Phỏng vấn (hay còn gọi là Interview) chính là cơ hội để bạn để bạn đem tài năng của mình thuyết phục nhà tuyển dụng chọn mình.
Do đó việc chuẩn bị về tác phong cũng như những câu hỏi phỏng vấn sẽ phải trả lời là điều rất cần thiết. Đội ngũ Nef Digital đã tổng hợp nên những bí quyết để giúp cho việc phỏng vấn trở nên thuận lợi nhất. Mời quý bạn đọc theo dõi!
- Phỏng vấn xin việc
- Tác phong khi phỏng vấn:
- Chú ý khi ngồi
- Trang phục và đầu tóc
- Tạo phong thái tự tin
- Chú ý phần tự giới thiệu của nhà tuyển dụng
- Tác phong khi phỏng vấn:
- 10 câu hỏi phỏng vấn thường gặp
- Hãy tự giới thiệu về bạn
- Điểm mạnh, điểm yếu của bạn là gì?
- Mục tiêu nghề nghiệp
- Bạn biết gì về công ty?
- Bạn biết gì về công việc mình đang ứng tuyển
- Vì sao bạn phỏng vấn vào vị trí này?
- Vì sao nghỉ việc công ty cũ?
- Mong muốn của bạn khi ứng tuyển vào vị trí này?
- Mức lương mong muốn?
- Bạn có câu hỏi gì cho chúng tôi?
- Công Ty CP. Nef Digital
Phỏng vấn xin việc
Khi phỏng vấn xin việc, ngoài chuẩn bị câu trả lời của nhà tuyển dụng. Việc quan trọng không kém đó là tác phong khi bạn chuẩn bị tới buổi phỏng vấn.
Tác phong khi phỏng vấn:
Ứng viên nên đi thẳng người, đi nhẹ nhàng, tránh gây tiếng động. Mặt nên tươi cười để giảm căng thăng, thể hiện sự tự tin, chuyên nghiệp.
Chú ý khi ngồi
Nên ngồi thẳng, tốt nhất là ngồi khoảng 1/2 ghế. Tránh ngồi dựa người hoàn toàn, thoải mái vào ghế. Đối với ứng viên nữ nên ngồi khép kín chân hoặc vắt gọn chân cho kín đáo. Tránh các tư thế ngồi gợi cảm là chụm gối hình chữ V ngược.
Trang phục và đầu tóc
Bạn nên chọn trang phục là áo sáng màu, quần hoặc váy tối màu. Đầu tóc gọn gàng, tránh để tóc mái lòe xòe che mất khuôn mặt. Bạn nên tránh trang phục tối màu vì sẽ phản màu da khiến khuôn mặt bạn tối đi. Lưu ý cũng không nên mặc những trang phục quá gợi cảm không thích hợp cho một buổi phỏng vấn.
Tạo phong thái tự tin
Trong suốt buổi phỏng vấn bạn phải cố tạo cho mình phong thái tự tin. Bên cạnh đó là nhất quán với câu trả lời của mình. Tránh tình trạng lúc thì trả lời thế này lúc lại có ý kiến khác với cùng một câu hỏi. Hạn chế tình huống bạn bị nhà tuyển dụng hỏi vặn lại.
Nếu câu hỏi nào bạn không trả lời được, bạn nên thẳng thắn nói ngay là mình không biết. Tránh nói lan man, lạc đề gây mất thời gian.
Nếu nhà tuyển dụng đưa ra gợi ý trả lời cho câu hỏi bạn không biết, hãy nắm bắt cơ hội. Điều này thể hiện sự nhanh nhạy trong tư duy của bạn, trở thành điểm cộng cho bạn.
Chú ý phần tự giới thiệu của nhà tuyển dụng
Mục đích khi nhà tuyển dụng giới thiệu bản thân mình là họ cho ứng viên biết mình tên là gì, làm việc tại vị trí nào. Giúp tạo cảm giác thân thiện, biến cuộc phỏng vấn thành một buổi nói chuyện vui vẻ nhất có thể.
