Theo quy định thì năm 2018 tiền lương đóng BHXH là gồm: lương và phụ cấp. Trong rất nhiều doanh nghiệp có phát sinh các khoản phụ cấp :Tiền chuyên cần, tiền chấp hành nội quy, tiền hoàn thành nhiệm vụ. Vậy các khoản phụ cấp này có phải cộng vào lương tính đóng bảo hiểm xã hội hay không ? Trung tâm đào tạo kế toán VAT chia sẻ vấn đề này qua bài viết sau:
Gửi BHXH.
Theo quy định thì năm 2018 tiền lương đóng BHXH là gồm lương và + phụ cấp.
bên cty tôi có những khoản tiền này không biết có thuộc dạng đóng BHXH hay không ạ.
1/ Tiền phụ cấp thưởng chuyên cần:
Theo quy định công ty thì nếu làm đủ ngày công trong tháng và nghỉ 1 ngày phép năm thì được tiền chuyên cần 300.000.
Nếu nghỉ thêm 2 ngày thì tiền chuyên cần còn lại 200.000; nếu nghỉ thêm nữa thì không còn.
2/ Tiền thưởng chấp hành nội quy công ty.
Theo quy định cty thì mọi người chấp hành đúng NQCT thì sẽ được thưởng 10% lương, người nào vi phạm 2-3 lỗi thi còn 5%, vi phạm trên 3 lỗi thì không còn
3/ Tiền thưởng hoàn thành nhiệm vụ.
Theo quy định cty thì tháng đó người lao động chấp hành lệnh sản xuất làm tốt hoàn thành nhiệm vụ được giao thì thưởng 30% lương, còn không hoàn thành thì chạy từ 1% đến 30% tùy mức theo quy định cty.
=> Vậy những khoản tiền này có thuộc dạng bắt buộc đóng BHXH không?
=> Giả sử thuộc dạng bắt buộc đóng BHXH nó cứ giao động liên tục như vậy làm sao để đóng BHXH? Sau ngày 07 tháng sau mới ra được kết quả lương của tháng trước thì làm sao tăng giảm kịp, phải truy đóng liên tục.
Rất mong nhận được phản hồi của BHXH.
Cảm ơn !
Trả lời
Bảo hiểm xã hội thành phố Hồ Chí Minh xin chào bạn.
Thực hiện Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH này 29/12/2015 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội:
Tiền lương tháng đóng BHXH, BHYT, BHTN là tiền lương và phụ cấp lương theo quy định của pháp luật về lao động ghi trong HĐLĐ.
Từ ngày 1/1/2018 tiền lương tháng đóng BHXH, BHYT, BHTN là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động ghi trong HĐLĐ.
- Phụ cấp lương đóng BHXH: phụ cấp chức vụ, chức danh; phụ cấp trách nhiệm; phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; phụ cấp thâm niên; phụ cấp khu vực; phụ cấp lưu động; phụ cấp thu hút và các phụ cấp có tính chất tương tự
- Các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương.
Tiền lương tháng đóng BHXH, BHYT, BHTN không bao gồm: tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong HĐLĐ.
Bạn đối chiếu quy định này để thực hiện cho đơn vị của bạn.
PHÒNG QUẢN LÝ THU BHXH TPHCM
Gửi BHXH TP. HCM.
Tôi đã đọc rất kỹ nhưng vẫn không biết những khoản trên từ năm 2018 có đóng hay không. Nhờ BHXH trả lời cụ thể giúp ạ.
Căn cứ Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 và Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH ngày 16/11/2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định đối với người lao động hưởng tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH từ 01/01/2018, gồm:
- Mức lương ghi trong HĐLĐ;
- Phụ cấp lương: phụ cấp chức vụ, chức danh; phụ cấp trách nhiệm; phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; phụ cấp thâm niên; phụ cấp khu vực; phụ cấp lưu động; phụ cấp thu hút và các phụ cấp có tính chất tương tự;
- Các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong HĐLĐ và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương.
->Thực hiện theo quy định trên, khoản tiền phụ cấp thưởng chuyên cần, Tiền thưởng chấp hành nội quy công ty, Tiền thưởng hoàn thành nhiệm vụ nếu được xác định mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong HĐLĐ và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương thì thuộc khoản tính làm căn cứ đóng BHXH.
Bảo hiểm xã hội Thành phố trả lời để bạn biết và thực hiện.
PHÒNG QUẢN LÝ THU BHXH TPHCM
Nguồn : Cổng thông tin điện tử BHXH TPHCM
Xem Thêm: Quy định về bảo hiểm bắt buộc cho hợp đồng lao động thử việc
Trung tâm đào tạo kế toán VAT xin chúc các bạn thành công !
