Cán bộ, công chức miễn nhiệm là một trong những trường hợp thường gặp trong quá trình công tác. Vậy miễn nhiệm là gì? Có phải hình thức kỷ luật cán bộ, công chức không? Show Miễn nhiệm là gì? Có phải hình thức kỷ luật không? Miễn nhiệm là việc cán bộ, công chức được thôi giữ chức vụ, chức danh khi chưa hết nhiệm kỳ hoặc chưa hết thời hạn bổ nhiệm Định nghĩa này được nêu tại khoản 6 Điều 7 Luật Cán bộ, công chức năm 2008. Do đó, miễn nhiệm là trường hợp cán bộ, công chức chưa hết nhiệm kỳ hoặc chưa hết thời hạn bổ nhiệm thì được thôi giữ chức vụ, chức danh. Đây cũng là trường hợp áp dụng với cả cán bộ, công chức. Không giống bãi nhiệm chỉ áp dụng với cán bộ khi chưa hết nhiệm kỳ thì không được tiếp tục giữ chức vụ, chức danh. Tuy nhiên, miễn nhiệm không phải là hình thức kỷ luật áp dụng với cán bộ, công chức bởi theo quy định của Luật Cán bộ công chức hiện hành, miễn các hình thức kỷ luật của cán bộ, công chức được quy định như sau: - Với cán bộ: Điều 78 Luật Cán bộ, công chức quy định gồm các hình thức: Khiển trách, cảnh cáo, cách chúc và bãi nhiệm. - Với công chức: Khoản 15 Điều 1 Luật sửa đổi Luật Cán bộ, công chức quy định gồm: Khiển trách, cảnh cáo, hạ bậc lương, giáng chức, cách chức và buộc thôi việc. Căn cứ các quy định này, có thể thấy, miễn nhiệm không phải hình thức kỷ luật với cán bộ, công chức.  Miễn nhiệm không phải hình thức kỷ luật (Ảnh minh họa) Khi nào cán bộ, công chức bị miễn nhiệm?Trường hợp cán bộ bị miễn nhiệm Căn cứ Luật Cán bộ, công chức, cán bộ, các trường hợp cán bộ bị miễn nhiệm gồm: - Bị cho miễn nhiệm khi có hai năm liên tiếp bị xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ (theo khoản 3 Điều 1 Luật sửa đổi 2019). - Cán bộ xin miễn nhiệm khi không đủ sức khỏe, không đủ năng lực, uy tín, theo yêu cầu nhiệm vụ hoặc vì lý do khác (theo khoản 1 Điều 30 Luật Cán bộ, công chức 2008). Đồng thời, theo Điều 5 Quy định 206 năm 2009 thì gồm các trường hợp cụ thể sau: - Bị cảnh cáo hoặc khiển trách mà yêu cầu nhiệm vụ công tác cần phải thay đổi; - Bị cơ quan kết luận bằng văn bản về vi phạm pháp luật nhưng chưa đến mức cách chức hoặc bãi nhiệm; - Không đủ năng lực, uy tín để làm việc trong một các trường hợp: Trong hai năm liên tiếp của nhiệm kỳ giữ chức vụ không hoàn thành nhiệm vụ; Để đơn vị mất đoàn kết hoặc làm đơn vị mất đoàn kết theo kết luận của cơ quan có thẩm quyền… - Bị cơ quan có thẩm quyền kết luận vi phạm quy định về bảo vệ chính trị nội bộ. Xem thêm… Trường hợp công chức bị miễn nhiệm Công chức miễn nhiệm trong các trường hợp nêu tại khoản 1 Điều 54 Luật Cán bộ, công chức năm 2008 gồm: - Không đủ sức khỏe; - Không đủ năng lực, uy tín; - Theo yêu cầu nhiệm vụ; - Vì lý do khác. Đồng thời, công chức lãnh đạo, quản lý được xem xét miễn nhiệm khi thuộc các trường hợp nêu tại khoản 1 Điều 66 Nghị định 138/2020/NĐ-CP gồm: - Có hai năm liên tiếp được xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ; - Bị xử lý kỷ luật chưa đến mức cách chức nhưng do yêu cầu nhiệm vụ công tác cần phải thay thế; - Bị xử lý kỷ luật khiển trách hoặc cảnh cáo hai lần trong cùng một thời hạn bổ nhiệm; - Bị cơ quan có thẩm quyền kết luận vi phạm quy định của Đảng về bảo vệ chính trị nội bộ; - Các lý do miễn nhiệm khác theo quy định của Đảng và pháp luật. Xem thêm… Trên đây là quy định về miễn nhiệm là gì? Nếu còn thắc mắc, độc giả vui lòng liên hệ 1900.6192 để được hỗ trợ, giải đáp. Bạn đang muốn biết, miễn nhiệm có phải là một hình thức kỷ luật hay không? Hay giữa miễn nhiệm và bãi nhiệm có giống nhau không? Tuy nhiên, bạn chưa tìm được thông tin phù hợp. Vì thế, trong bài viết ngắn dưới đây Liên Việt Education sẽ tổng hợp và chia sẻ về miễn nhiệm là gì? Cùng các thông tin liên quan đến miễn nhiệm. Cùng đọc và theo dõi bạn nhé. \>>> Xem thêm: Điều động là gì? Quy định của Nhà nước về điều động cán bộ công chức Theo Khoản 6 Điều 7 của Luật Cán bộ, công chức năm 2008 thì “Miễn nhiệm là việc cán bộ, công chức được thôi giữ chức vụ, chức danh khi chưa hết nhiệm kỳ hoặc chưa hết thời hạn bổ nhiệm.” Còn theo Khoản 1 Điều 2 Quy định 41-QĐ/TW năm 2021 quy định “miễn nhiệm là việc cấp có thẩm quyền quyết định cho cán bộ thôi giữ chức vụ khi chưa hết nhiệm kỳ hoặc chưa hết thời hạn bổ nhiệm do không đáp ứng được yêu cầu công việc, uy tín giảm sút, có vi phạm nhưng chưa đến mức xử lý kỷ luật cách chức”. Nói một cách dễ hiểu thì miễn nhiệm là việc một cán bộ, công chức, viên chức bị cấp trên cho thôi giữ chức vụ. Hoặc xin bãi nhiệm ngay cả khi chưa hết nhiệm kỳ do vi phạm hoặc không đủ năng lực chuyên môn để đáp ứng được yêu cầu của công việc. \>>> Xem ngay: Cách chức là gì? Hậu quả của việc bị cách chức, giáng chức 2 Các trường hợp bị miễn nhiệmCăn cứ vào Khoản 1 Điều 30, khoản 3 Điều 29 Luật Cán bộ, công chức 2008 sửa đổi 2019 được Nhà Nước quy định chi tiết về việc xin thôi làm nhiệm vụ, từ chức, miễn nhiệm như sau: Các trường hợp bị miễn nhiệm được quy định cụ thể trong Luật cán bộ, công chức 2008 – Cán bộ có thể xin thôi làm nhiệm vụ hoặc từ chức, miễn nhiệm trong các trường hợp sau đây: + Không đủ sức khỏe. + Không đủ năng lực, uy tín. + Theo yêu cầu nhiệm vụ. + Vì lý do khác. – Cơ quan, tổ chức có thẩm quyền miễn nhiệm, cho thôi làm nhiệm vụ đối với cán bộ có 02 năm liên tiếp được xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ. – Bị kỷ luật cảnh cáo hoặc khiển trách nhưng uy tín giảm sút không thể đảm nhiệm chức vụ được giao. – Bị kỷ luật khiển trách hai lần trở lên trong cùng một nhiệm kỳ hoặc trong thời hạn bổ nhiệm. – Có trên 2/3 số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lấy phiếu theo quy định. – Có hai năm liên tiếp được xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ. – Bị cơ quan có thẩm quyền kết luận suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”; Vi phạm những điều đảng viên không được làm; vi phạm trách nhiệm nêu gương, ảnh hưởng xấu đến uy tín của bản thân và cơ quan, đơn vị nơi đang công tác. – Bị cơ quan có thẩm quyền kết luận vi phạm tiêu chuẩn chính trị theo quy định về bảo vệ chính trị nội bộ của Đảng đến mức phải miễn nhiệm. Vì thế, những Đảng viên không đủ năng lực để đáp ứng được yêu cầu công việc. Không đủ sức khỏe hoặc vi phạm nghiêm trọng trong quá trình làm việc thì sẽ bị miễn nhiệm. \>>> Tham khảo: Giáng chức là gì? Các trường hợp nào bị giáng chức 3 Miễn nhiệm có phải là hình thức kỷ luật không?Câu trả lời là không. Miễn nhiệm không phải là một hình thức kỷ luật. Bởi theo Luật cán bộ công chức hiện hành có quy định cụ thể như sau: Miễn nhiệm không phải là hình thức kỷ luật cán bộ, công chức “Với cán bộ: Điều 78 Luật Cán bộ, công chức quy định gồm các hình thức: Khiển trách, cảnh cáo, cách chức và bãi nhiệm. – Với công chức: Khoản 15 Điều 1 Luật sửa đổi Luật Cán bộ, công chức quy định gồm: Khiển trách, cảnh cáo, hạ bậc lương, giáng chức, cách chức và buộc thôi việc.” Qua đó có thể thấy, miễn nhiệm không phải là một hình thức kỷ luật với cán bộ công nhân viên chức Nhà Nước. 4 Phân biệt giữa miễn nhiệm và bãi nhiệmMặc dù, cả hai hình thức miễn nhiệm và bãi nhiệm đều áp dụng cho cán bộ công chức, viên chức. Song giữa hai hình thức này có điểm khác biệt. Cụ thể:
5 Lời kếtVới những chia sẻ trên, bạn đã biết được miễn nhiệm là gì? Cách nhận biết bãi nhiệm và miễn nhiệm. Quan trọng hơn cả là miễn nhiệm có phải là một hình thức kỷ luật cán bộ công nhân viên chức hay không? Hy vọng bài viết đã mang lại cho bạn cái nhìn tổng thể hơn về miễn nhiệm. Ghé thăm website của chúng tôi Cách chức và bãi nhiệm khác nhau như thế nào?Bãi nhiệm: Do vi phạm pháp luật; vi phạm về phẩm chất, đạo đức; không còn xứng đáng giữ chức vụ được giao ở cơ quan nhà nước. Cách chức: Do vi phạm pháp luật thuộc phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn; không còn xứng đáng với sự tín nhiệm và trách nhiệm được giao. Quyết định bãi nhiệm là gì?Bãi nhiệm là (Chế tài kỷ luật) buộc thôi giữ chức vụ do bầu cử trước khi hết nhiệm kì đối với người được giao giữ chức vụ có hành vi vi phạm pháp luật, vi phạm về phẩm chất đạo đức, không còn xứng đáng giữ chức vụ được giao ở các cơ quan nhà nước. Bãi nhiệm là gì luật 2008?Theo Điều 7 Luật Cán bộ, công chức 22/2008/QH12: “Bãi nhiệm là việc cán bộ không được tiếp tục giữ chức vụ, chức danh khi chưa hết nhiệm kỳ.” Như vậy, chúng ta có thể hiểu bãi nhiệm tức là bãi bỏ chức vụ của một cá nhân nào đó khi chưa kết thúc nhiệm kỳ theo quy định của Nhà nước. Miễn nhiệm kỳ là gì?– Miễn nhiệm là khi mà cán bộ, công chức không hoàn thành nhiệm vụ hoặc do cán bộ, công chức đó chủ động yêu cầu, đề nghị xin cho thôi giữ chức vụ mặc dù chưa hết nhiệm kỳ, chưa hết về thời gian bổ nhiệm. |