Tuy nhiên rất ít có ứng viên nào biết tận dụng cơ hội này. Dẫn đến đa số các bạn đi PV không hề nhắc đến tên của nhà tuyển dụng trong suốt buổi PV mà chỉ nói chung chung: ” Thưa anh/ chị ….”. Việc bạn nhắc đến tên của ai đó, chắc chắn sẽ tạo ấn tượng tốt đối với họ.
Dưới đây là TOP 10 câu hỏi thường gặp trong 99% các cuộc phỏng vấn. Hãy tham khảo và có những sự chuẩn bị tốt nhất!
Hãy tự giới thiệu về bạn
Mục đích câu hỏi này là nhà tuyển dụng muốn biết khả năng tổng hợp thông tin cũng như kỹ năng trình bày logic của ứng viên.
Cách trả lời: Tóm tắt ngắn gọn trong 2 phút trở lại về quá trình làm việc tính từ công ty gần nhất về trước. Bạn chỉ cần nói tên công ty và vị trí công việc thôi. Không cần kể quá nhiều về kinh nghiệm, nó sẽ nằm ở phần sau.
Nếu là Sinh viên mới ra trường thì có thể nói về các hoạt động ngoại khóa/Câu lạc bộ, thực tập,…đã tham gia.
Điểm mạnh, điểm yếu của bạn là gì?
Câu này một lần nữa nhà tuyển dụng một lần nữa muốn biết bạn thực sự tự tin điểm gì ở bản thân. Cũng như bạn có tự biết đánh giá thiếu sót của bản thân không.
Cách trả lời:
- Điểm mạnh: Nêu 2-3 điểm mạnh liên quan trực tiếp đến công việc đang ứng tuyển. Do đó, bạn phải tìm hiểu rất kỹ về bản mô tả công việc (JD) cũng như những yêu cầu của vị trí mình đang phỏng vấn.
- Điểm yếu: Nói 1 vài điểm yếu mà bản thân mình thấy chưa tự tin. Nhưng quan trọng nhất là phải thể hiện cho nhà tuyển dụng thấy được bạn có mong muốn khắc phục điểm yếu đó để hoàn thiện bản thân.
Mục tiêu nghề nghiệp
Câu hỏi này giúp nhà tuyển dụng biết bạn có suy nghĩ nghiêm túc đến công việc sắp tới không. Và định hướng đó có phù hợp với vị trí hiện tại không.
Cách trả lời:
Nêu mục tiêu ngắn hạn trong 1 – 2 năm phù hợp với khả năng thực tế trước. Lưu ý có liên quan đến vị trí đang ứng tuyển. Và quan trọng nhất là cần có kế hoạch cụ thể để đạt được mục tiêu đó. Sau đó hãy nhắc đến mục tiêu dài hơn (3 – 5 năm).
Mục tiêu dài hạn nên thể hiện được mong muốn được phát triển và thăng tiến trong công việc. Dĩ nhiên nó vẫn phải được đi kèm với tính khả thi. Cũng như lộ trình đạt được nó. Tránh việc để nhà tuyển dụng thấy nó là xa xôi và viển vông.
Bạn biết gì về công ty?
Bạn biết gì về công ty chúng tôi là một câu hỏi gần như sẽ gặp trong 99% các cuộc phỏng vấn. Hay một câu tương tự là “tại sao bạn lại ứng tuyển vào công ty?”.
Mục đích hỏi câu này nhằm biết bạn có thực sự nghiêm túc với công ty không. Đồng thời đánh giá sự phù hợp của bạn đối với vị trí ứng tuyển.
Cách trả lời:
Trả lời một cách ngắn gọn về lịch sử hình thành và phát triển của công ty. Tập trung vào việc kể một số SP/DV tiêu biểu. Bạn cần tìm hiểu thật kỹ về công ty qua các website, diễn đàn, social,… Vì chỉ cần bạn nói nhầm 1 chút thôi, nhà tuyển dụng cũng dễ dàng phát hiện ra.
