Tại sao các nước tây á da màu gì

Phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc là đối xử với ai đó (người xin việc hoặc nhân viên) một cách thiếu thiện chí do người này thuộc một chủng tộc nhất định hoặc do các đặc tính cá nhân gắn với chủng tộc (kiểu tóc, màu da, hoặc các đặc điểm cụ thể trên khuôn mặt). Phân biệt đối xử dựa trên màu da là đối xử với ai đó một cách thiếu thiện chí do màu da của họ.

Phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc/màu da cũng có thể là đối xử với ai đó một cách thiếu thiện chí vì người đó kết hôn (hoặc kết giao với) một người có màu da hoặc chủng tộc nào đó.

Phân biệt đối xử có thể xảy ra khi nạn nhân và người gây ra phân biệt đối xử này đều có cùng màu da hoặc chủng tộc.

Phân Biệt Đối Xử Về Chủng Tộc/Màu Da & Các Tình Huống Tại Nơi Làm Việc

Luật cấm phân biệt đối xử khi nói đến mọi khía cạnh của việc làm, bao gồm tuyển dụng, sa thải, tiền lương, giao việc, thăng chức, đình chỉ, đào tạo, quyền lợi bổ sung, và bất kỳ điều khoản hay điều kiện làm việc nào khác.

Quấy Rối & Phân Biệt Đối Xử về Chủng Tộc/Màu Da

Quấy rối ai đó vì chủng tộc hoặc màu da của họ là trái pháp luật.

Quấy rối có thể bao gồm, ví dụ, sự gièm pha về chủng tộc, các nhận xét xúc phạm hoặc sỉ nhục về chủng tộc hoặc màu da của ai đó, hoặc ra dấu hiệu xúc phạm về chủng tộc. Mặc dù luật không cấm hành vi trêu chọc đơn giản, những nhận xét lấc cấc, hoặc những sự cố xảy ra một lần mà không quá nghiêm trọng, nhưng hành vi quấy rối là trái pháp luật khi nó diễn ra quá thường xuyên hoặc nghiêm trọng đến mức tạo ra môi trường làm việc thù địch hoặc có tính xúc phạm hoặc khi dẫn đến quyết định việc làm bất lợi (chẳng hạn nạn nhân bị sa thải hoặc giáng chức).

Người quấy rối có thể là người giám sát của nạn nhân, người giám sát ở một khu vực khác, đồng nghiệp, hoặc ai đó không phải là nhân viên của chủ lao động, chẳng hạn khách hàng đối tác hoặc khách hàng mua sản phẩm.

Phân Biệt Đối Xử Về Chủng Tộc/Màu Da & Chính Sách/Thực Hành về Việc Làm

Chính sách hoặc thực hành về việc làm áp dụng cho mọi người, bất kể chủng tộc hoặc màu da là gì, có thể là bất hợp pháp nếu nó có tác động tiêu cực đến việc làm của những người thuộc chủng tộc hoặc có màu da cụ thể và không liên quan đến việc làm và không cần thiết để vận hành công việc kinh doanh. Ví dụ: chính sách việc làm “không để râu” áp dụng cho tất cả người lao động mà không quan tâm đến chủng tộc vẫn có thể là trái pháp luật nếu chính sách đó không liên quan đến công việc và có tác động tiêu cực đến việc làm của đàn ông Mỹ gốc Phi (người có xu hướng gặp tình trạng da tạo ra những nốt sần do cạo râu).

Phạm Vi Điều Chỉnh đối với Chủ Lao Động

15 nhân viên trở lên

  • Đời sống
  • Bài học sống

Thứ sáu, 5/3/2021, 13:51 (GMT+7)

Mỗi con người già đi theo một cách khác nhau. Tuy nhiên, so với người phương Tây, những người gốc Á có diện mạo trẻ hơn so với tuổi thật.

Cấu trúc xương mặt rộng hơn giúp chống lại sự chảy xệ

Khi già đi, chúng ta bị mất đi một phần xương và mô mềm. Do người châu Á có cấu trúc xương rộng hơn ở vùng giữa - từ má đến trên đường viền hàm - nên việc mất mô mềm được nhìn nhận thấy ở mức độ thấp hơn. Người châu Á có nhiều mỡ vùng quanh mắt, điều này ngăn cản sự hình thành nếp nhăn phần mắt họ.

Da người châu Á có khả năng chống nắng tốt hơn

Mỗi màu da khác nhau có những đặc điểm tạo nên quá trình lão hóa khác nhau. Sự khác biệt đáng kể nhất giữa người da màu và người da trắng là số lượng hắc tố melanin trên da. Da càng có nhiều melanin tức là càng có nhiều lớp bảo vệ chống lại quá trình ảnh hưởng và tiếp xúc với ánh nắng mặt trời. Trong khi đó, các nếp nhăn hoặc đường nhăn xuất hiện khi chúng ta già đi thường là do ánh nắng mặt trời.

Tất cả những người da màu, bao gồm cả những người gốc Á, có nhiều hắc tố trên da hơn và lớp hạ bì dày hơn, khiến các đường nét trên khuôn mặt ít lộ rõ hơn. Lượng hắc tố trên làn da người châu Á cũng tăng dần theo tuổi tác.

Ảnh minh họa: Brightside.

Ảnh minh họa: Brightside.

Dân châu Á có nhiều gen "không tuổi" hơn

Cơ thể con người có các gen quyết định yếu tố tuổi tác. Chúng được gọi là gen Methuselah và chịu trách nhiệm sửa chữa làn da sau khi tiếp xúc với ánh nắng và các yếu tố môi trường khác. Các nghiên cứu được tiến hành trên phụ nữ Mỹ và người Mỹ gốc Phi cho thấy những gen này được tìm thấy ở phụ nữ da đen nhiều gấp đôi so với phụ nữ da trắng.

Phong cách sống góp phần tạo nên sự trẻ trung tự nhiên

Việc bạn già đi là sự kết hợp của tự nhiên và sự nuôi dưỡng cơ thể. Dinh dưỡng, chăm sóc da, thói quen sinh hoạt, tập thể dục... đều đóng vai trò quan trọng trong quá trình chúng ta lão hóa.

Do đó, vẻ ngoài trẻ trung của người châu Á có được một phần nhờ chế độ ăn uống. So với thức ăn phương Tây - vốn nổi tiếng là không tốt cho sức khỏe và dễ gây béo phì - ẩm thực châu Á bao gồm nhiều rau, hải sản và gia vị hơn. Dân châu Á cũng ăn ít sữa, bánh mì và bánh ngọt hơn.

Về tập quán làm đẹp, dân châu Á che chắn để chống nắng cho làn da tốt hơn. Thêm vào đó, các sản phẩm chăm sóc da của người châu Á chứa rất nhiều thành phần chống ô nhiễm và chống lão hóa.

Dân châu Á có "gương mặt trẻ thơ" hơn

Một số giả thuyết cho rằng nhiều đặc điểm chung trên khuôn mặt của người châu Á như mặt tròn, lông mày cao, môi đầy đặn và cằm thụt vào cũng là những đặc điểm tương đồng với trẻ sơ sinh. Do đó, khi quan sát người châu Á, nhiều người cho rằng khuôn mặt của dân châu Á trẻ là vì vậy.

Thùy Linh (theo Brightside)