Quy định nghỉ phép khi có người thân mất năm 2023 như thế nào? Người lao động được nghỉ tối đa bao nhiêu ngày? Cùng Luật sư X tìm hiểu về vấn đề này qua bài viết dưới đây.
Theo quy định tại Điều 115 Bộ luật lao động 2019 có quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương như sau:
– Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:
- Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
- Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;
- Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.
– Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.
– Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.
Chế độ nghỉ khi có người thân mất
Căn cứ quy định tại điểm c khoản 1 Điều 115 Bộ luật lao động năm 2019, người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải có trách nhiệm thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp:
- Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết.
- Và người lao động sẽ được nghỉ 03 ngày để về chịu tang. Ngoài ra, khi khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột của người lao động chết thì họ được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động.
Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.
Theo quy định trên, người lao động sẽ được nghỉ việc tối đa 03 ngày không hưởng lương khi người thân mất và bạn phải có nghĩa vụ thông báo với người sử dụng lao động. Và người lao động có thể thỏa thuận nghỉ thêm nhưng sẽ không được hưởng lương với người sử dụng lao động.
Trong trường hợp người thân của người lao động chết mà người lao động đã thông báo thì người sử dụng lao động phải tạo điều kiện cho người lao động nghỉ việc theo quy định.
Theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 17 Nghị định 28/2020/NĐ, nếu người sử dụng lao động không cho người lao động nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo đúng quy định pháp luật sẽ bị phạt tiền từ 02 – 05 triệu đồng. Riêng trường hợp người lao động muốn nghỉ không hưởng lương theo thỏa thuận, người sử dụng lao động được quyền đồng ý hoặc từ chối đề nghị xin nghỉ của người lao động mà không bị coi là vi phạm pháp luật.
Có thể nhận thấy, những quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ không lương từ năm 2021 có sự thay đổi theo hướng có lợi hơn dành cho người lao động.
Mời bạn xem thêm:
- Đơn xin nghỉ phép năm mới nhất năm 2022
- Chế độ nghỉ phép khi đi nghĩa vụ quân sự?
Thông tin liên hệ với Luật sư X
Trên đây là tư vấn của Luật sư X. Chúng tôi hi vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức trên; để sử dụng trong công việc và cuộc sống.
Để biết thêm thông tin chi tiết và nhận thêm sự tư vấn, giúp đỡ khi có nhu cầu về các vấn đề liên quan đến dịch vụ thành lập công ty hợp danh, giải thể công ty, đăng ký bảo vệ thương hiệu, mẫu tạm ngừng kinh doanh, tra cứu thông tin quy hoạch, hợp pháp hóa lãnh sự ở Hà Nội, đơn xác nhận tình trạng hôn nhân,…của luật sư X, hãy liên hệ 0833102102.
Những ngày qua, nhiều độc giả đã gửi những thắc mắc về các trường hợp người lao động được nghỉ việc riêng và hưởng nguyên lương, mức lương được tính như thế nào…
Bố mẹ mất được nghỉ mấy ngày theo quy định bộ luật lao động?
Căn cứ vào những quy định của pháp luật hiện hành, Luật Quang Huy xin giải đáp những thắc mắc về vấn đề này.
Căn cứ theo quy định tại điểm c Khoản 1 Điều 115 Bộ luật lao động năm 2019, người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp:
c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.
Bố mẹ mất được nghỉ mấy ngày
Như vậy, theo quy định của pháp luật lao động thì người lao động được nghỉ 03 ngày trong trường hợp bố mẹ mất để về chịu tang.
2. Tiền lương trong những ngày nghỉ do bố mẹ mất
Cũng căn cứ tại Điều 116 Bộ luật lao động năm 2019 quy định về thời gian nghỉ việc riêng của người lao động:
1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:…
- Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.
Theo quy định tại Khoản này, người lao động khi nghỉ việc riêng trong trường hợp có cha đẻ, hoặc mẹ đẻ mất sẽ vẫn được hưởng nguyên lương từ người sử dụng lao động chứ không bị trừ lương do những ngày nghỉ đó.
Căn cứ tại Điều 1 Nghị định số 148/2018/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động, Sửa đổi Khoản 2 Điều 26 như sau:
Tiền lương làm căn cứ để trả cho người lao động trong ngày nghỉ việc riêng có hưởng lương tại Khoản 1 Điều 116 của Bộ luật lao động là tiền lương theo hợp đồng lao động chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của người sử dụng lao động, nhân với số ngày người lao động nghỉ hằng năm, nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng có hưởng lương.
Tiền lương trong những ngày nghỉ do bố mẹ mất
Ví dụ: Chị H đi làm ở công ty B đã được 05 năm, mức tiền lương hàng tháng của chị H là 6.000.000 đồng/tháng/26 ngày làm việc mỗi tháng.
Bố chị H mất do mắc bệnh tai biến.
Căn cứ theo những quy định của pháp luật, cũng như phân tích của chúng tôi như trên thì chị H sẽ được nghỉ 03 ngày và vẫn hưởng nguyên lương.
Tiền lương của chị H trong 03 ngày này sẽ được tính như sau:
(6.000.000 đồng : 24 ngày làm việc) x 03 ngày nghỉ = 750.000 đồng
3. Cơ sở pháp lý
- Bộ luật lao động năm 2019
- Nghị định số 148/2018/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015
- Nghị định số 05/2015/NĐ-CP Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động
Trên đây là phần giải đáp của chúng tôi về vấn đề Bố mẹ mất người lao động được nghỉ mấy ngày?
Nếu còn gì thắc mắc hay chưa rõ bạn có thể liên hệ trực tiếp với chúng tôi qua Tổng đài tư vấn Luật lao động qua HOTLINE 19006588 của Luật Quang Huy để được giải đáp.