Năm 2019, mức lương trung bình của các doanh nghiệp trong nước thấp hơn 26% so với các doanh nghiệp nước ngoài. Tỷ lệ chênh lệch giữa 2 nhóm công ty này khi xét theo từng cấp bậc: nhân viên, chuyên viên và quản lý lần lượt là 14%, 25% và 33%.
Đây là thông tin được công bố dựa trên kết quả khảo sát lương 2019 do Mercer - công ty hàng đầu thế giới về tư vấn nhân sự và CTCP Kết nối Nhân tài (Talentnet) phối hợp thực hiện.
Dữ liệu trong khảo sát được thực hiện từ 605 doanh nghiệp, thuộc 16 ngành nghề khác nhau từ công nghệ, hàng tiêu dùng, dược phẩm, đến hóa phẩm và sản xuất,… Báo cáo được thu thập từ hơn 342.000 nhân viên tại Việt Nam.
Cụ thể, theo kết quả khảo sát Mercer - Talentnet, mức chênh lệch lương có khuynh hướng tăng ở cấp quản lý do các công ty nước ngoài thường trả lương cao hơn cho vị trí quản lý cấp cao để tương thích với mức độ đóng góp và phạm vi công việc.
Tuy nhiên, nếu xét theo tỷ lệ tăng mức thưởng dự kiến của các công ty Việt Nam năm 2019 lại cao hơn tỷ lệ thưởng của khối các công ty nước ngoài (22,6% so với 17,5%).
Tỷ lệ tăng lương năm 2019 của nhóm công ty nước ngoài là 8,6% và nhóm các công ty Việt Nam là 8,9%.
Bà Nguyễn Thị Quỳnh Phương, Giám đốc bộ phận Tuyển dụng cấp cao của Talentnet cho rằng, nhìn chung, tỷ lệ tăng lương này vẫn cao hơn tỷ lệ lạm phát và tình hình tăng trưởng GDP của Việt Nam năm 2019.
Các công ty trong lĩnh vực tài chính bao gồm các công ty không thuộc nhóm ngân hàng như công ty cho vay tiêu dùng, quản lý quỹ và bảo hiểm là nhóm ngành có tỷ lệ thưởng cao nhất trong năm 2018, với tỷ lệ thưởng lần lượt là 30,4% và 22,9% so với lương năm.
Đặc biệt, năm 2019 ghi nhận tỷ lệ thưởng tăng vượt trội của nhóm ngành nông nghiệp, ở mức 19,4%.
Một số kết quả đáng chú ý trong Khảo sát lương 2019:
Nhân sự có bằng đại học nước ngoài được đề nghị mức lương cao hơn 34% nhân sự có bằng đại học trong nước.
Các ngành như công nghệ cao, hóa chất và thương mại là 3 ngành hàng có tỷ lệ tăng lương cao nhất, ở mức lần lượt là 10,2%, 9,0% và 8,6%.
Các ngành dịch vụ vận tải – hậu cần, bán lẻ và giáo dục có mức thưởng thấp nhất lần lượt là 13,8%, 14,8% và 15,4% so với lương năm.
52% các công ty đa quốc gia (MNC) sẽ tuyển thêm nhân sự trong năm 2019.
Đối với công ty MNC, mỗi nhân viên thuộc phòng nhân sự có thể hỗ trợ 46 nhân viên. Trong khi với doanh nghiệp trong nước, mỗi nhân viên thuộc phòng nhân sự có thể hỗ trợ 62 nhân viên.
Thiếu cơ hội thăng tiến là nguyên nhân chiếm tỷ trọng cao nhất khiến nhân sự chọn nghỉ việc (chiếm 53%). Theo sau đó là mức lương không cạnh tranh (chiếm 50%), mâu thuẫn quan hệ trong nội bộ như với sếp, đồng nghiệp,…(chiếm 23%).
Vừa qua, Thủ tướng Phạm Minh Chính đã chủ trì cuộc họp của Thường trực Chính phủ với lãnh đạo các bộ, ngành đánh giá về tình hình Tết Nguyên đán Giáp Thìn 2024 và thực hiện các nhiệm vụ trọng tâm sau kỳ nghỉ Tết.