Các bạn muốn tìm hiểu chuyên sâu hơn về thuế TNCN, TNDN... Kỹ năng quyết toán thuế thì có thể có tham gia: Khóa học kế toán thuế thực tế chuyên sâu tại trung tâm đào tạo kế toán VAT Hải Phòng
Ý nghĩa của từ chuyên cần là gì:
chuyên cần nghĩa là gì? Ở đây bạn tìm thấy 7 ý nghĩa của từ chuyên cần. Bạn cũng có thể thêm một định nghĩa chuyên cần mình
| 37 rất chăm chỉ, siêng năng một cách đều đặn lao động chuyên cần chuyên cần học tập Đồng nghĩa: cần cù |
| 11 chuyên cần là. chiu kho ,siêng năng,cần cù. làm công việc một cách đầy đặn. ham học hỏi sẽ la chuyên cần
|
| 13 Làm việc mình làm được với khả băng của mình
|
Xin chào các bạn , Tôi Thái Sơn đây
Đợt gần đây có rất nhiều bạn đã hỏi tôi:
- Hiểu phụ cấp chuyên cần như thế nào cho đúng?
- Phụ cấp chuyên cần có phải đóng BHXH không anh ?
Cho nên hôm nay tôi sẽ chia sẻ những kinh nghiệm, những hiểu biết của tôi về Phụ cấp chuyên cần để chúng ta cùng tìm hiểu nhé!
- Thứ 1: Chúng ta phải hiểu rõ về tiền phụ cấp chuyên cần:
- Căn cứ Theo Thông tư 23/TT-BLĐTBXH thì tiền chuyên cần thuộc khoản phụ cấp lương, không phải tiền thưởng nên không được khấu trừ. Ngoài ra, công ty phải quy định rõ mức hưởng, điều kiện hưởng trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và quy chế trả lương của doanh nghiệp.
- Căn cứ Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 và Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH ngày 16/11/2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định đối với người lao động hưởng tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH từ 01/01/2018, gồm:
- Mức lương ghi trong HĐLĐ
- Phụ cấp lương: phụ cấp chức vụ, chức danh; phụ cấp trách nhiệm; phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; phụ cấp thâm niên; phụ cấp khu vực; phụ cấp lưu động; phụ cấp thu hút và các phụ cấp có tính chất tương tự
- Các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong HĐLĐ và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương.
- Kết Luận: Các khoản tiền phụ cấp thưởng chuyên cần, Tiền thưởng chấp hành nội quy công ty, Tiền thưởng hoàn thành nhiệm vụ nếu được xác định mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong HĐLĐ và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương thì thuộc khoản tính làm căn cứ đóng BHXH.
- Dưới đây là những kinh nghiệm của tôi về thưởng chuyên cần mà tôi đã áp dụng ở 1 số đơn vị, bạn hãy tham khảo và chắt lọc ra những ý hay nhất có thể áp dụng được với DN của mình nhé!
Phụ Cấp Chuyên Cần có phải đóng bảo hiểm xã hội BHXH
- Thứ 1: Về mức thưởng chuyên cần:
- Mức 300.000 đồng/người/tháng đối với công nhân may, công nhân kiểm hàng mới vào trong 6 tháng đầu tiên + Công nhân sản xuất trực tiếp: Cắt, Trải vải, Là, Đóng gói, Kiểm hàng, Kiểm bán thành phẩm, Kiểm hàng A, so sửa lỗi vải của các xưởng may + (so sửa bán thành phẩm, Ráp áo, Khâu móc của hàng dệt len).
- Mức 30% hoặc 15% tổng tiền thưởng năng suất trong tháng đối với công nhân May và công nhân kiểm hàng từ tháng thứ 7 kể từ ngày đi làm, theo quy định điều kiện thưởng.
- Mức 200.000 đồng/người/tháng đối với công nhân chức danh khác + Nhân viên cấp C3, C2 C1 thuộc các bộ phận như bảng kê dưới đây:
- C1: Senior clerk, senior QA, senior technician, senior mechanic, senior pattern maker, Uoc
- C2: Thư ký các bộ phận , data operator, QA, technician, pattern maker, mechanic, boiler man, sample sewer, cutter, QA, nurse, driver, fork lift driver
- C3: Security
- Thứ 2: Bạn bạn nắm rõ Điều kiện thưởng chuyên cần:
- Đối với công nhân nhóm chuyền may (gồm CN may+ CN kiểm hàng) trong 6 tháng đầu tiên kể từ ngày vào công ty:
- Đi làm đầy đủ, không vi phạm kỷ luật: Trong 6 tháng đầu tiên sẽ được tính thưởng chuyên cần theo mức 300.000đồng/tháng hoặc theo cách tính dựa theo thưởng năng suất (30% hoặc 15% tổng thưởng năng suất của tháng theo quy định điều kiện thưởng chuyên cần và theo tỷ lệ ngày đi làm thực tế trong tháng); áp dụng mức thưởng nào cao hơn.
- Đi làm không đủ ngày công trong tháng: Được tính theo tỷ lệ ngày làm việc.