Có thể chia sẻ với nhà tuyển dụng là bạn thích lĩnh vực hoạt động cũng như SP/DV của công ty nên mong muốn được góp phần phát triển. Khi nói câu này, đảm bảo bạn thực sự thích nó nhé!
Bạn biết gì về công việc mình đang ứng tuyển
Mục đích câu hỏi muốn biết bạn đã có chủ động tìm hiểu về công việc ứng tuyển chưa. Do đó việc chủ động tìm hiểu thông tin về tính chất công việc, SP/DV của công ty ứng tuyển là rất quan trọng.
Cách trả lời:
Đảm bảo nêu được các ý chính trong bảng mô tả công việc (Job Description) sẽ là điểm cộng lớn nếu hiểu được SP/DV, quy mô, đối tượng khách hàng mà mình sẽ phục vụ ở vị trí công việc này.
Việc bạn chưa tìm hiểu về công việc và công ty thì chắc chắn thất bại nằm trong tay bạn. Vậy một lần nữa chúng tôi lại nhắc lại: sự chuẩn bị là rất cần thiết.
Vì sao bạn phỏng vấn vào vị trí này?
Mục đích hỏi câu này tương tự với câu số 5. Tuy nhiên thêm phần tự đánh giá xem khả năng của mình có phù hợp với vị trí không.
Cách trả lời:
Nêu lại một vài điểm mạnh của bản thân mà bạn thấy phù hợp với các yêu cầu tuyển dụng với vị trí đó. Cho thấy vị trí này nằm trong kế hoạch phát triển nghề nghiệp của bạn.
Hoặc bạn có thể chia sẻ một số điểm khiến bạn thích vị trí này. Như lĩnh vực hoạt động của công ty, Ban lãnh đạo,… Đừng quên việc bạn phải thực sự thích và có tìm hiểu kỹ nó.
Vì sao nghỉ việc công ty cũ?
Ở câu hỏi phỏng vấn này, nhà tuyển dụng muốn biết lý do bạn không tiếp tục công việc cũ là do tính chất công việc; môi trường không phù hợp hay do mâu thuẫn… Để xem xét việc này liệu có bị lặp lại ở công việc bạn đang ứng tuyển không.
Cách trả lời:
Hãy thành thật, tuy nhiên cần khéo léo. Cố gắng chuyển câu trả lời sang hướng khác: bạn phù hợp với công việc mới thế nào. Tốt nhất nên cho nhà tuyển dụng thấy công việc cũ không còn đáp ứng được những mục tiêu nghề nghiệp của bạn.
Mong muốn của bạn khi ứng tuyển vào vị trí này?
Mục đích nhà tuyển dụng muốn đánh giá vị trí công việc cũng như công ty có đáp ứng được mong đợi của bạn hay không.
Cách trả lời:
Nêu thật cụ thể khoảng 2 – 3 mong đợi thực tế của bạn xoay quanh các vấn đề về công việc mong muốn được làm.
Cũng như cơ hội để vận dụng những kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm đang có vào công việc. Hoặc đơn giản nhất, bạn có thể nói rõ mong đợi về việc cải thiện thu nhập.
Ở câu hỏi này bạn cần chia sẻ thật. Để đảm bảo được việc bạn thật sự phù hợp với công việc. Tránh tình trạng vào làm rồi thấy không được như mình mong muốn, chán việc và tiếp tục xin nghỉ.
Mức lương mong muốn?
Đây là một câu hỏi rất khó trả lời. Bởi ứng viên thường sợ bị “hớ”. Nói cao quá thì sợ mất cơ hội nhưng thấp quá thì không được như kỳ vọng. Vậy nói mức nào là phù hợp?
Cách trả lời:
Nói cụ thể mức lương mong muốn và mức lương thấp nhất mình có thể chấp nhận nếu làm ở vị trí đang phỏng vấn.