Tại cuộc họp, đại diện Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã báo cáo về tình hình tiền lương năm 2023. Theo đó, tiền lương bình quân năm 2023 của người lao động là 8,5 triệu đồng/tháng, tăng 3% so với mức 8,25 triệu đồng/tháng (năm 2022).
Trong đó, mức tiền lương bình quân cao nhất thuộc về loại hình Công ty TNHH Một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ đạt 9,94 triệu đồng/tháng. Theo sau là mức tiền lương bình quân tại doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài đạt 9,27 triệu đồng/tháng và doanh nghiệp dân doanh (doanh nghiệp ngoài nhà nước gồm: Công ty TNHH, Công ty tư nhân,…) đạt 8 triệu đồng/tháng.
Đây là báo cáo của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội dựa trên số liệu tổng hợp của hơn 47.300 doanh nghiệp, tương ứng với 4,79 triệu lao động (chiếm 17,36% tổng số lao động làm công hưởng lương trên cả nước).
Bên cạnh tình hình về tiền lương, Tổng cục Thống kê cũng đưa ra số liệu về thu nhập bình quân của người lao động năm 2023. Cụ thể, thu nhập bình quân của người lao động đạt 7,1 triệu đồng/tháng, tăng 6,9% so với mức 6,7 triệu đồng/tháng (năm 2022).
Trong đó, vẫn có sự chênh lệch giữa thu nhập bình quân của lao động nam và lao động nữ. Nếu như mức thu nhập bình quân của lao động nam đạt 8,1 triệu đồng/tháng thì con số này đối với lao động nữ chỉ là 6 triệu đồng/tháng. Như vậy, thu nhập bình quân tháng của lao động nam gấp 1,36 lần của lao động nữ.
Xét theo khu vực, thu nhập bình quân của lao động tại khu vực thành phố đạt 8,7 triệu đồng/tháng, gấp 1,4 lần so với mức 6,2 triệu đồng/tháng tại khu vực nông thôn.
Năm 2024, nước ta sẽ thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương. Đây được kỳ vọng là “cú hích” đối với thị trường lao động khi mức lương sẽ tăng, việc đánh giá và trả lương, thưởng sẽ có sự thay đổi,…
Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác (Điều 90 Bộ Luật lao động 2019).Thu nhập có thể hiểu là tất cả số tiền mà người lao động nhận được, bao gồm tiền lương, tiền trúng thưởng, tiền thừa kế, lợi nhuận từ hoạt động kinh doanh,…
Mức lương trung bình ở Việt Nam là bao nhiêu?
Trong đó, thu nhập bình quân tháng của lao động nam là 8,3 triệu đồng/tháng, lao động nữ là 6,1 triệu đồng/tháng; thu nhập bình quân của lao động ở khu vực thành thị là 8,9 triệu đồng/tháng, khu vực nông thôn là 6,3 triệu đồng/tháng.
Mức lương trung bình của Mỹ là bao nhiêu?
Mặc dù có sự khác biệt đáng kể về mức lương liên quan đến loại công việc, trình độ học vấn cũng như các yếu tố kinh tế và xã hội, mức lương trung bình hàng tuần cho một người làm việc ở Mỹ là 1.070 USD. Nếu một người làm việc 52 tuần trong năm thì mức lương hàng năm trên toàn quốc là 55.640 USD.
Lương bác sĩ ở Mỹ bao nhiêu một tháng?
Dữ liệu của Forbes ghi nhận mức lương trung bình ở Mỹ vào khoảng 59.000 USD một năm. Trong khi đó, lương bác sĩ có thể lên tới 200.000-300.000 USD/năm tùy thuộc chuyên ngành.
Xuất khẩu lao động Hàn lương bao nhiêu?
1. Mức lương cơ bản khi xuất khẩu lao động Hàn Quốc. Hiện tại, người lao động làm việc dưới hợp đồng với các doanh nghiệp Hàn Quốc sẽ nhận mức lương cơ bản tối thiểu từ 1.300.000 đến 1.600.000 won/tháng. Đây tương đương với khoảng 27-30 triệu đồng/tháng tại Việt Nam.