- Đối với công nhân nhóm chuyền may (gồm CN may + CN kiểm hàng) từ tháng thứ 7 trở đi:
- Từ tháng thứ 7 kể từ ngày đi làm, bạn sẽ được tính thưởng chuyên cần dựa trên 3 yếu tố: Tổng tiền thưởng năng suất, số giờ nghỉ trong tháng và ý thức kỷ luật của các bạn trong cả tháng:
- TT Điều kiện thưởng của CN May + CN Kiểm hàng trên chuyền may từ tháng thứ 7 Mức thưởng
- Đi làm đầy đủ hoặc vắng mặt dưới nửa ngày (dưới 5 tiếng), không vi phạm nội quy công ty 30% tổng tiền thưởng NS trong cả tháng
- Vắng mặt trên nửa ngày đến dưới 1 ngày (từ 5 tiếng đến dưới 9 tiếng) hoặc bị 1 cảnh cáo bằng văn bản 15% tổng tiền thưởng năng suất trong cả tháng
- Vắng mặt trên 1 ngày (từ 9 tiếng trở lên) hoặc bị từ 2 biên bản cảnh cáo bằng văn bản trở lên trong tháng
- Vắng mặt từ nửa ngày trở lên và bị 1 cảnh cáo bằng văn bản Không được thưởng chuyên cần trong tháng đó
- Đối với các công nhân khác và nhân viên cấp C1,C2, C3:TT Điều kiện thưởng của các công nhân viên khác Mức thưởng
- Đi làm đầy đủ hoặc vắng mặt dưới nửa ngày (dưới 5 tiếng), không vi phạm nội quy công ty 100% mức thưởng chuyên cần
- Vắng mặt trên nửa ngày đến dưới 1 ngày (từ 5 tiếng đến dưới 9 tiếng) hoặc bị 1 cảnh cáo bằng văn bản 50% mức thưởng chuyên cần
- Vắng mặt trên 1 ngày (từ 9 tiếng trở lên) hoặc bị từ 2 biên bản cảnh cáo bằng văn bản trở lên trong tháng
- Vắng mặt từ nửa ngày trở lên và bị 1 cảnh cáo bằng văn bản Không được thưởng chuyên cần trong tháng đó
- Điều kiện thưởng chuyên cần chung:
- Tiền thưởng chuyên cần cũng sẽ được tính cả trong thời gian thử việc. Nếu người lao động vào công ty từ ngày 1 đến ngày 15 của tháng sẽ được thưởng 100% và nếu vào từ ngày 16 đến ngày 31 của tháng sẽ được hưởng 50% mức thưởng chuyên cần.
- Mức thưởng chuyên cần sẽ tính theo vị trí công nhân làm việc tại ngày cuối cùng của tháng.
- Trong trường hợp công nhân được thuyên chuyển trước ngày 15 của tháng, tiền thưởng chuyên cần sẽ được tính dựa trên chức danh công việc mới.
- Nếu thuyên chuyển sau ngày 15 của tháng tiền thưởng chuyên cần sẽ được tính dựa trên chức danh công việc trước khi thuyên chuyển.
- Không trừ tiền thưởng chuyên cần trong trường hợp người lao động nghỉ theo quy định: Khám thai, kết hôn, tang lễ hoặc nghỉ phép do nhà máy sắp xếp.
P/S: Nếu bạn chưa có thời gian thực hành theo những kiến thức này, đừng quên share về tường facebook để lưu lại kiến thức này khi cần nhé.
P/SS: Nếu bài viết của tôi có ích cho bạn hoặc bạn vẫn đang thường xuyên nhận giá trị từ tôi thì hãy cho tôi 1 vài cảm nhận TẠI ĐÂY nhé để tôi có động lực trao giá trị nhiều hơn cho bạn
Là một người đam mê những con số và thích chia sẻ kiến thức kế toán đến mọi người . Đồng thời Là chủ sở hữu của nhiều trang web chia sẻ những bài học về các loại hình doanh nghiệp kế toán như //ketoanxaydung.net/ //ketoansanxuat.com/ //ketoanexcel.net/ . Các bạn có thể ghé thăm anh ấy tại //www.facebook.com/phamthaisonkt?ref=bookmarks
←Previous post Next post→
- Kinh nghiệm bàn giao sổ sách và File mẫu bàn giao sổ sách kế toán April 7, 2020
- Miễn lệ phí môn bài năm 2020 bạn có biết? March 16, 2020
- Kỹ năng rà soát báo cáo tài chính phần tài sản February 29, 2020
- Kỹ năng rà soát báo cáo tài chính phần nguồn vốn February 28, 2020
- Chia sẻ kinh nghiệm làm kế toán doanh nghiệp VẬN TẢI February 27, 2020
- Kinh nghiệm làm kế toán cho người mới February 26, 2020
- Tải bộ hồ sơ thành lập Full Loại hình doanh nghiệp February 21, 2020
- Chi phí tiền lương hợp lý thì phải gồm những giấy tờ gì? February 19, 2020
- Mẹo Kiểm Tra Báo Cáo Tài Chính February 11, 2020
- Mẫu Biểu Công Văn Cần Có Cho Kế Toán Tại Thời Điểm Cuối Năm February 7, 2020
- Tặng File Excel Lãi Lỗ Quản Lý Bán Hàng February 5, 2020
- Tặng File Bảng Lương Tổng Hợp Quyết Toán Thuế TNCN February 5, 2020
- Công việc của kế toán nhà hàng khách sạn January 12, 2020
- Các Trường Hợp ủy quyền quyết toán thuế TNCN kế toán cần biết January 2, 2020