Để tránh mất thời gian cho cả 2 phía ở những vòng tuyển chọn tiếp theo. Một điều chắc chắn là chúng ta biết rất rõ mình là ai; mình có khả năng gì có thể đóng góp cho công ty. Vậy nên hãy tìm hiểu thêm những thông tin cơ bản về mức lương trên thị trường lao động.
Bạn có câu hỏi gì cho chúng tôi?
Mục đích câu hỏi này giúp nhà tuyển dụng đánh giá về mối quan tâm của ứng viên đối với vị trí đang phỏng vấn. Cũng như tổng thể sự chuẩn bị đến đâu
Cách trả lời:
Hỏi rõ hơn về công việc, môi trường, đồng nghiệp, cấp trên của vị trí đang phỏng vấn. Nếu điểm nào chưa rõ trong bản JD thì đây là cơ hội tốt nhất. Nên hỏi những khó khăn, thử thách thường gặp khi ở vị trí này? Cũng như những mong đợi của cấp trên, công ty cho vị trí này?
Nên tránh hỏi về phúc lợi và lợi ích. Vì sau khi kết thúc phần phỏng vấn, nhà tuyển dụng hoặc đại diện phòng nhân sự sẽ tự trình bày về cơ hội khi bạn được nhận vào vị trí này.
Những kiến thức về phỏng vấn cũng như cách trả lời những câu hỏi phỏng vấn thường gặp đã được tổng hợp tương đối đầy đủ. Mong rằng đây sẽ làm những thông tin bổ ích dành cho các ứng viên đang tìm việc. Chúc các bạn thành công!
Đội ngũ Nef Digital
Trân trọng cảm ơn!
Công Ty CP. Nef Digital
- VPGD: Số 11 Hà Kế Tấn, Thanh Xuân, Hà Nội
- Hotline: 0246655 2266
- Email:
- Website: //nef.vn
Đó là thời gian để lấp chỗ trống đó vào nhóm của bạn và áp lực phải tìm một ứng cử viên công việc với tất cả các kỹ năng và kinh nghiệm chuyên môn bạn cần. Nhưng bạn có thể xác định rằng - và hơn thế nữa - chỉ từ một cuộc phỏng vấn? Nó có thể nếu bạn đặt ra các truy vấn thông minh.
Cho dù bạn gặp gỡ hầu như hoặc trực tiếp, bạn cần chuẩn bị kỹ lưỡng như một người phỏng vấn. Bạn nên đặt câu hỏi sẽ giúp bạn đánh giá người nộp đơn quan tâm đến công việc và công ty, khai sáng cho bạn về lịch sử công việc và kế hoạch nghề nghiệp của họ, làm sáng tỏ các giá trị và thói quen làm việc của họ, và tiết lộ điểm mạnh, điểm yếu, kiến thức và kỹ năng của họ.
Tất nhiên, bạn cũng sẽ muốn đặt câu hỏi cụ thể cho vai trò mà bạn đang tìm kiếm để điền vào. Ngoài ra còn có các loại câu hỏi phỏng vấn khác giúp bạn đào sâu hơn, chẳng hạn như các câu hỏi phỏng vấn kết thúc và kết thúc mở.
Nhưng với những câu hỏi này cho một cuộc phỏng vấn, bạn sẽ có thể hiểu rõ liệu nhân viên tiềm năng này có thể là thành viên thành công trong nhóm của bạn hay không. Vì vậy, hãy để Lôi nhảy vào với 15 câu hỏi hay nhất để hỏi một người được phỏng vấn và tại sao.
1. Bạn biết gì về công ty của chúng tôi, và tại sao bạn muốn làm việc ở đây?
Bạn có thể nghĩ rằng với việc truy cập thông tin trực tuyến dễ dàng ngày hôm nay, hầu hết các ứng viên sẽ làm bài tập về nhà của họ, nhưng điều đó không phải lúc nào cũng như vậy. Một số ứng viên thậm chí có thể không biết loại hình kinh doanh nào mà công ty tham gia. Hãy hỏi câu hỏi phỏng vấn này, và bạn sẽ nhanh chóng phát hiện ra ai là người chân thành quan tâm đến việc làm việc cho bạn - và ai là người.
