vào tháng 8. Ngày 30 tháng 1 năm 2023, U. S. Bộ Lao động (DOL) đã công bố thông báo về đề xuất xây dựng quy tắc (NPRM) sẽ tăng đáng kể ngưỡng lương cần thiết để một số nhân viên được miễn yêu cầu làm thêm giờ theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) của liên bang. DOL cũng ban hành Câu hỏi thường gặp tóm tắt NPRM Show Lý lịch FLSA yêu cầu hầu hết nhân viên phải nhận mức lương tối thiểu liên bang và lương làm thêm giờ cho tất cả số giờ làm việc trên 40 giờ trong một tuần làm việc. Tuy nhiên, FLSA miễn cho một số loại nhân viên khỏi yêu cầu làm thêm giờ của FLSA, bao gồm cả nhân viên điều hành, hành chính và chuyên môn (EAP) “cổ trắng”. Để đủ điều kiện được hưởng một trong những miễn trừ này, theo nguyên tắc chung, nhân viên phải thực hiện một số nhiệm vụ công việc nhất định ("bài kiểm tra "nhiệm vụ"), được trả theo mức lương cố định được xác định trước và không bị giảm do chất lượng hoặc số lượng công việc ("cơ sở tiền lương" Quy tắc đề xuất Mức lương hiện có hiệu lực là $684 mỗi tuần ($35,568 mỗi năm). Theo NPRM, DOL đề xuất tăng yêu cầu từ $35,568 lên ít nhất $55,068 mỗi năm. Mặc dù vẫn chưa biết số tiền chính xác, nhưng mức lương mới được đề xuất sẽ được đặt ở phân vị thứ 35 trong thu nhập hàng tuần của những người làm công ăn lương toàn thời gian ở khu vực điều tra dân số có mức lương thấp nhất (Miền Nam). Do đó, sử dụng dữ liệu năm 2022, mức lương mới được đề xuất sẽ bằng 1.059 USD mỗi tuần (là 55.068 USD hàng năm đối với một người làm việc cả năm) DOL cũng đề xuất tăng yêu cầu bồi thường hàng năm theo khoản miễn trừ đặc biệt dành cho nhân viên “được trả lương cao” (HCE) từ 107.432 USD lên ít nhất 143.988 USD. Một lần nữa, mặc dù vẫn chưa biết số tiền chính xác, DOL đề xuất đặt số tiền HCE mới ở phân vị thứ 85 trong thu nhập của những người làm công ăn lương toàn thời gian trên toàn quốc. Dựa trên dữ liệu hiện tại, ngưỡng HCE mới sẽ là 143.988 USD mỗi năm, trong đó ít nhất 1.059 USD mỗi tuần (mức lương tiêu chuẩn được đề xuất) sẽ phải được trả trên cơ sở tiền lương hoặc phí Ngoài việc tăng lương một lần này, DOL cũng đề xuất áp dụng cơ chế tự động cập nhật ngưỡng mức lương ba năm một lần dựa trên phân vị được mô tả ở trên Đề xuất bổ sung Ngoài những thay đổi được đề xuất ở trên, NPRM còn đề xuất những thay đổi khác, chuyên biệt hơn
Tuy nhiên, như đề xuất hiện nay, NPRM sẽ không
Tác động và thách thức pháp lý có thể xảy ra DOL ước tính quy tắc được đề xuất sẽ mở rộng yêu cầu làm thêm giờ lên 3. Thêm 4 triệu nhân viên và sẽ chuyển thêm 248.900 nhân viên từ bài kiểm tra thuế HCE ít đòi hỏi hơn sang tiêu chuẩn “nhiệm vụ chính” phổ biến hơn để được miễn trừ EAP DOL đã thực hiện một nỗ lực tương tự nhưng tham vọng hơn một chút để tăng mức lương và mức bồi thường bắt buộc trong năm 2016 - lên phân vị thứ 40 đối với yêu cầu về lương đối với các miễn trừ EAP và phân vị thứ 90 đối với miễn trừ HCE, cùng với việc cập nhật tự động. Một tòa án liên bang Texas đã ban hành lệnh cấm tạm thời và sau đó là vĩnh viễn ngăn chặn việc thực thi quy tắc năm 2016, đơn kháng cáo vẫn đang chờ xử lý tại Hoa Kỳ. S. Tòa phúc thẩm khu vực thứ năm cho đến khi được đưa ra tranh luận theo quy tắc DOL 2019. NPRM mới cũng có khả năng bị thách thức DOL đề xuất rằng quy tắc cuối cùng sẽ có hiệu lực sau 60 ngày kể từ ngày được thông qua, điều này sẽ dẫn đến thời gian áp dụng ngắn hơn thời gian được phép trong các quy tắc về mức lương cập nhật năm 2004, 2016 và 2019 Cách gửi bình luận NPRM có thể lấy ý kiến từ công chúng. NPRM được công bố trong Đăng ký Liên bang vào ngày 8 tháng 9 năm 2023, bắt đầu thời hạn 60 ngày để gửi nhận xét và sẽ kết thúc vào ngày 7 tháng 11 năm 2023. Để được hỗ trợ trong việc gửi nhận xét về quy tắc được đề xuất hoặc nếu có câu hỏi về việc nó có thể ảnh hưởng đến doanh nghiệp hoặc tổ chức của bạn như thế nào, vui lòng liên hệ với tác giả, người liên hệ McGuireWoods của bạn hoặc thành viên nhóm lao động và việc làm của công ty Ngưỡng lương làm thêm giờ cho năm 2023 ở bang Washington là bao nhiêu?Ngưỡng lương làm thêm giờ Mức lương được miễn tối thiểu ở NY 2023 là bao nhiêu?Ngưỡng lương New York năm 2023
. 25 hàng tuần) để phản ánh mức tăng có hiệu lực vào ngày 31 tháng 12 năm 2022 trên toàn Tiểu bang. $55,341 annually ($1,064.25 weekly) to reflect the increase that took effect December 31st, 2022 throughout the State.
Mức lương tối thiểu cho nhân viên làm công ăn lương ở Texas là bao nhiêu?Đối với nhân viên được trả lương, mức lương hàng tuần tối thiểu do FLSA quy định là $684 mỗi tuần , tổng cộng lên tới $17. 1 mỗi giờ khi chia cho 40 giờ.
Ngưỡng lương được miễn thuế ở California năm 2023 là bao nhiêu?Một nhân viên phải kiếm được ít nhất hai lần mức lương tối thiểu của tiểu bang cho công việc toàn thời gian để đáp ứng yêu cầu ban đầu này của bài kiểm tra miễn trừ. Kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, nhân viên ở California phải có mức lương hàng năm là không dưới 64.480 USD để đáp ứng yêu cầu về ngưỡng này. |
