Ngày 01/09, Bộ Lao động đã tập hợp đại diện của 4 bên gồm người sử dụng lao động, người lao động, chính phủ và học giả (chuyên gia nghiên cứu), để thảo luận về điều chỉnh mức tăng lương cơ bản vào năm sau, vào trưa cùng ngày đã có quyết định chính thức: kể từ năm 2023, lương cơ bản hằng tháng sẽ được tăng từ 25.250 Đài tệ lên 26.400 Đài tệ, tức tăng 4,56%, lương tính theo giờ sẽ được tăng từ 168 Đài tệ lên 176 Đài tệ, tức tăng 4,8%. Đại
diện của phía người lao động là ông Giang Kiến Hưng - Chủ tịch hội đồng quản trị Tổng Công đoàn Sản xuất Toàn Quốc, bày tỏ, kết quả này có được là nhờ cả hai bên người sử dụng lao động và người lao động đều đã có sự nhường bộ. Do trước hội nghị của Bộ Lao động, Tổng Công đoàn Sản xuất Toàn Quốc đã từng kêu gọi rằng, muốn điều chỉnh mức lương cơ bản thì phải có sự tăng lên rõ rệt, lương cơ bản hằng tháng nên điều chỉnh lên đến 28.000 Đài tệ, nhưng tại sao lại không kiên quyết đến cùng? Ông
Giang Kiến Hưng bày tỏ, do trong hội nghị, đại diện cả hai bên người sử dụng lao động và người lao động đều có lập trường riêng của mình, không khí hội nghị căng thẳng, cuối cùng do Bộ trưởng Bộ Lao động đưa ra quyết định, chính phủ cũng cam kết sẽ cung cấp sự hỗ trợ cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh, nên sau đó hai bên cùng nhượng bộ, và hy vọng mọi người có thể cùng nỗ lực vì kinh tế của Đài Loan, giúp nhu cầu sinh hoạt cơ bản của người lao động được nâng cao. Bộ
Lao động cho biết, kể từ khi Tổng thống Thái Anh Văn nhậm chức đến nay, hằng năm đều tổ chức thảo luận về vấn đề lương cơ bản và có sự điều chỉnh ổn định qua từng năm, đến nay lương cơ bản hằng tháng đã được điều chỉnh 7 lần, từ 20.008 Đài tệ tăng lên 26.400 Đài tệ, tương đương tăng 31,9%, còn lương tính theo giờ thì được điều chỉnh 8 lần, từ 120 Đài tệ lên 176 Đài tệ, tương đương tăng 46,7%. Truyền thông đặt câu hỏi, mặc dù lương cơ bản hằng tháng được điều chỉnh lên 26.400 Đài tệ vào năm
sau, nhưng vẫn còn cách xa so với con số mục tiêu và hy vọng trước khi mãn nhiệm của Tổng thống Thái Anh Văn là 30.000 Đài tệ, Bộ trưởng Bộ Lao động Hứa Minh Xuân bày tỏ, trên con đường hướng đến mục tiêu ấy, không có ai ngờ rằng sẽ gặp phải trận đại dịch trăm năm có một, hơn nữa còn ảnh hưởng tận 3 năm, cho nên lương cơ bản của năm 2021 mới chỉ điều chỉnh tăng 0,84%, và trên con đường hướng đến mục tiêu ấy, cũng còn phải cân nhắc đến những khó khăn mà các ngành nghề đang gặp phải, để tránh tạo
cú sốc quá lớn cho thị trường lao động trong nước. Thúy AnhPhản hồi liên quan
Tin tứcmore
Bản quyền © 2000-2022 bởi LuatVietnam - Thành viên INCOM Communications ., JSC
Giấy phép thiết lập trang Thông tin điện tử tổng hợp số: 692/GP-TTĐT cấp ngày 29/10/2010 bởi
Sở TT-TT Hà Nội, thay thế giấy phép số: 322/GP - BC, ngày 26/07/2007, cấp bởi Bộ Thông tin và Truyền thông
Chứng nhận bản quyền tác giả số 280/2009/QTG ngày 16/02/2009, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Cơ quan chủ quản: Công ty Cổ phần Truyền thông Quốc tế INCOM. Chịu trách nhiệm: Ông Trần Văn Trí
Phó Thủ tướng Thường trực Phạm Bình Minh vừa ký Nghị định 38/2022 ngày 12-6-2022 quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
Nghị định này quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
Đối tượng áp dụng gồm:
- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động.
- Người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động gồm doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp; cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận.
- Các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến việc thực hiện mức lương tối thiểu quy định tại Nghị định này.
Về mức lương tối thiểu tháng, Nghị định quy định các mức lương tối thiểu tháng theo 4 vùng: Vùng I tăng 260.000 đồng, từ 4.420.000 đồng/tháng lên 4.680.000 đồng/tháng. Vùng II tăng 240.000 đồng, từ 3.920.000 đồng/tháng lên 4.160.000 đồng/tháng. Vùng III tăng 210.000 đồng từ 3.430.000 đồng/tháng lên 3.640.000 đồng/tháng. Vùng IV tăng 180.000 đồng từ 3.070.000 đồng/tháng lên 3.250.000 đồng/tháng.
Mức lương tối thiểu nêu trên tăng bình quân 6% (tương ứng tăng từ 180.000 đồng - 260.000 đồng) so với mức lương tối thiểu hiện hành.
Về mức lương tối thiểu giờ, Nghị định cũng quy định các mức lương tối thiểu giờ theo bốn vùng: vùng I là 22.500 đồng/giờ, vùng II là 20.000 đồng/giờ, vùng III là 17.500 đồng/giờ, vùng IV là 15.600 đồng/giờ.
Việc áp dụng địa bàn vùng được xác định theo nơi hoạt động của người sử dụng lao động.
Nghị định nêu rõ việc áp dụng địa bàn vùng được xác định theo nơi hoạt động của người sử dụng lao động như sau: Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn thuộc vùng nào thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó. Người sử dụng lao động có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào, áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.
Người sử dụng lao động hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất...
Nghị định cũng nêu rõ mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng.
Mức lương tối thiểu giờ là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo giờ, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc trong một giờ và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu giờ.
Đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tuần hoặc theo ngày hoặc theo sản phẩm hoặc lương khoán thì mức lương của các hình thức trả lương này nếu quy đổi theo tháng hoặc theo giờ không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc mức lương tối thiểu giờ.
Nghị định trên có hiệu lực từ ngày 1-7-2022.
Chủ tịch Quốc hội: Cần bố trí ngân sách tăng lương cơ sở trong năm 2023
(PLO)- Chủ tịch Quốc hội Vương Đình Huệ đề nghị bố trí ngân sách tăng lương cơ sở trong năm 2023, sau 3 năm chưa thực hiện được vì dịch COVID-19.