. Paul: Software Engineer, Account Coordinator, Operations Representative Xem công việc tại C.H. Robinson | Xem những người bạn có thể biết tại C.H. Robinson| See people you may know at C.H. RobinsonNơi đặt văn phòng địa phương: Trung tâm thành phố Minneapolis (trụ sở) | Số đầu toàn thời gian: 11.350 | Kỹ năng phổ biến nhất trong số Minneapolis-St. Nhân viên Paul: Cải tiến quy trình, sản xuất điện, Quản lý chương trình | Tiêu đề công việc phổ biến nhất ở Minneapolis-St. Paul: Quản lý dự án, Trợ lý hành chính, ForepersonCentral Minneapolis (headquarters) | Full-time headcount: 11,350 | Most common skills among Minneapolis-St. Paul employees: Process Improvement, Power Generation, Program Management | Most common job titles in Minneapolis-St. Paul: Project Manager, Administrative Assistant, Foreperson Xem công việc tại Xcel Energy | Xem những người bạn có thể biết tại Xcel Energy| See people you may know at Xcel EnergyNơi đặt văn phòng địa phương: Eagan | Số đầu toàn thời gian: 3.500 | Kỹ năng phổ biến nhất trong số Minneapolis-St. Nhân viên Paul: Cải tiến quy trình, bảo hiểm y tế, phân tích kinh doanh | Tiêu đề công việc phổ biến nhất ở Minneapolis-St. Paul: Đại diện dịch vụ khách hàng, nhà phân tích kinh doanh, y tá đã đăng kýEagan | Full-time headcount: 3,500 | Most common skills among Minneapolis-St. Paul employees: Process Improvement, Health Insurance, Business Analysis | Most common job titles in Minneapolis-St. Paul: Customer Service Representative, Business Analyst, Registered Nurse Xem công việc tại Blue Cross và Blue Shield of Minnesota | Xem những người bạn có thể biết tại Blue Cross và Blue Shield of Minnesota| See people you may know at Blue Cross and Blue Shield of MinnesotaNơi đặt văn phòng địa phương: Medina (trụ sở) và Plymouth | Số nhân viên toàn thời gian: 15.000 (với 2.000 ở Greater Minneapolis-St. Paul) | Kỹ năng phổ biến nhất trong số Minneapolis-St. Nhân viên Paul: Phát triển sản phẩm, Lãnh đạo nhóm đa chức năng, Cải tiến quy trình | Tiêu đề công việc phổ biến nhất ở Minneapolis-St. Paul: Kỹ sư dự án, Giám đốc tiếp thị, Kỹ sư dự ánMedina (headquarters) and Plymouth | Full-time headcount: 15,000 (with 2,000 in Greater Minneapolis-St. Paul) | Most common skills among Minneapolis-St. Paul employees: Product Development, Cross-functional Team Leadership, Process Improvement | Most common job titles in Minneapolis-St. Paul: Project Engineer, Marketing Manager, Project Engineer Xem công việc tại Polaris | Xem những người bạn có thể biết tại Polaris | See people you may know at PolarisNơi văn phòng địa phương được đặt: Downtownst. Paul (Trụ sở chính) | Số đầu toàn thời gian: 6.500 | Kỹ năng phổ biến nhất trong số Minneapolis-St. Nhân viên Paul: Cải tiến quy trình, Phân tích kinh doanh, SQL | Tiêu đề công việc phổ biến nhất ở Minneapolis-St. Paul: Đại diện dịch vụ khách hàng, Nhà phân tích kỹ thuật, Tư vấn bán hàng khu vựcDowntownSt. Paul (headquarters) | Full-time headcount: 6,500 | Most common skills among Minneapolis-St. Paul employees: Process Improvement, Business Analysis, SQL | Most common job titles in Minneapolis-St. Paul: Customer Service Representative, Engineering Analyst, Regional Sales Consultant Xem công việc tại Securian Financial | Xem những người bạn có thể biết tại Securian Financial| See people you may know at Securian FinancialHuntington gần đây đã sáp nhập với Ngân hàng TCF. Nơi đặt văn phòng địa phương: Plymouth | Số đầu toàn thời gian: 20.000 | Kỹ năng phổ biến nhất trong số Minneapolis-St. Nhân viên Paul: Cải tiến quy trình, Quản lý rủi ro, Phân tích tài chính | Tiêu đề công việc phổ biến nhất ở Minneapolis-St. Paul: Nhân viên ngân hàng quan hệ, kiến trúc sư kinh doanh, chuyên gia vận hànhPlymouth | Full-time headcount: 20,000 | Most common skills among Minneapolis-St. Paul employees: Process Improvement, Risk Management, Financial Analysis | Most common job titles in Minneapolis-St. Paul: Relationship Banker, Business Architect, Operational Specialist Xem công việc tại Ngân hàng Quốc gia Huntington | Xem những người bạn có thể biết tại Ngân hàng Quốc gia Huntington | See people you may know at Huntington National BankNơi đặt địa điểm địa phương: Các phòng khám trên toàn khu vực tàu điện ngầm, bao gồm ở Whittier, East Lake và Elliot Park | Số đầu toàn thời gian: 7.300 | Kỹ năng phổ biến nhất trong số Minneapolis-St. Nhân viên Paul: Quản lý chăm sóc sức khỏe, Hồ sơ y tế