TP. HCM, ngày 20/07/2022
Thư Xin Lỗi Vì Đang Bị Tấn Công DDoS
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT chân thành xin lỗi Quý khách vì website không vào được hoặc vào rất chậm trong hơn 1 ngày qua.
Khoảng 8 giờ sáng ngày 19/7/2022, trang www.ThuVienPhapLuat.vn có biểu hiện bị tấn công DDoS dẫn đến quá tải. Người dùng truy cập vào web không được, hoặc vào được thì rất chậm.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã báo cáo và nhờ sự hỗ trợ của Trung Tâm Giám sát An toàn Không gian mạng Quốc gia (NCSC), nhờ đó đã phần nào hạn chế hậu quả của cuộc tấn công.
Đến chiều ngày 20/07 việc tấn công DDoS vẫn đang tiếp diễn, nhưng người dùng đã có thể sử dụng, dù hơi chậm, nhờ các giải pháp mà NCSC đưa ra.
DDoS là hình thức hacker gửi lượng lớn truy cập giả vào hệ thống, nhằm gây tắc nghẽn hệ thống, khiến người dùng không thể truy cập và sử dụng dịch vụ bình thường trên trang www.ThuVienPhapLuat.vn .
Tấn công DDoS không làm ảnh hưởng đến dữ liệu, không đánh mất thông tin người dùng. Nó chỉ làm tắc nghẽn đường dẫn, làm khách hàng khó hoặc không thể truy cập vào dịch vụ.
Ngay khi bị tấn công DDoS, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã họp xem thời gian qua mình có làm sai hay gây thù chuốc oán với cá nhân tổ chức nào không.
Và nhận thấy mình không gây thù với bạn nào, nên chưa hiểu được mục đích của lần DDoS này là gì.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
- sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống pháp luật
- và kết nối cộng đồng dân luật Việt Nam,
- nhằm giúp công chúng loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu,
- và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng nhà nước pháp quyền.
Luật sư Nguyễn Thụy Hân, Phòng Cộng Đồng Ngành Luật cho rằng: “Mỗi ngày chúng tôi hỗ trợ pháp lý cho hàng ngàn trường hợp, phổ cập kiến thức pháp luật đến hàng triệu người, thiết nghĩ các hacker chân chính không ai lại đi phá làm gì”.
Dù thế nào, để xảy ra bất tiện này cũng là lỗi của chúng tôi, một lần nữa THƯ VIỆN PHÁP LUẬT xin gửi lời xin lỗi đến cộng đồng, khách hàng.
Thời gian nghỉ Tết Âm lịch theo Bộ luật Lao động
Theo điểm b khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về số ngày nghỉ Tết Âm lịch như sau:
Điều 111. Nghỉ hằng tuần
…
3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
Điều 112. Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
…
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;…
Như vậy, công chức, người lao động được nghỉ Tết Âm lịch 05 ngày và hưởng nguyên lương. Ngoài thời gian 05 ngày do luật định, nếu cộng nối với thời gian nghỉ hàng tuần, nghỉ bù và thỏa thuận của người lao động với doanh nghiệp thì thời gian nghỉ Tết Âm lịch 2023 có thể kéo dài hơn.
Phương án Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2023 với công chức
Phương án 1, công chức, viên chức sẽ nghỉ Tết Âm lịch 2023 từ thứ 6 ngày 20/01/2023 (tức ngày 29 tháng chạp năm Nhâm Dần) đến hết thứ năm ngày 26/01/2023 (ngày mùng 5 tháng giêng năm Quý Mão).
Với phương án này, công chức, viên chức sẽ được nghỉ 07 ngày liên tục, bao gồm 5 ngày nghỉ Tết Nguyên đán và 2 ngày nghỉ bù (do trùng ngày nghỉ hàng tuần).
Phương án 2, công chức, viên chức nghỉ Tết Âm lịch 2023 từ thứ bảy ngày 21/01/2023 (tức ngày 30 tháng chạp năm Nhâm Dần) đến hết chủ nhật ngày 29/01/2023 (tức ngày mùng 8 tháng giêng năm Quý Mão)
Theo phương án này, công chức, viên chức sẽ nghỉ tổng cộng 9 ngày, bao gồm 5 ngày nghỉ Tết Âm lịch 2023 và 2 ngày nghỉ bù và 2 ngày nghỉ hằng tuần.
Phương án Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2023 với người lao động
Tùy vào thỏa thuận với doanh nghiệp mà người lao động có thể được nghỉ Tết Âm lịch 2022 với các phương án sau đây:
Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2023 với người lao động có chế độ nghỉ 1 ngày/tuần (chủ nhật)
Phương án 1, người lao động nghỉ Tết Âm lịch 2023 từ thứ 6 ngày 20/01/2023 (tức ngày 29 tháng chạp năm Nhâm Dần) đến hết thứ tư ngày 25/01/2023 (ngày mùng 4 tháng giêng năm Quý Mão).
Với phương án này, người lao động có thể nghỉ 06 ngày liên tục, bao gồm 5 ngày nghỉ Tết Nguyên đán và 1 ngày nghỉ bù (do trùng ngày nghỉ chủ nhật).
Phương án 2, người lao động nghỉ Tết Âm lịch 2023 từ thứ bảy ngày 21/01/2023 (tức ngày 30 tháng chạp năm Nhâm Dần) đến hết thứ năm ngày 26/01/2023 (tức ngày mùng 5 tháng giêng năm Quý Mão)
Với phương án này, người lao động có thể nghỉ 06 ngày liên tục, bao gồm 5 ngày nghỉ Tết Nguyên đán và 1 ngày nghỉ bù (do trùng ngày nghỉ chủ nhật).
Ngoài 2 phương án này, doanh nghiệp và người lao động có thể thỏa thuận về việc nghỉ phép năm liền trước hoặc liền sau lịch nghỉ nêu trên để kéo dài thời gian nghỉ Tết Âm lịch 2023.
Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2023 với người lao động có chế độ nghỉ 2 ngày/tuần (chủ nhật)
Phương án 1, người lao động có thể nghỉ Tết Âm lịch 2023 từ thứ 6 ngày 20/01/2023 (tức ngày 29 tháng chạp năm Nhâm Dần) đến hết thứ năm ngày 26/01/2023 (ngày mùng 5 tháng giêng năm Quý Mão).
Với phương án này, người lao động có thể được nghỉ 07 ngày liên tục, bao gồm 5 ngày nghỉ Tết Nguyên đán và 2 ngày nghỉ bù (do trùng ngày nghỉ hàng tuần).
Phương án 2, người lao động có thể nghỉ Tết Âm lịch 2023 từ thứ bảy ngày 21/01/2023 (tức ngày 30 tháng chạp năm Nhâm Dần) đến hết chủ nhật ngày 29/01/2023 (tức ngày mùng 8 tháng giêng năm Quý Mão)
Theo phương án này, người lao động có thể nghỉ tổng cộng 9 ngày, bao gồm 5 ngày nghỉ Tết Âm lịch 2023 và 2 ngày nghỉ bù và 2 ngày nghỉ hằng tuần.
Lưu ý: Phương án nêu trên được căn cứ dựa trên quy định của Bộ luật Lao động 2019 và thời gian nghỉ hàng tuần thực tế của tháng 1/2023 và mang tính chất tham khảo. Quý doanh nghiệp và người lao động có thể thỏa thuận kéo dài thời gian nghỉ Tết Âm lịch 2023 căn cứ vào điều kiện, tính chất của ngành, lĩnh vực.
Châu Thanh
Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email .