Bạn đang muốn tìm hiểu 4 nhóm tính cách DISC là gì? Cách đọc đúng biểu đồ DISC như thế nào? Vậy bạn hãy xem ngay bài viết dưới đây của Fastdo nhé. Không chỉ sẽ giúp bạn giải đáp những thắc mắc trên mà bài viết sau còn chia sẻ cách ứng dụng DISC trong lĩnh vực nhân sự. Show
fWork – Bộ giải pháp phần mềm quản trị kế hoạch giúp Doanh nghiệp quản trị dự án hiệu quả, theo dõi timeline chi tiết và báo cáo trực quan về kế hoạch. Click ngay vào ảnh để nhận ngay BẢN DEMO HOÀN TOÀN MIỄN PHÍ các tính năng của phần mềm: Phần mềm fWork giúp tăng 300% hiệu suất nhân sự \>>> ĐỌC THÊM:
MỤC LỤC NỘI DUNG 1. Lý thuyết về nhóm tính cách DISCLý thuyết DISC được nhà tâm lý học William Moulton Marston tạo ra vào năm 1928. DISC là chữ viết tắt của Dominance – Influence – Steadiness – Compliance, tức là sự thống trị, ảnh hưởng, bền vững và tuân thủ. Nhóm tính cách DISC giúp xác định tính cách con người tại một thời điểm nhất định thông qua hành vi của họ. disc là gì ? cách đọc biểu đồ discTrắc nghiệm nhóm tính cách DISC được ứng dụng phổ biến trong lĩnh vực nhân sự để phỏng vấn ứng viên. Trắc nghiệm DISC là một bảng câu hỏi gồm 24 đến 28 câu. Bảng trắc nghiệm này sẽ giúp nhà tuyển dụng hiểu được tính cách của các ứng viên và đánh giá họ có phù hợp với văn hóa, môi trường làm việc công ty hay không \>>> XEM THÊM: Bộ trắc nghiệm xác định chỉ số EQ trung bình chính xác năm 2022 2. Phân loại 4 nhóm tính cách DISCMỗi người trong chúng ta đều có đầy đủ 4 nhóm tính cách DISC tuy nhiên mỗi người lại có một mức độ khác nhau. Thông qua trắc nghiệm DISC, con người sẽ được chia ra 4 nhóm tính cách là nhóm người Thủ lĩnh (nhóm D), nhóm người Tạo ảnh hưởng (nhóm I), nhóm người Kiên định (nhóm S), nhóm người Tuân thủ (nhóm C). 2.1 Nhóm người Thủ lĩnh (Dominance)Những người trong nhóm D thường có tính cách tự tin, quyết đoán và luôn đối diện với vấn đề một cách trực tiếp. Nhóm người tích cách này thường luôn cố gắng hết mức để đạt được mục tiêu đã đề ra và có ham muốn chiến thắng mạnh mẽ. Tuy nhiên, nhóm tích cách này thường không thích dông dài và hay nói những lời vô tâm làm tổn thương mọi người. Nhóm D thường tập hợp những người có tính cách mạnh mẽ và thích làm việc trực tiếpMục tiêu của nhóm người Thủ lĩnh
Khó khăn đi kèm
Khi làm việc với nhóm người có tính cách thủ lĩnh thì bạn nên trình bày vấn đề đúng trọng tâm, ngắn gọn và tránh dông dài. Những người trong nhóm thủ lĩnh thường là nhà phát triển, nhà định hướng, nhà truyền cảm hứng, người làm công việc sáng tạo… \>>>> ĐỌC CHI TIẾT: Phong cách lãnh đạo nào là tốt nhất cho nhà quản lý? 2.2 Nhóm người Tạo ảnh hưởng (Influence)Nhóm tính cách I trong DISC là những người chú trọng về danh tiếng và sức ảnh hưởng của bản thân đối với mọi người. Đặc trưng của nhóm người này là có tính cách cởi mở, nhiệt tình, ấm áp và luôn tin tưởng vào người khác. Tuy nhiên, điểm yếu của nhóm người này là quá chú trọng đến danh tiếng của bản thân nên luôn sợ đánh mất sức ảnh hưởng của mình. Người thuộc nhóm I luôn muốn mọi người công nhận bản thân và chú ý đếnMục tiêu của nhóm người I
Nhóm người tính cách I thường gặp khó khăn trong việc
Khi nói chuyện với những người thuộc nhóm Tạo ảnh hưởng, bạn nên tập trung nói về những điều tích cực, không đưa quá nhiều chi tiết hay làm gián đoạn câu chuyện. Nhóm người Tạo ảnh hưởng thường làm các công việc như thẩm định viên, nhà quảng bá, người thuyết phục… \>>>> THAM KHẢO NGAY: Top 10 Xu Hướng Quản Trị Nguồn Nhân Lực Hiện Nay 2.3 Nhóm người Kiên định (Steadiness)Nhóm người S trong DISC thường có tính cách bình tĩnh, kiên nhẫn, luôn tính toán trước mọi việc và hành động nhất quán có trước có sau. Ngoài ra, người tính cách D là chân thành với mọi người xung quanh và đánh tin cậy trong mọi việc. Tuy nhiên nhóm người Kiên định thường thiếu quyết đoán và sợ mọi thứ bị đảo lộn không theo trình tự như kế hoạch Người thuộc nhóm S thường ngại thay đổi và va chạm vơi người khácMục tiêu của Nhóm người S