2. Những kỹ năng và điểm mạnh nào bạn có thể mang đến vị trí này?
Người được phỏng vấn có mù quáng áp dụng cho việc mở của bạn không, hoặc họ đã xem xét cách họ phù hợp với nhu cầu của bạn? Câu hỏi này có thể giúp bạn tìm ra. Ứng viên nên có thể suy nghĩ nghiêm túc về khả năng của họ sẽ có lợi cho nhóm duy nhất của bạn như thế nào.
3. Bạn có thể cho tôi biết về công việc hiện tại của bạn?
Đây là một câu hỏi mở tuyệt vời để hỏi một nhân viên tiềm năng có thể giúp bạn đánh giá các kỹ năng giao tiếp trong khi đạt được những hiểu biết sâu sắc về một nền tảng cá nhân vượt ra ngoài sơ yếu lý lịch.
Bạn gặp khó khăn khi tìm kiếm ứng viên công việc lành nghề? Chúng tôi có thể giúp:
4. Công ty hiện tại của bạn có thể làm gì để thành công hơn?
Cuộc điều tra này có thể cho bạn cảm giác về việc người được phỏng vấn có nhìn thấy bức tranh lớn tại các tổ chức của họ hay không. Nó cũng có thể tiết lộ lý do tại sao họ thực sự muốn rời bỏ công việc hiện tại của họ.
5. Bạn có thể cho tôi biết về một thời gian khi bạn có sự bất đồng với một ông chủ hoặc đồng nghiệp và cách bạn xử lý tình huống?
Đây là một trong những câu hỏi hay nhất để hỏi một người được phỏng vấn bởi vì bạn sẽ hiểu được khả năng giải quyết xung đột của họ. Người đó sử dụng giai điệu nào khi nói về những người khác liên quan? Họ có thể xử lý tình huống được mô tả một cách thích hợp không? Họ đã tìm thấy điểm chung? Trí tuệ cảm xúc là rất cần thiết trong hầu hết mọi công việc.
6. Bạn làm việc tốt nhất một mình hay trong một nhóm?
Ứng viên sẽ thực hiện loại công việc nào nếu được chọn cho vị trí? Câu hỏi này giúp xác định xem họ có phù hợp với các loại bài tập mà họ sẽ nhận được không. Bất kể họ sẽ làm việc từ xa hay trong văn phòng, một người thích công việc đơn độc và thời gian không bị gián đoạn dài có thể không phát triển mạnh ở vị trí đòi hỏi sự hợp tác hoặc đa nhiệm.
7. Tại sao bạn rời khỏi công việc hiện tại của mình?
Cơ hội việc làm của bạn có cung cấp một giải pháp thay thế cho các yếu tố (thiếu phát triển chuyên nghiệp, vấn đề quản lý, v.v.) khiến họ không hài lòng trong vai trò hiện tại của họ không? Nếu vậy, giới thiệu những lợi ích đó. Nhưng hãy để mắt đến các ứng cử viên với những kỳ vọng không thực tế.
8. Đồng nghiệp của bạn sẽ mô tả bạn như thế nào?
Câu hỏi hàng đầu này để hỏi một người được phỏng vấn có thể giúp làm sáng tỏ các kỹ năng mềm của ứng viên và cách họ có thể làm việc với các thành viên khác trong nhóm của bạn. Hiểu được điểm mạnh của các nhân viên hiện tại của bạn và tìm kiếm một ứng cử viên sẽ bổ sung cho những người đó.
9. Sếp của bạn sẽ mô tả bạn như thế nào?
Điều này có thể mang lại cho bạn cảm giác về mối quan hệ ứng viên với các nhà quản lý trước đó. Đáng tin cậy? Lời nhắc? Có hiệu quả? Tuy nhiên, hãy ghi nhớ, người mà bạn hỏi. Câu trả lời sẽ chỉ đơn giản là ý kiến của họ về những gì ông chủ có thể đã nói. Đó là lý do tại sao nó vẫn còn rất quan trọng để kiểm tra các tài liệu tham khảo. Yêu cầu một danh sách các liên hệ và gọi cho các nhà tuyển dụng cũ để nghe cách hiển thị của họ phù hợp với ứng viên.