điện tử (EMR), Epic Systems | Tiêu đề công việc phổ biến nhất ở Minneapolis-St. Paul: Y tá đã đăng ký, Điều phối viên dịch vụ bệnh nhân, bác sĩ thường trúClinics throughout the metro area, including in Whittier, East Lake and Elliot Park | Full-time headcount: 7,300 | Most common skills among Minneapolis-St. Paul employees: Health Care Management, Electronic Medical Record (EMR), Epic Systems | Most common job titles in Minneapolis-St. Paul: Registered Nurse, Patient Services Coordinator, Resident Doctor Xem công việc tại Hennepin HealthCare | Xem những người bạn có thể biết tại Hennepin chăm sóc sức khỏe| See people you may know at Hennepin HealthcareChia sẻ danh sách đầy đủ và suy nghĩ của bạn về các công ty hàng đầu năm nay tại Minneapolis-St. Paul sử dụng #linkedIntopCompanies.LinkedInTopCompanies.Phương phápPhương pháp của chúng tôi sử dụng dữ liệu LinkedIn để xếp hạng các công ty dựa trên bảy trụ cột đã được chứng minh là dẫn đến sự phát triển nghề nghiệp: khả năng tiến lên; Tăng trưởng kỹ năng; sự ổn định của công ty; cơ hội bên ngoài; mối quan hệ của công ty; Đa dạng giới và nền tảng giáo dục. Khả năng thúc đẩy theo dõi các chương trình khuyến mãi của nhân viên trong một công ty và khi họ chuyển đến một công ty mới, dựa trên các chức danh công việc được tiêu chuẩn hóa. Tăng trưởng kỹ năng xem xét cách các nhân viên trong toàn công ty đang đạt được các kỹ năng trong khi làm việc tại công ty, sử dụng các kỹ năng LinkedIn tiêu chuẩn. Công ty ổn định theo dõi sự tiêu hao trong năm qua, cũng như tỷ lệ nhân viên ở lại công ty ít nhất ba năm. Cơ hội bên ngoài nhìn vào nhà tuyển dụng tiếp cận giữa các nhân viên tại công ty, báo hiệu nhu cầu cho người lao động đến từ các công ty này. Mối quan hệ của công ty, tìm cách đo lường mức độ hỗ trợ văn hóa của công ty, xem xét khối lượng kết nối trên LinkedIn giữa các nhân viên, được kiểm soát quy mô công ty. Đa dạng giới tính đo lường sự ngang nhau về giới trong một công ty. Cuối cùng, nền tảng giáo dục kiểm tra sự đa dạng của trình độ học vấn giữa các nhân viên, từ không có bằng cấp đến Ph.D. các cấp độ, phản ánh một cam kết tuyển dụng một loạt các chuyên gia. & NBSP; Để đủ điều kiện, các công ty phải có ít nhất 50 nhân viên vào ngày 30 tháng 4 năm 2021 tại thành phố và giảm nhân viên (bao gồm cả việc tiêu hao và sa thải) có thể không cao hơn 10% (dựa trên dữ liệu LinkedIn và thông báo công khai, tương ứng). Mặc dù danh sách các công ty hàng năm của chúng tôi chỉ bao gồm các công ty mẹ (dữ liệu về các công ty con thuộc sở hữu đa số được đưa vào điểm số của công ty mẹ), thành phố liệt kê các công ty con riêng biệt với các công ty mẹ của họ. Tất cả số lượng dữ liệu được chuẩn hóa dựa trên quy mô công ty trên toàn bộ các công ty đủ điều kiện cho danh sách. Khung thời gian phương pháp là ngày 1 tháng 5 năm 2020 đến ngày 30 tháng 4 năm 2021. Tất cả các dữ liệu được sử dụng đều được tổng hợp và/hoặc được xác định. Chúng tôi loại trừ tất cả các công ty nhân sự và tuyển dụng, các tổ chức giáo dục và các cơ quan chính phủ. Chúng tôi cũng loại trừ LinkedIn, công ty mẹ Microsoft và các công ty con của Microsoft. Về những hiểu biết của công tyCác địa điểm của công ty và các địa điểm văn phòng có nguồn gốc từ các công ty trực tiếp hoặc thông tin có sẵn công khai. Hầu hết các kỹ năng và tiêu đề phổ biến đều có nguồn gốc từ các hiểu biết tài năng LinkedIn và phản ánh dữ liệu thành viên công cộng tổng hợp từ các hồ sơ LinkedIn hoạt động trong khu vực đô thị lớn hơn có liên quan đến công ty. Chúng tôi loại trừ các thành viên xác định là thực tập sinh hoặc nhà thầu. Báo cáo bởi: Sebastian Camacho, Juliette Faraut, Laura Lorenzetti, Ashley Peterson, Samantha Roberson và Carrington York. Sebastian Camacho, Juliette Faraut, Laura Lorenzetti, Ashley Peterson, Samantha Roberson and Carrington York. Nhà tuyển dụng lớn nhất của Minnesota là gì?
Có bao nhiêu công ty Fortune 500 trong MN?Trụ sở hoạt động của Medtronic vẫn ở Fridley.Tiểu bang có tám công ty xếp hạng từ 501 đến 1.000 trong danh sách của Fortune, vì vậy Minnesota có thể yêu cầu 24 công ty trên Fortune 1000. ... New Fortune 500: 16 công ty Minnesota lập danh sách .. Công ty giàu nhất ở Minnesota là gì?Năm 2021, công ty giao dịch công khai hàng đầu với trụ sở tại Minnesota là UnitedHealth Group.
Có bao nhiêu công ty Fortune 1000 ở Minnesota?Tính đến năm 2020, có 24 công ty Fortune 1000 có trụ sở tại Minneapolis.Khu vực đô thị Paul. |