Khó khăn đi kèm
Những người thuộc nhóm S thường là các chuyên gia, nhân viên điều tra… Khi làm việc với những người này, bạn hãy đặt ra trực tiếp mục tiêu cần đạt được, sự quan tâm và mong đợi của mình đối với họ. \>>> ĐỌC THÊM: Cách xác định bạn hướng nội và hướng ngoại cực đơn giản 2.4 Nhóm người Tuân thủ (Compliance)Bạn quan tâm đến các bộ biểu mẫu OKRs bao gồm: quy trình áp dụng vào Doanh nghiệp, form check-in OKRs, timeline áp dụng OKRs,… Nhận bộ biểu mẫu OKRs miễn phí ngay bên dưới. Nhóm người C trong DISC được mô tả là có tính cách cẩn thận, thận trọng, làm việc có hệ thống, lịch sự và biết ngoại giao. Những người này thường chú trọng hoàn thành công việc của bản thân một cách chất lượng và có độ chính xác cao. Tuy nhiên. người nhóm tính cách C họ thường bị quá tải công việc, bị mọi người cô lập và chỉ trích nếu mắc sai lầm. Người thuộc nhóm C luôn làm việc có hệ thống và logicMục tiêu của Nhóm tính cách C
Nhóm người tính cách C thường gặp khó khăn trong việc
Nhóm tích cách Tuân thủ thường là người cầu toàn, nhà tư tưởng khách quan, nhà nghiên cứu. Khi làm việc với nhóm người tính cách C, bạn nên tập trung vào chủ đề và bàn đến các chi tiết quan trọng, tránh thể hiện quá nhiều yếu tố cảm xúc cá nhân hay thiếu kiên nhân khi trình bày. \>>> ĐỌC NGAY: Cách xây dựng tính kỷ luật trong công việc ở Doanh nghiệp 3. Cách kết hợp các nhóm tính cách DISC12 nhóm tính cách kết hợp đều dựa trên 4 nhóm chính của DISCTừ 4 nhóm chính của DISC là: Thủ lĩnh (D), Tạo ảnh hưởng (I), Kiên định (S) và Tuân thủ (C), bạn cũng có thể phân ra thành 12 nhóm tính cách khác nhau. Nội dung dưới đây sẽ cung cấp đến bạn thông tin về 12 nhóm tính cách D I S C kết hợp
\>>> ĐỌC THÊM: 6 Nguyên nhân lý giải vì sao gen Z nhảy việc và giải pháp hạn chế 4. Hướng dẫn đọc biểu đồ DISCViệc xác định tính cách theo phương pháp DISC sẽ dựa vào biểu đồ sau khi làm bài trắc nghiệm nhóm tính cách. Có 4 cặp phạm trù đối lập chính được DISC sử dụng thông qua biểu đồ là:
Qua đó, việc xác định tính cách dựa theo phương pháp DISC sẽ trải qua 3 bước
\>>> XEM NGAY: 11 kỹ năng lãnh đạo nhóm hiệu quả cần có của một leader team 5. Ý nghĩa của lý thuyết nhóm tính cách DISCNhóm tính cách DISC giúp áp dụng vào rất nhiều trong các lĩnh vực đời sống, đặc biệt là lĩnh vực quản trị nhân sự và kinh doanh.
\>>> ĐỌC NGAY: MBTI là gì? 16 nhóm tính cách MBTI ứng dụng trong HR 6. Cách ứng dụng DISC trong quản trị nhân sựHãy trải nghiệm cách fCheckin giúp bạn tiết kiệm thời gian bằng việc chấm công dễ dàng và tạo báo cáo Excel tự động. Dữ liệu chấm công sẽ được tự động tổng hợp và xuất file Excel, giúp bạn nắm bắt thông tin quan trọng một cách nhanh chóng và thuận tiện. Phần mềm chấm công fCheckin của Fastdo Các nhà quản trị và quản lý nhân sự cần ứng dụng lý thuyết DISC tinh tế và tùy vào trường hợp thực tế để đưa ra các câu hỏi phù hợp nhằm đánh giá chính xác tính cách của nhân viên. 6.1 Ứng dụng DISC trong quản trị nhân sựDISC giúp người quản trị khai thác tối đa tài nguyên nhân viênTừ nội dung phân tích các nhóm tính cách DISC ở trên, người quản lý hãy giao các công việc có thể phát huy ưu điểm và hạn chế nhược điểm của từng loại tính cách.
\>>> XEM NGAY: Làm việc tại công ty gia đình và 5 bí quyết giúp bạn “sống sót” 6.2 Ứng dụng của DISC trong tuyển dụng nhân sựTrắc nghiệm DISC giúp nhà tuyển dụng sàng lọc ra các ứng viên phù hợpVì nhân viên chính là nền móng của doanh nghiệp nên khâu tuyển dụng nhân sự phải luôn được chú trọng. Vì vậy, nhà tuyển dụng cần áp dụng DISC để dễ dàng chọn lọc ra ứng viên tiềm năng nhất và lựa chọn vị trí công việc phù hợp với từng người.
Mong rằng bài viết trên đã giúp bạn hiểu hơn về 4 nhóm tính cách DISC và cách ứng dụng DISC vào quản trị nhân sự. Ngoài ra, để quản trị nhân sự hiệu quả hơn, bạn cũng có thể sử dụng phần mềm F-HRM của Fastdo. Bạn hãy truy cập vào website fastdo.vn để tìm hiểu chi tiết về phần mềm quản trị này nhé! |