10. Bạn thấy mình ở đâu trong năm năm?
Một ứng cử viên với ổ đĩa chuyên nghiệp có thể là một tài sản có giá trị cho tổ chức của bạn. Tìm kiếm ai đó tham gia vào sự nghiệp của họ với các mục tiêu rõ ràng và xem xét đề cập đến cách tổ chức của bạn có thể giúp họ đạt được các mục tiêu đó. Tìm một khách hàng tiềm năng quan tâm đến sự tiến bộ nghề nghiệp và nhìn thấy cơ hội với công ty của bạn làm tăng cơ hội mà họ sẽ hạnh phúc về lâu dài.
11. Làm thế nào để bạn quản lý áp lực thời hạn?
Các dự án công nghệ thường có thời hạn rất chặt chẽ. Vì vậy, hỏi thuê tiềm năng của bạn như thế nào họ thực hiện dưới áp lực có thể đáng giá. Cố gắng đào sâu hơn một chút bằng cách khuyến khích ứng cử viên đưa ra một ví dụ về những gì họ đã làm trong quá khứ để đảm bảo một dự án duy trì thời hạn khi nó trông giống như nó có thể bỏ lỡ dấu hiệu. Hoặc, nếu ứng viên không thể đáp ứng thời hạn quan trọng mặc dù những nỗ lực tốt nhất của họ, họ đã xử lý nó như thế nào?
12. Trong vai trò gần đây nhất của bạn, đã có lúc bạn phải vượt qua một thách thức đáng kể?
Sử dụng câu hỏi này để có được cảm giác về một người được phỏng vấn, tư duy phê phán và các kỹ năng phân tích. Bạn cũng nên chú ý đến cách ứng viên mô tả hành vi của họ khi phải đối mặt với một thách thức. Họ đã đấu tranh, hoặc họ đã nghĩ ra một kế hoạch hành động và xem qua?
13. Những gì mà dự án thú vị nhất mà bạn đã làm việc ở vị trí trong quá khứ?
Đặt câu hỏi phỏng vấn này để xác định xem người nộp đơn có thể sẽ thích công việc có sẵn tại công ty của bạn không. Các loại nhiệm vụ họ thấy hoàn thành phù hợp với mô tả công việc cho vị trí của bạn? Đảm bảo nhân viên tìm thấy công việc của họ thỏa mãn một cách chuyên nghiệp là một trong những yếu tố quan trọng nhất trong việc duy trì.
14. Điều gì mà một thực tế mà không có trên hồ sơ LinkedIn của bạn?
Ở đây, một câu hỏi mở khác để hỏi một người được phỏng vấn có thể giúp bạn khám phá ra một số hiểu biết thú vị. Nó có thể châm ngòi cho một số cuộc trò chuyện về một sở thích bên ngoài ứng cử viên của cuộc sống 9 đến 5 hoặc thậm chí là một câu chuyện hấp dẫn cho thấy nhiều hơn về điểm mạnh và động lực của họ. Câu hỏi này có thể giúp bạn hiểu không chỉ những gì một ứng viên công việc đã làm, mà tại sao.
15. Bạn có câu hỏi nào cho tôi không?
Câu hỏi này thường kết thúc cuộc phỏng vấn. Các ứng viên nghiêm túc nhất có thể sẽ có một vài câu hỏi có liên quan được chuẩn bị để hỏi một người quản lý tuyển dụng. Tuy nhiên, ứng viên có thể đã hỏi câu hỏi của họ nếu cuộc thảo luận dài và chi tiết. Trong một trường hợp như thế này, nó rất tốt nếu một ứng cử viên không có một danh sách các câu hỏi vào cuối cuộc phỏng vấn.